Комментарии 13
Спасибо, отличная подборка!
К сожалению, формат собеседований врядли позволит задать все эти вопросы, но как минимум часть должна быть задана уважающим себя специалистом.
К сожалению, формат собеседований врядли позволит задать все эти вопросы, но как минимум часть должна быть задана уважающим себя специалистом.
И ещё несколько вопросов, которые можно задать нанимающей стороне.
Почему-то вспомнилось.
Почему-то вспомнилось.
Вы это серьёзно?
24. Почему вы устроились в эту компанию?
27. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
Отлично подходят в качестве мести за вопросы: «Почему Вы хотите работать именно у нас ?» и «Кем Вы себя видите через n-дцать лет ?»
Для меня одним из самых ценных было «можно ли посмотреть на моё будущее рабочее место?» (собеседование обычно проходит в красивой переговорной, а рабочее место может оказаться в чулане или спиной к входной двери, да и на будущих коллег можно взглянуть)
Моё личное мнение: на собеседовании имеет смысл задать не более десятой части этих вопросов, то есть 5 целых честных ответа и 2 десятых ( подглядыванием в подсобку, туалет, на кухню, серверную). Не все готовы ответить на такое количество таких сложных вопросов сразу. Или начнут отвечать шаблонно.
У нового работника же будет испытательный срок. Вот и надо потратить это время с умом: задавать всем встречным поперечным эти вопросы. Кому в курилке, кому за кофе, кому скайпом. Далеко не в каждой компании все 52 ответа оставят положительное впечатление.
Бонусом за квест «52 вопроса» станет должность руководителя отдела безопасности :)
У нового работника же будет испытательный срок. Вот и надо потратить это время с умом: задавать всем встречным поперечным эти вопросы. Кому в курилке, кому за кофе, кому скайпом. Далеко не в каждой компании все 52 ответа оставят положительное впечатление.
Бонусом за квест «52 вопроса» станет должность руководителя отдела безопасности :)
Несомненно, все подряд вопросы по списку задавать не нужно, но задать их стоит как можно больше. Возможно, не за один раз, но тем не менее. Скорее всего перед этим в процессе интервью вы уже потратили кучу времени отвечая на гораздо большее количество вопросов, почему бы теперь компании (в лице интервьюера) не потратить немного своего времени на вас?
Основная цель — узнать о компании как можно больше до того, как вы потратили на нее свое время. Если вы уже стали сотрудников и только после этого узнали, что будете работать на дохлом Intel P4 в среде IBM WebSphere — время и возможности уже упущены. А время, как известно, самый ценный ресурс. А ведь этого можно было избежать, просто задав соответствующий вопрос. И таких примеров можно придумать десятки, если не сотни.
Все это релевантно, конечно, только в том случае, если вы являетесь ценным специалистом или банально цените свое время.
Основная цель — узнать о компании как можно больше до того, как вы потратили на нее свое время. Если вы уже стали сотрудников и только после этого узнали, что будете работать на дохлом Intel P4 в среде IBM WebSphere — время и возможности уже упущены. А время, как известно, самый ценный ресурс. А ведь этого можно было избежать, просто задав соответствующий вопрос. И таких примеров можно придумать десятки, если не сотни.
Все это релевантно, конечно, только в том случае, если вы являетесь ценным специалистом или банально цените свое время.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
52 вопроса, которые вы должны задать на собеседовании