Пока Илон Маск выступает громоотводом новой hr-политики, многие работодатели из крупнейших IT-компаний требуют от своих сотрудников «хардкора». Insider отследил тех, кто делал не такие громкие заявления, но придерживается схожих взглядов на то, как должны теперь работать подчинённые.
Марк Цукерберг ещё в начале июля, признавая проблемы своей компании, объявил, что «повысит интенсивность целей производительности сотрудников». Лозунг «хардкор или увольняйтесь» не звучал, Марк просто сказал, что «вероятно, в компании есть куча людей, которым здесь не место». В октябре Meta* попросила менеджеров отметить 15% своих сотрудников как «нуждающихся в поддержке», что в итоге вылилось в так называемые «тихие увольнения».
Также летом в Alphabet пришли к выводу, что им нужно «сделать компанию на 20% продуктивнее». Сундар Пичаи начал кампанию по повышению производительности труда и на Code Conference в Лос-Анджелесе признался Каре Суишер, что хочет, чтобы компания стала на 20% более продуктивной: «иногда есть области, в которых нужно добиться прогресса, и где решения принимают три человека; и сокращение количества до двух или одного повышает эффективность на 20%».
Кроме того, материнская компания Google в этом году изменила свою систему оценки эффективности, сообщив менеджерам, что теперь они должны аттестовать 6% сотрудников компании — а это порядка 10 тыс. человек — как соответствующих самому низкому уровню эффективности. Ни для кого не секрет, что все они потеряют рабочие места.
В Amazon, давно известной своей бережливостью на грани скупости, во время общего собрания компании в начале октября призвали сотрудников «удвоить бережливость» и «достигать большего с меньшими затратами».
Один из инвесторов Meta в открытом письме, обнародованном в октябре, вообще объявил: «в Кремниевой долине давно перестало быть секретом, что компании, начиная от Google и Meta и заканчивая Twitter и Uber, могут достичь аналогичного уровня доходов с гораздо меньшим количеством людей».
Эту позицию поддержал TCI Fund Management, акционер Google: там тоже уверены, что бизнес можно вести эффективнее при гораздо меньшем количестве сотрудников.
С приходом Маска в Twitter у инвесторов и руководителей других компаний появилась возможность наблюдать эксперимент по проверке гипотезы под названием «Бритва Илона» в реальном времени. В Twitter за последний месяцы было сокращено около 66% персонала.
* Meta Platforms, а также принадлежащие ей Facebook и Instagram: признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена
