Комментарии 11
Идея того что работа должна быть любимой появилась не так давно, в двадцатом только веке. В античности если ты работал — значит так надо хозяину, в средневековье — феодалу. В эпоху возрождения и новое время отношение к труду не сильно изменилось: жрать захочешь — пойдёшь работать.
А теперь модно это маскировать. Идея-то любимой работы хороша, но доходит до того, что некоторые в неё настолько поверили, что путают причину и следствие, задавая себе странные вопросы:
Потому что им нужны деньги. Чтобы жить.
А теперь модно это маскировать. Идея-то любимой работы хороша, но доходит до того, что некоторые в неё настолько поверили, что путают причину и следствие, задавая себе странные вопросы:
А почему 50% не любят свою работу, но ходят на нее?
Потому что им нужны деньги. Чтобы жить.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Сейчас чтобы не подохнуть с голода, работать нужно совсем немного (а чаще всего и вовсе не надо — благотворительность, пособия и т.д.). Времена изменились.Пособия — копеечные, на них не выжить.
Поэтому появились новые требования к работе: она должна доставлять радость.
Давайте прямо — я, например, админю сервера только по той причине, что хочу кушать. И жутко ненавижу всю эту индустрию.
>Почему тогда не сменить работу на ту, которая нравится, и получать деньги за нее?
Потому что за ту которая нравится платят меньше или не платят вовсе. Ваш К.О.
Потому что за ту которая нравится платят меньше или не платят вовсе. Ваш К.О.
Человек всегда делает только то что хочет. Не стыковка желаний и поведения — это глубокое заблуждение. И относится это не только к работе, а ко всей жизнедеятельности человека. Здесь уместно говорить о не стыковке желаний, поэтому очень важно научится управлять своими желаниями, которые в свою очередь формируются из знаний → убеждений → опыта → мировозрения/моральных ценностей. Но в любом случае, **всегда** более сильные желания побеждают.
А если работа кормит семью, то очень глупо не любить её! И каждодневное состояние «не люблю — но хожу» просто сжигает человека.
А если работа кормит семью, то очень глупо не любить её! И каждодневное состояние «не люблю — но хожу» просто сжигает человека.
Не так давно прочел книгу «Как люди думают». Книга так себе, но хорошие мысли в ней есть. Примеры в статье — принцип айкидо: используй силу противника против него самого.
Беда нашего общества в том, что подавляющее большинство людей имеют стойкое убеждение в долженствовании относительно других людей. Сейчас поясню. Обычно в ситуациях когда одна сторона требует от другой выполнения своих требований (начальник от подчиненного, родители от детей, муж от жены или жена от мужа) ситуация перерастает в острый конфликт или хроническую конфронтацию. Люди уверены, что убеждением и путём прямого давления изменят человеческую натуру. Но это большое заблуждение, даже в отношении самих себя: люди «борятся с прокрастинацией», мотивируют себя, заставляют выполнять физические упражнения, но такого подхода хватает ненадолго. Изменить человека можно путём изменения условий в которых он находится: примеры приведенные выше в статье как раз о таком способе.
Например, вы не можете дисциплинировать себя для работы дома. Смените обстановку и работайте в офисе. Если вы переедаете — покупайте мало еды, чтобы съесть все и не обожраться. Короче, себя менять абсолютно бесполезно, но поменять условия которые скомпенсируют недостатки это возможно.
Например, вы не можете дисциплинировать себя для работы дома. Смените обстановку и работайте в офисе. Если вы переедаете — покупайте мало еды, чтобы съесть все и не обожраться. Короче, себя менять абсолютно бесполезно, но поменять условия которые скомпенсируют недостатки это возможно.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
О прикладных аспектах управления людьми в организации или причем тут дети?