Вообще, в Германии запрещено использовать самокаты на общественных дорогах, скорость которых может достигать выше 20 км/ч. У каждого самоката должно быть разрешение на эксплуатацию и так же страховка. Конечно, некоторые модели можно легко перепрошить и повысить этот лимит, но если тебя проверят и увидят измененное ПО, то могут аннулировать разрешение на эксплуатацию. Конечно, не факт, что в итоге остановят и проверят, но как я слышал, в некоторых больших городах довольно часто это делают.
Так же по закону тут на всё штраф. Езда без разрешения - штраф, езда без страховки - штраф, превышение скорость - штраф, езда по тратуару/неположенным для самоката дорогам - штраф и так далее.
Почему-то такое чувство, что статью писал не разработчик, а какой-то HR, c целью найти хоть какие-то причины загнать хотя бы кого-то обратно в офис.
Часть проблем вообще выглядит больше не как проблема, а как "я привык к одному, а к другому не привык и не хочу", либо же проблемы самодисциплины, которые, опять же меняются, если изменить свой образ мышления и работать над этим. Почему-то раньше не было проблемой полчаса приводить себя в порядок, а потом еще условный час тратить на дорогу, с учётом того, что всё это время было взято из личного времени, которое никак не оплачивается, а сейчас проблемой стало то, что, внезапно, надо одеться/умыться, чтобы выглядеть нормально для разговора. Как по мне, работа в офисе для какого-то человека, которому важен порядок и дисциплина как раз мешает, потому что вокруг постоянно какие-то люди, которые так или иначе будут отвлекать от слаженного рабочего процесса, постоянно вытаскивать из "потока", из-за чего приходится постоянно с одного переключаться на другое, тем самым теряя концентрацию и продуктивность.
Конечно, на удаленке чаще встречаются какие-то недопонимания или еще какие-то проблемы коммуникации. Но часть из этих проблем можно исправить пересмотром подхода к этой коммуникации, осознанием того, что на удаленке надо излагать свои мысли иначе, нежели в оффлайн. А некоторые проблемы, типа траты дополнительного времени на подготовку канала связи, либо какие-то временные проблемы со связью, это просто то, с чем стоит смириться, как раньше мы мирились с тем, что приходится тратить своё личное время на сборы на работу и дорогу до и с работы.
Если он считает это магией, то пусть даёт магии исполняться? Как там говорится, «фокусники не раскрывают секреты своих фокусов»?
Человеку даётся задача — он её выполняет, она приносит хоть какой-то импакт и как-то заметна (будь то сайт, программа, процесс облегчения/автоматизации какого-то процесса). Разве это нельзя назвать «пощупать»?
Да, конечно, работодатель будет спокоен, у него всё под контролем. Только вот почему-то никто не думает, что для работника это может создавать дополнительный стресс, дополнительное волнение, давлениче с чуством, что «кто-то постоянно стоит за спиной и пристально наблюдает за тобой» и другие лишние мысли, которые будут мешать продуктивному выполнению задачи (например постоянные мысли о том, что «вдруг меня проверят, когда я буду думать над задачей? Надо всегда делать вид, что я что-то делаю, постоянно показывать какую-то фальшивую активность»)?
В принципе, против обычных таймтрекеров я ничего не говорил. Да и тем более сам считаю таймтрекинг довольно полезной и интересной штукой, как в личной жизни, так и на рабочем месте. Я скорее говорил про откровенно шпионские программы, когда у «контролёра» буквально есть возможность в любой момент заглянуть в твой экран, проверить кнопки, которые ты нажимал (тем самым, кстати, узнав все пароли, которые ты вводил) или же вообще начать удаленно управлять твоим устройством без твоего ведома.
Иметь какие-то адекватные методы отслеживания выполнения работы — хорошо, а вот тотальная слежка уже не очень, вот я к чему это всё
Правильно спрашивали, потому что если решил задачу быстрее, то нужно обратиться за следующей, а не ждать, пока руководитель обратит внимание.
В моём случае оно работало именно так, что я сдавал свою задачу, числился как «свободный», новых задач не поступало, но поступали претензии в виде «почему не работаешь». То есть в глазах управления это выглядит так, что если у них нет для меня задач, я всё равно не должен сидеть без дела и сам должен себе найти что-то. Всё же меня нанимают как рядового программиста, а не как «программист-менеджер-ещекто», ровно как и оплата труда производится по ставке одной профессии (я уж не говорю о том, что как «программист» проходится выполнять работу и фронта и бэка и еще с железом возиться).
Этот момент, кстати, тоже не особо укладывается в моё понимае того, как в профессиональной сфере всё работает. Почему, заключая контракт на одну роль, мне приходится выполнять работу нескольких разных ролей (опять же, получая оплату только за одну). И это, как я замечаю, очень частая практика в различных сферах деятельности.
Есть работодатели которым насрать на вашу прогулку.
Тут я скорее не понимаю этого именно в сравнении. Почему разговоры в офисе «у кулера» на десятки минут о том, как кто провёл свои выходные — нормально, но выйти подышать воздухом или даже просто быстро перекусить на удалёнке — плохо. По сути, что одно, что другое можно расценивать как трата рабочего времени на личные дела, но только к одному относятся спокойно, а к другому есть претензии. По мне так и то и другое должно как-то пресекаться или хотя бы вычитываться из законно положенного перерыва.
Данным примером я скорее выразил недопонимание к тому, почему практически идентичные ситуации на удаленке более жестко регулируются, нежели в офисе.
Грубо говоря, мне как-то трудно приходится с работой, пытаясь логикой понять происходящее, нежели «делать то, что говорят и быть послушным».
В части про удаленку очень уж много раз упоминается про «контроль сотрудников» и у меня, как довольно у довольно «зеленого» человека в профессиональной сфере не совсем укладывается это в голове.
Для чего руководству эти постоянные, чаще всего бесполезные, совещания? Зачем руководство хочет чуть ли не 100% контроля нам сотрудниками и их рабочим процессом, при это на удаленке с использованием ПО, которое в повседневной жизни приравнивалось бы к зловредам? (всякие мониторинги экранов, кейлоггеры и им подобное ПО для шпионажа)
И ведь при этом получается, что само руководство вносит в своё же дело меньше полезного результата, чем его работники, ибо целыми днями только и делает, что следит за тем, как работают другие.
Я, конечно, понимаю, что есть много не совсем честных работников, которые сидят и ничего не делают, но почему часто измерительной мерой является не конечный результат, а то, сколько жизнечасов он потратил за работой? Ведь кто-то за несколько часов может справиться с задачами, на которые некоторые тратят несколько дней. Разве такой работник менее продуктивен? Просто у меня на личном примере бывали случаи, когда давали задание, на которое выделяли, например, целый рабочий день и выполнив его за несколько часов, тем оставшись без дела, ко мне были вопросы, мол «почему не работаешь?». Хотя когда я подобные задачи пытался растягивать на день, а то и на несколько дней, ни у кого никаких вопросов ко мне не было.
Почему к бесполезным «разговорам у кулера» особо никаких претензий у работодателя нет, но вот к десятиминутной прогулке во время удаленки есть?
Изначально, еще только когда я начал работать, думал, что такие случаи единичны и что «мне просто не совсем повезло», но со временем начал замечать то, что много где об этом упоминается. Ровно, как и заметил значительный рост спроса на шпионское ПО для работодателей во время массового перехода на удаленку.
Спрашиваю это всё не с целью кого-то задеть, а лишь из-за того, что я хочу понять, почему оно так происходит, чисто из любопытства новичка в этой сфере жизни.
Неужели гугл единственный, кто не фильтрует эти поисковые запросы? Почему я вижу новости только о том, что в очедной раз оштрафовали только гугл, а не десятки других, менее популярных поисковиков? Роскомнадзор нашел себе кормушку в виде гугла? Или же я просто не так смотрю и на самом деле штрафуют не только гугл за это? А может десятки других поисковиков фильтруют эти запросы в России? Столько вопросов и никаких ответов :(
Какое-то слишком серьезное отношение к данной площадке. Ведь даже если просто посмотреть на то, как сделан сам сайт, там ни о каком качестве говорить нельзя. Много разных вещей/элементов/функций в куче, кривой поиск, очень странные алгоритмы показа товара. Неужели этого мало для того, чтобы перестать относиться к этой площадке с полной серьезностью? Всегда воспринимал али как какую-то барахолку, от которой не стоит ожидать какого-то качества. Но, стоит заметить, у меня никогда не было проблем с решением проблем на али. Несколько раз продавцы даже отправляли товар еще раз, когда я им писал о том, что он не пришел за обещанный срок, либо просто возвращали деньги.
Кстати говоря, я сам раньше слышал о том, что чем больше у твоего аккаунта «негативного» рейтинга (много низких оценок товарам, большой процент открытых споров), то отношение от поддержки становится намного хуже, нежели к «хорошему» покупателю.
Вообще, в Германии запрещено использовать самокаты на общественных дорогах, скорость которых может достигать выше 20 км/ч. У каждого самоката должно быть разрешение на эксплуатацию и так же страховка. Конечно, некоторые модели можно легко перепрошить и повысить этот лимит, но если тебя проверят и увидят измененное ПО, то могут аннулировать разрешение на эксплуатацию. Конечно, не факт, что в итоге остановят и проверят, но как я слышал, в некоторых больших городах довольно часто это делают.
Так же по закону тут на всё штраф. Езда без разрешения - штраф, езда без страховки - штраф, превышение скорость - штраф, езда по тратуару/неположенным для самоката дорогам - штраф и так далее.
Очень знакомое чувство. Сам примерно из-за такого в итоге и заказал себе Flipper. Какая-то особенная магия.
А получил минусы в карму
А как же "winget"? Его, конечно, сейчас отдельно устанавливать надо, однако он "свой и рабочий"
Почему-то такое чувство, что статью писал не разработчик, а какой-то HR, c целью найти хоть какие-то причины загнать хотя бы кого-то обратно в офис.
Часть проблем вообще выглядит больше не как проблема, а как "я привык к одному, а к другому не привык и не хочу", либо же проблемы самодисциплины, которые, опять же меняются, если изменить свой образ мышления и работать над этим. Почему-то раньше не было проблемой полчаса приводить себя в порядок, а потом еще условный час тратить на дорогу, с учётом того, что всё это время было взято из личного времени, которое никак не оплачивается, а сейчас проблемой стало то, что, внезапно, надо одеться/умыться, чтобы выглядеть нормально для разговора. Как по мне, работа в офисе для какого-то человека, которому важен порядок и дисциплина как раз мешает, потому что вокруг постоянно какие-то люди, которые так или иначе будут отвлекать от слаженного рабочего процесса, постоянно вытаскивать из "потока", из-за чего приходится постоянно с одного переключаться на другое, тем самым теряя концентрацию и продуктивность.
Конечно, на удаленке чаще встречаются какие-то недопонимания или еще какие-то проблемы коммуникации. Но часть из этих проблем можно исправить пересмотром подхода к этой коммуникации, осознанием того, что на удаленке надо излагать свои мысли иначе, нежели в оффлайн. А некоторые проблемы, типа траты дополнительного времени на подготовку канала связи, либо какие-то временные проблемы со связью, это просто то, с чем стоит смириться, как раньше мы мирились с тем, что приходится тратить своё личное время на сборы на работу и дорогу до и с работы.
Человеку даётся задача — он её выполняет, она приносит хоть какой-то импакт и как-то заметна (будь то сайт, программа, процесс облегчения/автоматизации какого-то процесса). Разве это нельзя назвать «пощупать»?
Да, конечно, работодатель будет спокоен, у него всё под контролем. Только вот почему-то никто не думает, что для работника это может создавать дополнительный стресс, дополнительное волнение, давлениче с чуством, что «кто-то постоянно стоит за спиной и пристально наблюдает за тобой» и другие лишние мысли, которые будут мешать продуктивному выполнению задачи (например постоянные мысли о том, что «вдруг меня проверят, когда я буду думать над задачей? Надо всегда делать вид, что я что-то делаю, постоянно показывать какую-то фальшивую активность»)?
Иметь какие-то адекватные методы отслеживания выполнения работы — хорошо, а вот тотальная слежка уже не очень, вот я к чему это всё
В моём случае оно работало именно так, что я сдавал свою задачу, числился как «свободный», новых задач не поступало, но поступали претензии в виде «почему не работаешь». То есть в глазах управления это выглядит так, что если у них нет для меня задач, я всё равно не должен сидеть без дела и сам должен себе найти что-то. Всё же меня нанимают как рядового программиста, а не как «программист-менеджер-ещекто», ровно как и оплата труда производится по ставке одной профессии (я уж не говорю о том, что как «программист» проходится выполнять работу и фронта и бэка и еще с железом возиться).
Этот момент, кстати, тоже не особо укладывается в моё понимае того, как в профессиональной сфере всё работает. Почему, заключая контракт на одну роль, мне приходится выполнять работу нескольких разных ролей (опять же, получая оплату только за одну). И это, как я замечаю, очень частая практика в различных сферах деятельности.
Тут я скорее не понимаю этого именно в сравнении. Почему разговоры в офисе «у кулера» на десятки минут о том, как кто провёл свои выходные — нормально, но выйти подышать воздухом или даже просто быстро перекусить на удалёнке — плохо. По сути, что одно, что другое можно расценивать как трата рабочего времени на личные дела, но только к одному относятся спокойно, а к другому есть претензии. По мне так и то и другое должно как-то пресекаться или хотя бы вычитываться из законно положенного перерыва.
Данным примером я скорее выразил недопонимание к тому, почему практически идентичные ситуации на удаленке более жестко регулируются, нежели в офисе.
Грубо говоря, мне как-то трудно приходится с работой, пытаясь логикой понять происходящее, нежели «делать то, что говорят и быть послушным».
Для чего руководству эти постоянные, чаще всего бесполезные, совещания? Зачем руководство хочет чуть ли не 100% контроля нам сотрудниками и их рабочим процессом, при это на удаленке с использованием ПО, которое в повседневной жизни приравнивалось бы к зловредам? (всякие мониторинги экранов, кейлоггеры и им подобное ПО для шпионажа)
И ведь при этом получается, что само руководство вносит в своё же дело меньше полезного результата, чем его работники, ибо целыми днями только и делает, что следит за тем, как работают другие.
Я, конечно, понимаю, что есть много не совсем честных работников, которые сидят и ничего не делают, но почему часто измерительной мерой является не конечный результат, а то, сколько жизнечасов он потратил за работой? Ведь кто-то за несколько часов может справиться с задачами, на которые некоторые тратят несколько дней. Разве такой работник менее продуктивен? Просто у меня на личном примере бывали случаи, когда давали задание, на которое выделяли, например, целый рабочий день и выполнив его за несколько часов, тем оставшись без дела, ко мне были вопросы, мол «почему не работаешь?». Хотя когда я подобные задачи пытался растягивать на день, а то и на несколько дней, ни у кого никаких вопросов ко мне не было.
Почему к бесполезным «разговорам у кулера» особо никаких претензий у работодателя нет, но вот к десятиминутной прогулке во время удаленки есть?
Изначально, еще только когда я начал работать, думал, что такие случаи единичны и что «мне просто не совсем повезло», но со временем начал замечать то, что много где об этом упоминается. Ровно, как и заметил значительный рост спроса на шпионское ПО для работодателей во время массового перехода на удаленку.
Спрашиваю это всё не с целью кого-то задеть, а лишь из-за того, что я хочу понять, почему оно так происходит, чисто из любопытства новичка в этой сфере жизни.
Кстати говоря, я сам раньше слышал о том, что чем больше у твоего аккаунта «негативного» рейтинга (много низких оценок товарам, большой процент открытых споров), то отношение от поддержки становится намного хуже, нежели к «хорошему» покупателю.