Комментарии 12
Подготовка к сертификации позволяет освоить новый продукт в более структурированном виде, чем обучение методом тыка и методом решения возникающих проблем.
Имхо сертификация как таковая задумывалась не для осваивания новых продуктов. Опять-таки имхо — сертификация для специалистов, которые уже имеют опыт работы с продуктом. Потому как некоторые тесты просто невозможно сдать без опыта просто прочитав и освоим материал.
По поводу плюсов, автор упустила самые главные плюсы, которые выходят не от работника, а от работодателя.
Наличие сертифицированных работников в компании дает самой компании весьма ощутимые преимущества. Я буду говорить в контексте майкрософт, потому как знаю про них. У других вендоров та же самая история, но называться может по другом.
1. Наличие сертифицированных специалистов в компании это один из критериев получения силвер/голден партнерства майкрософт.
2. Для партнеров майкрософт выдает определенное количество лицензий на шару. Что существенная экономия для компании.
3. Майкросойт имеет базу своих партнеров. И когда к ним обращается очередной клиент с просьбой выполнить их грандиозный проект, то майкрософт выдаст список своих партнеров, которые имеют опыт и могут сделать его проект.
4. Клиент может оценить опыт исполнителя по наличию у него сертифицированных исполнителей. Правда же ни один большой клиент не сделает заказ у исполнителя у которого нет ни одного сертифицированного работника в нужной клиенту области?
Поэтому сама компания стремится иметь у себя в штате сертифицированных специалистов и именно компания в основном заставляет идти на сертификацию. Если рассматривать русский/украинский айти рынок, то сами работники в основном равнодушны к сертификатам и толкают их на сдачу именно компании. И когда принимают на работу список сертификатов играет в основном роль необходимости нежели качественно оценки знаний. Нормальный собеседующий запросто вычислит человека, который ничего не знает, но имеет сертификат. И возьмут знающего и если у него нет сертификата – то отправят его сдавать тесты. $50 за тест для компании деньги небольшие по сравнению с плюсами которые она получает.
Отсюда следует вывод, что иметь сертификаты все-таки нужно. Сдавать их нужно с опытом и знаниями. Использовать так называемые дампы не стоит, но если боитесь упасть в глазах работодателя, то можно пробовать проходить симуляции тестов, чтобы оценить свой уровень знаний и готовность к реальному экзамену. Симуляций тестов много тут: exambraindumps.com/ Стоимость – копейки, как чашка кофе.
По поводу плюсов, автор упустила самые главные плюсы, которые выходят не от работника, а от работодателя.
Наличие сертифицированных работников в компании дает самой компании весьма ощутимые преимущества. Я буду говорить в контексте майкрософт, потому как знаю про них. У других вендоров та же самая история, но называться может по другом.
1. Наличие сертифицированных специалистов в компании это один из критериев получения силвер/голден партнерства майкрософт.
2. Для партнеров майкрософт выдает определенное количество лицензий на шару. Что существенная экономия для компании.
3. Майкросойт имеет базу своих партнеров. И когда к ним обращается очередной клиент с просьбой выполнить их грандиозный проект, то майкрософт выдаст список своих партнеров, которые имеют опыт и могут сделать его проект.
4. Клиент может оценить опыт исполнителя по наличию у него сертифицированных исполнителей. Правда же ни один большой клиент не сделает заказ у исполнителя у которого нет ни одного сертифицированного работника в нужной клиенту области?
Поэтому сама компания стремится иметь у себя в штате сертифицированных специалистов и именно компания в основном заставляет идти на сертификацию. Если рассматривать русский/украинский айти рынок, то сами работники в основном равнодушны к сертификатам и толкают их на сдачу именно компании. И когда принимают на работу список сертификатов играет в основном роль необходимости нежели качественно оценки знаний. Нормальный собеседующий запросто вычислит человека, который ничего не знает, но имеет сертификат. И возьмут знающего и если у него нет сертификата – то отправят его сдавать тесты. $50 за тест для компании деньги небольшие по сравнению с плюсами которые она получает.
Отсюда следует вывод, что иметь сертификаты все-таки нужно. Сдавать их нужно с опытом и знаниями. Использовать так называемые дампы не стоит, но если боитесь упасть в глазах работодателя, то можно пробовать проходить симуляции тестов, чтобы оценить свой уровень знаний и готовность к реальному экзамену. Симуляций тестов много тут: exambraindumps.com/ Стоимость – копейки, как чашка кофе.
Я придерживаюсь некоторого среднего ответа, поскольку проходил некоторые сертификации. Со стороны работодателя в сфере ИТ я бы уделил не последнее место наличию сертификата, но и никак не определяющее, если мне надо кого-то уволить.
Лично мне получение сертификата помогает понять продукт со стороны разработчика, как его видят они и как планировали его использовать. А сам уже делаю выводы — что полезно из этого для меня и моих целей и методов, а что нет.
Так что ответ — есть смысл. Нужно ли обязательно — нет.
Лично мне получение сертификата помогает понять продукт со стороны разработчика, как его видят они и как планировали его использовать. А сам уже делаю выводы — что полезно из этого для меня и моих целей и методов, а что нет.
Так что ответ — есть смысл. Нужно ли обязательно — нет.
Я где-то читал (не помню, где, поэтому будем считать рассказ байкой) об исследовании, в котором изучали влияние ключевых слов резюме соискателя на итоговый результат (пригласили / не пригласили). Наибольший отрицательный вклад оказался у слова «сертифицированный».
Была дискуссия на stackexchange, где один товарищ даже сказал, что сертифицированные кандидаты сразу идут в корзину.
Видимо, истина состоит в том, что есть фирмы, которые это дело любят, а есть такие, которые не любят. Значит, можно получить сертификат, но подумать дважды, прежде чем включать этот факт в резюме для конкретного работодателя.
А вот всем известный Стив Макконнелл в одной из книжек писал, что отсутствие лицензирования у программистов свидетельствует о всё ещё юном возрасте отрасли. Дескать, в будущем это может измениться. Будем как врачи или инженеры: есть «допуск» к той или иной технологии — вперёд, нет — получи лицензию сначала.
Была дискуссия на stackexchange, где один товарищ даже сказал, что сертифицированные кандидаты сразу идут в корзину.
Видимо, истина состоит в том, что есть фирмы, которые это дело любят, а есть такие, которые не любят. Значит, можно получить сертификат, но подумать дважды, прежде чем включать этот факт в резюме для конкретного работодателя.
А вот всем известный Стив Макконнелл в одной из книжек писал, что отсутствие лицензирования у программистов свидетельствует о всё ещё юном возрасте отрасли. Дескать, в будущем это может измениться. Будем как врачи или инженеры: есть «допуск» к той или иной технологии — вперёд, нет — получи лицензию сначала.
Для работы в некоторых компаниях сертификат просто необходим. Например вы пришли поработать в ЦОД, и со временем он захотел предоставлять услуги облачной инфраструктуры на основе решений VmWare. Но вот загвоздка, для этого нужно стать партнером по программе VSPP, а для этого в штате должно быть от 1го VCP.
Придерживаюсь мнения: Если платишь из собственного кармана, то взвесь все за и против, так ли необходима тебе сертификация на данный момент. А если фирма в которой работаешь, то почему бы и не пройти, хуже не будет.
С позиции работодателя могу сказать, что наличие сертификатов и дипломов ничего не говорит о профпригодности.
На собеседовании задаю несколько вопросов, иногда даю тестовое задание, всё сразу становится понятно.
На собеседовании задаю несколько вопросов, иногда даю тестовое задание, всё сразу становится понятно.
С сертификатами однозначно лучше. Они упорядочивают знания в голове, делают подход системным, а не хаотичным. Профессионал не тот, кто много знает, а тот, кто знает границы своей ответственности. Доскональное изучение продукта дает возможность определять эти границы. Плюс мелкие фишечки и секреты, которые узнаешь в процессе обучения. С сертифицированными коллегами работа всегда глубже и серьезнее, если конечно не зубрители дампов. А тот, кто говорит что не нужно, просто ищет в глазах других для оправдание для своей лени.
Вопрос: Зачем мне сертификация, если у меня уже есть степень специалиста и магистра в IT?
Странная постановка вопроса, тут можно ответить лишь: зависит от профессии.
Программировать можно научиться в ВУЗе, а вот администрированию конкретных продуктов там не учат и официальные курсы дадут намного больше пользы.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Сертификация в IT: получать или не получать?