Комментарии 8
Всегда умиляло начальство, которое не понимает как оценить работу подопечных и придумывает нелепые показатели и метрики эффективности
Суть метрик — посмотреть, насколько эффективно используется рабочая среда, за которую компания отваливает MS энную сумму денег ежемесячно. После чего подумать, не стоит ли в консерватории что-то подправить, если использование низкое. Разумеется, сначала придется дополнительно понять, почему оно низкое, и уже в конкретном контексте реагировать.
Эмм. MS не может и не должна анализировать "проблемы в компании", это не задача Офис 365 никаким боком. Но MS предоставляет инструмент, позволяющий анализировать использование собственного программного продукта, что вообще-то само по себе очень правильно — иметь такой инструмент лучше, чем его не иметь, и можно запросто привести достаточное количество конкретных примеров, когда это будет полезно.
А если в компании вдруг действительно решат поставить "телегу впереди лошади", то это проблема самой компании. Если в компании руководители не понимают, что делать с такой информацией, MS ли тут виновата?
Вместо этого показатели работоспособности будут учитываться в среднем по организации, а не на личном уровне, как это было изначальноИ на кой тогда эта программа нужна?
Microsoft пообещала поменять систему слежки за сотрудниками Productivity Score после волны критики