Комментарии 5
Компания должна иметь хороший имидж. Имидж можно испортить один раз устроив сокращения без компенсаций в 4-6 окладов и при этом максимальной прозрачностью причин. Либо когда HR слишком навязываются и отвлекают от работы. Либо когда неадекватный менеджмент не понимает что такое процессы разработки и лезет со своими требованиями вопреки всему. Либо когда устаревший технический стек и не закладывается амортизация (ничего не предпринимается для выправления ситуации). Либо когда нет прозрачного долгосрочного планирования. Либо адекватного соц пакета. Либо когда много бюрократии и есть трекинг. Либо когда стараются зажимать зарплаты к средним по рынку, особенное когда в ход идут аргументы о стоимости жизни в определенном регионе.
Вот если вышеописанное отсутствует - то на фоне современного рынка такая компания будет иметь вовлеченных сотрудников.
тут на работу времени не хватает, так еще альтернативно одаренные лезут со своим бредом
Я в каждом опроснике пишу, что openspace floor plan плохо сказывается не только на моей вовлечённости, но и на продуктивности.
Пока не помогало. Видимо большинству он как раз нравится.
Но вообще бизнес по продаже опросников процветает, HR-бюджеты осваиваются, люди работают, пилят экслюзивные опросники, пишут статьи со ссылками на, типа, авторитеты. Интересно, что бы по этому поводу сказал Дэвид Грабер, автор "Bullshit job".
Еще одна унылая анкетка, которую будут рассылать сотрудникам, что-бы те вместо работы занимались ее заполнением..
Исследование вовлечённости сотрудников через опросы