Конечно они "предоставляют услуги" - бессовестно сочиняют байки своим клиентам о возможных сценариях своей жизни и какую пятку в каком Доме Юпитера (12м) завтра будет благоприятно пойти в огород или же все-таки на работу. А еще кстати, астрология - это очень криминальный бизнес.... Удивлены? Ну так вложений то нет, расходов по операционной деятельности - никаких по факту. А прибыль - колоссальная ( "...ну что сказать, ну что сказать - устроены так люди, - желают знать, желают знать...желают знать что будет" (с), х/ф "Ах водевиль, водевиль...." Я не отрицаю, что существуют люди с очень сильным био-полем, способные на какие-то экстрасенсорные вещи. Думаю, не нужно никому представлять Кашпировского и подобных ему людей, способных внушить огромном количеству людей то, что они выздоровеют (эффект плацебо тоже никто не отменял). НО! К астрологии это не имеет никакого отношение. К сожалению, невозможно предсказать будущее по звездам, планетам и тому подобных атрибутам. Никто Вам не скажет четко: "Вася, завтра ты встретишь свою жену. И будут ее звать Маша и будет она бухгалтером в Яндекс". Все это будут расплывчатые фразочки типа "...""завтра не очень хороший день, а вот через неделю ты будешь куда-то идти или тебя ожидает дальняя дорога куда-то".... Ребята, ну все мы куда-то ходим, и у некоторых еще и работы с командировками, а еще возникает та или иная необходимость ввиду определенных жизненных обстоятельств...)))) А тут Вас (нас с Вами) сразу на что-то программируют . И человек уже в каждом кусте и палке начинает искать знаки после таких походов по астрологам, шаманам и прочей шушарой, которая вместо того, чтобы иметь хорошую и высокооплачиваемую профессию и приносить пользу - пошли более как им показалось простым путем. Дабы не быть голословной, привожу Вам мои "хабричане" обоснованные доказательства и научные обоснования, озвученные вот в этих трех статьях: Астрология и логика, или Шесть вопросов к астрологам (elementy.ru) Астрология и логика (окончание) (elementy.ru) Когда и почему люди верят в гороскопы. Ответ психолога | Семья как искусство | Дзен (yandex.ru)
А также советую посмотреть цикл документальных фильмов: "Идущие к черту". Расследование Бориса Соболева.
Астрология — ненаука, поскольку научным методом не пользуется. Это миф. Никакие из основных положений астрологиине подтверждаются экспериментальными проверками. Тем не менее можно предположить, что астрология всё же зародилась не на пустом месте. Слабое влияние на человека сезонов, а также изменяющейся солнечной активности могли создать неверное впечатление, будто источники этих влияний — перемещающиеся по звездному небу планеты.
Некоторые современные астрологи называют астрологию метафорическим «символическим языком», в котором одно и то же высказывание допускает множество различных интерпретаций[18][19][20].
Европейская и индийская астрология ведут своё происхождение от шумеро-вавилонскихастральных мифов, в которых небесные тела (Солнце, Луна, планеты) и созвездия были ассоциированы с богами и мифологическими персонажами, влияние богов на земную жизнь в рамках этой мифологии трансформировалось во влияние на жизнь небесных тел — символов божеств. Вавилонская астрология была заимствована греками и, затем, в ходе контактов с эллинистическим миром, проникла в Индию[21].
Согласна с комментариями иных "хабричан", что работа не должна занимать весь смысл жизни и не должна выходить за рамки "8-ми часовой рабочий день". Все должно быть соразмерно. Иначе к 35 годам идет жесткое выгорание и люди не то что ищут новую работу в той же проф-области, они просто уходят из "работа головой" в "работа руками" или "работа языком+внушения и пр.", Поясню что есть: "работа языком+внушения и пр.", Сейчас пошел новомодный тренд: - ушел в психологи - ушел в эзотерику (гадания, астрология, экстрасенсорная деятеьность и пр.) - ушел в блоги по каким-то "сказочным тематикам и предположениям".... Особенно часто наблюдаю "ушел в астролога". Пачками штампуют из вчерашних офисных работников: бухгалтеров, экономистов, менеджеров проектов - нереальных астрологов. Хорошо, что в 2015 - Общероссийский классификатор занятий был утратил свою силу. А в нем была группа 5150 - Астрологи, Гадалки и работники родственных профессий. То есть в РФ с 1995 по 2015 год - эти вся "шушара изотерическая" была представлена как официальный профессиональный род деятельности.
Всегда считала, что тихий уход - это просто человек решил сам для себя сменить работу по личным мотивам и стремлениям и приоритетам на текущий момент времени (фазу жизненного пути), И подразумевала просто спокойный поиск нового места работы. При этом прилежно исполняя текущий функционал (те, кто работает "спустя рукава" были всегда и будут), А найдя новое место работы - озвучивают сей факт непосредственному руководителю (и не обязательно ставить в известность весь отдел или департамент ранее, чем за 5-7 дней до ухода, так как передача дел по факту занимает не более 3-4 дней). Готовишь файл по передаче дел. Закрываешь важные вопросы без истерик, с должным прилежанием в рамках зон ответственности и без стука в голове о том что: "ну я тут уже по факту - не работаю".
Но было забавно прочитать иную интерпретацию фразы "уйти по тихому", Пополнила свой багаж и таким "методом".
Лично я - не собираюсь.... Для таких целей существуют специально обученные люди, которые за это получают вознаграждение (в виде заработной платы или иного вида оплаты труда и мозгов)
Так это не импортозамещение. Это перенос производства (точнее возврат его в "родные пенаты"), Да возврат с уже улучшенными технологиями и продвинутыми решениями производства. Но именно - возврат. И сей "жест" имеет сакральный смысл для будущего США, Статья показалась интересной, а подобный опыт нужно иметь ввиду и другим крупным промышленникам ИТ-индустрии.
И кстати, в США тоже все крупные банки и фирмы - пож контролем государства и ЦРУ. Далеко ходить не надо. Цукербегра за жабры взяли еще 2 года назад..вроде как просто переименовали в Мета...да нет, взяли под полный контроль...как марионетку...И Илон Маск на ЦРУ и ВС США работает.....
Ну если Вы думаете, что гос-банк - это плохо...Вы ошибаетесь.... Это гос-контроль и контроль отмыва и вывода денег за рубеж. Вы наверное не в курсе - бардак был в 90е денежными потоками и коммерческими банками. Поэтому гос банку я больше доверяю . И средств и сил у них больше для автоматизации процессов и ведения бизнеса. А технологии всегда можно подсмотреть и кейсы по улучшению пользовательского интерфейса и всяких примочек.
Ребята, ничего личного.....просто бизнес. Я давно ждала, как минимум - года три....когда же Банк Тинькофф перепродадут третьему лицо или его "под свое крыло" возьмет государство. Все будет хорошо....зерно перемелется и будет мука....после будет и хлебушек....
Так, например для аналитика (бизнес/системного/данных, а особенно для бизнес-аналитика важны следующие качества личности (тип темперамента и характер поведения)):
- экстравертность; -поведение сангвиника; - умение договариваться и находить общий язык и подход людьми разных профессий и разных конфессий; - умение работать в команде (к сожалению приходилось сталкиваться с аналитиками, из которых "клещами" нужно вытягивать информацию /или по запросу на руководителя такого аналитика; - терпеливость; - въедливость и внимательность к мелочам; - умение работать в многозадачном режиме.
У Рук. ИТ-проектов требуемые личностные качества схожи с аналитиками. Добавим: - высокую степень ответственности за принятые решения, - оперативное решение возникающих вопросов - умение предвидеть негативные сценарии тех или иных действий, принятых решений по текущей ситуации;
Что касается программистов/разработчиков, то им не обязательно быть экстравертом или сангвиником. Так как не приходится "добывать" нужную информацию для доработки систем. Ввиду того, что документацию и требования к автоматизации процессов на проектах (или в рамках текущих доработок) уже предоставляются теми самыми аналитиками и РП. НО! Умение работать в команде - никто не отменял и я считаю это наверное самым важным качеством личности при выполнении своих функциональных / должностных обязанностей.
Что касается умения обучения коллег (пользователей) - это хороший навык. Но, доступен не каждому. Мое мнение, это идет с рождения.... преподавательская составляющая идет изнутри. И не всем дана. Можно самому знать многое, но при этом не мочь пояснить третьему лицу. Но иногда люди не хотят пояснять/учить коллег не потому что не могут это хорошо и грамтно сделать, а потому как боятся конкуренции. Что их знания не будут после частью их достояния и "ценным атрибутом" в рамках коллектива.
В следующий раз обязательно обращусь к монологам Михаила Жванецкого и перед публикацией технического материала, отражающие простые вещи о сложном - добавлю пару анекдотичных моментов из серии: "А каша из топора то намного вкуснее", чем те раки, что вчера - по 3 рубля, а сегодня - по 5"...)))
Все обороты и вводные словосочетания так или иначе перекликаются и могут быть схожи по лексическому смыслу, семантике и синтаксису. Если необходимо донести определенный тип информации третьим лицам.
Мне искренне жаль, что ввиду невнимательности при прочтении статьи Вам что-то стало неясным или непонятным, в ходе ознакомления с представленным материалом. Заголовок соответствует раскрытой тематике.
Цель статьи была: дать как можно просто и развернуто ответ на вопрос: что такое ИТ-инфраструктура компании и "с чем едят". Какую роль играет и на что влияет. Чем может обернуться плохо продуманная или недоработанная ИТ-инфраструктура в масштабах средних и крупных компаний и какой соломкой она послужит, если специалисты продумают многие вещи на несколько лет вперед. Сломанные цепи поставок восстанавливаются в течении 4-6 мес., в зависимости от специфики производства или деятельности предприятия. Касаемо лексического и логического смысла понятия бизнес-процесс: Сегодня существует большое количество определений термина, однако наиболее популярными являются эти.
Это совокупность взаимосвязанных мероприятий или работ, нацеленных на создание конкретного товара или услуги для потребителей. Проще говоря, это любая логическая последовательность действий, которая стабильно зациклена и приводит к определенной конечной цели, поставленной перед компанией. Важно уточнить, что коммерческая составляющая не является обязательным элементом в этом вопросе. К примеру, процессы контакта между сотрудниками внутри предприятия (отпуск, перевод, увольнение и т.д.) также могут относиться к бизнес-процессам.
Это логическая последовательность человеческих действий (или группы лиц) в рабочем коллективе. Целью его описания является анализ и регламентация определенных событий в штате работников.
Конечно они "предоставляют услуги" - бессовестно сочиняют байки своим клиентам о возможных сценариях своей жизни и какую пятку в каком Доме Юпитера (12м) завтра будет благоприятно пойти в огород или же все-таки на работу. А еще кстати, астрология - это очень криминальный бизнес.... Удивлены? Ну так вложений то нет, расходов по операционной деятельности - никаких по факту. А прибыль - колоссальная ( "...ну что сказать, ну что сказать - устроены так люди, - желают знать, желают знать...желают знать что будет" (с), х/ф "Ах водевиль, водевиль...."
Я не отрицаю, что существуют люди с очень сильным био-полем, способные на какие-то экстрасенсорные вещи. Думаю, не нужно никому представлять Кашпировского и подобных ему людей, способных внушить огромном количеству людей то, что они выздоровеют (эффект плацебо тоже никто не отменял).
НО! К астрологии это не имеет никакого отношение. К сожалению, невозможно предсказать будущее по звездам, планетам и тому подобных атрибутам. Никто Вам не скажет четко: "Вася, завтра ты встретишь свою жену. И будут ее звать Маша и будет она бухгалтером в Яндекс". Все это будут расплывчатые фразочки типа "...""завтра не очень хороший день, а вот через неделю ты будешь куда-то идти или тебя ожидает дальняя дорога куда-то".... Ребята, ну все мы куда-то ходим, и у некоторых еще и работы с командировками, а еще возникает та или иная необходимость ввиду определенных жизненных обстоятельств...)))) А тут Вас (нас с Вами) сразу на что-то программируют . И человек уже в каждом кусте и палке начинает искать знаки после таких походов по астрологам, шаманам и прочей шушарой, которая вместо того, чтобы иметь хорошую и высокооплачиваемую профессию и приносить пользу - пошли более как им показалось простым путем.
Дабы не быть голословной, привожу Вам мои "хабричане" обоснованные доказательства и научные обоснования, озвученные вот в этих трех статьях:
Астрология и логика, или Шесть вопросов к астрологам (elementy.ru)
Астрология и логика (окончание) (elementy.ru)
Когда и почему люди верят в гороскопы. Ответ психолога | Семья как искусство | Дзен (yandex.ru)
А также советую посмотреть цикл документальных фильмов:
"Идущие к черту". Расследование Бориса Соболева.
Астрология — не наука, поскольку научным методом не пользуется. Это миф. Никакие из основных положений астрологии не подтверждаются экспериментальными проверками. Тем не менее можно предположить, что астрология всё же зародилась не на пустом месте. Слабое влияние на человека сезонов, а также изменяющейся солнечной активности могли создать неверное впечатление, будто источники этих влияний — перемещающиеся по звездному небу планеты.
Астроло́гия (др.-греч. ἀστρολογία[1] от ἀστήρ, ἄστρον «звезда» и λόγος «мысль, причина») — группа описательных и предсказательных практик, традиций и верований, постулирующих воздействие небесных тел на земной мир и человека (на его темперамент, характер, поступки и судьбу) и, в частности, возможность предсказания будущего по движению и расположению небесных тел на небесной сфере и относительно друг друга.
Несмотря на большое количество предпринимаемых в паранауке попыток дать физическое обоснование астрологии, ни одна из них не увенчалась успехом, и современная наука полностью отрицает действенность астрологических методик, квалифицируя астрологию как псевдонауку[2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12] и предрассудок[13][14]. Национальный научный фонд США использует астрологию в качестве «эталонной» лженауки в оценочной системе «Science and Engineering Indicators»[15]. Энциклопедия Британника относит астрологию к магическим[16] гадательным практикам, основанным на концепциях, несовместимых с научными данными[17].
Некоторые современные астрологи называют астрологию метафорическим «символическим языком», в котором одно и то же высказывание допускает множество различных интерпретаций[18][19][20].
Европейская и индийская астрология ведут своё происхождение от шумеро-вавилонских астральных мифов, в которых небесные тела (Солнце, Луна, планеты) и созвездия были ассоциированы с богами и мифологическими персонажами, влияние богов на земную жизнь в рамках этой мифологии трансформировалось во влияние на жизнь небесных тел — символов божеств. Вавилонская астрология была заимствована греками и, затем, в ходе контактов с эллинистическим миром, проникла в Индию[21].
Согласна с комментариями иных "хабричан", что работа не должна занимать весь смысл жизни и не должна выходить за рамки "8-ми часовой рабочий день".
Все должно быть соразмерно. Иначе к 35 годам идет жесткое выгорание и люди не то что ищут новую работу в той же проф-области, они просто уходят из "работа головой" в "работа руками" или "работа языком+внушения и пр.",
Поясню что есть: "работа языком+внушения и пр.", Сейчас пошел новомодный тренд:
- ушел в психологи
- ушел в эзотерику (гадания, астрология, экстрасенсорная деятеьность и пр.)
- ушел в блоги по каким-то "сказочным тематикам и предположениям"....
Особенно часто наблюдаю "ушел в астролога". Пачками штампуют из вчерашних офисных работников: бухгалтеров, экономистов, менеджеров проектов - нереальных астрологов.
Хорошо, что в 2015 - Общероссийский классификатор занятий был утратил свою силу. А в нем была группа 5150 - Астрологи, Гадалки и работники родственных профессий. То есть в РФ с 1995 по 2015 год - эти вся "шушара изотерическая" была представлена как официальный профессиональный род деятельности.
Всегда считала, что тихий уход - это просто человек решил сам для себя сменить работу по личным мотивам и стремлениям и приоритетам на текущий момент времени (фазу жизненного пути),
И подразумевала просто спокойный поиск нового места работы. При этом прилежно исполняя текущий функционал (те, кто работает "спустя рукава" были всегда и будут),
А найдя новое место работы - озвучивают сей факт непосредственному руководителю (и не обязательно ставить в известность весь отдел или департамент ранее, чем за 5-7 дней до ухода, так как передача дел по факту занимает не более 3-4 дней).
Готовишь файл по передаче дел. Закрываешь важные вопросы без истерик, с должным прилежанием в рамках зон ответственности и без стука в голове о том что: "ну я тут уже по факту - не работаю".
Но было забавно прочитать иную интерпретацию фразы "уйти по тихому",
Пополнила свой багаж и таким "методом".
)))Наивная Вы простота, Мистер ЗЕКЕЙ.)))
Кому надо - все сделает как ему надо))))
Хорошего Вам вечера и всем моим оппонентам тоже.
Лично я - не собираюсь.... Для таких целей существуют специально обученные люди, которые за это получают вознаграждение (в виде заработной платы или иного вида оплаты труда и мозгов)
Так это не импортозамещение. Это перенос производства (точнее возврат его в "родные пенаты"), Да возврат с уже улучшенными технологиями и продвинутыми решениями производства. Но именно - возврат. И сей "жест" имеет сакральный смысл для будущего США,
Статья показалась интересной, а подобный опыт нужно иметь ввиду и другим крупным промышленникам ИТ-индустрии.
И кстати, в США тоже все крупные банки и фирмы - пож контролем государства и ЦРУ. Далеко ходить не надо. Цукербегра за жабры взяли еще 2 года назад..вроде как просто переименовали в Мета...да нет, взяли под полный контроль...как марионетку...И Илон Маск на ЦРУ и ВС США работает.....
Ну если Вы думаете, что гос-банк - это плохо...Вы ошибаетесь....
Это гос-контроль и контроль отмыва и вывода денег за рубеж.
Вы наверное не в курсе - бардак был в 90е денежными потоками и коммерческими банками. Поэтому гос банку я больше доверяю . И средств и сил у них больше для автоматизации процессов и ведения бизнеса. А технологии всегда можно подсмотреть и кейсы по улучшению пользовательского интерфейса и всяких примочек.
Все под контроль государства. Банк будет выкуплен по итогу государством.
Ребята, ничего личного.....просто бизнес. Я давно ждала, как минимум - года три....когда же Банк Тинькофф перепродадут третьему лицо или его "под свое крыло" возьмет государство.
Все будет хорошо....зерно перемелется и будет мука....после будет и хлебушек....
Особенно при проведении аналитики и сбора требований при изучении предметной области объекта автоматизации.
Все зависит от специализации ИТ-сотрудника.
Так, например для аналитика (бизнес/системного/данных, а особенно для бизнес-аналитика важны следующие качества личности (тип темперамента и характер поведения)):
- экстравертность;
-поведение сангвиника;
- умение договариваться и находить общий язык и подход людьми разных профессий и разных конфессий;
- умение работать в команде (к сожалению приходилось сталкиваться с аналитиками, из которых "клещами" нужно вытягивать информацию /или по запросу на руководителя такого аналитика;
- терпеливость;
- въедливость и внимательность к мелочам;
- умение работать в многозадачном режиме.
У Рук. ИТ-проектов требуемые личностные качества схожи с аналитиками. Добавим:
- высокую степень ответственности за принятые решения,
- оперативное решение возникающих вопросов
- умение предвидеть негативные сценарии тех или иных действий, принятых решений по текущей ситуации;
Что касается программистов/разработчиков, то им не обязательно быть экстравертом или сангвиником. Так как не приходится "добывать" нужную информацию для доработки систем. Ввиду того, что документацию и требования к автоматизации процессов на проектах (или в рамках текущих доработок) уже предоставляются теми самыми аналитиками и РП.
НО! Умение работать в команде - никто не отменял и я считаю это наверное самым важным качеством личности при выполнении своих функциональных / должностных обязанностей.
Что касается умения обучения коллег (пользователей) - это хороший навык. Но, доступен не каждому. Мое мнение, это идет с рождения.... преподавательская составляющая идет изнутри. И не всем дана. Можно самому знать многое, но при этом не мочь пояснить третьему лицу. Но иногда люди не хотят пояснять/учить коллег не потому что не могут это хорошо и грамтно сделать, а потому как боятся конкуренции. Что их знания не будут после частью их достояния и "ценным атрибутом" в рамках коллектива.
В следующий раз обязательно обращусь к монологам Михаила Жванецкого и перед публикацией технического материала, отражающие простые вещи о сложном - добавлю пару анекдотичных моментов из серии: "А каша из топора то намного вкуснее", чем те раки, что вчера - по 3 рубля, а сегодня - по 5"...)))
Все обороты и вводные словосочетания так или иначе перекликаются и могут быть схожи по лексическому смыслу, семантике и синтаксису. Если необходимо донести определенный тип информации третьим лицам.
Мне искренне жаль, что ввиду невнимательности при прочтении статьи Вам что-то стало неясным или непонятным, в ходе ознакомления с представленным материалом.
Заголовок соответствует раскрытой тематике.
Цель статьи была: дать как можно просто и развернуто ответ на вопрос: что такое ИТ-инфраструктура компании и "с чем едят". Какую роль играет и на что влияет.
Чем может обернуться плохо продуманная или недоработанная ИТ-инфраструктура в масштабах средних и крупных компаний и какой соломкой она послужит, если специалисты продумают многие вещи на несколько лет вперед.
Сломанные цепи поставок восстанавливаются в течении 4-6 мес., в зависимости от специфики производства или деятельности предприятия.
Касаемо лексического и логического смысла понятия бизнес-процесс:
Сегодня существует большое количество определений термина, однако наиболее популярными являются эти.
Это совокупность взаимосвязанных мероприятий или работ, нацеленных на создание конкретного товара или услуги для потребителей. Проще говоря, это любая логическая последовательность действий, которая стабильно зациклена и приводит к определенной конечной цели, поставленной перед компанией. Важно уточнить, что коммерческая составляющая не является обязательным элементом в этом вопросе. К примеру, процессы контакта между сотрудниками внутри предприятия (отпуск, перевод, увольнение и т.д.) также могут относиться к бизнес-процессам.
Это логическая последовательность человеческих действий (или группы лиц) в рабочем коллективе. Целью его описания является анализ и регламентация определенных событий в штате работников.