Тогда такой аргумент: фриланс — сам себе и отдел маркетинга, и отдел продаж, и отдел разработки, и отдел поддержки.
А кто-то хочет просто сидеть в уютном офисе и выполнять конкретно поставленную задачу, и не думать о клиенте.
Эпоха системщиков и эникейщиков была лет 15-20 назад (в СНГ), когда начался массовый переход к компьютерным технологиям.
Сейчас переход к информационному обществу. Огромное количество программистов трудятся за тем, что бы перенести всё привычное в онлайн. А что им делать лет так через 20, когда переход осуществиться. Когда большинство того, что можно было автоматизировать будет автоматизированно. Когда разрабатывать большой пласт ПО будет уже не зачем (и это в первую очередь узкопрофильный софт). Сфера развлечений уже тоже будет перенасыщена.
Тогда начнётся гонка за креаторами, т.к. чтобы заработать компаниям разработчикам нужно будет создавать не аналоги, а принципиально новые подходы к использованию ресурсов информационных технологий.
Вопрос планки — вопрос насыщения рынка. Администраторов (не эникейщиков) требуется не много. Если они хотят сменить работу, то им нужно впечатлить работодателя.
А уже начиная с уровня middle программиста должен впечатлить работодатель.
Если «у вас самая большая зарплата», то это значит, что специалист покинет вас, если ему на стороне предложат тыщёнку-другую.
Если «у вас интересные проекты, в которых я хотел бы себя попробовать», то может так случиться, что ему не понравятся ваши проекты изнутри, хоть со стороны они и выглядят соблазнительно.
Если «у вас работают Вася, Пети и Маша, с которыми мы работали в одной команде в СуперПуперСофтДевелопмент», они рекомендовали вас как хорошего работодателя, то это наш человек, если все выше перечисленные люди достойные члены вашего рабочего коллектива.
Из любого ответа делаются соответствующие выводы. Поэтому — этот вопрос действительно очень важен.
Контрвопрос — это очень плохо, т.к. он показывает вас, как человека, который не хочет отвечать на избитый вопрос, к которому вы должны были быть подготовлены. Плюс — сразу на собеседовании вы ведёте себя не приемлемо, т.к. для ответов на ваши вопросы HR-специалисты отвели время в конце собеседования. Да и выглядит такой контрвопрос как тупой троллинг. А таких «выскочек» обычно сразу и сливают.
Да и вопрос задаётся с целью узнать, строил ли какие-либо планы человек на ближайшие 3-5 лет, или нет. «Хочу стать начальником ИТ», — тоже ответ на грани фола, т.к. очень мало кто отдаёт себе отчёт, действительно ли я хочу нести ответственность за людей, за их работу. Да и чтобы начальником стать, необходимо обладать определёнными качествами характера и навыками.
Программисты создают инструмента для работы/подсчёта/управления того, что создают руками инженеры и строители, работники промышленной отрасли и сельского хозяйства.
Возводить программистам такой высокий пьедестал и рассыпаться им в комплиментах я бы не стал. Спрос на них обусловлен эпохой. А именно переходом к информационному обществу. Этот бум может длиться ещё 20-30 лет, а может ещё вчерашние школьники и студенты закроют потребность рынка завтра.
Я был на собеседованиях был около 2-х десятков раз, поэтому выстроил для себя свой собственный шаблон ответов на типичные вопросы. Благодаря этому шаблону я помог уже 2-м своим бывшим коллегам найти отличную работу.
— Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
— Вижу себя хорошим специалистом, заслужившим доверие у руководства, которое может мне поручить ответственное задание и обратиться за консультацией, если таковая понадобится.
— Сколько шариков влезает в автобус?
— Ответ на этот и ему подобные вопросы будет зависеть от того, что вы хотите узнать. Я могу предположить количество шаров среднего размера, которым можно было бы заполнить объём. Могу задать принятый быть верным уточняющий вопрос «С людьми или без». Могу сказать, что этим вопросом максимум что можно достоверно узнать, так это готовился ли я к таким вопросам или нет.
З.ы. может быть в августе месяце, когда в отпуске буду подготовлю материал о том, от каких ответов HR писали кипятком от радости.
Высокий порог вхождения или нет — зависит в первую очередь от уровня компании. Чем ниже уровень, тем соответственно и ниже уровень вхождения.
К этому также нужно отнести и адекватность.
Единственное, можно было бы добавить пару строчек о том, что опыт собеседования очень важен, т.к. это позволяет не теряться во время интервью с HR, т.к. зачастую от них зависит, попадёте ли вы на собеседование по компетенциям.
И обязательно нужно добавить, что перед собеседованием необходимо навести подробные справки о будущем работодателе, возможно HR-специалисте, который вас будет интервьюировать (т.к. многие приходят на собеседование и не знают чем именно кампания занимается).
Пользователей webkita больше, на это опера и делает ставку. Кушать там тоже хотят, а на низком % пользователей (в мировом соотношении) не особо можно и заработать.
Интересно было бы узнать, как писались тексты:
— кто их писал?
— как много времени это заняло?
Задаю вопрос, т.к. для меню большую часть атмосферы игры создавали именно тексты, которые я прочитывал все полностью, не пропуская ни одного. В них было очень много остроумных шуток.
Это я читал. А толку. Они ведь свою платёжную систему создают и начинают опять наращивать долю БелКарт. Так что PayPal для них — это так, заморачиваться они не станут.
Банк начинает пристально следить за вашим кошельком если приход по нему превысил 100 базовых величин (100 млн. BYR)
1000 базовых величин = 100 млн. BYR
А там только шкурка стоила 56к у.е. или + ещё CMS? Там просто ещё кучу всяких экспертиз оплачивать нужно и сертификатов на систему безопасности получать. У нас в РБ это довольно дорогостоящее мероприятие.
А кто-то хочет просто сидеть в уютном офисе и выполнять конкретно поставленную задачу, и не думать о клиенте.
Сейчас переход к информационному обществу. Огромное количество программистов трудятся за тем, что бы перенести всё привычное в онлайн. А что им делать лет так через 20, когда переход осуществиться. Когда большинство того, что можно было автоматизировать будет автоматизированно. Когда разрабатывать большой пласт ПО будет уже не зачем (и это в первую очередь узкопрофильный софт). Сфера развлечений уже тоже будет перенасыщена.
Тогда начнётся гонка за креаторами, т.к. чтобы заработать компаниям разработчикам нужно будет создавать не аналоги, а принципиально новые подходы к использованию ресурсов информационных технологий.
А уже начиная с уровня middle программиста должен впечатлить работодатель.
Это относится к тем, кого признали как профессионала.
А как быть всем тем, кто ещё не выделился из массы. Им и важно произвести впечатление, чтобы получить шанс выделиться.
Если «у вас самая большая зарплата», то это значит, что специалист покинет вас, если ему на стороне предложат тыщёнку-другую.
Если «у вас интересные проекты, в которых я хотел бы себя попробовать», то может так случиться, что ему не понравятся ваши проекты изнутри, хоть со стороны они и выглядят соблазнительно.
Если «у вас работают Вася, Пети и Маша, с которыми мы работали в одной команде в СуперПуперСофтДевелопмент», они рекомендовали вас как хорошего работодателя, то это наш человек, если все выше перечисленные люди достойные члены вашего рабочего коллектива.
Из любого ответа делаются соответствующие выводы. Поэтому — этот вопрос действительно очень важен.
Да и вопрос задаётся с целью узнать, строил ли какие-либо планы человек на ближайшие 3-5 лет, или нет. «Хочу стать начальником ИТ», — тоже ответ на грани фола, т.к. очень мало кто отдаёт себе отчёт, действительно ли я хочу нести ответственность за людей, за их работу. Да и чтобы начальником стать, необходимо обладать определёнными качествами характера и навыками.
Программисты создают инструмента для работы/подсчёта/управления того, что создают руками инженеры и строители, работники промышленной отрасли и сельского хозяйства.
Возводить программистам такой высокий пьедестал и рассыпаться им в комплиментах я бы не стал. Спрос на них обусловлен эпохой. А именно переходом к информационному обществу. Этот бум может длиться ещё 20-30 лет, а может ещё вчерашние школьники и студенты закроют потребность рынка завтра.
— Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
— Вижу себя хорошим специалистом, заслужившим доверие у руководства, которое может мне поручить ответственное задание и обратиться за консультацией, если таковая понадобится.
— Сколько шариков влезает в автобус?
— Ответ на этот и ему подобные вопросы будет зависеть от того, что вы хотите узнать. Я могу предположить количество шаров среднего размера, которым можно было бы заполнить объём. Могу задать принятый быть верным уточняющий вопрос «С людьми или без». Могу сказать, что этим вопросом максимум что можно достоверно узнать, так это готовился ли я к таким вопросам или нет.
З.ы. может быть в августе месяце, когда в отпуске буду подготовлю материал о том, от каких ответов HR писали кипятком от радости.
К этому также нужно отнести и адекватность.
И обязательно нужно добавить, что перед собеседованием необходимо навести подробные справки о будущем работодателе, возможно HR-специалисте, который вас будет интервьюировать (т.к. многие приходят на собеседование и не знают чем именно кампания занимается).
За статью спс. Хоть и немного утрированно.
— кто их писал?
— как много времени это заняло?
Задаю вопрос, т.к. для меню большую часть атмосферы игры создавали именно тексты, которые я прочитывал все полностью, не пропуская ни одного. В них было очень много остроумных шуток.
1000 базовых величин = 100 млн. BYR