Привет! Я Женя, ведущий менеджер по персоналу СИГМЫ — каждый день я ищу таланты среди ИТ-специалистов и приглядываюсь к бодрым студентам из технических вузов. Решила остановиться на теме, которая в силу профессиональных обязанностей меня очень волнует — поиск аналитиков. Да, материалов по этому направлению немало, но поиск работы и подготовка к собеседованиям всегда актуальны, особенно для начинающих специалистов. Именно с этой стороны и зайду😊.
Тактично пропущу часть, в которой сокрушаюсь о том, каких усилий мне стоит найти хорошего аналитика и не лишить компанию доброй доли зарплатного фонда😊. И сфокусируюсь на лайфхаках для входа в профессию. Не секрет, что наиболее очевидными точками попадания в ИТ-тусовку становятся направления тестирования и анализа — вроде как ИТ, но без сильного погружения в языки программирования, освоить эти профессии будет проще. И если с тестированием все плюс-минус понятно, то анализ с его разделениями на системный, бизнес, Full stack, Data, BI и много чего еще, заставляет задуматься. И это я не беру в расчет специфику компании и предметную область проекта.
Поэтому я решила составить краткий чек-лист с рекомендациями по подготовке к собеседованию для начинающих специалистов в данной области. В каждом подразделе есть маленькие лайфхаки.
Начну с ключевого и первого, на что мы смотрим в подборе. Конечно, резюме. Если вам когда-то говорили, что к его составлению нужно отнестись серьезно, вычистить формулировки и выжать максимум из слов — они не врали. Это именно тот крючок, на который клюют рекрутеры.
Важно грамотно и уместно описать свой опыт. Согласитесь,
оченьнемного странно выглядит резюме с желаемой должностью «бизнес-аналитик» и единственной строчкой в опыте — 3,5 года в качестве повара-кондитера. Ничего не имею против поваров-кондитеров, очень люблю и благодарю за вкусные булочки, но… такие резюме удаляю. Чем заместить образовавшуюся «дыру» в резюме? Отвечаю: скорее всего, вы закончили профильные курсы, получили высшее образование по направлению, участвовали в пет-проектах, студенческих лабораториях и т.д. То есть обзавелись каким-то небольшим, а, может, и грандиозным опытом. Вот его и описывайте! Рекрутерам интересно все: суть проекта и команда, ваш функционал и ключевые задачи, ваша роль, технологии и достигнутые результаты.
Обязательно отдельно указывайте скиллы, технологии и инструменты, которыми владеете. Так шансы попасть в выборку рекрутера сильно возрастут. Делюсь секретом: да, мы ищем именно по ключевым словам! Для аналитиков это чаще всего — «анализ», «SQL», «BPMN», «UML», «проектная документация», «ТЗ» и другие. Проверьте, чтобы эти сочетания букв мелькали в резюме.
При отсутствии существенного опыта не забывайте делать акцент на пройденные курсы, высшее и дополнительное профильное образование. А еще не стесняйтесь писать сопроводительные письма! Мотивируйте свой отклик и делитесь дополнительной информацией о себе.
Итак, при грамотном подходе эти три пункта скорее всего конвертируются в приглашение на собеседование. На этом этапе важно соблюдать три основных правила: пунктуальность, внимание к деталям и позитивный настрой.
Быстро закрою формальности:
Не будет лишним изучить информацию о компании из открытых источников. Спросите себя: чем занимается компания, кто клиенты и заказчики, на каких продуктах тут все строится? И постарайтесь найти ответы на них. Это точно поможет получить расположение собеседников. А если отметите какие-то моменты из неформальной жизни компании или важные благотворительные инициативы — завоюете еще пару плюсиков в карму.
Разумеется, перед самой встречей позаботьтесь об организационных нюансах. Продумайте маршрут, а в случае онлайн-встречи, подключитесь заранее и проверьте свое оборудование — это избавит вас от дополнительного стресса во время интервью.
Теперь к самому собеседованию. Ожидаемо и стандартно представитель компании попросит вас рассказать о себе, знаниях и опыте. Сразу скажу, что обожаю кандидатов, которые говорят по существу, умеют фокусироваться и уважают свое и мое время. А оно на собеседовании ограничено. Чтобы максимально узнать друг друга и отставить приятное профессиональное впечатление, есть хороший лайфхак. И он в том, что опираться в своей речи нужно на описание вакансии! Да, все так очевидно, но вы удивитесь, как продуктивно выстроится диалог, если обратить внимание на раздел с требованиями (основными задачами) и выстраивать речь исходя из этих пунктов.
Если вы начинающий аналитик, обратите внимание и раскройте в резюме следующие компетенции:
Опыт написания или теоретическая база работы с проектной документацией: ТЗ, ЧТЗ, ПМИ (шаблоны, ГОСТы).
Знание нотаций — UML, BPMN.
Понимание и умение описывать бизнес-процессы, собирать, анализировать и формализовывать требования.
Знание SQL — совсем базовая база («join», «select» будет достаточно).
Не забывайте о софт-скиллах. Супер важно владеть технологиями и инструментами, но я обращаю внимание и на личные качества, которые тоже влияют на рабочие процессы. Для аналитиков ценными навыками являются умение анализировать и структурировать информацию, владеть критическим и системным мышлением, навыками решения проблем и конфликтов (да-да, вам же общаться с заказчиками). Еще нужно помнить, что на проектах команда — это «часть корабля», поэтому быть командным игроком и уметь работать в режиме многозадачности — ключевые качества хорошего аналитика. Рассказывая о себе, подтверждайте навыки кейсами из собственного профессионального опыта, обучения и жизни.
И конечно:
Оставайтесь собой. Задавайте вопросы, интересуйтесь компанией и всем, что она предлагает. Собеседование — двусторонний процесс. Цель этого мероприятия во взаимном мэтче. И «вин-вин» – наиболее предпочтительный и желаемый результат.
Помните, что менеджеры, технические эксперты и рекрутеры тоже люди, которые кроме всего прочего руководствуются личными симпатиями. Поэтому позитивный настрой и чувство юмора ценятся не меньше хардов и софтов.
Напоследок хочу обратить внимание еще на один момент — оценку специфики, масштабов и предметной области компании. Вариантов всегда несколько. Вы можете начать свою профессиональную деятельность с небольших стартапов, получить опыт работы в небольших командах с внутренними заказчиками — как правило, это менее стрессовый заход. Можно развиваться в крупных холдингах с масштабными проектами — да, это более ответственно и первоначально стрессово, зато есть крупные заказчики, да и проекты соответствующего уровня и социальной значимости. А еще в крупных компаниях (как у нас в СИГМЕ) есть выстроенная система адаптации новичков: один на один с трудностями вас точно не оставят.
В любом случае выбор остается за вами. И раз уж вы дочитали до конца и интересуетесь вопросом, как начать карьеру аналитика в ИТ-компании. Буду рада помочь, пообщаться по теме или обсудить варианты трудоустройства в СИГМУ. Связаться со мной можно по почте esuprugova@sigma-it.ru или задать вопросы тут в комментариях. Постараюсь на все ответить😊
Желаю удачи на собеседованиях и скорейшего получения оффера от компании мечты!
Автор: Евгения Супругова
