Как стать автором
Обновить
10
0
Евгений Стрельцов @Strel

Пользователь

Отправить сообщение

Разрабатывайте мобильное приложение и зарабатывайте

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров3.6K
Монетизация мобильных приложений
Вы все знаете, что заработать на мобильных приложениях можно несколькими способами, такими как:
  • Первичная продажа приложения
  • Внутренние покупки
  • Реклама
  • И т.д.

В этой статье я хочу поподробнее рассказать о рекламе в виде товаров на примере нашего проекта Шмотер и о том, как можно на этом заработать, если вы готовы разработать свое мобильное приложение и раскрутить его.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑3 и ↓18-15
Комментарии8

Консультирование стартапов

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров4K
Консалтинг для стартапов – StartupConsult.ru
В этой статье я хочу не только рассказать о своих услугах, но и привлечь экспертов из разных бизнес-областей, которым бы было интересно консультировать стартаперов по выстраиванию бизнес-процессов. Кому это интересно – пишите. И конечно-же пишите те, кто хочет заказать эти услуги.

Мои основные сервисы — Помочь стартапам выстрелить:
Читать дальше →
Всего голосов 19: ↑6 и ↓13-7
Комментарии20

Стартап-план

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров14K
Проанализировав многие бизнес-планы я пришел к выводу, что нужно их оптимизировать под интернет-индустрию. Поэтому я создал свой шаблон для написания бизнес-планов, модернизированный под интернет-проекты и назвал его Стартап-план. Собрал я его, опираясь на многие экспертные источники и свой опыт работы со стартапами.
Предлагаю Вам его оценить.
Читать дальше →
Всего голосов 58: ↑48 и ↓10+38
Комментарии35

План презентации на встрече стартаперов

Время на прочтение1 мин
Количество просмотров701
Предлагаю создать план, по которому будем проводить презентацию своих стартапов на последующих встречах. Предлагаю вот такой вариант.
1. Описание проекта
• краткий обзор сервисов
• какую проблему на рынке они решают
• что получают пользователи
2. Монетизация (как на этом заработать / поднять стоимость компании)
• перечисление способов монетизации
3. Аудитория (кто будет основным потребителем этого проекта)
4. Конкуренты
• ваши конкуренты
• какое у вас конкурентное преимущество по сравнению с ними
• есть ли у вас не честные конкурентные преимущества
5. Команда
• ключевые члены команды и кратко об их опыте
6. Финансы
• какой доход на данный момент
• за какое время было достигнуто и с какой скоростью росло
7. Потребность в инвестициях
• сколько требуется на развитие проекта – общая сумма
• какие сервисы и сколько денег конкретно для каждого сервиса
• за какое время инвестиции окупятся
Всего голосов 12: ↑9 и ↓3+6
Комментарии11

HR-портал — продолжение

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров1.2K
Продолжение к блогу — HR-портал, после комментариев 1-го блога понял, что информации предоставленной мной было очень мало. При комментариях прошу учесть одну вещь, такого рода сервисы частично существуют в IT-индустрии, но почти полностью отсутствуют в области Управления персоналом. А предложение все тоже — ищу партнеров по бизнесу: программистов, менеджеров, HR-специалистов (журналистов)
Проект «FUNKYHR»
представляющий собой тематическую социальную сеть в области Управления персоналом
Аудитория портала — предназначен для менеджеров и руководителей компаний и HR-специалистов: рекрутеры, headhunters, HR-директора, менеджеры по персоналу, менеджеры по компенсациям и льготам, HR-консультанты, HR-фрилансеры
содержащий:
• Информационный контент: Создание единого информационного пространства в области HR: ускорение развития отрасли, распространение лучших практик, развитие профессиональных стандартов и эталонов. Последние HR-технологии, идеи, новости.
• Социальную сеть: Объединение HR-специалистов в единое сообщество для обмена новыми идеями, знаниями и опытом, для совместного обсуждения и разрешения различных ситуаций.
• Развитие фрилансерства в HR-области: возможность для Компаний найти профессионалов для решения задач под проекты, а фрилансерам возможность найти интересные задачи по своим силам.
• Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов

Основные функции:
• Последние новости, блоги, статьи, ссылки, переводы того, что происходит на данный момент в HR-области, в области корпоративного мира
• Объединение HR-специалистов, возможность заводить новые (в том числе — профессиональные) знакомства
• Поиск и подбор персонала (плюс сайта в открытом рейтинге и грейдировании специалистов)
• Отбор и формирование контента со всех HR-порталов, и бизнес порталов по HR-теме (рейтингование контента)
• Каждый пользователь располагает инструментами фильтрации контента, которые позволяют получать информацию, наиболее релевантную его интересам. Пользователь может настроить свою ленту так, чтобы в ней отражались только публикации определенной тематики.
• Возможность выложить документы/материалы, как в свободный доступ для других, так и для себя и своих знакомых
Развитие фрилансерства
• Возможность найти интересные задачи или трудоустроится на работу (плюс сайта в том, что существует рейтинг Компаний)
• Предложение проектной работы
• Формирование команды
• Возможность ведения проектов
• Платформа для совместного творчества, обсуждений/возможность работать над общим документом нескольким специалистам
• Формирование сообществ по направлению деятельности
• Возможность понять свой уровень знаний, навыков, оценить и увидеть уровень других специалистов
Рейтинг контента: профессиональный контент, акцент на корпоративный контент (Пример: открытый HR-бренд)
• Рейтинг Компаний (пользователи сайта будут определять, насколько развиты HR-технологии в той или иной Компании)
• Рейтинг специалистов. Рейтинг будет выстраиваться тематически, от того, насколько хорошо разбирается тот или иной специалист в своей области знаний.
• Внедрение системы грейдирования, т.е., при выстраивания рейтинга и набора определенного количества баллов будут выстраиваться уровни, отображающие, насколько хорошо пользователь владеет данной сферой знаний
Всего голосов 6: ↑2 и ↓4-2
Комментарии2

HR-портал

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров3.9K
Привет хабравчане). Пишу на свой любимый портал и хочу предложить вашему вниманию свою идею – HR-портал «FUNKYHR» (HR — Human Resources – человеческие ресурсы). Идея, с которой уже несколько месяцев хожу по инвесторам. Хочу найти единомышленников, которых бы мог заинтересовать этот проект и готовых бы вместе со мною создать бета-версию этого портала.

Проект «FUNKYHR» — это тематическая социальная сеть в области Управления персоналом.
Название портала состоит из двух оснований, первое – это FUNKY, портал, где интересно, клево, ужасно, здорово, пугает и веселит, подавляет, где странно, радостно и грустно. Это Мир на уровне нервного срыва, где живешь на грани своих способностей и получаешь от этого кайф. А HR — Human Resources – человеческие ресурсы, Этот портал для персонала, о персонале, о направлениях развития HR-области. Это название отражает, о чем портал, для кого, зачем он был создан, это область где люди могут делиться обо всем, что связано с человеческим капиталом. Это Мир, где таланты решают все, публикуют, создают, творят и объединяются.

Проект предназначен для:
  • HR-профессионалов
  • Менеджеров и руководителей компаний разного уровня

Планируется, что «FUNKYHR» будет содержать ряд сервисов:
  • Информационный контент: последние HR-технологии, идеи, новости.
  • Социальная сеть: профессиональное и личностное общение для пользователей портала
  • Развитие фрилансерства в HR-области. Размещение проектов и вакансий, как для фрилансеров, так и для постоянной работы
  • а также Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов

Почему FUNKYHR станет актуален именно сейчас?
Основными лидерами в мировом росте экономики являются развивающиеся рынки, в частности: Китай, Индия, Бразилия и Россия. Темпы развития экономики на развивающихся рынках сдерживает острая нехватка кадров, что особенно актуально для нашей страны. При таком положении дел, технологии и процессы в области привлечения, удержания и развития персонала развиваются высокими темпами.
Уже сейчас Россия претендует на мирового лидера в этой сфере знаний. Мы приглашаем лучших специалистов из Европы и Америки, внедряем новаторские решения. Активно развивается консалтинг в области управления персоналом.
Я хочу создать проект FUNKYHR, который бы не только приумножал эти знания, но и создал хранилище и структуру для активного обмена знаниями, использования этого материала, налаживания связей – формирования профессионального сообщества. Портал, который генерировал бы новые идеи, отслеживал последние тенденции в развитии технологий и раскручивал обороты развития HR-отрасли.
Всего голосов 10: ↑4 и ↓6-2
Комментарии4

Организация процессов по управлению персоналом с помощью IT-технологий (внедрение интернет-портала):

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров1.5K
Хочу задать вопрос программистам, (сам им не являюсь – я специалист в области HR (Human Resource)). Кого может заинтересовать такой проект, как создание интранет-портала для автоматизации всех HR-процессов.

Суть проекта в том, чтобы в организации (не важно какой) автоматизировать все HR-процессы, т.е. например: приходит новый сотрудник на работу. Его сажают за рабочий стол и включают компьютер. А у него уже сделана персональная страничка, на которой выложен план обучения на испытательный срок и должностные обязанности, которые он должен выполнять. Он идет или пишет своему менеджеру, хочу делать то-то и то-то, и они вместе планируют план работы на испытательный срок. Проходит испытательный срок. А здесь уже и оценка должна произойти. Новый сотрудник рассылает уже адаптируемые анкеты под его должность своим коллегам и руководителю. Ему обратно приходит обратная связь и решение руководителя о дальнейшей работе и обратная связь от коллег и возможно подчиненных. Он на основе своего мнения и мнения коллег и всех остальных, если его оставляют работать конечно, прописывает себе индивидуальный план обучения и развития, карьерный план. Примерно по такой же схеме происходит оценка деятельности сотрудника. Как например осуществлять отбор в Кадровый резерв, раз в год во всей компании происходит тажа оценка, могут добавиться еще какие инструменты или анкеты – все так-же автоматизировано приходит обратная связь с оценкой, внесен сотрудник в кадровый резерв на повышение или нет. И.т.д. – так можно все процессы и автоматизировать. И здесь я совершенно не забываю о коммуникациях – они конечно-же тоже выстраиваются с помощью IT-технологий.

У меня много идей, что можно было бы сделать в этом направлении. Если все это оформить в оболочку, можно было бы дальше этот продукт продвигать на рынок. Готов ответить на все вопросы, созвониться и встретиться.
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3+5
Комментарии11

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Москва и Московская обл., Россия
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность