ну здесь, я использовал встроенный редиректор, но SAMS поддерживает и squidguard, и rejik, так что это остается усмотрение пользователя. В принципе можно и это дописать, у каждого ведь свои предпочтения.
Действительно выглядит очень красиво, и по демо ролику на сайте отлично работает. Была бы очень полезной, если будет *nix версия, обязательно попробую. А пока +1.
Да вполне реально может оказаться уязвимость драйверов, которые в результате вируса попадут в «черный список» и при следующей загрузке не дадут нормально загрузиться нашему девайсу.
Согласен перевод не гениальный, старался как мог, слишком текстовка заковыриста для перевода на русский язык, не все фразы хорошо переводятся с английского языка. Буду стараться в будущем переводить старательнее…
Совершенно с Вами согласен, об этом я и написал, что человек должен фильтровать то, что сыпется в сети, кругом, а если не может, то ему помогут другие.
Все зависит от человека, сейчас на память точно смогу точно назвать минимум 20 телефонных номеров, в мобильном устройстве хранится примерно 250 контактов и еще на разных бумажках в блокнотике, которыми на так часто пользуешься. Раньше мне кажется необходимости в такого рода контакт листах не было, потому что у человека был максимум рабочий и домашний телефон(и то не у всех), а сейчас у одного человека до 6 контактов(не учитывая, аськи, почты и.т.д.), а еще с разными кодами, человек старается высвободить мозг от не очень нужных последовательностей цифр.
избежать такого, мое мнение практически невозможно, потому что хотим мы этого или нет, интернет давно превратился в будку гласности из которой кричать что хотят. Это соизмеримо с площадью по которой постоянно перемещается куча народа. Например, кому понравится человек стоящий у метро к примеру, пропагандирующий порнографию, рекламируя ее в мегафон, я уверен что 90% хабравчан сами будут готовы «дать» ему в дыню, дабы прекратить. Точно также в интернете можно найти массу клеветы, которая может реально дестабилизировать обстановку общества. Здесь проблема кроется в малообразованности общества, которое верит всему тому, что пишут, и не склонны анализировать и фильтровать поток информации, если это не умеет делать общая масса, то это сделают другие за нее, а тот кому нужно все равно доберется до той информации, которая его интересует, пусть даже она будет закрыта от общего взора.
Не исключено, что на многие ресурсы придется заходить через специфичные браузеры, я лично к этому привык, для «наших» интернет юзеров — это не новость, просто часто блок одно ресурса тянет за собой несколько «рядом лежащих» приходится выкручиваться.
Как я описал выше, мне кажется будет создано два ветки, которые будут отличаться в цене, тем самым производители смогут отвечать перед законом, за установленные нововведения, если говорить о таких примерах, один из ярчайших Oracle, после покупки Sun, они повысили коэффициент на покупку лицензии на их БД для процессоров HP Itanium. В итоге получилось, что вроде как и не отказались от поддержки, но лицензия на один проц на SPARC стоит в 4 раза дешевле, чем на HP Itanium. Так что все впереди…
Несогласия с Вашим комментарием не было, этот минус поставил не я, я пытался просто продолжать обсуждение, видимо кому-то еще не понравился Ваш комментарий.
На счет встреч руководителей, безусловно согласен с Вами. А поводу программеров и других технарей, здесь именно момент добросовестности, потому человек по плану может сделать за неделю работу, но довольный работник (которому все нравится) делает это за три тем самым ускоряя работу проекта и всей компании, а не довольный (или ленивый) делает все ровно в сроки или еще больше затягивает.
Подчиненные в данном случае — это не только технари, здесь учитываются sale, presale персонал. В большинстве своих случаев, в уже хорошо развитой компании обязанности руководителя чаще всего заканчиваются на выражении согласия или не согласия с теми или иными вопросами, его подписи и печати, решение более глобальных вопросов финансового характера, но в связи с этим у него начинает ускользать из поля зрения деятельность сотрудников, среди которых есть те кто откровенно отрабатывает свою зарплату не стараюсь принести что-то новое в компанию, а есть и те кто тащит компанию за собой принося проекты и внедряя новые идеи, и в какой то момент этим «локомотивам» просто надоедает тащить за собой всех и все… и вот тогда случается беда. Мне кажется здесь проблема не именно в руководстве компании, а в связующем звене между работниками и директорами.
К сожалению описанной разрушение компании в данной статье, встречается в 90% IT компаний, когда главы компании начинают забывать о подчиненных, которые и приносят им все деньги.
такая же история, адски ругались с «метрологом» всей группой, спорили о не надобности предмета в нашем направлении (Узбекистан). Специальность, инженер телекоммуникации.
Фраза не правильная, наглядностью может стать даже банальная фраза высшее образование в тексте вакансий, где без него Вас даже на собеседование не пригласят.
Также, если Вы все же собираетесь двигаться вверх по карьерной лестнице оно необходимо на 100%
Статья очень хорошая, и сильно бьет по больному, несколько лет как универ закончил, но осадок остался от ужасно бессмысленных предметов на последних курсах (из 9 предметов, 2 было спец. предмета). У нас в стране давно перешли на формат 4+2 (бакалавр+магистратура), и ситуация с предметами абсолютно такая же история, ты обязан ходить на все, а если не ходишь тебя подают на отчисление за не посещаемость.
Согласен, на счет рук, однажды такой вот умелец, накосячил в правилах, на рут был на дебиане выключен (логиниться не мог), у него видите ли не сохранялось, изменил права, сохранил, и сменил обратно, и больше у него команда sudo не сработала, пришлось грузить с CD, править файл… вообщем бед может быть много
На счет встреч руководителей, безусловно согласен с Вами. А поводу программеров и других технарей, здесь именно момент добросовестности, потому человек по плану может сделать за неделю работу, но довольный работник (которому все нравится) делает это за три тем самым ускоряя работу проекта и всей компании, а не довольный (или ленивый) делает все ровно в сроки или еще больше затягивает.
Также, если Вы все же собираетесь двигаться вверх по карьерной лестнице оно необходимо на 100%