Комментарии 33
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Работодатели бывают разные. И истории с такими увольнениями имеют место -а вот насколько это законно как раз вопрос.
Можно вывезти советского руководителя из совка, а вот вывести совок из советского руководителя...
Предположу, что если работник, как Вы указали, "чатится", то он не загружен и ворует рабочее время, оплаченное работодателем. Выполняет ли он свои служебные обязанности честно?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Коллеги, очевидно, что увольнение за "чаты" не самая лучшая идея сама по себе.И с точки зрения управления во многом это просчет менеджмента. Но раз такие кейсы есть нужно понять насколько они законны.
Просчёт администрации в том, что развлекательные ресурсы, не относящиеся к выполнению служебных обязанностей, изначально доступны в компании. Если менеджмент считает недопустимым их использовать, то они должны быть заблокированы на корпративном прокси-сервере (социальные сети, побличные почтовые сервера и пр.)
вот например, программист. ему пришло 10 задач на 40 часов. он их выполнил за 35, все они прошли приемку и выполнены.
других задач нет.
а что оставшиеся 5 делать, по вашему?
других задач нет.
а что оставшиеся 5 делать, по вашему?
тут все зависит от прописанных в трудовом договоре положений
Запросить еще задач, тасков, выпить кофе, поиграть в теннис, самообразовываться. Но будет ли это оплачено премией (тыж не овертаймиш).
Везет вам если у вас действительно так «10 четких задач сразу задач и 40 часов» и больше программист не будет ничем заниматься… это утверждение мне кажется из серии «сферического в ваккуме»…
Рабочие обязанности давно уже привязаны не с выработке (сдельнаая система оплаты) а ко времени — работник продаёт работодателю свое рабоче время, в которое он работает работу. Ибо большая часть современных обязанностей трудно формализуема.
Это так работник конечно "продает" свое время, но формализация должностных обязанностей нужная вещь. Во многих случаях это помогает и работнику и работодателю
как варинат этой формализации у Лебедева (как бы к нему не относиться): "всё рабочее время оплачивает работодатель, посторонняя деятельность в рабочее время запрещена"
ну, тут вопрос в том, насколько это эффективно и как формализовано.
если Тёма формализовал перерывы и вне их все запретил — его дело. все равно разраб редко может одинаково эффективно работать все 8 часов
если Тёма формализовал перерывы и вне их все запретил — его дело. все равно разраб редко может одинаково эффективно работать все 8 часов
тем более, что штрафы убивают мотивацию.
например, была у меня в биографии одна контора. отказались платить за некоторые переработки (когда задачу на месяц оценили в две недели, потому что "мы работаем на бизнес и он ставит сроки") — в итоге больше не было переработок.
были штрафы за опоздания. ответом на них стал уход ровно в 17:00, независимо ни от чего и использование по полной программе обеденного и всех иных перерывов. и письменное уточнение любых вопросов по любым задачам.
правда, надоело быстро и я ушел туда, где не было такого бреда.
например, была у меня в биографии одна контора. отказались платить за некоторые переработки (когда задачу на месяц оценили в две недели, потому что "мы работаем на бизнес и он ставит сроки") — в итоге больше не было переработок.
были штрафы за опоздания. ответом на них стал уход ровно в 17:00, независимо ни от чего и использование по полной программе обеденного и всех иных перерывов. и письменное уточнение любых вопросов по любым задачам.
правда, надоело быстро и я ушел туда, где не было такого бреда.
Знаю обстановку в одной из дочек большой добывающей компании. Там лимитировано кол-во и время посещения туалета. Понос или золотуха — ты попал на штраф. И штрафы за все-все-все, тут уж не до соцсетей, поверьте.
Руководители отдела где работала знакомая менялись как перчатки, самый упорный поставил рекорд в полгода.
И система поощрений там простая, озвучивается в глаза: «Не нравится — иди на х… отсюда».
Руководители отдела где работала знакомая менялись как перчатки, самый упорный поставил рекорд в полгода.
И система поощрений там простая, озвучивается в глаза: «Не нравится — иди на х… отсюда».
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Разбираем кейс
Совсем недавно, одну сотрудницу в компании моего друга уволили за то что та "разврендила" коллегу в Facebook. Оказалость, что в контракте был отдельный раздел про поведение в соц. сетях.
История почти в тему.
Организация по ремонту аппаратуры, менеджмент среднего звена решил «оптимизировать время сотрудников» и запретил совместные чаепития и перекуры. В результате, через пару месяцев начали падать результаты, сроки ремонта аппаратуры стали больше, локальное расследование не дало результат. Пригласили сторонних консультантов и выяснили, что во время чаепитий и перекуров, сотрудники делились помимо сплетен еще и опытом, давали советы по сложным случаям. А после запрета на перекуры, перестали меняться опытом…
Дальше я думаю понятно.
Уважаемые «оптимизаторы» иногда проще использовать не оптимизированного человека на 80% процентов каждый день, чем оптимизированного в режиме 110% — 90%- 70% — 50% и 50% в плоть до увольнения.
Организация по ремонту аппаратуры, менеджмент среднего звена решил «оптимизировать время сотрудников» и запретил совместные чаепития и перекуры. В результате, через пару месяцев начали падать результаты, сроки ремонта аппаратуры стали больше, локальное расследование не дало результат. Пригласили сторонних консультантов и выяснили, что во время чаепитий и перекуров, сотрудники делились помимо сплетен еще и опытом, давали советы по сложным случаям. А после запрета на перекуры, перестали меняться опытом…
Дальше я думаю понятно.
Уважаемые «оптимизаторы» иногда проще использовать не оптимизированного человека на 80% процентов каждый день, чем оптимизированного в режиме 110% — 90%- 70% — 50% и 50% в плоть до увольнения.
Во Франции интересная вещь — право на общение (НЕ по рабочей технике!) = права человека на свободное общение и свободу слова.
То есть можно сидеть на работе с планшетом и чатится, болтать по своему сотовому. Главное работать. А если ты к примеру прервал работу и поговорил с кем-то, это не возбраняется, так как это твои права.
Работодатель, который начитает указывать на отключение сотовых телефонов, звонков и т.д. имеет рандеву с "инспекцией по работе", которая его быстро ставит на место, или он огребает больше проблем.
А вот по рабочей технике (ресурсам) нельзя болтать, это нарушение. Касаемое электронных писем — на ответы с корпоративной почты можно указывать privé в топике, что значит частное. В этом случае вы ничего не нарушаете.
Ну и до кучи, 1 час обеда и 35 часовая нелеля (и 38 часов для кадров/насяльников).
То есть можно сидеть на работе с планшетом и чатится, болтать по своему сотовому. Главное работать. А если ты к примеру прервал работу и поговорил с кем-то, это не возбраняется, так как это твои права.
Работодатель, который начитает указывать на отключение сотовых телефонов, звонков и т.д. имеет рандеву с "инспекцией по работе", которая его быстро ставит на место, или он огребает больше проблем.
А вот по рабочей технике (ресурсам) нельзя болтать, это нарушение. Касаемое электронных писем — на ответы с корпоративной почты можно указывать privé в топике, что значит частное. В этом случае вы ничего не нарушаете.
Ну и до кучи, 1 час обеда и 35 часовая нелеля (и 38 часов для кадров/насяльников).
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Разбираем кейс: Уволить нельзя чатиться