Комментарии 6
Я только одного не понял: а работникам это зачем? Кроме "интересных проектов". У вас ни слова не сказано о материальном поощрении. Аттестация как-то улучшала оплату труда сотрудников? Или все это самообучение на голом энтузиазме?
Елена Поплооухина: "Материальное поощрение есть. Для многих сотрудников оно является важным мотивирующим фактором. Обучение влияет на уровень квалификации специалиста и результаты его работы на проекте. Эти результаты обсуждаются на ежегодной аттестации, и по итогам происходит индексация заработной платы. Также на ежегодной аттестации обсуждается изменение грейда сотрудника, например, переход от junior к middle"
Весьма интересно, многое можно взять на заметку, спасибо за статью)
Елена, добрый день!
Прочитал вторую вашу статью на эту тему.
Очень много полезной информации.
Хотел вас попросить поделиться списком из таблицы "Навыки в технической области".
Если это возможно, буду очень благодарен!
Спасибо!
Практика обучения в QA отделе. Квартальные цели