Каждые полгода мы на Хабр Карьере собираем зарплаты IT-специалистов из калькулятора и делаем большое исследование, чтобы посмотреть, как происходят дела на рынке зарплат.

Принесли вам итоги первой половины 2025 — проанализировали, сколько специалисты зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и компаниях. А еще — как их оклады изменились за полгода.

Для этого среза мы изучили 57 712 зарплат, которые специалисты оставили в калькуляторе. Вы тоже можете указать, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оценить, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас есть маркетплейс курсов в самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение в IT.

Ну, а теперь зовем смотреть результаты полугодия и обсуждать в комментах!

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте роста от джуна до миддла нам рассказал сетевой инженер «К2 Кибербезопасность» Александр Кузнецов.

Привет, это Хабр и SETTERS EDUCATION — образовательный проект для специалистов, руководителей и команд. Ребята пришли с идеей написать статью про супернавыки для тимлидов и не только, с помощью которых можно развивать у себя... другие навыки. Мы быстро поняли, что да, хотим — на Хабре особенно хочется почаще поднимать тему развития специалистов с высоким грейдом, которые работают с командами. Но мы оценили, что статья получилась полезной вообще для всех — независимо от того, сеньор вы, мидл или джун. 

Ниже мы изучим 7 суперскилов, они же — метанавыки, которые меняют подход к управлению. Эти навыки коллеги оттачивают на курсе «Креативное лидерство» вместе с Дашей Золотухиной, HRD Яндекса. Но сначала немного о том, почему обычных скилов — недостаточно.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем про компанию DatsTeam, которая разрабатывает рекламные платформы, игры, мобильные приложения и финтех-решения. В команду продуктовой разработки входят PM, PO, инфраструктура, DevOps, SecOps, QA. Основные стеки — JAVA Spring, PHP Symfony, React, iOS, Android.

Завершилось первое полугодие 2025 — и мы посмотрели, как компании нанимали специалистов в этот период на Хабр Карьере. В прошлом году мы собирали это исследование каждый квартал, а в этом решили брать шире и смотреть на наём сразу за шесть месяцев. Но если после исследования поймете, что полезнее читать срезы чаще — просто дайте знать в комментах. 

Теперь посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в первом полугодии 2025. 

А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть маркетплейс курсов в самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение.

Из интересного: в прошлом году количество вакансий для стажеров весь год ощутимо превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере, но сейчас ситуация изменилась. Число вакансий для джунов в этом году снова больше, чем для стажёров: в первом полугодии их было 637 против 304.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

На IT-рынке только и разговоров, что об онлайн-образовании, да и мы сами видим, сколько курсов появилось за последний год на маркетплейсе Хабр Карьеры. Внутри команды подумали, почему, несмотря на множество споров, онлайн-обучение остается популярным не только для новичков, но и тех, кто давно в профессии.

Наши варианты: специалисты выгорают (или нет) и хотят пробовать что-то новое, специалисты хотят расти в квалификации или узнать новые навыки, специалисты просто хотят больше зарабатывать.

А еще мы поняли, что для тех, кто уже в профессии, всё это — не обязательно повод увольняться и идти искать себя заново. Гораздо менее стрессовая опция в таком случае — переход внутри компании на другое направление, и чаще всего из не IT — в IT. 

Для этой статьи мы опросили наших коллег из Хабра, которые меняли специализацию, не меняя компанию, и переходили в IT, ну или просто кардинально меняли и сферу, и компанию.

Мы на Хабр Карьере запускаем Вайб-чек для разработчиков, вообще для всех. Обычно в этом спецпроекте мы делили участников по специализациям — например, в последний раз он был для бэкендеров. Но в этом году решили без разделений, потому что хочется собрать в одном проекте сразу всех новичков и опытных разработчиков, которые в поиске работы. И помочь найти им самую подходящую!

В этой статье объясняем, что вообще такое этот вайб-чек, почему проект называется так и как он уже второй год помогает специалистам находить подходящую команду с классной атмосферой и хорошей зарплатой.

Ну а если вы уже все знаете, и вам не терпится участвовать,

→ скорее регистрируйтесь на лендинге — стартуем уже 14 июля! 

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем о компании YADRO, которая c 2014 года создаёт, производит и поддерживает фундаментальные для российского рынка продукты, начиная от серверов и заканчивая собственной базовой станцией. В компании работает более 7 тыс. человек, а её R&D-центры расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Минске. Есть собственное производство в Московской области и инновационное производство полного цикла в городе Дубна.

Согласитесь, мы сталкиваемся с графиками буквально каждый день — в новостях, банковских приложениях, фитнес-трекерах, на работе и даже в социальных сетях. Но далеко не все визуализации помогают разобраться в данных. Часто они сбивают с толку, выглядят как случайный набор линий и цифр и вместо пользы вызывают только недоумение.

Хотя на самом деле понятный график способен за секунды донести суть, сэкономить время и помочь быстрее принять решение. Почему навык визуализации сегодня важен каждому — от студента до руководителя — мы поговорили с Анастасией Кузнецовой — экспертом по визуализации данных и автором курсов на Stepik.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Аналитика данных — одна самых востребованных специализаций сегодня, особенно в России, где цифровизация бизнеса идет полным ходом. Если задумываетесь о карьере в этой сфере, но не знаете, с чего начать — эта статья для вас.

Ниже разбираем, кто такой аналитик данных, чем он занимается, какие плюсы и минусы есть в этой профессии, сколько можно зарабатывать в России в 2025 году, а еще где найти бесплатное и платное обучение для старта.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам рассказали специалисты дивизиона Телеком компании YADRO.

Привет от команды Хабра, которая делает спецпроекты для сообщества и всех, кто приходит сюда за ответами, опытом, нетворкингом да и просто чтобы убить время. 

Вас много, вы делитесь знаниями, учитесь, а еще — разделяете с Хабром важные, интересные, иногда сумасшедшие и эпохальные изменения IT-индустрии. 

Мы оттолкнулись от этой мысли и сделали Музей Хабра, о котором рассказываем ниже — а вы пока можете открыть его в соседней вкладке.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Салим Муртазалиев, PHP-разработчик в компании DatsTeam.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам расскажет Павел Князькин, ведущий пресейл-инженер по продуктам zVirt и «Термит» компании Orion soft.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Теперь у нас на сервисе можно пройти тесты по специализации или навыкам и получить отметку в профиле — это поможет выделиться среди других резюме, а еще так работодатель сразу увидит, что вы квалифицированный специалист. 

А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас есть маркетплейс курсов в самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Продолжаем создавать инструменты для проверки навыков в IT. В прошлом году мы сделали тест для навыка SQL, а теперь — для навыков «Анализ требований» и «Управление требованиями к ПО». Его подготовили ребята из IISAD — Международного института системного анализа и проектирования, а мы собрали и показываем вам.

Подвели зарплатные итоги второго полугодия 2024 — выгрузили 66 008 зарплат, которые IT-специалисты оставили в калькуляторе и посмотрели, сколько они зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и даже компаниях. А еще изучили, как изменились их оклады за полгода.

Чтобы данные из калькулятора были как можно точнее, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем о компании «СИГМА», которая разрабатывает IT-решения для цифровизации энергетики и ЖКХ. Предприятие входит в топ-3 крупнейших поставщиков IT-решений для ТЭК и топ-30 крупнейших ИТ-компаний РФ, разрабатывает и внедряет решения для поддержки работы всех сегментов энергетики: производства электроэнергии, её распределения и сбыта, управления бизнес-процессами и обеспечения информационной безопасности. СИГМА — один из лидеров импортозамещения в энергетике: в Реестр российского ПО включено уже 28 решений, разработанных в компании. 

Каждый год специалисты на Хабр Карьере ставят оценки компаниям, в которых работают или работали раньше, а мы собираем их и составляем рейтинг лучших. Сотрудники компаний оценивают задачи, технологии, зарплату, соцпакет, карьерный рост и другие качества, на которые обращают внимание во время работы или ее поиска.

Мы рады поделиться рейтингом лучших IT-работодателей России 2024. Под катом — про компании и качества, за которые их особенно ценят.

На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024.

Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310.

Если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть маркетплейс курсов в самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение.

Подробнее рассказываем под катом.