У межпоколенческого трансфера есть масса проблем — это и старение населения, и смена менталитета следующих поколений, а также возможное изменение пенсионного законодательства или вовсе исчезновение государства, бравшего на себя обязательства. Проще говоря, нет никаких гарантий на то, что кто-нибудь будет кормить нас. Да и накопительная часть пенсии, пока она находится в руках государства — тоже не гарантия. Пенсионные накопления россиян с 2014-го по 2017-й государство просто изъяло.
С огромным интересом жду обещанного вскоре термоядерного реактора от Lockheed Martin. Если действительно выпустят, нефтяной пузырь так бабахнет, что эти прогнозы покажутся райскими.
Какое например хобби может помочь прикладнику лучше разбираться в автоматизации торгового бизнеса? А системному программисту, работающему над оптимизацией гипервизора системы виртуализации? Разработчику прошивок фискальных регистраторов что может помочь? Сетевому инженеру?
Придётся. Я много раз как видел со стороны, так и испытывал на своей шкуре эту конкуренцию. В 2009-м году мой работодатель сократил почти сотню программистов и админов. Места сохранили как раз фанатики, живущие работой. Им даже зарплаты не урезали. И не потому, что они согласны были работать больше (работодатель опасался нарушений ТК и после конца рабочего дня из офиса всех выгоняли), просто их профессиональный уровень был существенно выше. А некоторые сокращённые потом ещё год ломали голову вопросами «Как прокормить детей?» и «Чем платить ипотеку?»
Если ты разработчик с 9 до 17, это не делает тебя хуже
До тех пор, пока не придётся конкурировать с тем, кто 7 дней в неделю по 15 часов в сутки работает, учится, делает вклад в open source и выступает с техническими лекциями.
Пока один, 120k кажутся хорошей зарплатой.
Повышения они получали чаще, что в свою очередь приводило к большим з/п.
До тех пор, пока не придётся конкурировать с тем, кто 7 дней в неделю по 15 часов в сутки работает, учится, делает вклад в open source и выступает с техническими лекциями.