Комментарии 22
Статья про ошибку выжившего?) Вы ведь не спросили тех, кто ушел и не вернулся) Может после общения с ними ваше желание уйти усилилось бы) А так все выглядит словно вы и не хотели уйти, а так, просто искали повод остаться)
Вообще я хотел узнать, почему они вернулись и насколько психологически легко это было сделать — некоторые ведь могут усмотреть в этом некое «поражение» или всякие там «реки, в которые нельзя войти дважды» и прочее. Не удивлюсь, если найдется немало людей, которые бы с радостью вернулись на прежние места работы, но у них есть подобные терзания, поэтому они продолжают высиживать на новом месте и героически страдать.
Но те, кого я опрашивал, говорили, что хотя у них и были определенные сомнения, никаких критичных переживаний по поводу возвращения они не испытывали.
И абсолютно все сказали, что увольнение оказалось полезным, потому что позволило лучше увидеть реальное положение вещей.
Я удивлен что не нашлось человека, который вернулся из-за денег) Не раз видел ситуации, когда обещали по деньгам одно, а по итогу выходило другое. Относится только к компаниям работающим в серую.
Вообще, лично знаю человека, которому отказались адекватно повышать ЗП при переезде в столицу (там тоже есть офис компании), он уволился и через неделю устроился обратно в другой проект на нормальную ЗП.
Думаю, тут надо делать поправку на то, что российские люди не очень охотно обсуждают финансовые вопросы. Тем более, с человеком, который берет у них интервью для корпоративного блога :D
Да, я тоже из возвращенцев)
Так можно было бы прикинуть, насколько эти возвращения вообще распространенное явление.
Вернутся скорее всего люди которые поняли что у них было халявное место / должность и они сделали глупость от них отказавшись.
На мой взгляд, так бывает редко — на халявное место/должность всегда быстренько найдется уйма желающих. Лично мне, считаю, повезло, что на момент принятия решения о возвращении в компании открылась позиция по моей специальности (да, я тоже "из возвращенцев"). Новую вакансию лично под меня, конечно, никто бы открывать не стал, а в старой команде за время моего отсутствия произошли радикальные перемены, и свободных позиций там не было.
Моя история — "дела давно минувших дней", точнее, уже даже лет, и довольно банальна: не сошлись со свеженазначенным менеджером "по поводу одного места из Блаженного Августина":). Теперь-то я понимаю, что каждый из нас хотел как лучше, но договориться у нас не получилось, увы. (Однако и он долго не задержался на своём посту.)
Причина ухода из новой компании обратно тоже довольно банальна: в описании вакансии было одно, а на деле оказалось другое. Если вкратце, то анонсировали сеньорскую позицию и творческие задачи, а по факту 80% времени уходило на работу в "нулевой линии" поддержки (даже не в первой), из серии "проверьте, включена ли вилка в розетку". Р — разочарование.) Но это тоже был опыт, как-никак. По крайней мере, я теперь точно знаю, кем я не хочу быть (да простят меня коллеги из техподдержки, мой им респект, поклон и привет:).
Правильное содержание статьи и при этом какой-то совершенно странный вывод.
Статья (особенно в начале) говорит о том что люди побывали на другой работе, увидели новые принципы и вернулись обогатившьсь новыми знаниями (а возможно и на лучшую позицию)
Да, некоторые уходили в совершенно странные места и сбежали назад, не получив от нового места ничего.
Но опять-же, многие пишут, что в том же гугле типичный метод повышения ранга и зарплаты — это уйти поработать в стартап. Так что мне кажется наоборот, надо двигаться.
Наверное, можно как-то донести, что совсем необязательно закручивать гайки, и что сотрудники — это сознательные взрослые люди, а не школьники, мечтающие отсидеть день и поскорее убежать домой, но, подозреваю, сделать это будет сложно.
Сравнение горящего поезда — это про меня.
Точнее так: поезд я поджёг сам, но просто потому, что у поезда из 8 колёс есть только 3, остальные 5 возможно купят в следующем году, это если вдруг кому-то не понадобится купить красивую трубу, просто потому что "перед людьми неудобно". И пусть старая труба ничуть не хуже и колеса важнее и нужнее — нам купят трубу.
Вы ведь критически отнесетесь к похвале нового места работы? Почему бы критически не отнестись к критике? Ведь люди не просто ушли с той работы, а вернулись на старое место. Это разные вещи.
Почему сотрудники возвращаются? Истории уходивших и вернувшихся