Правительство Японии планирует принять меры для того, чтобы местные компании начали переводить своих сотрудников на четырехдневку. Эксперты раскритиковали это решение.
Японские власти объясняют свои действия желанием улучшить баланс между работой и жизнью людей, чтобы у работников появилось больше свободного времени для семейных дел и приобретения новых навыков.
Правительство включило продвижение необязательной четырехдневной рабочей недели в свои ежегодные руководящие принципы экономической политики, утвержденные в пятницу кабинетом премьер-министра Ёсихидэ Суги.
Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, получит ли новая инициатива широкое признание. Как сотрудники компаний, так и руководство выражают озабоченность по поводу возможных негативных последствий.
Для работодателей очевидно, что люди, которые работают четыре дня в неделю, могут стать более мотивированными, но это может не повысить их производительность настолько, чтобы компенсировать потерянный рабочий день. Между тем сами сотрудники опасаются сокращения заработной платы.
Правительство решило продвигать данную меру в период пандемии коронавируса, когда люди начали проводить больше времени дома. В конце апреля правящая Либерально-демократическая партия рекомендовала кабмину принять меры для содействия внедрению системы. Ее представители заявили, что сокращение числа рабочих дней будет способствовать «разнообразию стилей работы» и побудит работников с необходимыми навыками перейти в развивающиеся отрасли, такие как ИТ.
На встрече группы экспертов по экономической и налоговой политике в середине апреля, где обсуждалась идея четырехдневной рабочей недели, Суга пообещал, что его правительство рассмотрит вопрос о расширении поддержки людей, желающих улучшить свою карьеру за счет повторного обучения, не покидая при этом рабочие места.
Согласно исследованию Организации экономического сотрудничества и развития, в странах с крупной экономикой, таких как Австралия, Канада, Италия и США, работают дольше, чем японцы. Но правила рынка труда в Японии остаются жесткими, а производительность демонстрирует лишь ограниченное улучшение, поскольку сотрудники берут меньше отпусков по сравнению с другими развитыми странами, а мобильность рабочей силы остается низкой.
Согласно опросу, проведенному министерством труда Японии, 8,3 % из 4 тысяч компаний давали своим сотрудникам больше выходных, чем при пятидневной рабочей неделе. Так, интернет-гигант услуг Yahoo Japan Corp. разрешил тем работникам, которым нужно больше свободного времени для ухода за детьми, брать три выходных в неделю еще в апреле 2017 года. Однако эти дни сотрудникам не оплачивают. По состоянию на апрель около 100 из примерно 7 тысяч работников компании подали заявки на четырехдневку.
Хисаси Ямада, заместитель председателя аналитического центра Japan Research Institute, сказал, что он не ожидает быстрого распространения четырехдневной недели в Японии даже при правительственном вмешательстве, потому что это усложнит управление персоналом и оценку эффективности работы.
Кроме того, как отмечает Ямада, малые и средние предприятия не смогут позволить себе предоставлять дополнительные выходные сотрудникам, а некоторые компании попытаются сократить расходы на рабочую силу, применяя четырехдневку даже к тем, кто готов работать больше дней.
Такуя Хосино, экономист из Dai-ichi Life Research Institute, говорит, что введение четырехдневной рабочей недели без каких-либо оговорок необязательно побудит сотрудников использовать свое свободное время для того, чтобы заниматься переобучением или строить карьеру.
