Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?

Я соглашусь с позицией, но…
Что делать сотрудникам, от которых избавились новопришедшие руководители? Т.е. работал человек, много лет, вкладывался, готов учится, исправлять ошибки если есть, замотивирован. Пришел новый руководитель и понеслась… Не нравится то, сё. Хочу другую команду (руководители разные бывают… руководители меня поймут). Чуть возник конфликт или вдруг сотрудник попросил повышения заработной платы. И, по соглашению сторон.
Новое место работы. Новый проект. Интересно и кажется, что уютно. Но вот прикипело к старому. Хочется вернуться и нема.