Комментарии 98
Вообще плохие идут по отрасли новости.
С такими большими увольнениями айтишников и инженеров, которые анонсируют крупные фирмы - найти работу простым работягам без фанг и прочих гигантов в резюме станет еще сложнее.
Пойдём на завод
там уже китайцы с роботами
В курьеры можно — зарплата как у провинциального мидла.
Плата за риск, сэр — провинциальный мидл не подвергается ежесекундной опасности быть раскатанным по асфальту колёсами вон той "бэхи".
К сожалению, они этот риск сами и провоцируют.
Средний мотоциклист ездит несколько лет до серьезной аварии, средний пакистанец - 6 месяцев, если верить местным газетам.
Я лично видел, как пакистанец-доставщик выехал между двух припакованных машин поперек движения и был сбит. Увы, это закономерный итог при настолько наплевательском отношении к местным нормам дорожного движения (сложно сказать - к местным ПДД, потому что их мало кто соблюдает).
Зачем завод. Сейчас курьеры всем нужны
Ну есть и хороший факт, за спадом всегда будет подъем
отрасль уже проходила 98 и 09 годы
Есть ощущение, что сейчас насыщение IT все же уже произошло, и спадает лишний жирок, а в те годы было много направлений роста еще неосвоенных. Но посмотрим как дальше будет.
жирок спадает не из-за насыщения ИТ, а из за системного экономического кризиса вызванного целым рядом факторов...это и перегрев экономики в середине 10х и ковид и военные конфликты последних лет.... так или иначе это закончится и экономика опять начнет расти
ресурс ИТ как отрасли еще не выбран, одно только ИИ это целый кладезь бабла...при том что обычное ИТ не везде внедрено окончательно (в странах не первого мира как минимум)
Да, в том числе и из-за экономики в целом, но есть еще и факторы перенайма ковидных лет и излишнего ожидания от хайповых тем типа блокчейны, того самого ИИ и т.д.
Не все окучено, конечно, еще, но оно конечно вполне уже и поводов для взрывного роста я лично не вижу, хотя интегрально оценку сложно дать полную, конечно.
А с точки зрения рынка труда не забывайте что выпускается очень много молодежи для работы в IT (и это про вузы, не говоря еще про всякие там курсы), а на пенсию и в других сферы уходит пока кратно меньше людей, так что тут явно будет насыщение что мы уже и наблюдаем среди людей без опыта.
выпускается очень много молодежи для работы в IT
Объективно, я не замечаю влияние на рынок труда сеньоров и выше этих людей, точнее влияние есть конечно (должно быть просто по статистике). но оно в разы меньше чем вы (и многие хоронители отрасли) предполагаете.
это максимум чуть выпрямит рынок миддлов, но в целом существующий многие годы перекос не уберет
мы уже и наблюдаем среди людей без опыта.
но не наблюдаем среди людей с опытом, а этот процесс уже лет 10 продолжается
Это лихо вы меня в хоронители записали, я говорил что не жду дальнейшего роста. Да синьоров пока не так сильно задевает, факт, посмотрим лет через 5.
Я бы рад ошибаться (сам же тут) но пока вот такое ощущение имею от новостного фона и историй найма, в том числе людей с опытом.
Лет десять, и даже пять назад было нормально встречать новых сотрудников без особого опыта, не стеснявшихся заявлять "я буду прокачивать эти, эти и эти навыки только если компания мне оплатит обучение, и освободит на это время от основной работы"
Сейчас конечно таких персонажей вряд ли встретишь, а если и нарисуется кто - будет моментально отцеплен.
Хорошо это или плохо - каждый решает для себя.
А вы российский рынок труда смотрите? Потому что в Европе тухло, а в США\Канаде, насколько могу верить бывшим коллегам, скорее мертво.
США\Канаде, насколько могу верить бывшим коллегам, скорее мертво.
с США все очень сложно(это я вам человек в США могу сказать). Там такое количество факторов сошлось - рвануть может в любой момент(c непонятным результатом). У меня создается впечатление, что менеджмент большинства крупные компании сейчас пытаются оттянуть неизбежную посадку фондового рынка и ставят краткосрочные интересы акционеров, гораздо выше, чем долгосрочные цели для себя, для сотрудников, для своих продуктов.
Возможно, тригером поворота, станет выбор президент. У нас, аналитики уже предупреждают менеджмент о необходимости превентивных мер по удержанию персонала(ага - большая часть моих коллег уже так ненавидет свою работу, что даже за значительно повышение зп не останется :) ) и найма топ талантов пока есть возможность. Посмотрим - через 3 недели пойдем голосовать.
Ээ, ненавидеть могут конечно, а куда пойдут если по вашим словам рынок мертв?
А почему коллеги ненавидят свою работу?
менеджмент решили, что самые умные и последне 2 года активно практикуют "quiet promotion". Это в условиях того, что даже индексации и близко не дотягивает до инфляции.
p.s. при этом, замену людям, которые уходят, найти не могут(что бы там не говорили про рынок), т.к. пытаются найти на туже ЗП, а более-менее адекватные люди просят значительно, значительно больше. Сервисы медленно, но верно деградируют.
Спасибо
А какой у вас стэк и продукт, если не секрет?
Продуктов много :) (более 100) Компания из F500. У нас 2500+ разработчиков. А у меня отдел который на все это обеспечивает среду для билда и деплоя. Попросту - DevOps. Поддержка разных клаудов (AWS, Azure, GCP), систем мониторинга вокруг всего этого, IaC, MLOps, DevSecOps и множество еще другого включая внутренние продукты для поддержки всего этого (очень большие). 24x7 operation. В общем весело.
"Слухи о моей смерти несколько преувеличены" (c)
блокчейны еще не померли? можете подсказать какойто нормальный продукт вне криптотусовки где все бабло между обменниками таскают и только?
Вот да, опередили про блокчейн, и ощущуение от ИИ в широком смысле примерно то же - что много где поиграют и забудут, останется только несколько основных применений.
я вот сейчас столкнулся по работе с оптимизационными математическими моделями, и меня (как обычного разработчика, не математика) очень привлекают возможности ИИ в этом плане...если мои предположения истинны, то ИИ может кардинально упрости и ускорить разработку систем где используются матмодели, который по факту являются предками нынешнего ИИ
ИИ это целый кладезь бабла
А исправление той байды, которую ИИ наворотит — это ещё больший кладезь бабла (см. "ошибка 2000").
Судя по графикам на https://layoffs.fyi/, уже года два такие новости идут.
Как раз если верить графикам волна сокращений была на пике полтора года назад (2023Q1, 160.000 уволенных), а в 2024 идет на спад (57, 43 и 38 тысяч уволенных в Q1, Q2 и Q3 соответственно)
Ну и сами по себе эти графики ни о чем не говорят, в том же SAP с 2008 прошли то ли три, то ли уже четыре волны сокращений, и при этом численность персонала выросла с 60 до 100 с лишним тысяч. Да, тут конечно и персонал поглощенных компаний есть, но в целом графики сокращений без информации о найме за тот же период не сильно информативны.
В том же SAP разгоняют офисы в Штатах, и при этом нанимают на ту же работу в Германии. Не говоря уже про страну, одноименную с омывающим ее океаном. В этом смысле для стран-аутсорсеров все даже и неплохо складывается.
у SAP идет сокращение с перенаймом большей части уволенных (так 2/3) в другие отделы. Поэтому численность и не падает.
Да и не только SAP
В апреле была история о том что Google разгоняет в Штатах команду питонистов. Правда, практически сразу выяснилось, что вместо них наберут столько же разработчиков в офис в Германии
Я уверен что если повнимательнее посмотреть на все эти истории с "сокращениями", в бОльшей части окажется похожая картина
С такими большими увольнениями айтишников и инженеров, которые анонсируют крупные фирмы - найти работу простым работягам без фанг и прочих гигантов в резюме станет еще сложнее.
Где тут логика?
Многие компании наоборот сторонятся людей, у которых в анамнезе фаанги и прочие крупные корпы.
Приведите, пожалуйста, пример такой компании. Обычно их разбирают как горячие пирожки.
Я могу один забавный пример(о котором я знаю из первых рук) рассказать о компании которая более-менее на слуху - в gitlab в 2023м наняли 2х TPM (technical product managers. если правильно помню - из google & amazon). Причем именно строчки о фаанге были решающими. Люди и 3х месяцев не протянули. Просто не смогли работать достаточно самостоятельно. Им нужно было строить процессы, принимать многие решения самим, а они ожидали, что это уже все будет - как это сделано в фаанг. В общем, gitlab не сильно сейчас обращает на строчки из фаанг. По крайней мере те менеджеры, которые с этим столкнулись.
TPM это вообще отдельная головная боль, я про них тоже наслушался, у меня друг так никак не может добиться увольнения подобного кадра, хотя сам принципал инженер. Но в процитированом абзаце все-таки речь об айтишниках и инженерах, а не менеджерах, а их отбор в фаанги весьма строгий был и во время бума, т.к. даже тогда к ним было сотни человек на одну вакансию и в отличии от менеджеров, на интервью оценивали умения решать задачки, а не только умение говорить.
фаанг в резюме уже давно не сильно прям рабочая фишка. А если человек был нанят в между 2020-2022м - так вообще черная метка, т.к. тогда как раз компании вроде Google & Meta нанимали все что только могло кликать по клавиатуре, особенно если было деверсити (вот как раз компании, которые не придерживались такой политики, и не проводят сейчас массовых увольнений).
Да и в целом - там свой, уже устоявшийся стек, многие инженеры просто стагнируют, менеджеры, сделавшие карьеру в фаангах, не могут работать более самостоятельно и без поддержки в других компаниях(лично знаю такие кейсы).
В 2022 интервьюировался в Мету, было 6 раундов интервью, 2 кодинг сессии, 2 систем дизайн и 2 бихейверал. Кодинг сессии прошли нормально, все задачки решил, бихейверал сложно оценить, но на мой взгляд все нормально было, на последнем раунде систем дизайна облажался ибо ночь плохо спал, переволновался оттого, что прошлые сессии все хорошо прошли ну и фиговый дизайн, на мой взгляд сделал. В итоге - отказ. Так что я не думаю, что в 2022 фаанги нанимали в инженеры просто то, что могло кликать на клавиатуре.
Похоже, начались массовые замены айтишников нейросетями, вот и увольняют. Совсем недавно проходила новость что ByteDance уволила кучу народу, заменив их ИИ.
Только вот в ByteDance уволили не айтишников, а модераторов контента. Людей с минимальной квалификацией.
Айтишников с минимальной квалификацией, если точнее. ;). Таких тоже очень немало сидит (кстати, многие с подобных позиций стартуют дальше, по мере накопления квалификации) и процесс наверняка будет нарастать. К тем-же службам техподдержки уже везде роботов прикручивают (пока, в основном, очень глупых, или совсем не работающих с нейросетями или с какими-то необученными, но прогресс не стоит на месте).
А до этого наверняка наняла кучу айтишников, чтобы делали ИИ
Они уволили всего 500 человек, при том, что общее число сотрудников у них ~ полторы сотни тысяч.
Как ниже написали, текущих нейросети не могут заменить "айтишников". Они могут заменить обслуживающие профессии - вроде модераторов, лишних HR, маркетологов и т.п.. Да, для IT они чуть подтягивают продуктивность, но даже там идет прямая зависимость от уровня человека - чем ниже уровень, тем ниже помощь от нейросетей. Для большинства вообще не будет никакой помощи.
Не, тут банальный слив лишнего персонала, который перенаняли в 2020-2022м и кто не смог вырасти. Это обычный процесс. Но т.к. нанимали ОЧЕНЬ много, то и процесс увольнения выглядит большим. В реальности - на конец 2019го, та же мета была 49k. На конец 2022го - 87k. Если бы они росли гармонично, там к тому же сроку должно было бы быть не больше 60k и это в условиях нормальной экономики. А у них сейчас 71k все еще. И да - хотя они и увольняют людей, они так же и нанимают параллельно.
Да ладно! Вот мы буквально сегодня с GhatGPT написали замечательный скрипт, который поможет нам сэкономить кучу рабочего времени, а программиста мы под это дело не нашли (и, видимо, уже не будем искать, т.к. оказалось что можно прекрасно обходиться без него).
ну написал он вам замечательный скрипт, да. Что бы написать скрипт, вы скорей всего написали нормальный промт. И скрипт этот скорей всего мог написать кодер уровня джуна.
А потом вы обнаружите, что при определенном уровне сложности chatgpt перестает справляться и несет откровенную чушь. И историю он не сохраняет или теряет даже ручные правки.
Я лично с этим столкнулся вот буквально недавно - да он мне сделал замечательный апп. Только вот:
промт я ему написал максимально детально, что бы понял (там по символам промт не намного меньше кода, который был написан. И это еще уточняющие правки не считал).
пока дебажил, за 2 дня выбрал все лимиты на O1-preview(заблокировали на 5 дней) & o1-mini. Это на платном тарифе.
Постоянные ошибки, которые я лично достаточно быстро находил и правил (но у меня дебаг скилы гораздо выше среднего).
На последних стадиях chatgpt уже совсем стало глючить - он стал терять куски кода, зависал с выводом решения и т.п.. При обнулении чата он бы сгенерировал бы совсем друго код, который нужно было бы дебажить с 0.
Я вот все думаю, что если я chatgpt просто попросил сделать blueprint минимальный, а сам бы когд написал, возможно вышло бы не намного медленее, а может и быстрее.
Что имеем по итогу:
Дальнейшее развитие данной аппы фактически не возможно - chatgpt не сможет это переварить и держать все логические связи.
Как архитектор, я вижу возможности наверно разбить все это подмодули и наверно под контроллем, я смогу chatgpt (или copilot, или gemini) продолжить генерировать то, что мне нужно и потом самостоятельно связывать все это с основным телом. По сути, как я выше уже написал, он заменяют джуна-кодера(делая порой ошибки, который даже джун не сделает), но не больше. И да, я как менеджер со знаниями senior разработчик с software architecture опытом, могу прям очень много сделать в разумных приделах. Но если посмотреть на мою команду (а у меня сейчас 26 человек подо мной, со всего света), я знаю, что только 2-3 человека могут похожим образом работать. Они уровня сеньоров.
Для всех остальных, эти тулы, не более чем продвинутый автокомплит.
И тут получает несколько очень интересных ловушек -
вот все эти модели сейчас обучили, воспользовавшись расшаренной информацией, когда мир был не готов к такому (хотя тот же chatgpt до сих пор в 2023м). Ок. А дальше что будет? Во первых, все начинают закрывать доступ к информации(я лично, первое что делаю, это запрещаю тулам расширивать какую-либо информацию дял обучения). Думаю уже в течении года мы получим расширение разных законодательных положений, запрещающих сбор информации для ai по умолчани(сейчас, все предлагают вам ОТКАЗАТЬСЯ, а по умолчанию все включено). Даже код переводится на non-ai лицензии. В разных пабликах все больше ответов, которые сгенерированы не реальными людьми, а ai. А что это значит? Стагнация в ответах. Ухудшения в качестве. Первое правила машинного обучения - не обучать на ответах AI.
И как я говорил раньше - ai по сути заменяет джунов, и эффективен у синьоров. А откуда возникнут синьоры, если мы полностью заменим и перестанем обучать джунов?
(заблокировали на 5 дней) & o1-mini. Это на платном тарифе.
Как у вас так получилось? Меня максимум на несколько часов блокировали.
извиняюсь, немного не точно - 01-preview заблокировали на 7 дней(там похоже недельный лимит), mini - да, на пару часов блокировали.
Как у вас так получилось? Меня максимум на несколько часов блокировали.
Подключил телеграм-бот.
Если конкретно, то "ChatGPT 4 | Midjourney | Claude | Suno", хотя он не единственный такой.
Там GPT-4o mini, ничего не блокируют пока что . Ощущения прям как с настоящим программистом.
Я ему: у тебя ошибка в строке с "Continue Do"
а он в ответ: Упс, в VBA нет конструкции Continue Do, переписал по другому. :)
Скрипты данного уровня мои задачи закрывают, соответственно, не нужно теперь брать человека, которого собирались под них брать, а это минус рабочее место.
P.S.: Люди, если вы не согласны с человеком, ну поставили минус в сообщение, но зачем карму то скручивать? Я что нагрубил кому-то или ещё что?
Скрипты данного уровня мои задачи закрывают
По сути, вы стали тем кодером, только программируете не каком языке программирование, а на языке промпта.
А в целом - одно место закрывается, другое открывается. Просто пойдем дальше и будет заниматься делами, которые раньше игнорировались.
но зачем карму то скручивать
мой совет - забейте. Это хабр. Я вот тот же только что получил карму -1 за "неконструктивное общение", которая теперь ограничивает мои сообщения лимитом раз в 5 минут. :) Но если что, я просто пойду и сначала обнулю карму, а потом просто создам еще один аккаунт :D
за "неконструктивное общение"
Это где посмотреть можно?
Ооо, спасибо, это смешная штука. Кого-то совсем в клочья разнесло - один минус с причиной:
Грубое общение. Неконструктивное общение. Политика или пропаганда. Статья/тема не для Хабра. Распространение рекламы. Плохое оформление, ошибки. Придерживаюсь другой позиции. Подозрительная активность. Личная неприязнь
😂
Мне даже трудно представить, как может выглядеть коммент, подходящий под все эти критерии сразу.
я только что получил минус к своему комментарию со скришотом выше + минус в карму с определеним "Подозрительная активность".
p.s. а в целом - хабракарма создает ровно такую же культуру, как "культура отмена". С такими же персонажами...
Не хватает указания на комментарий который вызвал такую реакцию и кнопки Опротестовать. Чтобы другие тоже могли оценить и отменить. Анонимно тоже. Как вам фича? Есть смысл взывать к администрации?
смысл был бы, но лично я понимаю, что с введением такой фичи очень возрастет нагрузка на модераторов. Так что маловероятно. Да и любая оценка она всегда предвзятая.
Я считаю, было бы правильней показывать ники тех, кто голосовал (причем, что бы было видно для всех и на всех уровнях, как комментарии, так и карма). Это есть практически на любом нормально портале, где существует самомодерация. Тогда бы можно и свой анализ сделать и какие-то выводы.
p.s. тут на само деле много моментов - минусы, в условиях полной анонимности, ставят очень легко(и возникает вопрос - действительно ли, ставят по делу, или кто-то просто самоутверждется таким образом. В реально саморегулируемом сообществе с большей степени прозрачности, последних бы просто рано или поздно убрали бы в результате самомодерации). Люди которые поставили бы плюс, не ставят, т.к. не уверены, либо даже не знаю, что поинты восстанавливаются на следующий день. Я на хабре фактически с первого года его создания (17 лет?), и я буквально в сентябре узнал все эти нюансы, включая как посмотреть кто тебе в карму голосует.
Ну, это даже не секрет, что аудитория хабра имеет сильное пересечение с фейсбучной радужной слизью, которая яростно орудует цензурой во имя свободы слова :)
Впрочем, сейчас более-менее стало. Раньше, когда я хабр только читал, тут было на порядок больше подобных персонажей. В этом плане идёт оздоровление. Ещё бы поменьше корпоративного шлака и буллшита, но это совсем утопия.
Грубое общение. Неконструктивное общение. Политика или пропаганда. Статья/тема не для Хабра. Распространение рекламы. Плохое оформление, ошибки. Придерживаюсь другой позиции. Подозрительная активность. Личная неприязнь
О, да вы собрали флэш рояль)
Мне даже трудно представить, как может выглядеть коммент, подходящий под все эти критерии сразу.
По собственному опыту – лучше и не пытайтесь. Я иногда примерно могу представить за какой комментарий мог прилететь минус в карму. И потом пытаюсь сравнить текст комментария с причиной. Ну как вам сказать… Результат чаще напоминает расхожую фразу, про сову и глобус.
Грубое общение. Неконструктивное общение. Политика или пропаганда. Статья/тема не для Хабра. Распространение рекламы. Плохое оформление, ошибки. Придерживаюсь другой позиции. Подозрительная активность. Личная неприязнь
Скрытый текст
Очень приятный и воодушевляющий текст, спасибо, а то переживаний хватает :))
Однако контекст могут значительно расширить, а среду AI-разработки сделать максимально удобной, многие компании сейчас взялись за эту отрасль, т.к. чуют мясо
Насчет "откуда возникнут синьоры" тоже много думал, мне кажется, ничто не помешает джуну с нейронкой перерасти в мидла и в синьора со временем, а компаниям, скорее всего, придется поощрять такой подход
Радует только, что пока это всё очень дорого, но, боюсь, оптимизируют
Интересны ваши мысли на этот счет
Откуда возникнут синьоры
Фантасты всё предсказали
— Теперь‑то я это понимаю, — сказал Джордж, — до того ясно, что только удивляюсь, каким я был слепым. В конце концов, кто изобретает новые модели механизмов, для которых нужны новые модели специалистов? Кто, например, изобрел спектрограф Бимена? По‑видимому, человек по имени Бимен. Но он не мог получить образование через зарядку, иначе ему не удалось бы продвинуться вперед.
— Совершенно верно.
— А кто создает образовательные ленты? Специалисты по производству лент? А кто же тогда создает ленты для их обучения? Специалисты более высокой квалификации? А кто создает ленты... Ты понимаешь, что я хочу сказать. Где‑то должен быть конец. Где‑то должны быть мужчины и женщины, способные к самостоятельному мышлению.
— Ты прав, Джордж.
Джордж откинулся на подушки и устремил взгляд в пространство. На какой‑то миг в его глазах мелькнула тень былого беспокойства.
— Почему мне не сказали об этом с самого начала?
— К сожалению, это невозможно, — ответил Омани. — А так мы были бы избавлены от множества хлопот. Мы умеем анализировать интеллект, Джордж, и определять, что вот этот человек может стать приличным архитектором, а тот — хорошим плотником. Но мы не умеем определять, способен ли человек к творческому мышлению. Это слишком тонкая вещь. У нас есть несколько простейших способов, позволяющих распознавать тех, кто, быть может, обладает такого рода талантом. Об этих индивидах сообщают сразу после Дня чтения, как, например, сообщили о тебе. Их приходится примерно один на десять тысяч. В День образования этих людей проверяют снова, и в девяти случаях из десяти оказывается, что произошла ошибка. Тех, кто остается, посылают в такие заведения, как это.
— Но почему нельзя сказать людям, что один из... из ста тысяч попадает в такое заведение? — спросил Джордж. — Тогда тем, с кем это случается, было бы легче.
— А как же остальные? Те девяносто девять тысяч девятьсот девяносто девять человек, которые никогда не попадут сюда? Нельзя, чтобы все эти люди чувствовали себя неудачниками. Они стремятся получить профессии и получают их. Каждый может прибавить к своему имени слова «дипломированный специалист по тому‑то или тому‑то». Так или иначе каждый индивид находит свое место в обществе. Это необходимо.
— А мы? — спросил Джордж. — Мы, исключения? Один на десять тысяч?
— Вам ничего нельзя объяснить. В том‑то и дело. Ведь в этом заключается последнее испытание. Даже после отсева в День образования девять человек из десяти, попавших сюда, оказываются не совсем подходящими для творчества, и нет такого прибора, который помог бы нам выделить из этой десятки того единственного, кто нам нужен. Десятый должен доказать это сам.
— Каким образом?
— Мы помещаем вас сюда, в приют для слабоумных, и тот, кто не желает смириться с этим, и есть человек, которого мы ищем. Быть может, это жестокий метод, но он себя оправдывает. Нельзя же сказать человеку: «Ты можешь творить. Так давай, твори». Гораздо вернее подождать, пока он сам не скажет: «Я могу творить, и я буду творить, хотите вы этого или нет». Есть около десяти тысяч людей, подобных тебе, Джордж, и от них зависит технический прогресс полутора тысяч миров. Мы не можем позволить себе потерять хотя бы одного из них или тратить усилия на того, кто не вполне отвечает необходимым требованиям.
— Айзек Азимов. "Профессия".
ничто не помешает джуну с нейронкой перерасти в мидла и в синьора со временем, а компаниям, скорее всего, придется поощрять такой подход
но это будут не те синьоры, про которых мы говорим сейчас. Да они скорей всего будет выше, чем аналогичные люди подсаженные на нейронки, но их знания и способности будут гораздо ниже чем у тех, кто обучался без нейронок. Я вижу все больше постов о том, что девелоперы уровня сеньоров отключают тот же copilot, т.к. чувствуют, что он просто отупляет их.
Вот мы буквально сегодня с GhatGPT написали замечательный скрипт
Я как-то раз участвовал в юридическом споре без помощи юриста (все сам нагуглил) , и мои претензии удовлетворили, наверное я должен сделать из этого случая далеко идущий вывод, что юристы не нужны и их можно заменить гуглом :)
Не совсем корректный пример, т.к. юридический спор - это всё-же хоть и определённым образом формализованное, но общение людей. Общению люди учатся с детства, а вот программированию не все.
Т.е. если бы вы выиграли этот спор на незнакомом языке, вот тогда это бы был аналогичный пример.
т.к. юридический спор - это всё-же хоть и определённым образом формализованное,
просто спор - да, юридический спор - нет. По сути, в таком споре именно законы становятся таким "языком программирования". И там все может быть не так "логично".
Я не юрист, но думаю что кривая знаний входа в профессию юриста, будет покруче, чем у разработчиков. Т.к. по сути основана на большом объеме знаний, их применений в реальности и разных взаимосвязях. И это все надо держать в памяти. Но, что в свою очередь, как раз такие делает AI очень эффективным в таких вопросах.
Я тоже не юрист, но по работе приходилось заниматься договорной деятельностью. У нас юристы так себя поставили, что все подразделения должны были сами делать свои договоры, доп соглашения и т.п., а они только проверяли, указывали на ошибки и говорили какие-же мы все плохие юристы, что такие вот ошибки в договорах допускаем. :)
Так вот, мне очень сложно представить что программисты со сколько угодно сильным административным ресурсом смогли бы заставить пользователей вместо них писать код, и только проверяли бы его, указывая на ошибки и гоняя людей дальше дебажить. :)
Так что не согласен на счёт более низкого порога вхождения. При занятии программированием нужно ещё на алгоритмическое мышление сильно перестраиваться, кому привычно, кажется само собой разумеющимся, а вот если с нуля, то элементарные задачи по началу очень туго идут.
смогли бы заставить пользователей вместо них писать код,
ну если договора типовый, с небольшими изменениями который опять же можно загнать под шаблоны, то почему бы и нет. Я конечно не видел, что бы обычные пользователи за программистов что-то писали(но я собственно не видел ситуацию похожую на вашу, что бы кого-то с 0 заставляли писать договора), а вот, к примеру, когда отдел DevOps заставляют другие отделы писать код для деплоя(включая iac, докер имидже и т.п.) и только делают ревью и отправляют - это пожалуста.
алгоритмическое мышление сильно перестраиваться
знали бы вы, сколько кодеров без этого живут и делают карьеру....
Ключевое слово - "скрипт". Когда речь идет о программных продуктах, где куча взаимосвязей всего со всем, то ЧатГПТ обычно пасует.
А скрипты и правда неплохо пишет, вполне подтверждаю.
Но это и не новость - раньше Миджорни отобрал хлеб у рисовальщиков картинок за 500 рублей (5 долларов), теперь вот ЧатГПТ 4о отобрал хлеб у джунов и "тыжпрограммистов" на все руки за небольшую цену.
Только уволили они модераторов, но про это мы, конечно же, умолчим. Уже опередили
Похоже чувак, который полтора года просидел в Амазон ничего не делая, невольно сдал тему другим конторам)
Падал прошлогодний снег.
Инфоцыгане возбудились.
Как продавать "вайтивайтивайти" если увольняют ?
Значит нужно продавать курсы про то как выйти из айти. Прошу зафиксировать что я это первый придумал.
Как продавать "вайтивайтивайти" если увольняют ?
Всегда можно продать курс: "Что делать, если вас уволили?" или "Как эффективно найти новую работу после увольнения?".
сейчас новая тема - "вайтиивапплайнс". :-)
Meta* увольняет сотрудников WhatsApp, Instagram** и других компаний