Сотрудники отдела кадров Amazon параллельно с подбором специалистов начинают искать работу себе. Новую тенденцию заметил Bloomberg: на фоне объявленных планов Amazon сократить 18 тыс. человек вместо 10 тыс. беспокойство начинают испытывать те, кто вроде бы сами должны успокаивать персонал. HR’ы компании рассылают свои резюме и устанавливают в LinkedIn статус «открыты для предложений работы» с соответствующими комментариями.
«Карьерная страховка» или Career cushioning обозначает разработку плана Б при полной занятости, когда сокращение рабочих мест неизбежно. Новый термин начинает распространяться с той же скоростью, что и недавно появившаяся «Великая отставка». Как правило, карьерная страховка осуществляется незаметно, но HR’ы Amazon пошли дальше и начали публично сообщать о своей готовности рассматривать новые предложения работы.
Bloomberg отмечает непростое положение сотрудников отдела кадров в Amazon: в корпорации работает около 1,5 млн человек; текучка кадров, по признанию самих специалистов Amazon, невероятная; а у HR’ов напряжённая работа и много обязанностей. При этом большинство из них — специалисты начального уровня со скромными зарплатами, и они не много теряют при переходе в другую компанию.
Кроме объявленных планов сократить 18 тыс. человек у HR’ов есть и другие причины открыто искать работу. Во-первых, авторитет руководителей: одна из сотрудниц HR-подразделения призналась, что изменила статус в LinkedIn на #OpenToWork в том числе и потому что это сделала её руководитель: «Она — один из моих лидеров, я должна последовать за ней, если она не уверена в наших шансах». Во-вторых, консультанты по вопросам карьеры видят в таких публичных сигналах сопротивление ситуации и попытки убедить себя и окружающих в своей профессиональной востребованности.
