Интернет — главный хронофаг американских служащих

Может стоит признать это неотъемлимой составляющей жизни, а значит и работы? В конечном итоге люди же пришли к 8 часовому рабочему дню. Ведь то, что человек сидит на рабочем месте не в инете или аське еще не означает, что он во всю работает!

Польза от игр и игромания. Личный опыт.

Просто человек уже будет знать какие шаги гарантированно приводят к банкротству. Это и есть опыт.

Польза от игр и игромания. Личный опыт.

Просто в игре человек может ощутить, что ему нужно и что у него это действительно получается.

Польза от игр и игромания. Личный опыт.

Дело не в том, что нужно вырасти, просто нужно это все пройти, тогда мозг не видит уже ничего нового и его это не затягивает. Я перестал так глобально играть, когда нашел в жизни, то что мне нравилось в играх.

Введение в Zend Framework

Честно не минусовал. Просто написал коммент.

Введение в Zend Framework

Если люди придумали что-то хорошее для пользователей, а у них мало денег и времени? Им ничего не остается как можно быстрее и легче написать приложение, работающее хотя бы для тысячи пользователей, а потом уже на его основе привлечь деньги и человеческие ресурсы. Конечно в целом они потратят больше денег и времени на переработку, но изначально увы у них нет друго пути

Будут ли у полиции на вооружении роботы с парализующим оружием?

Скорее проблема в том, что при появлении разумных роботов большинство людей просто окажутся без работы.

Китайцы разрабатывают новую технологию интернет-поиска

Прикольно! Если поисковая система создается в Китае, значит обязательно, чтобы шпионить за гражданами, а в Америке значит исключительно для блага ;)

Формализация общения в социальных сетях

На самом деле, многие люди не умеют формализовать свои мысли, однако это вовсе не означает, что осознавать свои действия плохо. Набор простых правил правил нужен именно для того, чтобы облегчить участникам социальной сети "осознание" своих действий.

планирование стартапа: наблюдения из Интернета

Не уверен, что в случае программирования можно подсчитать точно расходы и время, а в случае интернета подсчитать точно доходы. Тем, у кого это хоть раз удавалось низкий поклон :)

планирование стартапа: наблюдения из Интернета

Что это не похоже (в случае YCombinator), чтобы западные кампании полностью все просчитывали. Это скорее наша черта все просчитать и учесть и в итоге не уложиться.

Война броузеров

Как по мне браузер прикольнее произносить чем "оглядач". Пусть американцы доказывают, что это не наше слово, если им так нужно :)

Война броузеров

Да бывает так Александр, бывает - смотрите на мир оптимистичнее - может поможет :)

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Ключевые слова "при прочих равных условиях" зарплата становится самым важным приоритетом. Мотивация означает не только слова "Посмотрите какая у нас крутая компания". Это могут быть бесплатные обеды, свободный график, скидки на курсы по англискому и т.д.

«Неденежная» мотивация сотрудников.

В Computer Systems Odessa пробовали делать внутренние акции. Это позволяло более "старым" сотрудникам получать больше, мотивировало заниматься активнее своим продуктом, акции можно было продавать внутри компании и получать "быстрые"деньги. Но результат был следующий начальная зарплата сотрудника без акций должна быть не меньше рыночной (ну или близка к ней), иначе сотрудник просто не дожидается акций.

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Мотивация позволяет получать лучший результат. Мотивированный человек лучше работает. Он приходит на работу вовремя потому, что так он сможет больше сделать, а не потому что Вы ему пригрозили увольнением. Тем более в IT такая угроза не катит.

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Ари де Гиус работал в Shell. Конечно большинство контор в России и Украине еще не такие большие, но кое-что верно и для них. Обещания ценны в том случае, если они выполняются. Если человек знает, что через пол года усердной работы он будет получать ЗП больше, чем в любом другом месте, возможно он согласится работать эти пол года с ЗП ниже среднего. Кроме того, люди обычно согласны получать чуть меньше, но работать намного в более комфортных условиях.

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Насчет искажения тоже согласен :)

«Неденежная» мотивация сотрудников.

Читайте Ари де Гиуса "Живая компания". Вообще мотивация персонала очень важна, потому что именно это позволяет платить меньшую зарплату сотрудникам. Правда никаких сложных схем тут обычно не нужно. Умный человек может получать какое-то время и на 30% ниже рыночной зарплаты, если будет видеть перспективу роста. Возможны также другие варинты. В таких фирмах как Google, Yahoo зарплаты как правило меньше рыночных (мотивируется это все разными бонусами), однако люди почему-то рвутся работать именно в этих кампаниях, чем в банках где им будут иметь мозги.

Несправедливая оценка ссылок

Я думаю фишка в том, как представляется ссылка на хабре. Если она представлена ввиде заголовка, то не всем пользователям очевидно, что нужно кликнуть чтобы перейти на сайт. Например если автор пишет в статье на хабре о фотографиях, а фотографии находятся в его блоге, то те из пользователей, кто не догадался как и посмотреть, поставят автору минус.