Чулан

Найм сломан?

Все говорят, что система найма в ИТ сломана и ориентирована на людей с опытом. Но я скажу больше: она не просто сломана — она дискриминационна. И вот эта правда настолько неудобна, что про неё предпочитают молчать.

Готовы? Система найма в ИТ — это дискриминация по интеллектуальному признаку. 💥

Да-да, вы всё правильно услышали. Умные люди легко получают работу и продвигаются по карьерной лестнице. А всем остальным приходится пахать втрое больше. Разве это честно? Разве человек виноват в том, какой интеллект ему достался при рождении? Нет. И всё же дорога в ИТ открыта в первую очередь умным. Это прямое нарушение принципа равных возможностей!

Чем врождённый высокий интеллект отличается от «голубой крови» аристократа? Ничем. Оба даны при рождении, оба никак не зависят от воли человека. В современном обществе мы уже не преклоняемся перед детьми дворян. Почему же перед «детьми-умниками» мы не просто преклоняемся, а ещё и создаём для них тепличные условия?

А нам остаётся только, как крестьянам при дворе, тяжело трудиться.

Что такое корпоративный ИТ, если не гарем?

Заметьте: компании требуют от вас эксклюзивности - никакой второй работы, никаких сторонних проектов. У вас два работодателя? Ах ты профурсетка! (А если вы сеньор - извините, куртизанка.)

При этом сама компания может иметь хоть тысячу сотрудников, и всё это считается нормальным. А вам в итоге не принадлежит ничего, кроме опыта и пары футболок с логотипом.

Вокруг только и разговоров о тех, кто накручивает опыт и использует нечестные способы пройти интервью. Хорошо. Хотим кристальной честности? Тогда давайте посмотрим на другое.

Я не про банальные приёмы вроде зайти к начальнику в чистой рубашке и после обеда, когда он сыт и добр. Я про тёмную сторону - оккультные технологии! Вот если человек подписан на канал об астрологии, то он точно попросит повышение, когда Марс в десятом доме. А если нет, то его партнёр пошлёт сигналы во Вселенную.

Разве это честно? Пока мы зубрили вопросы к экзамену, кто-то звал халяву. Пока мы пахали, кто-то пил шампанское, приправленное пеплом сожжённого желания. И вот теперь еще и это.

Товарищи, это уже не карьерный рост, а магическая допинг-программа. И с ней нужно бороться.

P.S. Интересно, а пользуется ли нанимающая сторона какими-то секретными техниками поиска и найма?

Для начала давайте вспомним, кто в команде есть:

• Продукт - его главный продукт это в "Forbes 30 under 30".

• Тимлид - климатический активист: следит, чтобы в команде всем было комфортно, мягко и без токсичных выбросов. Уже не разработчик, но ещё не менеджер.

• Мидл - соль земли, тянет всё. Мечтает стать сеньором, чтобы «думать, а не делать». Но перформанс-ревью мешает: «Требуется больше инициативы в области технического... бла-бла-бла».

• Джун - вымер. Заменён на Copilot'а.

• Сеньор - подключился последним. Но спасибо, что пришёл.

Иногда, чтобы что-то сдвинулось с мёртвой точки, нужно сделать больно. Сказать неприятное, протолкнуть сложное, выйти один на один с сеньором из чужой команды. Катнуть мимо пайплайнов, поправить на живом рантайме. Кто ещё подойдёт?

У толкового тимлида всегда есть под рукой прикормленный сеньор, который разделяет нужные ценности, но не скован корпоративной шелухой - и может разок-другой попрать практики разработки. Такой и в огонь, и в прод, и в личку к архитектору чужой команды. Когда надо - его спускают с цепи. Он летит, рвёт, действует. Потом, конечно, тимлид его публично пожурит - для протокола. Но после тихо подкинет пряник. Потому что результат-то есть.

Сеньор - идеальный инструмент для грязных дел. Там, где нужно больше прогресса и меньше согласований. Смесь смелости, индивидуализма и управляемого хаоса.

Не говнокод, а плодородная почва для прекрасного кода будущего.

Знакомо ли вам это чувство, когда вы приходите в проект — и вам кажется, что вокруг один говнокод? Нет, не кажется. Я называю это "нарастающим циклом улучшения кода". Каждый новый разработчик уверен: до него было плохо, а теперь всё станет хорошо. И каждый следующий — тоже. Забавно, но никто не догадывается, что предыдущий думал ровно то же самое.

Наивный скажет: это просто борзость и переоценка собственной крутости. Но что, если это правда? Что если каждый новый код действительно лучше предыдущего? Ведь тот самый "говнокод", что вы нашли, вполне возможно, когда-то заменил ещё больший ужас. Просто вы этого уже не видите.

Так что всё хорошо: код проекта действительно улучшается. А твой код — плодородная почва для прекрасного будущего.

Деплой без релиза опасен для здоровья продукта

Говорят, в некоторых компаниях участились случаи деплоя без релиза. Одна из причин заключается в том, что молодые продактоунеры боятся выпускать в мир новые фичи. Они переживают за них — их может не принять якобы жестокий и несправедливый мир пользователей.

Хочу напомнить: такая практика приводит к застойному накоплению фичей в продакшене и опасна для здоровья продукта!
Мало того, что страдает прод, так ещё и каналы доставки простаивают. Порой инженеры вынуждены делать технический релиз, чтобы просто убедиться, что всё это ещё работает. А оно работает — ещё как! Continuous Integration и Continuous Delivery хоть и переживают кризис, но полны сил и готовы удовлетворить потребности бизнеса.

Поэтому, дорогие коллеги, выпускайте фичи чаще, чтобы бизнес был доволен. Потому что если не вы, то кто-нибудь другой сделает это за вас.

Вы слышали, как отовсюду трубят о том, что вот-вот начнутся массовые сокращения? А если не массовые, то обязательно какие-то. И что зарплаты будут расти медленнее, а работу найти — сложнее? В целом нарратив зависит от компетентности ученого и обидчивости журналиста.

Что же мы, простые труженики клавиатуры, можем противопоставить этому нагнетающему инфополю?

Наш ответ — система ГУС: «Готов к увольнению и собеседованиям».

Комплексная система технико-психологической подготовки, которая включает:

• Подкладывание подушки — накопить 3–6 окладов и не потратить.

• Спринт по собеседованиям — пройти 5 созвонов за неделю и не сгореть.

• Удержание оффера — получить оффер с +10% к текущей ЗП на фоне «мы все держимся».

Будь готов! Всегда готов!

Как бы выглядел оффер с релокацией образца XIX века.

Во второй половине XIX века десятки тысяч китайских рабочих были завлечены в США для строительства железных дорог, особенно Тихоокеанской трансконтинентальной магистрали. Им обещали высокие заработки и «новую жизнь», но по факту ждали ужасные условия труда, дискриминация, долговая кабала и невозможность вернуться домой. Это было де-факто рабство, замаскированное под трудовую миграцию.

А как бы выглядел такой оффер сегодня, если бы его постили в LinkedIn?

----

🚢🔥 Горячая вакансия! Релокация в США! 🔥🚢

Привет! Мы — динамично развивающаяся железнодорожная корпорация с офисами по всему Западу Америки. В связи с масштабным инфраструктурным проектом (🚄 Transcontinental Railroad) открываем набор на позицию Railway Infrastructure Engineer (Junior).

Что предлагаем:

• 📍 Калифорния, onsite

• 💼 Офер: вилка обсуждается, если не можешь есть руками

• ✈️ Полная релокация: парусник за наш счёт

• 🛏 Корпоративное жильё: земля, палатка, иногда яма

• 👥 Комьюнити: более 12 000 талантливых специалистов из провинций Гуандун и Фуцзянь

Что будет входить в задачи:

• Прокладывание рельсов сквозь скалистые горы

Требования:

• Умение работать 20 часов в сутки, не задавая вопросов

• Устойчивость к взрывам, змеям, дизентерии и белым начальникам

• Желание «изменить жизнь к лучшему» (не свою)

• Английский не нужен, рот открывать не потребуется

Приятные бонусы:

• 🍚 Питание: рис, иногда тёплый

• Нет налогов (и прав тоже)

✉️ Не упусти шанс! Присылай свою анкету (имя, возраст, пригодность к физическому труду) ближайшему рекрутеру в порту Гуанчжоу. Количество мест ограничено.

Почему бы нам не поделиться мелодиями в этот предпятничный вечер?

Ведь что-то любят слушать и слышать инженеры работающих слов

Почему нам стыдно верить в астрологию, а в программирование — нет?

Вот вам два примера:

• Это Сергей. Он — архитектор, скорпион с асцендентом в раке и Кету в первом доме. Уверен, что ретроградный Меркурий влияет на то, когда нужно проводить встречи.

• Это Николай. Он — бэкенд-разработчик, пишет коннекторы к месседж-брокеру в платёжном агрегаторе. Утверждает, что настоящий программист должен знать Таненбаума и делать всё по SOLID.

Современный, считающий себя прогрессивным человек посмеётся над Сергеем и кивнёт Николаю. Потому что держит в руках айфон — и он как-то работает, значит, эти «технологии» не вымысел. Хотя сам вряд ли объяснит, как это происходит.

Из этих двоих чаще оказывается прав именно Сергей — по крайней мере, он точно знает, когда не стоит катить на прод. А Николай… он не может объяснить, почему всё падает после его деплоя.

Но в общем и целом: Николай знает, как работает код — пока он работает. А вот почему он не работает, когда падает — уже нет. Сергей знает, как система должна работать, но не знает, как она работает на самом деле. И все мы делаем вид, что во всём разбираемся и только Меркурий — честно ретрограден.

Я внедрил скрам и не могу закончить ремонт на балконе.

Начинал всё по уму: разбил эпик на задачи, расставил приоритеты. Какие-то оценил сам, по другим — созвал консилиум. Привлек электрика: в команде не было экспертизы, хотя сын уверенно заявил, что справится. Оставим это на его совести — еще вчера он пытался вставить батарейку в игрушку вверх ногами, но делал это с таким выражением лица, что потенциал сеньора виден невооружённым глазом.

Проект, конечно, со спецификой: параллелить задачи сложно. Идею "я утепляю, а жена в это время красит обои, а потом как-нибудь сольем" мы отвергли сразу — архитектура не позволяла.

Поначалу шло бодро: за первый месяц 30% задач закрыто — утепление, 3 из 4 стен покрашены. Но как водится, наступил кризис ресурсов - внезапно вышел Kingdom Come: Deliverance II и съел все капасити ведущего разработчика. Прогресс застопорился.

Ретроспективы с женой проходят регулярно: я зажигаю команду речами о важности коммитмента, о наших ценностях и цели. Но стена всё еще не покрашена.

Дополнительные таски множатся: надо помыть окна по всей квартире, разобраться с дверцей шкафа, которая теперь открывается строго по фазе луны. Думаю, пора внедрять SAFe — горизонт проектов растёт.

P.S. Прогресса по основной задаче нет, но радует, что бизнес пока не планирует резать косты.

Вы наконец победили. Потратив большую часть карьеры на охоту за багами, вы достигли невозможного: багов нет. Вообще. Пусто. Доска с багами пуста, QA тихо плачет в углу, а CI-сервер бездельничает, ровно светясь скучно-зелёным цветом. Но вместо того чтобы попасть в рай, вы оказываетесь в лимбе. Если вы играли в игры начала нулевых, это похоже на выход за границы карты: голый ландшафт, странная геометрия и надпись от разработчика: «Ты не должен был оказаться здесь. Но раз уж оказался — молодец, конечно, только смысла в этом нет».

Что происходит дальше? Ничего хорошего. Первый сюрприз — вас никто не похвалит. Бонуса нет, промоушена тоже. Менеджер лениво листает ваш performance-review, хмурится и спрашивает: «А что ты делал весь квартал?» Ты отвечаешь: «Я избавил нас от багов». Он пожимает плечами: «Так они и раньше вроде не были критичными».

Кто-то бросится чинить метрики, и начнётся новый головняк, потому что вы уж слишком постарались. «Багов не может не быть, значит, сломана метрика», — уверены все. Предлагаете метрику «отсутствие багов» — слышите в ответ: «Недоказуемо, выборка мала!»

Вы думали, что победа откроет двери в рай, а распахнули портал в лимб, где невозможно доказать собственную полезность. Пару поколений инженеров мы упорно объясняли бизнесу, что «баги бывают, это нормально». Благодаря нам продакт-оунеры научились бравировать SLA с допуском на косяк. Мы воспели «умеренное количество дефектов» как здоровый холестерин IT-организма — и вдруг вы свели холестерин к нулю.

Парадокс: все процессы настроены на борьбу, а не на мир. Метрике нужен враг, а процессу — вызов. Без них графики плоские, алерты молчат. Добро пожаловать туда, где ваши достижения стоят ровно ничего. Вся организационная религия строилась на борьбе с багами. Уничтожив последний баг, вы «убили бога» процесса. Всё, что давало смысл (defect-метрики, ретро-ритуалы, баг-баунти), обесценивается; наступает инженерный нигилизм. Великая битва окончена, триумфаторов нет, система сломана. Баг умер — и ты его убил!

Совет: в следующий спринт оставьте пару багов — ради здоровья экосистемы.

Про Яндекс Практикум. Пришло от них письмо с предложением пройти тест на хард и софт скилы для работы в бигтеке. Пошёл проходить. Из языков выбрал С#, из технологий (множественный выбор) выбрал backend, SQL, API, git и ещё что-то.. НЕ выбрал JavaScript, он был в опциях по технологиям. В итоге, все вопросы с кодом были на JavaScript (!) и ни одного по C#, SQL, git и чему-то там ещё.

За хард получил 33%, за софт 100%. Их вывод был такой: для бигтека вы ещё не готовы, но вы уже на верном пути! Это я ещё не готов, который в бигтеке проработал лет 20 или больше)

Яндексяне, скажите мне, какой чудак пишет эти ваши интерактивные тесты? И кто их тестирует перед публикацией? А?)

Хабра-капчи

Попытка залогиниться на "Хабр" практически всегда наталкивается на запрос решения капчи. Сейчас это настолько модно, что не только "Хабр", но, наверное, каждый второй сайт показывает капчу. Обычно, простую от Cloudflare. Но на "Хабре" капчи становятся всё сложнее и сложнее. Или - забавнее и забавнее. В пост нельзя добавить несколько изображений, поэтому вот один, но зато свежий, пример:

Это в чём-то лучше, чем другие варианты, где в качестве образца указаны наборы клякс из теста Роршаха, которые требуется угадать и сопоставить с размытыми картинками. Но, всё же, чем же из изображённых предметов можно писать? Может, бургером? Выдавливая соус?

Да, да, имелась в виду клавиатура. Для мощной LLM это, скорее всего, очевидно. Но не для роботов человеков-пользователей.

В старом саду росло гигантское древо, дававшее сладкие плоды. Садовники много лет ухаживали за ним просто как умели.

Пришел новый управляющий, полный желания помочь. Он видел, как садовники работают по наитию, и решил: "Нужен порядок!"

Сначала он ввел записи - когда поливать, сколько обрезать, как удобрять. Садовники послушно записывали, но стали меньше смотреть на само дерево.

Потом он стал собирать совещания для согласования каждого действия, для планирования каждого сезона. Садовники стали больше времени проводить на собраниях, и меньше в саду.

Наконец он решил что за состоянием дерева важно следить и придумал проверки - испытывать почву, пробовать на вкус воду для полива. Садовники старательно выполняли процедуры, но им некогда стало слушать шепот листьев и любоваться красотой молодых веточек.

Через год дерево стало чахнуть.

"Почему?" - спросил управляющий у старого садовника.

"Ты дал нам много мудрых правил," - ответил тот, "но мы забыли главное правило: любить дерево."

Почему когда открыл Хабр, чтобы написать пост, в голове выветрились все идеи?

И почему, когда в голове полно идей о чем написать, под рукой почему-то не оказывается возможности это сделать?

Update: Забыл поставить смайлик ))

Как изменилось российское IT-сообщество за последние три года?

Продолжаем заниматься социокультурными исследованиями российского сообщества IT-специалистов. Сегодня поднимаем достаточно "острую" и для кого-то болезненную тему.

Сениор - это когда он 15 минут на стендапе рассказывает, как неминуемое стечение обстоятельств не позволило ему завершить задачу, но вопреки всему он сохранил способность рационально мыслить и не потерялся в лабиринте сложностей. Лишь его безграничный профессионализм позволил углядеть скрытые проблемы. Он начал их решать до того, как они явили себя и стали бы помехой любому менее профессиональному специалисту. И вот теперь он, уставший, но не сломленный, озарил наши серые будни своим присутствием и осветил нам путь своей мудростью.

Прогресса по задаче нет, но иного исхода было бы глупо ожидать в такой ситуации. Иные бы просто умерли там, где он не просто выжил, но и смог донести до нас информацию.

Пока мы, простые смертные, перекладываем json, он парит на шаг впереди всех и решает все будущие проблемы. Никто не будет выяснять, насколько они вероятны, ибо ущерб от них настолько велик, что все молча внимают. И способность выслушать его - это лишь малая дань его величию. А усомниться - значит расписаться в собственной некомпетентности и неспособности узреть очевидное совершенство.

Если ты допустил ошибку, он будет 10 минут красочно расписывать, на сколько поколений вперед проклянет нас бизнес.
Если ошибку допустил он, то простите, это не ошибка, это или неминуемое стечение обстоятельств, которое было невозможно предусмотреть никому из живых. Или это не ошибка, а открывшаяся возможность для роста.

И самое обидное - у него совершенно не хватает времени на задачи, потому что 90% времени он самоотверженно тушит пожары, разгоревшиеся от искры говнокода других.

Если сотрудник работает сверхурочно, потому что хочет продемонстрировать лояльность и ценность, логичнее сделать так, чтобы единственный результат переработки — это деньги, а не карьерные бонусы. Тогда переработки станут осознанным выбором, а не скрытым способом выслужиться.

"О, великие принципы SOLID, благословите мой код на чистоту и ясность. Пусть функции мои будут едины в своей ответственности, как воины в строю, и не возьмут на себя бремя чужих забот. Пусть классы мои будут открыты для расширения, но закрыты для изменения, как крепость, стойкая против врага. Да не нарушит новый код работу старого! Пусть заменяются мои подтипы без нарушения порядка, как звенья одной цепи. Пусть интерфейсы будут разделены, как ветви дерева, и зависимости инверсированы, как отражение в зеркале. Пусть будет так, как завещал Мартин, и код мой будет чист, как ряса, как помыслы мои."

Отрывок из "Современные идолы разработки".