Комментарии 2
Опыт показывает, что история с куратором очень плачевна, особенно в плане адаптации и онбординга.
С точки зрения куратора - тебя просто назначают, но ни hr не помогает, ни мотивации нет. Даже если есть интерес и инструкции, но это лишь имитируется , то это бесполезно и процесс - формальность.
С точки зрения нового сотрудника - повезёт, если такие процессы хотя бы на бумаге/портале прописаны. Зачастую - ты предоставлен сам себе и только на перекурах с кем-то из офиса адаптируешься.
Опыт у всех разный и в разных компаниях всё очень сильно по разному. Печально, что у вас был такой негативный опыт.
У нас в Спортмастере всё совсем не так. Куратора не назначают, это отдельная менеджерская должность, а не только роль. И куратор у нас - это как линейный qa-менеджер.
В следующих статьях раскроем всё подробнее :)
Кто такой куратор и с чем его едят?