А сможете показать такой же график по другим специальностям? А с наложением на графики изменения экономических метрик, вроде ставки рефинансирования, в тот же период?
И, наконец, финальный минус из‑за которого пришлось покинуть компанию — это невозможность апнуть себе зарплату, хоть ты тресни и уработайся, но выше заданного годового лимита повышения ты не прыгнешь.
Так в Яндексе зарплаты в среднем ниже сберовских и прибавку выбить ещё тяжелее, на сколько я слышал.
Человечество прямо сейчас влетает в новую производственную революцию. В новом мире выживут те государства, которая сегодня лидируют в цифровых технологиях. России среди них нет, поэтому развитие соответствующих областей науки, промышленности и экономики должно стать задачей первостепенной важности, а соответственно и кадровый вопрос. Необходимо вкладывать в привлечение, подготовку и удержание кадров все возможные ресурсы.
Ты, автор, реально считаешь, что способен принимать эффективные управленческие решение или советовать, какие лучше решения принимать в масштабах страны?
Нужно ли быть курицей, чтобы оценить вкус яичницы? В исторических масштабах хорошо видно, что наше государство не раз принимало ошибочные решения, в частности недооценивая кибернетику и интеллигенцию. Вероятно, что оно и сейчас повторяет свои прошлые ошибки.
Сравните свою ситуацию с ситуацией у представителей других, не менее важных профессий
Это плохая стратегия, давайте сравнивать себя не с нищими врачами, а с баснословно богатым топ-менеджментом госкорпораций. Чего и врачам желаю, кстати.
Вообще-то государство существует для служения народу. Если оно мне ничего не должно, то и я ему ничего не должен - платить налоги, соблюдать законы, отбывать повинности и прочего.
Яндекс если когда-то и был хорошим, то только на самом старте. Последние лет десять как минимум он точно худший из худших. На его фоне Сбер - просто земля обетованная.
Да никак не надо готовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндексе. Их рекрутёрам надо вежливо отвечать, что самоуважение не позволяет тебе прыгать через горящие кольца даже за зарплату выше рыночной, а уж тем тем более за их низкую.
Если проанализировать статьи об успехах ИИ, то можно заметить, что успешно заменяет он только тех, кто "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист", а просто программистам можно не тревожиться. Можно даже радоваться, ведь скоро "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист" придёт к ним за помощью с разгребанием последствий по двойному прайсу.
Вы сделали займ в своём же будущем, причём под большие проценты.Когда больше половины кандидатов стали накручивать себе год опыта, наниматели увидели, что кандидаты с годом опыта недостаточно хороши и подняли требования к количеству стажа. Кандидаты стали накручивать ещё пару лет опыта сверху, наниматели увидели, что теперь уже трёхлетки недостаточно хороши, итерация повторилась. Чем эта инфляция опыта оборачивается для всей отрасли в целом:
Рост конкуренции. Если раньше кандидаты без опыта конкурировали за место с кандидатами без опыта, годовалые с годовалыми, трехлетки с трёхлетками и т.д., то теперь они вынуждены конкурировать все за одни места.
Повышение порога. Во-первых, интервьюер от кандидата с 3-5 годами опыта ждёт больше. Во-вторых, утром у этого интервьюера было собеседование с кандидатом, у которого реальные пять лет опыта, а в обед с годовалым кандидатом, который себе три года сверху накрутил, что ставит последнего в очень невыгодное положение.
Обесценивает опыта. Раньше сложно было прорваться только на первое место, потом твой опыт начинал работать на тебя. Теперь, наработав реальный опыт, ты всё ещё обиваешь пороги компаний, как при поиске первой работы.
Снижение ставок. Размер зарплаты определяется балансом спроса и предложения. Причём определяется он зачастую в тех подразделениях, которые судят только по голым цифрам, не видя реальной ситуации. И если на одну вакансию сотня специалистов с заявленными пятью годами опыта, у большинства из которых нет ни жены, ни собак, ни долгов, то финотдел с радостью распишет тарифную сетку по нижней планке требований этих кандидатов.
Ну и отдельно стоит заметить, что чем больше кандидатов накручивают опыт, тем больше нанимателей будут его проверять. Бюрократическая машина раскручивается долго, но потом с ней будет уже не справиться.
А ещё возраста, цвета кожи, вероисповедания и т.д., но на практике работает не везде и не со всеми.
Вот и не стоит отвечать сексизом на сексизм.
Давайте по-честному, у вас тоже нет ни одной статьи
Так я и агитацией заниматься не пытаюсь. Если когда-нибудь стану огромным авторитетом, может и использую полученное влияние на умы для насаждения светлых идей. А пока буду просто одинаково относиться к коллегам любого пола и бороться с сексизмом адресно, стыдая склонных к нему людей в своей окружении.
Любое поднятие полового вопроса в контексте профессиональной деятельности - это сексизм. Профессионализм пола не имеет, профессионалу не нужно особое отношение.
И с кодом у меня проблем нет, не переживайте!
Вы уж простите меня, если сможете, цели обидеть вас у меня нет. На Хабре у вас две статьи и обе не технические, вашего вклада в опенсорс я не нашёл, как и технических докладов на каких-нибудь конференциях. Знаете у кого точно всё хорошо с кодом? У Лены Степановой из Ядра, например. Я только восхищаюсь тем, как она крута, когда её читаю или слушаю, и не секунды не задумываюсь о её половой принадлежности. При этом она никогда не устраивала таких вот половых писькомерок. Такие как она делают огромный вклад в доказательство равенства полов, а вы наоборот занимаетесь дискредитацией этой идеи, как мне кажется.
Может это наконец изменит рынок в сторону производства надёжной и поддерживаемой техники, которой можно пользоваться годами, а не покупать каждые пару лет новый мобильник и выбрасывать старый.
Не увидел в статье ничего об информационных технологиях. Не понял, какие именно лайфхаки для гиков в ней описаны, и давно ли обычный логистический бизнес стал считаться стартапом. Или Хабр больше не ИТ-ресурс и на нём теперь можно публиковать что угодно, как на Пикабу?
А сможете показать такой же график по другим специальностям? А с наложением на графики изменения экономических метрик, вроде ставки рефинансирования, в тот же период?
Можно не читать, но потом 100к большой зарплатой считать придётся.
Так а в чём проблема-то? Можно же недостающих программистов заменить нейросетками!
Так в Яндексе зарплаты в среднем ниже сберовских и прибавку выбить ещё тяжелее, на сколько я слышал.
Человечество прямо сейчас влетает в новую производственную революцию. В новом мире выживут те государства, которая сегодня лидируют в цифровых технологиях. России среди них нет, поэтому развитие соответствующих областей науки, промышленности и экономики должно стать задачей первостепенной важности, а соответственно и кадровый вопрос. Необходимо вкладывать в привлечение, подготовку и удержание кадров все возможные ресурсы.
Нужно ли быть курицей, чтобы оценить вкус яичницы? В исторических масштабах хорошо видно, что наше государство не раз принимало ошибочные решения, в частности недооценивая кибернетику и интеллигенцию. Вероятно, что оно и сейчас повторяет свои прошлые ошибки.
Это плохая стратегия, давайте сравнивать себя не с нищими врачами, а с баснословно богатым топ-менеджментом госкорпораций. Чего и врачам желаю, кстати.
Вообще-то государство существует для служения народу. Если оно мне ничего не должно, то и я ему ничего не должен - платить налоги, соблюдать законы, отбывать повинности и прочего.
Передайте вашему дизайнеру, что корпоративный мемфис - это уже не модно.
Яндекс если когда-то и был хорошим, то только на самом старте. Последние лет десять как минимум он точно худший из худших. На его фоне Сбер - просто земля обетованная.
Тема настолько всех утомившая, каждую неделю кто-нибудь об этом пишет.
Да никак не надо готовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндексе. Их рекрутёрам надо вежливо отвечать, что самоуважение не позволяет тебе прыгать через горящие кольца даже за зарплату выше рыночной, а уж тем тем более за их низкую.
Джуны никогда не ценились.
Если проанализировать статьи об успехах ИИ, то можно заметить, что успешно заменяет он только тех, кто "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист", а просто программистам можно не тревожиться. Можно даже радоваться, ведь скоро "бизес аналитик, продакт, девопс, програмист" придёт к ним за помощью с разгребанием последствий по двойному прайсу.
Есть же уже. Можно просто запросить у кандидата выписку из трудовой в формате xml, она с ЭЦП, которая легко проверяется теми же Госуслугами.
Вы сделали займ в своём же будущем, причём под большие проценты.Когда больше половины кандидатов стали накручивать себе год опыта, наниматели увидели, что кандидаты с годом опыта недостаточно хороши и подняли требования к количеству стажа. Кандидаты стали накручивать ещё пару лет опыта сверху, наниматели увидели, что теперь уже трёхлетки недостаточно хороши, итерация повторилась. Чем эта инфляция опыта оборачивается для всей отрасли в целом:
Рост конкуренции. Если раньше кандидаты без опыта конкурировали за место с кандидатами без опыта, годовалые с годовалыми, трехлетки с трёхлетками и т.д., то теперь они вынуждены конкурировать все за одни места.
Повышение порога. Во-первых, интервьюер от кандидата с 3-5 годами опыта ждёт больше. Во-вторых, утром у этого интервьюера было собеседование с кандидатом, у которого реальные пять лет опыта, а в обед с годовалым кандидатом, который себе три года сверху накрутил, что ставит последнего в очень невыгодное положение.
Обесценивает опыта. Раньше сложно было прорваться только на первое место, потом твой опыт начинал работать на тебя. Теперь, наработав реальный опыт, ты всё ещё обиваешь пороги компаний, как при поиске первой работы.
Снижение ставок. Размер зарплаты определяется балансом спроса и предложения. Причём определяется он зачастую в тех подразделениях, которые судят только по голым цифрам, не видя реальной ситуации. И если на одну вакансию сотня специалистов с заявленными пятью годами опыта, у большинства из которых нет ни жены, ни собак, ни долгов, то финотдел с радостью распишет тарифную сетку по нижней планке требований этих кандидатов.
Ну и отдельно стоит заметить, что чем больше кандидатов накручивают опыт, тем больше нанимателей будут его проверять. Бюрократическая машина раскручивается долго, но потом с ней будет уже не справиться.
Записываем "h3llo.cloud не трогать даже трёхметровой палкой".
Вот и не стоит отвечать сексизом на сексизм.
Так я и агитацией заниматься не пытаюсь. Если когда-нибудь стану огромным авторитетом, может и использую полученное влияние на умы для насаждения светлых идей. А пока буду просто одинаково относиться к коллегам любого пола и бороться с сексизмом адресно, стыдая склонных к нему людей в своей окружении.
Любое поднятие полового вопроса в контексте профессиональной деятельности - это сексизм. Профессионализм пола не имеет, профессионалу не нужно особое отношение.
Вы уж простите меня, если сможете, цели обидеть вас у меня нет. На Хабре у вас две статьи и обе не технические, вашего вклада в опенсорс я не нашёл, как и технических докладов на каких-нибудь конференциях. Знаете у кого точно всё хорошо с кодом? У Лены Степановой из Ядра, например. Я только восхищаюсь тем, как она крута, когда её читаю или слушаю, и не секунды не задумываюсь о её половой принадлежности. При этом она никогда не устраивала таких вот половых писькомерок. Такие как она делают огромный вклад в доказательство равенства полов, а вы наоборот занимаетесь дискредитацией этой идеи, как мне кажется.
Писать хороший код вместо сексистских статей полезней для репрезентации женщин в индустрии.
Может это наконец изменит рынок в сторону производства надёжной и поддерживаемой техники, которой можно пользоваться годами, а не покупать каждые пару лет новый мобильник и выбрасывать старый.
Не увидел в статье ничего об информационных технологиях. Не понял, какие именно лайфхаки для гиков в ней описаны, и давно ли обычный логистический бизнес стал считаться стартапом. Или Хабр больше не ИТ-ресурс и на нём теперь можно публиковать что угодно, как на Пикабу?