Дети за себя отвечать не могут. На их формирование как личности влияют родители и окружающий социум. Так вот если, например, родители инфантилы, то и с чего вдруг ребенку вырасти и повзрослеть? Нет, конечно могут быть те, кто вопреки, в процессе переходного возраста поймет что-то для себя. Но все-таки большинство плывет по течению, и не ставит под сомнение те правила жизни, которые видели с рождения. И ни ИИ, ни интернет, ни гаджеты тут не при чем)
Если человек в 40 лет ребёнок
у человека в жизни может не было никакого ориентира для того, чтоб не стать таким, а задумываться над этим его не научили)
ИИ это склад коротких готовых ответов неизвестной степени достоверности.
Из полезных навыков они формируют лишь навыки писать промпты и меньше доверять.
да ну? а умение верифицировать ответ - разве не навык? так то можно и в библиотеку пойти, взять книжку, и поверить во всякие сказки и чудеса про бабу Вангу или святую Матрону - много навыков оно прибавит? ИИ в данном контексте лишь инструмент поиска, дополняющий, но не заменяющий остальные инструменты. Причем поиска не только конкретной информации и тезисов, но и поиска прочих входных точек, где эту информацию можно найти.
Плюсую, катали друг у друга и с решебников, тупо механически, вообще не включая мозг. Потому что нужен был результат и всем начхать было - ресерчил ли ты что-то или нет. Я доверял слитым на студенческом форуме сканам решенных лаб и коллоквиумов, а не нейросети) Причем была бы нейросеть - с удовольствием пообщался бы с ней в попытках разобраться, задавая самые тупые вопросы, которые преподу стыдно было задавать) Кому интересно - тому интересно, все остальные будут пытаться проскочить. Нейронка тут, я бы сказал, даже повышает вероятность вовлечения, потому что может подкинуть инфы с объяснением - кого-то может зацепит и заинтересует углубиться. (при условии, что выдала корректный ответ).
проблематика кстати примерно та же, что и с оценкой железа\облака - порядок требует сразу ввалить ресурс в т.ч. денежный. А беспорядок заметается под ковер и даже как бы его и нету, а издержки и расходы - это еще надо чтоб кто-то доказал, что дело именно из-за беспорядка + размазан во времени) Да и сильных процессников еще надо найти, мне кажется во всех местах, где я работал - были определенного уровня проблемы с процессами и сопротивление коллектива к их изменению. (причем чаще всего сопротивляются ТОПы смежных подразделений xD) У меня складывается ощущение, что бизнес в жирные годы научился считать доходы, а вот управлять расходами не очень, особенно косвенными или скрытыми. Хотя пора бы уже и в кризис-менеджмент, можно кучу ресурса сохранить не сокращениями, а реальной оптимизацией и наведением порядка в процессах - но это чисто мое кухонное имхо, сам я не спец в этих делах)
я периодически натыкаюсь на описания классов, методов в API продукта, который поддерживаю, которые разработчики любезно "забыли" описать. Т.е. вот метод есть, а что он возвращает, зачем нужен, и чем отличается вон от того аналогичного - бог его знает - это вот что касаемо кода (еще помню кое где в референсе даже было указано "возвращаемый тип: а не важно, какая разница хД"). А сам инструмент, в котором пишу, тоже задокументирован и имеет свою обертку со своими методами и функциями, и бывает так, что документация сама себе противоречит и\или не расписывает отличие применения того или иного гумна в зависимости от контекста. Мне сейчас сложно какие-то конкретные примеры вспомнить и привести, но периодически приходится играть в угадайку и просто пробовать перебором. ИИ, весьма не плохо подкидывает вариантов, куда копать и как правильно пробовать
со всеми пунктами согласен, а то меня уже в облачники чуть было не записали)
Влезать в облако со старта - точно такой же риск)
любое решение - это всегда тот или иной риск, но вместо оценки, бизнес почему то больше любит статьи, где обещают рай на земле(или в облаке) и неистовую экономию)
Т.е типа если сервер будет в облаке то нам не надо заботиться ни о сетевой безопасности, нии об последних патчах на ОС условно, так что ли?
если сервер в облаке не нужно париться над обеспечением низкоуровневой архитектуры, свитчей, балансиров и прочего. Достаточно нажимать кнопочки в интерфейсе и поднимать себе новые виртуалки.
Бухгалтер будет ровно также обрабатывать платежки за облако каждый месяц
вы в курсе, как ведется учет основных средств? Вы хоть раз в жизни участвовали в инвентаризации? Списании техники?
Трудочасы +/- одинаковые
совсем нет)
Если вы берете сервер официально у поставщика - то на него как минимум должна действовать гарантия. И поверьте, гарантия не как в ДНСе где "ждите 45 дней". Тут вам такого не скажут.
Я именно о такой гарантии и говорю, цены на такие серверы видели?)
Всегда есть причины и предпосылки, о которых ты знаешь заранее.
не согласен. ну вот у меня крякали БП, и материнка супермикро, никаких предпосылок. Просто сервер в какой-то момент планово ребутался из-за патча, и после ребута больше не стартанул) При том, что сам я серверным оборудованием не занимаюсь и не специализируюсь на нем, но приходилось закупать и сопровождать, и если вы думаете, что для офисного хелпдеска, на которого подкидывали со временем селф-хостед приколы вместо облаков, это "те же трудозатраты" то это даже и близко не так. Я и закупки сопровождал, и учет и списание всего этого зоопарка - объемы колоссальные. Чем мельче бизнес - тем ощутимее для него будут такие сверхрасходы. Еще помнится со слака на маттермост пересели. Пока он был в облаке, 1 человек, ну может 10 минут в неделю накидывал там доступов и всякой админки по мелочи. А когда переехали... людей там встряло не мало, одним админом не обошлось, даже разрабов впахивать пришлось) И работы там подъехало не только связанной с переездом)
Такой же типичный аргумент "облачников"
Я не облачник. Я же сказал, что я за свое железо, просто надо понимать проблематику, а анти-облачники тут рисуют краски, заливные луга, цветы цветут и солнышко светит, и что и дешевле, и не сложнее, лишних трудозатрат нет. Вот ща гендир какой-нибудь начитается, пойдет своего сисадмина васяна впряжет в авантюру)
в разрезе трат на несколько лет
Не то время и место, чтобы планировать что-то больше чем на завтра. А покупка железа - это как инвестиция, а мы знаем, что инвестиции это риск)
покупая облако мы только лишь эмулируем условное железо
в облаках есть много всего, это просто мы в конкретном контексте обсуждаем условный VDS)
Поэтому все вот эти диалоги на тему "если в облаке то ничо больше делать не надо" - заведомо неверные.
никто не говорит "что больше не надо ничего делать" речь о другом, тут скорее отваливается целый уровень, а то и два абстракции, с которыми нужно уметь работать. А у малого бизнеса таких спецов может и не быть. Я конечно понимаю, что мы тут на хабре, где каждый второй в соло может CTO выступить, но вот обычно уровень сисадмина в малом бизнесе - это вот уйти с облака, собрав себе десктоп на курузе) Еще вопрос - что делать тем, кто не может утилизировать всю мощь целого сервера? им тоже покупать новый за фулл прайс? Облака дают малюткам возможность более гибко масштабироваться. Через пол года лишняя мощность не нужна? от нее можно отказаться.
Поэтому по результату для меня тезисы такие: 1) свои серваки однозначно выгоднее всего на свете, если есть возможность покупать б\у или рефабнутые варианты - я считаю, если брать такое железо у нормального поставщика, то такие железки вполне себе отличный вариант. Если новые - то ценник "влоб" окупается в течении 3х лет, но с доп расходами, я бы поставил на 5-7 лет окупаемости железки. 2) при переходе на любой селфхостед, нужно закладывать человекочасы на сопровождение всего этого. 3) чем мельче бизнес тем сложнее и дороже ему обойдется переход на онпрем всего на свете. Покупка своего железа это большая разовая трата 4) Нормальное, здоровое облако, вероятно будет отказоустойчивее офисного сервера, но при некоторых конфигурациях с учетом современных инструментов автоматизации и авторазвертывания - можно и в офисе иметь хорошее и очень отказоустойчивое решение) 5) Для меня однозначно теряется гибкость в масштабировании и удобство в развертывании. В противовес - секьюрность и собственность, для меня все что в облаке - оно уже не мое( 6) если контора работает в офисном режиме, то иметь серваки у себя в офисе - очень удобно, работа не останавливается, даже когда проблемы с внешним инетом + есть жирный канал для тех сервисов, кто к этому чувствителен) 7) в облако легко войти, но выйти - уже может быть не так тривиально) отпускать вас никто не хочет, нужно это иметь ввиду)
в одной маленькой (или не очень) компании у кабан кабаныча.
еще что-то нужно добавлять? Персональная ответственность уже 10 лет как размазана на всех. И кабан кабанычу вы никак не докажете, что эти "все" виноваты. А если и докажете, что конкретный кабан кабаныч может сделать? А учитывая, что выглядит это как уроборос - то это сейчас активный предмет споров, кто кого сломал в итоге.
Это не киборги, это... Даже не знаю. Воля? Не уверен. Осознанность, прости Господи? Не люблю слово "осознанность", у него совершенно засранный смысл сейчас, спасибо всяким гуру и коучам. Тоже не факт.
Как бы вы это не назвали - мозг будет этому сопротивляться. Те, кто научился с этим жить и худо-бедно это контролировать, тем дается легче. Но кто не научился - им невероятно сложно с этим справиться.
расстановки приоритетов и способность следовать этим приоритетам. Тоже как-то криво.
да с приоритетами многие даже талантливые люди вообще не считают нужным как то "прорабатывать" (вспомнил еще одно слово модное) свои психологические моменты, или какие-либо иные недостатки (хотя хз, не все из подобного недостатки, назовем это особенности). Типа " цель заработать деняк, купить квартиру, построить дом, бизнес\работа, а всей ентой ерундой занимаются психбольные или люди со всякими расстройствами". Мне кажется эта проблема сродни ожирению. Я вот худой, но ем че попало. У меня наверняка есть нездоровые особенности пищевого поведения (поужинать пивом, например хд ) но в целом я не бьюсь в крайности, и судя по тому, что не толстею, плюс поддерживаю достаточную физ. активность. При этом тех кто жрет как не в себя, я в целом осуждаю, что они свою молотилку контролировать не могут, поддаются как маленькие дети на свои малейшие слабости а потом страдают от этого. Но потом в целом я вспоминаю, что я сам то не прилагаю усилий для самоконтроля, оно как бы само (а мы знаем, что "быстрый обмен веществ поэтому худой" и т.п. это миф, либо болезнь) ,поэтому даже хз. Это все так или иначе привычки, может еще воспитание. И вот все это вместе с личностными особенностями накладывается "сдесь и сейчас" на человека и заставляет его выбирать те или иные паттерны поведения. Поэтому вы киборг) а мясные склонны к рефлексии и прожигании своего времени:)
Повторю исходный тезис: нет ни одной объективной метрики, которая доказывала бы или опровергала бы то, что именно HR является виновником сломанного найма. Вы говорите про объективные метрики - ни одна из них не подтверждает и не опровергает:
нет никаких объективных метрик, чтобы однозначно можно было сказать - вон те вон ребята саботируют вам весь эффективный найм
поэтому вся ваша объективность заканчивается на том, что "стало плохо, найм сломан") Отлично, спасибо. Это знают уже и соискатели и сам бизнес. Но ни одна из этих метрик не ответит на вопрос - кто именно его сломал и продолжает ломать)
Никаких крючков и кукловодов. Обычная некомпетентность руководящих кадров
Сразу во всех бизнесах? Вы сами в такое верите? Слышали когда-нибудь про нормальное распределение?) Я вот знаю талантливого HRа и опытного руководителя рекрутмента - и у них тоже все сломано в плане найма) Нанимают в основном по связям (нетворкинг и тп)
Верить этому или нет — личное дело каждого. Но сами метрики объективно измеримы.
не совсем так, это KPI по найму, сами по себе они не имеют смысла, их нужно смотреть во времени или в разрезе чего либо. От чего вы можете оттолкнуться? От данных 15летней давности? Что в 2010 году мы нанимали 100 человек за месяц, а в 2025 всего 10? Или что план был нанять хотя бы 20? Ну был план нанять 20 и был, а у меня план был 20 сторипоинтов закрыть в спринте, а я закрыл только 6, и че теперь? само по себе вне контекста - оно вообще ни о чем не говорит, может быть не нужно было нереалистичные планы строить. А еще большую часть метрик по HR процессам придумывают сами же HRы, на основании опросов, которые они же и составляют. Поэтому кабан кабанычу вообще рисуется отличная картина - качественных спецов нет, но мы умудряемся выскребсти самых лучших из лучших, так еще они на 360 кайфуют друг от друга и коллектив у нас дружный.
УПД: т.е. бизнес метрики измерил, и пришел к выводу: трудное время, кризис, мало годных спецов. все. финиш.
потому что не против помочь, очевидно же) я сам любил помогать людям, но никогда не делать все за них, но правда это сразу оговаривалось, типа "могу тебе помочь вот тут и тут, дальше сам" - кому не надо было - сами уходили)
да можно что угодно, не для всех это работает. Тут вон примеры с курением хорошие - есть люди (я в их числе) кто бросил с первого раза за 1 день. Но я понимаю, почему большинство так не сможет. Вернее скажем так: в теории могут все, а на практике это доступно не многим. И вот я бы наверное мог бы сказать, что тут сила воли и т.п. и что я работал над собой, но на самом деле я не могу так сказать, потому что я тот еще раздолбай, максимум - слежу номинально за собой, чтоб не соскуфиться раньше времени) А курить я бросал чисто на самообмане как будто я не бросаю, еще чуть чуть и покурю. И делал это абсолютно без завышенных ожиданий ни от себя ни от кого либо) В общем вся эта тема с тем, как можно улучшать свой самоконтроль - она очень нетривиальная и сложная, хотя на первый взгляд кажется иначе.
нет, для абсолютного большинства - не проще. Абсолютное большинство просто забьет болт и не будет вообще ничего учить
другие узнают об этом слишком поздно))
Дети за себя отвечать не могут. На их формирование как личности влияют родители и окружающий социум. Так вот если, например, родители инфантилы, то и с чего вдруг ребенку вырасти и повзрослеть? Нет, конечно могут быть те, кто вопреки, в процессе переходного возраста поймет что-то для себя. Но все-таки большинство плывет по течению, и не ставит под сомнение те правила жизни, которые видели с рождения.
И ни ИИ, ни интернет, ни гаджеты тут не при чем)
у человека в жизни может не было никакого ориентира для того, чтоб не стать таким, а задумываться над этим его не научили)
да ну? а умение верифицировать ответ - разве не навык? так то можно и в библиотеку пойти, взять книжку, и поверить во всякие сказки и чудеса про бабу Вангу или святую Матрону - много навыков оно прибавит?
ИИ в данном контексте лишь инструмент поиска, дополняющий, но не заменяющий остальные инструменты. Причем поиска не только конкретной информации и тезисов, но и поиска прочих входных точек, где эту информацию можно найти.
а чего с них взять, если и родители то не далеко ушли. между прочим без всяких нейронок)
Плюсую, катали друг у друга и с решебников, тупо механически, вообще не включая мозг. Потому что нужен был результат и всем начхать было - ресерчил ли ты что-то или нет. Я доверял слитым на студенческом форуме сканам решенных лаб и коллоквиумов, а не нейросети) Причем была бы нейросеть - с удовольствием пообщался бы с ней в попытках разобраться, задавая самые тупые вопросы, которые преподу стыдно было задавать) Кому интересно - тому интересно, все остальные будут пытаться проскочить.
Нейронка тут, я бы сказал, даже повышает вероятность вовлечения, потому что может подкинуть инфы с объяснением - кого-то может зацепит и заинтересует углубиться. (при условии, что выдала корректный ответ).
проблематика кстати примерно та же, что и с оценкой железа\облака - порядок требует сразу ввалить ресурс в т.ч. денежный. А беспорядок заметается под ковер и даже как бы его и нету, а издержки и расходы - это еще надо чтоб кто-то доказал, что дело именно из-за беспорядка + размазан во времени)
Да и сильных процессников еще надо найти, мне кажется во всех местах, где я работал - были определенного уровня проблемы с процессами и сопротивление коллектива к их изменению. (причем чаще всего сопротивляются ТОПы смежных подразделений xD)
У меня складывается ощущение, что бизнес в жирные годы научился считать доходы, а вот управлять расходами не очень, особенно косвенными или скрытыми. Хотя пора бы уже и в кризис-менеджмент, можно кучу ресурса сохранить не сокращениями, а реальной оптимизацией и наведением порядка в процессах - но это чисто мое кухонное имхо, сам я не спец в этих делах)
я периодически натыкаюсь на описания классов, методов в API продукта, который поддерживаю, которые разработчики любезно "забыли" описать. Т.е. вот метод есть, а что он возвращает, зачем нужен, и чем отличается вон от того аналогичного - бог его знает - это вот что касаемо кода (еще помню кое где в референсе даже было указано "возвращаемый тип: а не важно, какая разница хД"). А сам инструмент, в котором пишу, тоже задокументирован и имеет свою обертку со своими методами и функциями, и бывает так, что документация сама себе противоречит и\или не расписывает отличие применения того или иного гумна в зависимости от контекста. Мне сейчас сложно какие-то конкретные примеры вспомнить и привести, но периодически приходится играть в угадайку и просто пробовать перебором. ИИ, весьма не плохо подкидывает вариантов, куда копать и как правильно пробовать
я не пойму, это жирный наброс, постметаирония или все всерьез?)
со всеми пунктами согласен, а то меня уже в облачники чуть было не записали)
любое решение - это всегда тот или иной риск, но вместо оценки, бизнес почему то больше любит статьи, где обещают рай на земле(или в облаке) и неистовую экономию)
если сервер в облаке не нужно париться над обеспечением низкоуровневой архитектуры, свитчей, балансиров и прочего. Достаточно нажимать кнопочки в интерфейсе и поднимать себе новые виртуалки.
вы в курсе, как ведется учет основных средств? Вы хоть раз в жизни участвовали в инвентаризации? Списании техники?
совсем нет)
Я именно о такой гарантии и говорю, цены на такие серверы видели?)
не согласен. ну вот у меня крякали БП, и материнка супермикро, никаких предпосылок. Просто сервер в какой-то момент планово ребутался из-за патча, и после ребута больше не стартанул) При том, что сам я серверным оборудованием не занимаюсь и не специализируюсь на нем, но приходилось закупать и сопровождать, и если вы думаете, что для офисного хелпдеска, на которого подкидывали со временем селф-хостед приколы вместо облаков, это "те же трудозатраты" то это даже и близко не так. Я и закупки сопровождал, и учет и списание всего этого зоопарка - объемы колоссальные. Чем мельче бизнес - тем ощутимее для него будут такие сверхрасходы.
Еще помнится со слака на маттермост пересели. Пока он был в облаке, 1 человек, ну может 10 минут в неделю накидывал там доступов и всякой админки по мелочи. А когда переехали... людей там встряло не мало, одним админом не обошлось, даже разрабов впахивать пришлось) И работы там подъехало не только связанной с переездом)
Я не облачник. Я же сказал, что я за свое железо, просто надо понимать проблематику, а анти-облачники тут рисуют краски, заливные луга, цветы цветут и солнышко светит, и что и дешевле, и не сложнее, лишних трудозатрат нет. Вот ща гендир какой-нибудь начитается, пойдет своего сисадмина васяна впряжет в авантюру)
Не то время и место, чтобы планировать что-то больше чем на завтра. А покупка железа - это как инвестиция, а мы знаем, что инвестиции это риск)
в облаках есть много всего, это просто мы в конкретном контексте обсуждаем условный VDS)
никто не говорит "что больше не надо ничего делать"
речь о другом, тут скорее отваливается целый уровень, а то и два абстракции, с которыми нужно уметь работать. А у малого бизнеса таких спецов может и не быть.
Я конечно понимаю, что мы тут на хабре, где каждый второй в соло может CTO выступить, но вот обычно уровень сисадмина в малом бизнесе - это вот уйти с облака, собрав себе десктоп на курузе)
Еще вопрос - что делать тем, кто не может утилизировать всю мощь целого сервера? им тоже покупать новый за фулл прайс? Облака дают малюткам возможность более гибко масштабироваться. Через пол года лишняя мощность не нужна? от нее можно отказаться.
Поэтому по результату для меня тезисы такие:
1) свои серваки однозначно выгоднее всего на свете, если есть возможность покупать б\у или рефабнутые варианты - я считаю, если брать такое железо у нормального поставщика, то такие железки вполне себе отличный вариант.
Если новые - то ценник "влоб" окупается в течении 3х лет, но с доп расходами, я бы поставил на 5-7 лет окупаемости железки.
2) при переходе на любой селфхостед, нужно закладывать человекочасы на сопровождение всего этого.
3) чем мельче бизнес тем сложнее и дороже ему обойдется переход на онпрем всего на свете. Покупка своего железа это большая разовая трата
4) Нормальное, здоровое облако, вероятно будет отказоустойчивее офисного сервера, но при некоторых конфигурациях с учетом современных инструментов автоматизации и авторазвертывания - можно и в офисе иметь хорошее и очень отказоустойчивое решение)
5) Для меня однозначно теряется гибкость в масштабировании и удобство в развертывании. В противовес - секьюрность и собственность, для меня все что в облаке - оно уже не мое(
6) если контора работает в офисном режиме, то иметь серваки у себя в офисе - очень удобно, работа не останавливается, даже когда проблемы с внешним инетом + есть жирный канал для тех сервисов, кто к этому чувствителен)
7) в облако легко войти, но выйти - уже может быть не так тривиально) отпускать вас никто не хочет, нужно это иметь ввиду)
во всей сфере в целом. В стране. В мире.
в одной маленькой (или не очень) компании у кабан кабаныча.
еще что-то нужно добавлять?
Персональная ответственность уже 10 лет как размазана на всех.
И кабан кабанычу вы никак не докажете, что эти "все" виноваты. А если и докажете, что конкретный кабан кабаныч может сделать? А учитывая, что выглядит это как уроборос - то это сейчас активный предмет споров, кто кого сломал в итоге.
Как бы вы это не назвали - мозг будет этому сопротивляться. Те, кто научился с этим жить и худо-бедно это контролировать, тем дается легче. Но кто не научился - им невероятно сложно с этим справиться.
да с приоритетами многие даже талантливые люди вообще не считают нужным как то "прорабатывать" (вспомнил еще одно слово модное) свои психологические моменты, или какие-либо иные недостатки (хотя хз, не все из подобного недостатки, назовем это особенности). Типа " цель заработать деняк, купить квартиру, построить дом, бизнес\работа, а всей ентой ерундой занимаются психбольные или люди со всякими расстройствами".
Мне кажется эта проблема сродни ожирению. Я вот худой, но ем че попало. У меня наверняка есть нездоровые особенности пищевого поведения (поужинать пивом, например хд )
но в целом я не бьюсь в крайности, и судя по тому, что не толстею, плюс поддерживаю достаточную физ. активность. При этом тех кто жрет как не в себя, я в целом осуждаю, что они свою молотилку контролировать не могут, поддаются как маленькие дети на свои малейшие слабости а потом страдают от этого. Но потом в целом я вспоминаю, что я сам то не прилагаю усилий для самоконтроля, оно как бы само (а мы знаем, что "быстрый обмен веществ поэтому худой" и т.п. это миф, либо болезнь) ,поэтому даже хз. Это все так или иначе привычки, может еще воспитание. И вот все это вместе с личностными особенностями накладывается "сдесь и сейчас" на человека и заставляет его выбирать те или иные паттерны поведения.
Поэтому вы киборг) а мясные склонны к рефлексии и прожигании своего времени:)
Повторю исходный тезис: нет ни одной объективной метрики, которая доказывала бы или опровергала бы то, что именно HR является виновником сломанного найма.
Вы говорите про объективные метрики - ни одна из них не подтверждает и не опровергает:
поэтому вся ваша объективность заканчивается на том, что "стало плохо, найм сломан") Отлично, спасибо. Это знают уже и соискатели и сам бизнес. Но ни одна из этих метрик не ответит на вопрос - кто именно его сломал и продолжает ломать)
Сразу во всех бизнесах? Вы сами в такое верите? Слышали когда-нибудь про нормальное распределение?)
Я вот знаю талантливого HRа и опытного руководителя рекрутмента - и у них тоже все сломано в плане найма) Нанимают в основном по связям (нетворкинг и тп)
не совсем так, это KPI по найму, сами по себе они не имеют смысла, их нужно смотреть во времени или в разрезе чего либо. От чего вы можете оттолкнуться? От данных 15летней давности? Что в 2010 году мы нанимали 100 человек за месяц, а в 2025 всего 10? Или что план был нанять хотя бы 20? Ну был план нанять 20 и был, а у меня план был 20 сторипоинтов закрыть в спринте, а я закрыл только 6, и че теперь? само по себе вне контекста - оно вообще ни о чем не говорит, может быть не нужно было нереалистичные планы строить.
А еще большую часть метрик по HR процессам придумывают сами же HRы, на основании опросов, которые они же и составляют. Поэтому кабан кабанычу вообще рисуется отличная картина - качественных спецов нет, но мы умудряемся выскребсти самых лучших из лучших, так еще они на 360 кайфуют друг от друга и коллектив у нас дружный.
УПД: т.е. бизнес метрики измерил, и пришел к выводу: трудное время, кризис, мало годных спецов. все. финиш.
3к это и разрабы и сопровождение всего этого дела, откуда вы 3к фронтов то взяли)
Ну и это ваше необоснованное мнение по данному вопросу) но аналитики же не нужны, да)
потому что не против помочь, очевидно же)
я сам любил помогать людям, но никогда не делать все за них, но правда это сразу оговаривалось, типа "могу тебе помочь вот тут и тут, дальше сам" - кому не надо было - сами уходили)
"на рынке просто нет сильных кандидатов... очень трудно найти хорошего спеца"
"На рынке одни волки, проходят собесы со своими ИИ..."
да можно что угодно, не для всех это работает.
Тут вон примеры с курением хорошие - есть люди (я в их числе) кто бросил с первого раза за 1 день. Но я понимаю, почему большинство так не сможет. Вернее скажем так: в теории могут все, а на практике это доступно не многим. И вот я бы наверное мог бы сказать, что тут сила воли и т.п. и что я работал над собой, но на самом деле я не могу так сказать, потому что я тот еще раздолбай, максимум - слежу номинально за собой, чтоб не соскуфиться раньше времени)
А курить я бросал чисто на самообмане как будто я не бросаю, еще чуть чуть и покурю. И делал это абсолютно без завышенных ожиданий ни от себя ни от кого либо) В общем вся эта тема с тем, как можно улучшать свой самоконтроль - она очень нетривиальная и сложная, хотя на первый взгляд кажется иначе.