Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели?

Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? 

Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки.

Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

Вышмат – то, из-за чего на пересдачи улетала ни одна тысяча студентов. При этом на разделах высшей математики строится бóльшая часть обучения технарей. Поэтому если не усвоить базу и не закрыть пробелы, дальше будет все сложнее и сложнее. Важно понять практическое применение вышмата и разработать эффективные стратегии подготовки к экзаменам.

Помогаем вузам от Владивостока до Калининграда организовать онлайн пространство учебного заведения без затрат на команду разработчиков. Обозреваем приложение Кампус для студентов и университетов, о котором пишет Forbes.

Собственное мобильное приложение для университета – это удобно, но дорого, долго и сложно в реализации. Многие вузовские приложения «умирают» через 1–2 года после создания. Студенты, разрабатывающие и развивающие приложение, выпускаются, а университет редко может найти деньги и команду для поддержки. На сайтах вузов расписание и информацию о мероприятиях зачастую долго обновляют. При этом запрос на удобное приложение своего вуза у студентов есть всегда, особенно у студентов из больших городов. Они привыкли к супераппам, где есть все от доставки еды до проката самокатов.

Поэтому в 2023 году мы объединили в экосистему расписание, курсы по подготовке к сессии, вакансии и скидки для студентов.

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз.

Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. 

Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

Не пить оверпрайс кофе по пути на пары, питаться дома и вести учет расходов – это знакомая всем база, которая поможет начать экономить студенту. (Согласны, от первого отказаться сложно…) Не хотим повторяться, поэтому мы спросили ребят из команды «Кампуса», как они экономили в студенчестве. Возможно, некоторые методы окажутся для вас неочевидными. 

История о том, как мы создали приложение, где есть расписание, отзывы на преподавателей, стажировки и вакансии топовых компаний.

Всем привет! Меня зовут Юлия Егорова, я сооснователь самого большого мобильного приложения для студентов РФ и СНГ «Кампус». 

– Как начинали стартап, будучи студентами?
– Как мы создавали приложение и добавляли новые функции?
– Как мы пришли к 1 млн пользователей?

Сегодня отвечу на эти вопросы и раскрою наш 4-летний roadmap.

Итак, в универе у нас началась высшая математика, которая давалась сложно и мне, и моим одногруппникам. Поэтому мы начали собираться в большую группу и просили старшекурсника подготовить нас к экзамену. Он объяснял материал максимально просто и рассказывал про требования экзаменаторов. 

Благодаря «мини-курсу» я сдала вышмат на 10/10. Параллельно мой будущий кофаундер Кирилл тоже учился в вузе и получал большое количество долгов. Тогда у нас появилась идея создать подобные курсы для студентов по подготовке к сессии, ведь спрос на это есть, а предложения (в отличие, например, курсов по подготовке к ЕГЭ) нет.