Комментарии 8
Прикольно. Я даже немного жалею, что не хочу работать у вас =)
Некоторые наниматели могут умолчать о причинах «Неадекватности реакции» потенциального сотрудника. Например, не придя на собеседование — это типо нормально у них так.
Оп, и слишком срочные и важные дела образовались, вдруг неожиданно.
А на договоренность о встрече можно с чистой совестью забить, и ничего не объяснить, потом. :)
Оп, и слишком срочные и важные дела образовались, вдруг неожиданно.
А на договоренность о встрече можно с чистой совестью забить, и ничего не объяснить, потом. :)
Я так и не понял, почему дата стоит от 31 марта? Первые минут 10 есть ощущение, что это видео должно было выйти сегодня.
Рекомендации общего характера, к сожалению.
Вообще, UX-рынок в России достаточно незрел.
Проблема — отсутствие сотрудников, которые способны мыслить не паттернами или тестами, а реальными уровнями понимания.
Что касается Дмитрия и Usabilitylab, меня всегда раздражал экспертный тон, с которым подаются простые до очевидности вещи. Спасибо, кэп.
Вообще, UX-рынок в России достаточно незрел.
Проблема — отсутствие сотрудников, которые способны мыслить не паттернами или тестами, а реальными уровнями понимания.
Что касается Дмитрия и Usabilitylab, меня всегда раздражал экспертный тон, с которым подаются простые до очевидности вещи. Спасибо, кэп.
Когда людей называют ресурсами, сразу хочется выключить. Извините.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Какие люди нужны в UX-командах. Большая охота!