Комментарии 4
Обычно про индивидуальный план развития начинают говорить, когда за повышением через год работы приходишь.
Дайте денег - На тебе индивидуальный план развития и через год приходи ещё.
Так как я являюсь целовой аудиторией подобных публикаций, то в первую очередь я возлагал завышенные надежды на раскрытие темы: «Как выбрать цели для PDP» в вашей статье, считаю ее первостепенной и самой важной. Но по иронии судьбы ей уделено меньше всего внимания.
Чтобы начать строить детализированные планы своего обучения и развития, человек, который их составляет, должен разбираться в предметной области буквально от и до. Этот человек знает из каких составляющих она состоит, понимает важность и необходимость каждой из них, он может указать какие из них обязательные, а какие второстепенные и так далее.
В статье вы говорите, что для всего этого есть некая матрица компетенций в компании, а если ее нет, то ее можно найти у других. Что ж, я поискал и не нашел.
Без этого данный гайд использовать фактически невозможно, пока что это просто универсальный шаблон под что угодно, например: «Как разработать персональный план развития для стоматолога». И без артефактов в виде навыков, умений и компетенций оно будет бесполезно, что для ux-ера, что для стоматолога.
Спасибо за статью, все равно было интересно
Спасибо за обратную связь!
В блоке «Как выбрать цели для PDP» я раскрыла 2 подхода, как это можно сделать. Подскажите, какие вопросы остались после него? Постараюсь на них ответить.
Жаль, что вам не удалось найти матрицы компетенций в свободном доступе. Давайте помогу: если вы продуктовый дизайнер, рекомендую матрицу от intercom.
Как разработать персональный план развития для UX-дизайнера: примеры PDP и шаблон для самостоятельной работы