Как стать автором
Обновить

Комментарии 4

Разрабам софты не так важны как руководителям, лидам, прожект/продакт менеджерам. Они на другой волне. Для них важнее найти взаимодействие самим с собой, своими знаниями, алгоритмами, кодом, машиной (и почему это не засчитывается как софт?). Межлюдское взаимодействие второстепенно. В построении карьеры, возможно, в профессиональном развитии - не особо. Поэтому технари не заморачиваются этим, для них важнее чтоб работало без сучка и задоринки.

Возможно я ошибаюсь, но для меня технарь с "прокаченными софтами" вызывает настороженность, "внимание, это возможно прохиндей, пустозвон". Ну это ж сугубо моё личное мнение, конечно же.

Сложно с телефона написать, что я думаю по поводу мягких скиллов, и людей для которых они важны. Просто оставлю здесь эту переписку. Будет время завтра напишу подробнее

Очень забавно видеть эту статистику рядом с иной. Получается в коллективе рядом с собой желательно иметь дружелюбных и общительных но не рвущих когти, и при этом одновременно многие предпочитают не развивать навыки общения

49,9 % опрошенных утверждают, что не используют soft skills в работе

Или не понимают, что имеется в виду под soft skills. Технические диспуты, донесение своей точки зрения, планирование и даже просьба о повышении - это все оно и есть. 49.9% опрошенных просто фигачат код по спеке?

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий