Курсы не плохо, плохо когда рвутся туда, куда не дотягиваются и пытаются прыгнуть выше головы. Кроме чтения книг было бы очень не плохо взаимодействовать с другими разработчиками, в меру возможностей конечно же. Развивайте кругозор и делайте что нравится.
Потому что слишком мало информации. Если человек смог автоматизировать какую-то часть производства самостоятельно, но при этом пока не научился работать эффективно в команде и решать поставленные задачи сверху самостоятельно — то это junior разработчик (а с учётом того что смог сделать для производства — большой молодец не смотря ни на что).
Junior + реальный опыт разработки. Понимает многие нюансы, способен что-то внедрять самостоятельно. Опыт позволяет производить некоторую экспертизу, позволяющую видеть некоторые вещи наперёд.
Человек, который прошёл теоретическую подготовку, и немного набил руку на игрушечных проектах. Зачастую не имеет опыта профессиональной разработки. Способен читать код, добавлять новый функционал в уже существующую систему. Это самое распространённое описание, остальное от лукавого.
По своему опыту скажу, что с Junior'ами, а тем более стажёрами, очень неохотно разговаривали в недавнем прошлом. По крайней мере в СПб. И если тебе предлагают сумму от 60к сразу после университета — это большая удача. Потому что подавляющее большинство хотят видеть либо готовых специалистов, что справедливо, и платить больше, либо набирать студентов/выпускников на условные 30-40к в месяц (и то, после испытательного срока).
Вы часто видите информацию уровня: «В компании N на должности W разработчик получает P»? Нечасто, потому что это относится к коммерческой тайне компании, и строго прописано в контракте при приёме на работу. Было бы глупо с моей стороны разглашать подобные сведения, даже если о них многие знают. Алексей к счастью нашёл себе место под солнцем с зарплатой выше среднего по больнице, которая как раз соответствует уровню квалификации Middle-разработчика.
Почему все недовольны и считают, что «Алексей» кого-то обманул?
Потому что Алексей указал фиктивный опыт работы так же как и его однополчане? Исчерпывающий ответ сильно близкий к правде Вам привел VolCh.
Всё дело в том, что у Вас не был написан опыт работы. А это красная тряпка для тех кто резюме просматривает. Второй момент, у Вас не самый популярный стек. Именно поэтому на курсах описанных в статье, обучают популярным языкам и пишут липовый опыт, чтобы резюме не отправилось в утиль ещё до просмотра.
Прошу прощения, что я умолчал? Видимо Вы имеете ввиду под «курсы не простые» вливание каши из месива обрывков знаний о языке + какая-нибудь БД за короткое время. Из не простого там только вливание.
Потому что вы недооцениваете качество их образования
Собственно, из выше сказанного, о чём может идти речь в таком случае? Если Вы подразумеваете под образованием изучение язык(а/ов), увы, Вы не правы.
Кое-где ведь и правда учат понимать как это работает, а не только страшным словам и терминам
И правда. Только это происходит явно не на курсах разрекламированных в банерной рекламе. Сомневаюсь что кандидату будут рассказывать о том как располагаются числа в памяти, или как происходит взаимодействие с API ОС. Ну может быть, максимум, расскажут о сборщике мусора и поколениях.
Как разговаривать с HR, что говорить, как себя подавать. Социальная инженерия одним словом. На техническом интервью рассказать о прошлой несуществующей работе, описать всё в красках и ответить на предположительные вопросы от собеседующего. Технические моменты, понятное дело что не глубокие, их заставляют заучить на первых трёх месяцах. На каждого придумывается и прорабатывается легенда, кандидату её объясняют и гоняют по предположительным вопросам, и так остальные несколько месяцев. Примерно поняли идею такой «подготовки»?
Между строк читаете. Статья не о том что нужно иметь корочку, а о том что приходят люди с нарисованным опытом, и протискиваются на ответственные позиции без понимания что это вообще такое.
Алексей, как человек дальновидный, сказал что подобное возможно через какое-то время, когда уже будет понятно что происходит и будет получен реальный результат. Собственно, ветку можно продолжать вопросами на будущее :)
Многолетнее нытьё о коде с листочка, лайф-кодинга и тестовых заданий сделали своё дело. Технической части на подобных собеседованиях практически не касаются.
Смотрю книгу — вижу фигу. Забавно что Вы пересекли сразу двух персонажей статьи: неусидчивого Алексея читающего между строк, и разработчика ведущего блог считающего что ему всё нипочём. В любом случае, я уважаю Ваше право на рассуждения, но давайте немного разберёмся с некоторыми моментами:
Однако по пристальном рассмотрении, в публикации, под маской инженера беспокоящегося о престиже профессии, проступает оскал… безумной системы.
Я уже Вам объяснял в комментариях, что государственная компания != система в вашем понимании.
Как правило, поскольку 99% типовых задач это вышеупомянутый CRUD, люди после курсов с умением их писать, подходят здесь точно так-же как отучившийся в вузе пять лет и отслуживший в армии один год, по всем понятиям «правильный» специалист.
Почему Вы несколько раз акцентировали внимание на ВУЗе и армии (флоте)? У Вас был не удачный опыт, или гложит несовпадения со стереотипами «настоящего мужчины»? Посыл статьи не о том что ВУЗы главные кузницы IT специалистов, а о том что персонажи приходят с нарисованным опытом, убеждая что могут решить проблемы бизнеса, даже не понимая о чём идёт речь.
В реальности не существует фиксированных должностей сеньоров, мидлов, джунов, старших, младших и т. д. Это всего лишь шкала зарплаты, которая в разных компаниях отличается.
Путаете причинно-следственные связи. Шкала зарплаты является маркером опыта, и именно он является причиной поместить человека в одну из категорий.
Если автор получил высшее образование чтобы писать формочки на .NET
С чего Вы взяли что я делаю формочки? Это последнее что мне приходится делать на рабочем месте. Мы с Вами не работали вместе, но по какой-то причине Вы позволяете судить сейчас о моей работе. Не находите это странным?
А на рынке труда, в частных компаниях, никакой «системы» нет.
Система — от слова систематизировать. Рынок IT, как бы Вам не хотелось — и есть одна из систем.
А уж как работает «система» гос-компаний, прекрасно знает каждый кто хоть раз работал в ней.
При всём уважении, не нужно делать обобщающие выводы, будто Вы видели все гос. компании в России и за рубежом. Мы работаем со свежим стеком актуального инструментария, делаем программное обеспечение на совесть, и имеет хорошую репутацию в узких кругах. В нашем молодом коллективе нет «кислотных» коллег, бюрократов и просто случайных людей. Поэтому я не считаю уместным здесь обсуждать подобные вещи.
Система в данном случае — рынок IT, а не абстрактный «гос. аппарат». Государственные компании бывают разные, и обслуживают они различные потребности. О своём месте работы и процессах внутри я ни слова не сказал, откуда у Вас в таком случае выводы?
В любом случае, желаю успехов на Вашем пути!
Потому что Алексей указал фиктивный опыт работы так же как и его однополчане? Исчерпывающий ответ сильно близкий к правде Вам привел VolCh.
Прошу прощения, что я умолчал? Видимо Вы имеете ввиду под «курсы не простые» вливание каши из месива обрывков знаний о языке + какая-нибудь БД за короткое время. Из не простого там только вливание.
Собственно, из выше сказанного, о чём может идти речь в таком случае? Если Вы подразумеваете под образованием изучение язык(а/ов), увы, Вы не правы.
И правда. Только это происходит явно не на курсах разрекламированных в банерной рекламе. Сомневаюсь что кандидату будут рассказывать о том как располагаются числа в памяти, или как происходит взаимодействие с API ОС. Ну может быть, максимум, расскажут о сборщике мусора и поколениях.
Я уже Вам объяснял в комментариях, что государственная компания != система в вашем понимании.
Почему Вы несколько раз акцентировали внимание на ВУЗе и армии (флоте)? У Вас был не удачный опыт, или гложит несовпадения со стереотипами «настоящего мужчины»? Посыл статьи не о том что ВУЗы главные кузницы IT специалистов, а о том что персонажи приходят с нарисованным опытом, убеждая что могут решить проблемы бизнеса, даже не понимая о чём идёт речь.
Путаете причинно-следственные связи. Шкала зарплаты является маркером опыта, и именно он является причиной поместить человека в одну из категорий.
С чего Вы взяли что я делаю формочки? Это последнее что мне приходится делать на рабочем месте. Мы с Вами не работали вместе, но по какой-то причине Вы позволяете судить сейчас о моей работе. Не находите это странным?
Система — от слова систематизировать. Рынок IT, как бы Вам не хотелось — и есть одна из систем.
И Вам!
При всём уважении, не нужно делать обобщающие выводы, будто Вы видели все гос. компании в России и за рубежом. Мы работаем со свежим стеком актуального инструментария, делаем программное обеспечение на совесть, и имеет хорошую репутацию в узких кругах. В нашем молодом коллективе нет «кислотных» коллег, бюрократов и просто случайных людей. Поэтому я не считаю уместным здесь обсуждать подобные вещи.
Вы не рассматриваете сценарий, в котором руководство просто поверило в то, что кандидат может решить проблемы?