О том и речь, самая верная оценка специалиста - это его рыночная стоимость, ПРы ваши нахрен не нужны, пользу они приносят только боссам в вопросе кроилова фонда оплаты труда.
Всё красиво и правильно написано, но негативная реакция на перфоманс ревью в среднем по отрасли именно потому, что чаще всего его применяют, как инструмент угнетения. Честно и ответственно работаешь свои 40 часов в неделю и рассчитываешь в конце года на прибавку так как рынок вырос? Руководитель превратит ПР в экзеамен с пристрастием и разбор полётов, с которого ты выйдешь убеждённым в собственной никчёмности и довольный тем, что тебя хотя бы не уволят, какая уж там прибавка.
Аннотация org.springframework.stereotype.Service - это часть фреймворка Spring. Чем меньше код прикладной логки связан с конкретными фреймворками и библиотеками, тем лучше. В идеале он должен даже не замечать смены Spring на какой-нибудь там Micronaut например.
Судится вы будете не с HR, а с компанией, чем доставите массу проблем её руководству, от чего у них к вам сформируется очень особое отношение, с которым-то вам и придётся работать, если выиграете суд.
Более того, вы даже не представляете как распространяется по рынку труда репутация человека судившегося с работодателем. У вас после этого может резко повысится процент отказов ещё на этапе просмотра резюме.
Вы сосредоточились на самой малозначимой части послания и отчасти даже ироничной. Важно, что стартап - это короткий начальный этап жизни бизнеса определённого типа. Не каждый малый бизнес - это стартап. А ссылочка легко гуглится.
Когда человеку в голову приходит гениальная идея, которую он самостоятельно или с помощью единомышленников бесплатно реализует на коленке, и она привлекает венчурного инвестора - это стартап. Стартапы существуют очень ограниченное время. После получения инвестиции стартап либо развивается и начинает успешно монетизироваться, после чего стартапом быть перестаёт, либо не монетизируется и перестаёт быть стартапом ввиду закрытия. Компания с наймом и продажами - это не стартап по определению. И это не мои домыслы, а мнение тех, кто волну стартапов начал, придумал и популяризировал этот термин.
Тем временем один из самых часто задаваемых вопросов на Тостере "Какой ноутбук подойдёт для web-разработки", под которым неизменно обсуждают, что без макбука программировать ну никак не начать.
Вам может показаться, что о деньгах можно поговорить попозже. Может и так, но самый распространенный фильтр, который применяют рекрутеры при поиске резюме — это фильтр по зарплате.
Вы в вакансиях всегда указываете зарплату? А то у нас тоже ведь фильтр.
Хорошо ли Вы знаете, что от Вас хотят получить на работе, вот по пунктам: какие результаты (выполнение показателей, закрытие проектов), какие взаимодействия (с командой, с заказчиками, с другими командами) и на каком уровне инженерного совершенства?
Моя задача - код писать в достаточном объёме и с достаточным качеством, чтобы спринты закрывать. Если я не справляюсь с этой задачей, руководитель может обговорить это со мной на ретро или 1-1. Всё остальное - работа менеджеров.
Как Вы считаете, ваша стоимость в первый день работы и спустя год — одинаковая?
Неважно, что считаю я, важно как меня оценивает рынок, и этой оценки вполне достаточно. Если мне спустя год предлагают офферы на 50% больше текущей зарплаты, то абсолютно без разницы какие будут результаты вашей внутренней оценки.
Что для вас хорошо? Повысить свой уровень (грейд) или подтвердить его? Это два совершенно разных сценария и решение по зарплате также будет отличаться.
И вновь, мой уровень оценивает рынок и решения по зарплате тоже принимает он. Люди просто уйдут от вас туда, где платят столько же или больше без всяких там оценок.
Рынок РФ замкнулся, исключив мировую конкуренцию, но одновременно испытал сильный отток кадров при росте потребности в них, чем сократил количество категорий до двух, повысив конкуренцию внутреннюю и сохранив уровень зарплатного разрыва между крайними точками. Ну, мне так видится. Все мои коллеги сейчас делятся на две категория - получающих 500к в тепличных условиях крупных компаний и получающих 80к в потогонке на ООО "Мир гидроприводов", средних вариантов почти нет. Причём я лично наблюдаю занимательный процесс, когда сотрудник мира гидроприводов решается на попытку, шлёт резюме в условный X5, а его там принимают с распростёртыми объятиями. Очень мне интересно, что будет, когда все сотрудники первой категории обнаружат, что вакансий в другой в целом больше, чем их на рынке.
Гриша же, как и многие другие хабраюзеры, зарегистрированные примерно в одно время, клепает однотипные статьи о том, как на рынке ИТ РФ всё плохо, никакого кадрового голода нет, большие зарплаты - редкое исключение, пузырь ИТ схлопывается, всё пропало, бегите, глупцы™. Надо признать, подготовлен он лучше своих коллег. Хорошо пишет, отлично крутит статистикой. Я бы и сам во всё это поверил, если бы когда-то не свитчнулся из грейдовых админов с охренительным уровнем ответственности в джунового разработчика на бо́льшую зарплату, а потом мгновенно не взлетел по карьерной лестнице, не успев даже толком удивиться, что повышают такого дуралея, как я.
Concurrency сейчас реально даже "сеньоры" не понимают, но не потому, что это нормально, а из-за инфляции грейдов. Куча людей, едва тянущих на мидлов, наполучали сеньорских лычек и обесценили их до предела.
Самое смешное то, что он сам появился 18-го января этого года вместе с волной других таких же аккаунтов, дружно надрачивающих тему, как в ИТ РФ всё пропало.
Ага, тоже удивлялся заголовку ровно до того момента, пока не прочитал должности. Я вообще не уверен, что директолога, маркетолога, аккаунт-менеджера и веб-аналитика можно в ИТ записывать.
Очень простой, но при этом показательный способ получить реальное представление о ситуации: Берём доклады с конференций Joker и JPoint до 22-го года, видим высокий уровень маститых докладчиков, общеизвестных в мире среди java-разработчиков. Смотрим Joker и JPoint этого года, видим низкий уровень докладчиков, имена которых слышишь в первый раз. Не сложно нагуглить где же те былые докладчики сейчас находятся и что думают по поводу возвращения. Возможно, ваши наблюдения показывают половину вернувшихся потому, что вы наблюдаете профессиональную страту специалистов ненужных ни там, ни здесь.
Ожидал от подкаста, что люди рассмотрят факторы, которые в их случае сделали тот или иной язык более подходящим, а также возникшие при выборе технические трейдофы, но фигушки, час времени потерян зря.
О том и речь, самая верная оценка специалиста - это его рыночная стоимость, ПРы ваши нахрен не нужны, пользу они приносят только боссам в вопросе кроилова фонда оплаты труда.
Всё красиво и правильно написано, но негативная реакция на перфоманс ревью в среднем по отрасли именно потому, что чаще всего его применяют, как инструмент угнетения. Честно и ответственно работаешь свои 40 часов в неделю и рассчитываешь в конце года на прибавку так как рынок вырос? Руководитель превратит ПР в экзеамен с пристрастием и разбор полётов, с которого ты выйдешь убеждённым в собственной никчёмности и довольный тем, что тебя хотя бы не уволят, какая уж там прибавка.
Аннотация org.springframework.stereotype.Service - это часть фреймворка Spring. Чем меньше код прикладной логки связан с конкретными фреймворками и библиотеками, тем лучше. В идеале он должен даже не замечать смены Spring на какой-нибудь там Micronaut например.
Судится вы будете не с HR, а с компанией, чем доставите массу проблем её руководству, от чего у них к вам сформируется очень особое отношение, с которым-то вам и придётся работать, если выиграете суд.
Более того, вы даже не представляете как распространяется по рынку труда репутация человека судившегося с работодателем. У вас после этого может резко повысится процент отказов ещё на этапе просмотра резюме.
К какой расе относятся кавказцы? Особенно интересно её название на английском языке.
Вы сосредоточились на самой малозначимой части послания и отчасти даже ироничной. Важно, что стартап - это короткий начальный этап жизни бизнеса определённого типа. Не каждый малый бизнес - это стартап. А ссылочка легко гуглится.
Когда человеку в голову приходит гениальная идея, которую он самостоятельно или с помощью единомышленников бесплатно реализует на коленке, и она привлекает венчурного инвестора - это стартап. Стартапы существуют очень ограниченное время. После получения инвестиции стартап либо развивается и начинает успешно монетизироваться, после чего стартапом быть перестаёт, либо не монетизируется и перестаёт быть стартапом ввиду закрытия. Компания с наймом и продажами - это не стартап по определению. И это не мои домыслы, а мнение тех, кто волну стартапов начал, придумал и популяризировал этот термин.
Да ёпта, стартап - это и есть бизнес в гараже! Хватит называть стартапами любую маленьку компанию.
Запад облегчил им эту задачу после множества историй с увольнениями по паспорту.
Тем временем один из самых часто задаваемых вопросов на Тостере "Какой ноутбук подойдёт для web-разработки", под которым неизменно обсуждают, что без макбука программировать ну никак не начать.
Вы в вакансиях всегда указываете зарплату? А то у нас тоже ведь фильтр.
Моя задача - код писать в достаточном объёме и с достаточным качеством, чтобы спринты закрывать. Если я не справляюсь с этой задачей, руководитель может обговорить это со мной на ретро или 1-1. Всё остальное - работа менеджеров.
Неважно, что считаю я, важно как меня оценивает рынок, и этой оценки вполне достаточно. Если мне спустя год предлагают офферы на 50% больше текущей зарплаты, то абсолютно без разницы какие будут результаты вашей внутренней оценки.
И вновь, мой уровень оценивает рынок и решения по зарплате тоже принимает он. Люди просто уйдут от вас туда, где платят столько же или больше без всяких там оценок.
Рынок РФ замкнулся, исключив мировую конкуренцию, но одновременно испытал сильный отток кадров при росте потребности в них, чем сократил количество категорий до двух, повысив конкуренцию внутреннюю и сохранив уровень зарплатного разрыва между крайними точками. Ну, мне так видится. Все мои коллеги сейчас делятся на две категория - получающих 500к в тепличных условиях крупных компаний и получающих 80к в потогонке на ООО "Мир гидроприводов", средних вариантов почти нет. Причём я лично наблюдаю занимательный процесс, когда сотрудник мира гидроприводов решается на попытку, шлёт резюме в условный X5, а его там принимают с распростёртыми объятиями. Очень мне интересно, что будет, когда все сотрудники первой категории обнаружат, что вакансий в другой в целом больше, чем их на рынке.
Гриша же, как и многие другие хабраюзеры, зарегистрированные примерно в одно время, клепает однотипные статьи о том, как на рынке ИТ РФ всё плохо, никакого кадрового голода нет, большие зарплаты - редкое исключение, пузырь ИТ схлопывается, всё пропало, бегите, глупцы™. Надо признать, подготовлен он лучше своих коллег. Хорошо пишет, отлично крутит статистикой. Я бы и сам во всё это поверил, если бы когда-то не свитчнулся из грейдовых админов с охренительным уровнем ответственности в джунового разработчика на бо́льшую зарплату, а потом мгновенно не взлетел по карьерной лестнице, не успев даже толком удивиться, что повышают такого дуралея, как я.
Отличная статья! Ждём в комментариях истерику под предводительством Гриши.
Concurrency сейчас реально даже "сеньоры" не понимают, но не потому, что это нормально, а из-за инфляции грейдов. Куча людей, едва тянущих на мидлов, наполучали сеньорских лычек и обесценили их до предела.
Самое смешное то, что он сам появился 18-го января этого года вместе с волной других таких же аккаунтов, дружно надрачивающих тему, как в ИТ РФ всё пропало.
Ага, тоже удивлялся заголовку ровно до того момента, пока не прочитал должности. Я вообще не уверен, что директолога, маркетолога, аккаунт-менеджера и веб-аналитика можно в ИТ записывать.
Очень простой, но при этом показательный способ получить реальное представление о ситуации: Берём доклады с конференций Joker и JPoint до 22-го года, видим высокий уровень маститых докладчиков, общеизвестных в мире среди java-разработчиков. Смотрим Joker и JPoint этого года, видим низкий уровень докладчиков, имена которых слышишь в первый раз. Не сложно нагуглить где же те былые докладчики сейчас находятся и что думают по поводу возвращения. Возможно, ваши наблюдения показывают половину вернувшихся потому, что вы наблюдаете профессиональную страту специалистов ненужных ни там, ни здесь.
Ожидал от подкаста, что люди рассмотрят факторы, которые в их случае сделали тот или иной язык более подходящим, а также возникшие при выборе технические трейдофы, но фигушки, час времени потерян зря.
Но почему-то в заголовке вашей публикации не лидеры. Не такие кликбейтные?
Яндекс в числе лучших работодателей? Лучших для кого, любителей жопоболи?