Комментарии 7
Мне кажется, что это война "меча" и "щита" в чистом виде.
Рекрутеры используют автоматизацию для анализа резюме, прогеры используют автоматизацию, чтоб обходить автоматизацию рекрутеров.
Проблема в том, что порядка 80% стоящих вакансий перебрасывают на сайты для заполнения анкет. Нужно прям очень постараться, чтобы уметь регистрироваться даже на самых распространенных HR-платформах
По-моему отличная идея для стартапа.
Скармливаешь резюме в пдф, или даже любом удобном программе формате, но одном. Программа за тебя перетаскивает нужные поля в нужные строчки. Если хотя бы половину мартышкиного труда по заполнению разных форм возьмет на себя - уже успех.
Опять же:
постоянно востребовано расширение базы доступных форм и апргрейты после изменения существующих форм.
премиум аккаунт еще и слова
совретрасставит с оптимизацией.заодно втихаря собирать исходные резюме и за доп.маржу продавать их рекрутерам оптом и/или в исходном, не преукрашенном, виде.
Хотя наверно линкедин это и пытается уже продать ¯_(ツ)_/¯
Да он уже давно "продаёт", только немного наоборот. У него есть открытый API - авторизуешься через линкедин на таком сайте с формочкой и форма подсасывает значения из линкедина.
Не совсем ваша идея, но зато дёшево (для линкедина) и сердито (для меня, когда я натыкаюсь на сайт без интеграции с линкедином).
5% конверсии, не так уж и плохо.
Пользователь с помощью ИИ-бота для LinkedIn отправил 1000 писем и получил 50 откликов