К примеру такая ситуация, вы читали запрещеную статью на хабре, придут по месту жительства человека с какого IP адреса заходили, а там уже попытайтесь доказать в суде что вы не виноваты или не читали эту статью! Провайдер скажет к примеру 25.03.2025 в 10:00 пр. Ленина дом 10 заходил на этот сайт... в стране где оправдательные решения стремятся к нулю... Попробуйте доказать что вы это не читали или кто-то из ваших родственников когда интернет подключение зарегистрировано на вас!
Это все прекрасно понимают что нет столько денег на нашей планете!) Относитесь к этому с долей сарказма!) А вообще они могут запустить станок, напечатать кучу зеленых и обвалить не только свою экономику, но и всего мира!
Расскажу про эту "ГРЕЙДОВУЮ" систему как есть, я проработал на металлургическом комбинате почти 16 лет, из них 5 лет мастером, 2 года старшим мастером, 2 года зам.начальником и 2 года начальником цеха. Эта такая редкостная дичь, в цехе общее количество людей было 1056 человек (штат структурного подразделения). Эта система порождает сотрудников "крыс" и "жопализов", а так же неадекватная оценка сотрудников. Работая мастером, у меня в штатном расписании было 46 человек (это рабочие, не ИТР). Вот в конце года надо всех их оценить по категориям А+, А, Б, Б-, С. Квоты такие 25% это А+ и А (из них только 5% можно дать А+), 50% Б и 25% это Б- и С. Как делить людей по "сортам", это целое дело, особенно когда это ещё делиться не только на твое штатное расписание, а ещё и на профессии, типа 15 операторов 3 разряда, 8 операторов 4 разряда и 3 оператора 6 разряда, вальцовщики, крановщики и т.д. В пример возьмём операторов 6го разряда, 3 человека, согласно этой недоразвитый системы я должен был оценить одного человека на низкую категорию "умений" т.е. дать ему категорию "С" или "Б-", другому человеку категорию "Б" и третьему "А" или "А+"! Нельзя всем дать "Б" или "А". И тут ты начинаешь вспоминать все грехи сотрудников за год, кто-то проспал, кто-то часто болел или тупо бухал и покупал больничные, кто-то не поздоровался с тобой или не поздравил с днём рождения, или просто человек не нравится тебе и ты его оценил на низкую категорию!!! Адекватные мастера оценивали людей по очереди каждый год, в этом году тебе "А", в следующем "Б" и т.д., низкую категорию давали в основном новеньким сотрудникам. Даже если все 3 этих оператора 6го разряда эксперты в своей профессии, ты полбьому должен назначить одному "С", а другому "А" категорию. Так же само оценивается ИТР сотрудники своими руководителям, не выполнил план в какой-то месяц мастер (его бригада), потенциальный кандидат на категорию "С" в следующем году (даже если его вины нет, нехватало людей в штатном расписании, были незаполненые вакансии, соответственно бригада не могла выполнить план по производительности) или у него кто-то травмировался на работе и оформил производственную травму. А при повышении заработной платы начинаются чудеса, когда сотруднику с категорией "А+" или "А" оклад поднимали до 25%, а сотруднику с категорией "С" на 5% или даже было раз просто 2000 рублей (у кого категория "С"). А для простоты понимания возьмём базовый оклад 100 000₽, одному 25 000р добавили, а другому 2000р. Тот теперь с окладом 125 000, а другой 102 000, а на оклад идёт потом премия, вечернее и ночное время (доплата), вредность, выслуга лет, и в итоге зарплата у этих людей может различатся на 50 000р в месяц!!! Хотя они все проработали 10+ лет и работу знают свою на отлично, но ты вынужден каждый год кого-то оценивать как новичка, а другого как профессионала. А следующем году ты поменял их местами, у кого было "С" даёшь ему категорию "А", а другого соответственно спускаешь с "А" на "С", и тут руководство комбината говорит что в этом году повышение зарплаты не будет, соответственно у двух этих работников будет разница в зарплате чуть ли не 50% 2 года! Я даже не буду тут пытаться рассказывать как оценивают зам.начальноков и начальников цехов... достаточно прихода в цех одного из директоров по направлению, увидит бычок валяется внутри цеха и говорит: или ты мне говоришь кто курил в неположенном месте и бросил его тут, или я на вечерке докладываю генеральному что был у тебя в цехе с аудитом по охране труда и выявил что ты неслидишь за техникой безопасности у себя в цехе (люди где попало курят, не убираются подшефные территории и т.д.). А начальники и замы это контрактники, с низкой категорией повышение зарплаты не происходит! Назвать фамилию "назначенного" виновника за этот бычок, равносильно увольнению этого человека, не сказать фамилию, станешь сам козлом отпущения.
Эта система настолько не адекватная, но нашим HR это нравится и они пытаются тупить её где угодно и куда угодно, она порождает "крыс и жополизов", а так же толкает людей даже с маленькой властью над другими людьми к неадекватным действиям. Тот кто продвигает эту систему, тот неадекватный человек, причём очень далёкий от реальности и понимания производственной системы! Эту систему надо внедрять только только в HR дирекциях и отделах, что бы в конце года они себя оценивали, сколько сотрудников привлекли на комбинат и какая у этих сотрудников квалификация... а то набирают по объявлению людей, а потом производственники мучаются с ними, а те рапортуют что устроили на комбинат в этом году 600 человек с высшим образованием... а то что эти 600 человек не могут болт от гайки отличить, это их не интересует!)) Эта система порождает только коррупцию на всех уровнях где она прошла внедрение!
Наверное из-за отсутствия альтернатив в РФ вот они открывают код, а ещё вариант что некоторые разработчики предложат как модифицировать платформу и улучшить код, а это бесплатно для них будет;)
Тут сама суть что бы найти повод для замедления/блокировки! Даже если контент пропадёт, всё равно преподнесут что не удалила администрация... Скоро будет суверенный "чибурнет".
А зачем минцифры что-то обсуждают с ними? Они опять скажут дайте бабла с бюджета! Не надо с ними ничего обсуждать, сделайте условия что бы компании сами стремились и хотели создать свой продукт! А так очередной попил/распил бабла...
Для начала исходники андройда открыты, можешь сам под себя собирать систему, ядро, драйвера и т.д., включать и отключать телеметрию и прочие функции. А вот с этим китайским подделием ничего не понятно, что там зашила компартия да и свободно ты её установить не можешь.
Согласен с вами на все 100%! Особенно когда поисковик от гугла ищет лучше чем Bing на сайтах майкрософт ))
С точки зрения закона...
К примеру такая ситуация, вы читали запрещеную статью на хабре, придут по месту жительства человека с какого IP адреса заходили, а там уже попытайтесь доказать в суде что вы не виноваты или не читали эту статью! Провайдер скажет к примеру 25.03.2025 в 10:00 пр. Ленина дом 10 заходил на этот сайт... в стране где оправдательные решения стремятся к нулю... Попробуйте доказать что вы это не читали или кто-то из ваших родственников когда интернет подключение зарегистрировано на вас!
А на фотографии выше то латка для шины идёт в комплекте?))
Это все прекрасно понимают что нет столько денег на нашей планете!) Относитесь к этому с долей сарказма!) А вообще они могут запустить станок, напечатать кучу зеленых и обвалить не только свою экономику, но и всего мира!
Кстати да, такое увеличение денежной массы обрушит экономику. Будет смешно если заплатят рублями так 😅
Если так разобраться, комментарий должен нести смысловую нагрузку, а не словесный понос! 😉
Работает в Европе, я в Норвегии живу, только что проверил, бесплатно!
Бинго!!!
Расскажу про эту "ГРЕЙДОВУЮ" систему как есть, я проработал на металлургическом комбинате почти 16 лет, из них 5 лет мастером, 2 года старшим мастером, 2 года зам.начальником и 2 года начальником цеха. Эта такая редкостная дичь, в цехе общее количество людей было 1056 человек (штат структурного подразделения). Эта система порождает сотрудников "крыс" и "жопализов", а так же неадекватная оценка сотрудников. Работая мастером, у меня в штатном расписании было 46 человек (это рабочие, не ИТР). Вот в конце года надо всех их оценить по категориям А+, А, Б, Б-, С. Квоты такие 25% это А+ и А (из них только 5% можно дать А+), 50% Б и 25% это Б- и С. Как делить людей по "сортам", это целое дело, особенно когда это ещё делиться не только на твое штатное расписание, а ещё и на профессии, типа 15 операторов 3 разряда, 8 операторов 4 разряда и 3 оператора 6 разряда, вальцовщики, крановщики и т.д. В пример возьмём операторов 6го разряда, 3 человека, согласно этой недоразвитый системы я должен был оценить одного человека на низкую категорию "умений" т.е. дать ему категорию "С" или "Б-", другому человеку категорию "Б" и третьему "А" или "А+"! Нельзя всем дать "Б" или "А". И тут ты начинаешь вспоминать все грехи сотрудников за год, кто-то проспал, кто-то часто болел или тупо бухал и покупал больничные, кто-то не поздоровался с тобой или не поздравил с днём рождения, или просто человек не нравится тебе и ты его оценил на низкую категорию!!! Адекватные мастера оценивали людей по очереди каждый год, в этом году тебе "А", в следующем "Б" и т.д., низкую категорию давали в основном новеньким сотрудникам. Даже если все 3 этих оператора 6го разряда эксперты в своей профессии, ты полбьому должен назначить одному "С", а другому "А" категорию. Так же само оценивается ИТР сотрудники своими руководителям, не выполнил план в какой-то месяц мастер (его бригада), потенциальный кандидат на категорию "С" в следующем году (даже если его вины нет, нехватало людей в штатном расписании, были незаполненые вакансии, соответственно бригада не могла выполнить план по производительности) или у него кто-то травмировался на работе и оформил производственную травму. А при повышении заработной платы начинаются чудеса, когда сотруднику с категорией "А+" или "А" оклад поднимали до 25%, а сотруднику с категорией "С" на 5% или даже было раз просто 2000 рублей (у кого категория "С"). А для простоты понимания возьмём базовый оклад 100 000₽, одному 25 000р добавили, а другому 2000р. Тот теперь с окладом 125 000, а другой 102 000, а на оклад идёт потом премия, вечернее и ночное время (доплата), вредность, выслуга лет, и в итоге зарплата у этих людей может различатся на 50 000р в месяц!!! Хотя они все проработали 10+ лет и работу знают свою на отлично, но ты вынужден каждый год кого-то оценивать как новичка, а другого как профессионала. А следующем году ты поменял их местами, у кого было "С" даёшь ему категорию "А", а другого соответственно спускаешь с "А" на "С", и тут руководство комбината говорит что в этом году повышение зарплаты не будет, соответственно у двух этих работников будет разница в зарплате чуть ли не 50% 2 года! Я даже не буду тут пытаться рассказывать как оценивают зам.начальноков и начальников цехов... достаточно прихода в цех одного из директоров по направлению, увидит бычок валяется внутри цеха и говорит: или ты мне говоришь кто курил в неположенном месте и бросил его тут, или я на вечерке докладываю генеральному что был у тебя в цехе с аудитом по охране труда и выявил что ты неслидишь за техникой безопасности у себя в цехе (люди где попало курят, не убираются подшефные территории и т.д.). А начальники и замы это контрактники, с низкой категорией повышение зарплаты не происходит! Назвать фамилию "назначенного" виновника за этот бычок, равносильно увольнению этого человека, не сказать фамилию, станешь сам козлом отпущения.
Эта система настолько не адекватная, но нашим HR это нравится и они пытаются тупить её где угодно и куда угодно, она порождает "крыс и жополизов", а так же толкает людей даже с маленькой властью над другими людьми к неадекватным действиям. Тот кто продвигает эту систему, тот неадекватный человек, причём очень далёкий от реальности и понимания производственной системы! Эту систему надо внедрять только только в HR дирекциях и отделах, что бы в конце года они себя оценивали, сколько сотрудников привлекли на комбинат и какая у этих сотрудников квалификация... а то набирают по объявлению людей, а потом производственники мучаются с ними, а те рапортуют что устроили на комбинат в этом году 600 человек с высшим образованием... а то что эти 600 человек не могут болт от гайки отличить, это их не интересует!)) Эта система порождает только коррупцию на всех уровнях где она прошла внедрение!
Забыли еще огурец туда добавить!))
Я переносил так в Чехию аккаунт, потом в Норвегию. Предоставлял счет открытый на мое имя в банке Чехии и копию визы, точно так же в норвегию.
А площадка то стукачек оказалась))) Теперь если не зарегистрируется у кого >10к, то сольет тебя быстрее молнии...
И в законе вроде блогер должен регистрироваться сам, а не площадка стукачек сливать должна...
Наверное из-за отсутствия альтернатив в РФ вот они открывают код, а ещё вариант что некоторые разработчики предложат как модифицировать платформу и улучшить код, а это бесплатно для них будет;)
Что-то этому РКНу дали сильно много власти, действует как гестапо...
Тут сама суть что бы найти повод для замедления/блокировки! Даже если контент пропадёт, всё равно преподнесут что не удалила администрация... Скоро будет суверенный "чибурнет".
Они и так всё заблокируют ;) Хотите вы этого или нет, я думаю ближайший десяток лет будут только гайки закручивать.
А зачем минцифры что-то обсуждают с ними? Они опять скажут дайте бабла с бюджета! Не надо с ними ничего обсуждать, сделайте условия что бы компании сами стремились и хотели создать свой продукт! А так очередной попил/распил бабла...
"чебурнет" развивается))
Надо теперь ещё ГОСТ выпустить по переклеиванию шильдика и правильной маркировки товара!))
Для начала исходники андройда открыты, можешь сам под себя собирать систему, ядро, драйвера и т.д., включать и отключать телеметрию и прочие функции. А вот с этим китайским подделием ничего не понятно, что там зашила компартия да и свободно ты её установить не можешь.