Карьера в IT-индустрии

В этой статье вы сможете узнать в каком состоянии находится рынок дата-инженеров в 2024-ом и что с ним будет в 2025-ом.

Если рассматривать ситуацию в глобальном масштабе, то можно выделить три основных пути развития в современном обществе:

карьера, профессионализм, свой бизнес.

Байесовская оптимизация (Bayesian Optimization) призвана решить проблему исследования данных от «черного ящика» путем объединения вероятностного машинного обучения (ML) и теории принятия решений. Несмотря на то, что BayesOpt доказала свою эффективность во многих реальных задачах оптимизации «черного ящика», многие практикующие ML-специалисты все еще сторонятся этой методики, полагая, что для этого им нужны более высокие компетенции. Теперь у вас есть возможность получить нужные знания с новой книгой от издательства Manning в русском переводе от Alist в партнерстве с БХВ.

Всем привет, меня зовут Максим Шаланкин, Data Science Team Lead в команде Финтеха Big Data МТС. На ошибках учатся, и это не просто слова. Идея данного поста возникла из моих ежедневных наблюдений: многие люди вокруг остро реагируют на свои ошибки и теряют мотивацию из-за неудач. Я хочу показать, что промахиваться — нормально и даже полезно для будущего профессионального роста.

А сделаю я это на примере machine learning — сферы, в которой у меня широкая экспертиза. Между обучением человека и алгоритма ML больше общего, чем может показаться на первый взгляд. В этом тексте я проведу параллели и сравню различные жизненные ситуации и процессы обучения ML-алгоритмов.

Привет, котятки. На связи пресс-служба «Инфосистемы Джет». Недавно мы совместно с HeadHunter (hh.ru) проанализировали 9 млн вакансий и опросили три тысячи сотрудников ИТ-подразделений из разных отраслей (банки, промышленность, телеком, ритейл и др.) + тысячу представителей разных профессий, работающих в ИТ-компаниях. В результате мы узнали много интересного о том, чего хотят соискатели на самом деле и что им готовы предложить компании. Это касается графиков/форматов работы и условий труда в офисах, способах мотивации и вознаграждения. Вишенкой на торте стали инсайты о поведении обеих сторон в процессе найма. Сегодня мы решили поделиться с вами этими откровениями. Осторожно, дальше будет много цифр!

Среди респондентов были жители Москвы и Московской области (39%), небольших регионов России (27%), городов-миллионников (21%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (13%).

— Мне рассказывали, что некоторые девушки идут на конференции, чтобы познакомиться с IT-шниками. 

— Скорее всего, такие случаи бывают, но их не так много, как об этом пишут в интернете. Большинство девушек поступают на технические специальности и участвуют в конференциях неслучайно. Они преодолевают большой конкурс. Например, в России можно поступить благодаря победам на олимпиадах, и таких девушек тоже довольно много.

Я работала с девушками-программистами, которые отлично думают, пишут код и добиваются успеха. У них реально большое будущее, и они уже занимают лидирующие позиции, решают классные задачи. А все эти «шумные» истории, к сожалению, сильно вредят репутации, и мне от этого грустно.

Взгляд изнутри Центрального Университета: атмосфера, обучение, практико ориентированные курсы и почему этот вуз может стать лидером в подготовке специалистов по Data Science. Делюсь опытом первого семестра.

Привет! В MetaLamp мы запускаем бесплатную программу обучения по Node js в Web3. В статье расскажем, почему Node.js — отличная отправная точка как для начинающего программиста, так для и опытного, который не против научиться новому. Если тоже хотите разобраться в современных технологиях и подружиться с блокчейном, вы точно по адресу.

В этом году у нас появился новый аналитик 1С, которая быстро стала руководителем отдела. Как-то разговорились с Анной, мне как собственнику бизнеса было полезно послушать. Оказалось, она успела поработать в разных условиях, а её пример наглядно показывает, что корпоративная культура напрямую влияет на бизнес. Я попросила поделиться опытом. Дальше история Анны от первого лица. 

Прошли те времена, когда мы утопали в болоте логов, из которых не было понятно, почему сработали оповещения или произошёл сбой системы, и вообще мало что было понятно.

В этой статье мы собрали передовые приёмы логирования, которые превращают запись логов в эффективный, действенный и масштабируемый процесс.

Всем привет, меня зовут Иван, и я хочу поделиться историей, как я нашел свое место в ИТ. Возможно, мой опыт будет полезен начинающим специалистам, которые пока не знают, как и куда им двигаться дальше.

Привет, Хабр! С вами снова Иван Клюев, и напомню — я занимаюсь организацией и продвижением хакатонов в РФ с 2018 года (наш сайт Хакатоны.рус). В ноябре мы участвовали в организации необычного во всех смыслах хакатона XLabs AI Hack 2024. Участники в течение двух недель разрабатывали нейросеть, которая способна генерировать вокал на русском языке исходя из текста песни и пожеланий к ней.

Каждый из нас хоть раз оказывался в ситуации, когда чувствуешь, что находишься в каком-то профессиональном тупике. Ты продолжаешь выполнять свои задачи, но что-то не даёт покоя — кажется, что с каждым годом ты всё ближе к ощущению застоя. В статье «Стагнация на мидле: когда работаешь, но остаёшься на месте» я уже касался этой проблемы, но отклик оказался не таким, как я ожидал. Возможно, не всем был близок этот взгляд на ситуацию, но для меня эта тема остаётся крайне важной и, возможно, даже болезненной.

Сегодня я продолжаю искать ответы, но под немного другим углом. В этой статье речь пойдёт о более глубоком психологическом аспекте: почему нам так сложно преодолеть эту стагнацию и перейти на следующий уровень? Почему мы боимся брать на себя больше ответственности и двигаться вперёд? Возможно, ответ кроется в том, что мы часто застреваем не только в рабочих задачах, но и в своём восприятии роли профессионала.

Привет, Хабр! Меня зовут Раф. Сейчас я работаю аналитиком ценообразования в Яндекс Лавке, куда попал после стажировки в команде аналитики Яндекс Браузера. Параллельно учусь в НИУ ВШЭ и уже успел пройти курс «Специалист по Data Science» в Практикуме.

Любой путь к стажировке начинается с вашего резюме, на просмотр которого рекрутер тратит не больше минуты. В этой статье я расскажу, как составить резюме, чтобы пройти скрининг и попасть на следующие этапы собеседования в Яндексе (или в другой компании), даже если у вас ещё нет опыта работы. 

Если попробовать свести разницу в уровнях разработчиков к одному критерию, то, я думаю, это будет качество принимаемых решений. Например, решения по дизайну кода, архитектуре, выбору технологии и т. д.

Первое наблюдение: джун не в состоянии сам принять решение, ему нужна помощь. Мидл, скорее всего, сам выберет какое-то решение, но оно может не быть оптимальным в перспективе. А решение, которое примет синьор, не только закроет текущую задачу, но и останется актуальным в будущем.

Второе наблюдение: мидлы часто говорят о нехватке информации, контекста. Например, ссылаются на незнание архитектуры проекта, отсутствие документации, непроработанность требований и т. д. А опытный разработчик в тех же условиях может сам разобраться и предложить несколько вариантов.

На основе этих наблюдений уточним критерий уровня разработчика — это качество принимаемых решений в условиях недостаточной информации.

Под качеством я имею ввиду «живучесть» решения. То есть принятое когда-то решение не начинает приносить проблемы и неудобства по мере развития системы. Другими словами, оно является эволюционно устойчивым.

Можно ли разработчику улучшить навыки принятия решений и таким образом вырасти? Я думаю, да. Здесь я собрал несколько советов по развитию этих навыков. А в следующей статье будут практические принципы, которые помогут сделать выбор.

— Почему заяц? — спросите вы. Потому что речь идет про текст Корнея Чуковского, который невероятно крут с точки зрения технологии убеждения. На его фоне современные потуги менеджеров и маркетологов убеждать выглядят убого. Оцените прыть советского классика, ну и развлекитесь в выходной-то.

Всем привет коллеги, сегодня хочу с вами поделиться опытом в найме. С чего я начал и к чему по итогу пришел. Путь был долгим, возможно, какими-то моменты вам будут полезны, а какие-то покажутся забавными и поднимут вам настроение. Постараюсь быть кратким и сильно не расплываться по сторонам.

Как лучше выбрать лидера команды разработчиков? Взрастить из сотрудников, или нанять со стороны с опытом и орденами как у генерала северной кореи?

Нужно сказать это честно и без прикрас: еженедельные онлайн-созвоны отделов не нужны никому, кроме их организаторов. Каждую неделю десятки и сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников в разных компаниях тратят свое ценное время на бесцельное обсуждение того, что и так всем известно.

Давайте разберем основные аргументы фанатичных сторонников этого бессмысленного действа.

Привет. Меня зовут Юлия Суханова и в этой статье я расскажу вам как после 20 лет работы в производственных отраслях экономики я решилась сменить должность руководителя отдела снабжения на должность стажера-аналитика в IT.

Сейчас активно рекламируют онлайн обучение и сулят быстрое и качественное образование плюс высокий уровень заработной платы. Если поверили, что пройдя онлайн курсы переквалификации, вы сразу стали первоклассным специалистом и будете зарабатывать лям, работая с пляжа на Бали (если конечно вы в потоке и ресурсе), то не нажимайте кнопку читать далее. Я напишу реальную история перехода.