Комментарии 7
приложения могут быть написаны на COBOL, PL1 или других языкахPL/I, а не PL1.
Расписали, посчитали, сравнили, и решили остаться на мейнфреймах, о чём с цифрами и картинками доложили руководству. Весной получили два новых мейнфрейма, летом в России приняли на работу двух вчерашних выпускников МФТИ, продолжаем развивать приложения на платформе.
При миграции старые приложения мэйнфреймов без изменений кода переносятся в современную открытую среду, например, в многоуровневую среду x86 на базе SQL или в облако.
Прям магия. Как это старые приложения начнут работать с SQL базой, без переписывания?
Почему кто-то тренируется в продаже нового проекта, и хочет посмотреть что ещё не было учтено и к чему готовиться.
Возможно, буду немножко резок, но уж больно своеобразен набор тезисов статьи.
Изготовитель плохого клона СУБД Oracle рассказывает об устаревании мейнфреймов и невозможности инноваций на платформе System z.
При этом демонстрирует полное отсутствие понимания вопроса, что прекрасно демонстрируют перлы в тексте:
- "хранилища данных, ориентированные на работу с файлами" (это про VSAM? про IMS? или про DB2?);
- "Данные, хранящиеся на мэйнфреймах, недоступны для новых современных приложений бизнес-аналитики" (DB2 и Classic Federation в помощь);
- "трудно внедрить новые пользовательские интерфейсы или более гибкое форматирование отображаемой информации" (собственно, с чего бы? Что мешает использовать весь современный стек Web-технологий?)
- "В ИТ-отделе скоро не останется специалистов" (конечно, лучше набрать толпу малограмотных студентов и пытаться заставить их сделать что-то полезное)
- "отсутствие гибкости, рост расходов на обслуживание, дефицит специалистов по обслуживанию мэйнфреймов" (Трудно найти более гибкую, адаптивную и притом надёжную платформу. Проект по замене "устаревших" систем потребует понести уйму затрат на такую замену — вместо того, чтобы потратить средства и силы на инновации и получение конкурентных преимуществ)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Миграция с мэйнфреймов: как убедить руководство?