Компании в США отказываются от резкого флуоресцентного освещения в пользу современных систем для улучшения когнитивных функций и привлечения удалённых сотрудников обратно в офисы. Они инвестируют в новые технологии, такие как искусственные световые люки, имитирующие естественный свет — с виртуальным солнцем и луной — и регулируемые системы освещения, разработанные для синхронизации с циркадными ритмами сотрудников.
Ранее исследования показали, что свет может оказывать влияние на работу функций мозга во время выполнения когнитивных задач, особенно тех, которые требуют постоянного внимания.
Реновация офисного освещения обходится дорого — по словам представителей отрасли, установка некоторых из этих технологий может добавить 20–30% к стоимости проекта.
В настоящее время дизайнеры офисов изучают технологии циркадного освещения, чтобы синхронизировать его с биологическими часами организмов работников. Такое освещение можно будет настраивать по интенсивности и «цветовой температуре» в течение дня, чтобы имитировать уличный свет.
«Мы увидели огромный всплеск запросов», — говорит Джейк Пэк, специалист по архитектурному освещению и материалам в SeaTac Lighting & Controls из Сиэтла. SeaTac работала с JPC Architects над установкой технологии настраиваемого светодиодного освещения в штаб-квартире Hargis Engineers в Сиэтле.
Теоретически правильное освещение поможет сотрудникам поддерживать баланс уровня мелатонина и серотонина. Но Hargis Engineers также хотела продемонстрировать технологию клиентам и своему дизайнерскому составу. Теперь сотрудники наблюдают «виртуальное небо» благодаря окнам с искусственной подсветкой. Днём окна создают иллюзию голубого неба и солнца снаружи, а ночью — иллюзию лунного света.
«Меня всегда увлекала попытка сделать вещи более реалистичными», — говорит Джонатан Кларк, генеральный директор Innerscene, компании по производству осветительного оборудования из Сан-Франциско. Кларк ранее был соучредителем компании, которая делала видеоигры, и работал с Sony над разработкой библиотек 3D-графики для PlayStation 2.
Промышленный дизайнер Джон Такаги отмечает, что работа за столом, в звукоизолированной кабине или в зоне отдыха требует разных типов освещения. Он представляет себе офисы, использующие беспроводные перезаряжаемые лампы, которые можно увидеть в домах.
В офисах LinkedIn в Калифорнии и Небраске сотрудники могут заходить в отдельные комнаты для фокусировки или комнаты отдыха, где с помощью пульта дистанционного управления можно настраивать интенсивность и цветовой градиент света. «Все дело в том, чтобы дать сотрудникам больше контроля над своим пространством», — говорит директор по дизайну в архитектурной, дизайнерской и планировочной фирме Gensler Келли Дубисар, которая работала с LinkedIn. По её словам, компания стремится использовать аспекты хромотерапии — лечения, направленного на улучшение настроения и самочувствия с помощью воздействия определённых цветовых и световых комбинаций.
Набирает популярность и регулируемое освещение в конференц-залах. Например, при видеозвонках можно по клику уменьшить интенсивность центрального верхнего освещения на 20%, чтобы правильно подсвечивать лица участников. Одновременно освещение по краям комнаты затемняется на 50%, чтобы всех участников было видно на видео.
Между тем такие компании, как JPC Architects, работают над световыми «порталами» для T-Mobile. Они устанавливаются в зонах отдыха и фитнес-залах, а также включают элементы дизайна, например, изображения деревьев.
Наконец, нью-йоркская Skanska USA представила умные окна для небоскрёба The Eight. Они управляются приложением, которое использует искусственный интеллект, автоматически регулируются в ответ на наружные условия. В оконном стекле используется фирменное покрытие, которое реагирует на небольшой электрический заряд, изменяя оттенок окон в зависимости от количества поступающего света.
В 2024 году многие крупные компании начали требовать возвращения сотрудников в офисы. Так, Amazon потребовала, чтобы все её сотрудники работали из офисов пять дней в неделю с начала 2025 года. Ubisoft же требует работать из офиса минимум три дня в неделю. В целом, 80% СЕО американских компаний заявили, что хотят вернуть людей в офисы на пятидневку из-за снижения эффективности работы.
