Комментарии 5
Вообще проблемы такой не вижу. Это к старой тяжело привыкать когда она уже надоела. на новой новые люди, новые технологии, задачи - это помогает держать тонус.
Ну это вы прям о крупной компании рассказываете нк или не меньше средней +. А как быть если попадаешь в малую компанию где начальник сам же является HR. Так же нет наставников и многого что описано выше.
Да и я не думаю что вообще трудно что-то и где-то. Одна только трудность это для новичка понять порядок работы компании, да и запомнить всё как можно быстрее.
Под порядком это какие навыки нужны компании, как эти навыки выстраивать в рамках текущей компании, ведь каждая компания работает по своим стандартам пусть и схожим со стандат=ртами других компаний.
Остальное всё ерунда. Познакомится, да я не думаю что прям будет во время работы время общаться с кем-то на отвоечённые темы. Одним словом коллектив это не самая сложная проблема.
Вывод: в любой компании сложность это влиться в процесс работы самой компании.
Здравствуйте!
Действительно, наша статья была посвящена адаптации в крупных организациях, так как СИГМА — большая компания, и при подготовке материала наш специалист опиралась в первую очередь на свой профессиональный опыт работы в СИГМЕ.
Вы отмечаете, что новичку поначалу трудно понять порядок работы в компании, здесь как раз помогут контакты с коллегами и руководителем. Даже если в первые дни работы вы очень заняты, но что-то остаётся непонятным, не стесняйтесь уточнять нюансы у коллег. В будущем это может серьезно сэкономить время :)
Из примеров "что было на адаптации" могу вспомнить 2: со знаком + и со знаком -. Первый - когда пришлось со второго дня на новой работе возглавить подготовку к большому мероприятию, причем со стадии "выжженной земли", так как предшественники не просто не передали дела, они их тщательно потерли :). Вот уж тут связи, имена, процессы и прочие нюансы пришлось выучить очень быстро!
Второй - когда ещё до официального оффера (но к нему шло) выслали материалы о компании, план первого дня работы, нужные контакты.
Как говорится, знаки + и - каждый может расставить по своему усмотрению :)
Как привыкнуть к новой работе. Секреты успешной адаптации от HR-специалиста