Открыть свой бизнес после 50+ если вы этим не занимались раньше - верный путь в нищету. Наверно вы слышали про статистику что из стартапов успешными бывают сильно меньше 5%. Даже если у вас были первоначальные накопления, то вряд ли вы остановитесь не спустив всё в ноль. Чем больше у вас капитал - тем дольше вы будете не наемным сотрудником. Это будет жирным минусом перед кадровичкой которая в два раза младше вас.
И так вы не выиграли в лотерею, надо устраиваться на работу. Дальше начинается Ад. Ниже выдержки из диалога с пессимистом:
1. Чтобы вы понимали, люди - они стареют. И после 50 им работать уже тяжело. Даже у самых крепких начинаются проблемы со здоровьем. Работодатели сейчас очень часто держали работников после 55 лет только из жалости - "Пусть до пенсии доработает". Новых в таком возрасте не берут. Более того работодатели рады будут избавляться от работников сразу, как те не смогут справляться с нагрузками и переработкой - лет в 50-55, как это происходит, например в Азии. 2. Да я ваще крутой спец! Да я буду начальником! Опять же по примеру азиатских стран, будь ты хоть начальником отдела, хоть высококлассным спецом, зарабатывай ты много или мало, всех вас вышвырнут на мороз в 50-55. Потому что вы старые. Физически. Вышвыривают даже директоров филиалов. 3. Да ладно! Я другую работу найду! Найдете. В Японии, например, начальник регионального филиала после 55 работает привратником в супермаркете, открывая двери посетителем. Важный и грозный руководитель отдела продаж крупной корпорации работает кассиром в маленьком магазинчике за скромную плату и каждый день кланяется в искренней благодарности своему нанимателю. В Англии пожилые работающие люди работают охранниками, ночными уборщиками, кассирами. Неважно, насколько сильно вы будете стараться, после 55 вы опуститесь на самое дно - на уровень уборщиков и дворников. 4. Ну и чо? Живут же дворники! Несомненно. Здоровые дворники, которые тянут по пять участков - живот. Однако старики не могут так работать. Им и с одним участком тяжело справиться. Поэтому никаких дополнительных заработков у вас не будет. 5. Плевать! Я буду получать не меньше МРОТ - на пожрать хватит. Неверно. Во-первых, в сфере низкоквалифицированных работ в нашей стране полно мест, где людям до сих пор платят меньше официального МРОТ. Во-вторых, старики - они болеют. Физически болеют: тут сердечко прихватит, там спину ломит, сям коленочки радикулитом закоротили. Значительная часть работающих пенсионеров принимается только на работы с неполным рабочим днем. 6. Ну... Я выживу и на такие деньги! Опять неверно. Пенсионеры, особенно после проявления серьезных болезней, тратят несколько тысяч рублей на лекарства в месяц по нынешним ценам. Кроме этого они получают дотации на оплату ЖКХ, бесплатный проезд, бесплатные дорогостоящие лекарства, бесплатное зубное протезирование и массу других льгот. При этом они едва сводят концы с концами на пенсию, которая выше МРОТ. 7. Ну.. Ну... Ну я накоплю или не всё растрачу! это ошибка. Накопить на старость не удавалось людям даже в 19 веке и ранее. При том, что тогда деньги делались из драг. металлов, можно было буквально покупать и продавать золото и серебро без дополнительной наценки. Не говоря о том, насколько "надежны" накопления в России - шансов, что вас не кинут, практически никаких. Может помните как огромное количество банков перевело валютные счета своих вкладчиков физических лиц в рубли. А что с курсом рубля вы и так знаете. Государство может и имеет право просто отнять всю вашу золото, валюты и даже рублевые счета в ряде случаев (например, такое есть в законе о военном положении, о чрезвычайном положении, и значит такая идея не кажется нашему правительству плохой или дикой). Также, для справки: "золотые парашюты, сокращенных людей среднего возраста полностью заканчиваются в течение 2-5 лет после увольнения. Вам еще не будет 60, как вы будете жить только на то, что заработаете с работ низшего уровня.
У меня есть еще десяток подобных тезисов, но пока приберегу.
Помнится мне перед собеседованием предложили заполнить анкету на 4х листах, с автобиографией и всеми родственниками. При этом не обещая обрабатывать ПД. Были посланы подальше искать главных специалистов.
Извините, увидев Outlook и AD, я было подумал что речь идет о сервере exchange, в котором есть много способов, при верной настройке,выявления и пресечения подобного поведения Карла. Однако я не учел что он работает на Российском предприятии где предпочитают сэконмить вначале, чтобы в дальнейшем тратиться на ваш упоротый упорный, "выдуманный" труд ;)
Я так понял, что Карл зайдя в ящик Клары, разрешил Карлу читать содержимое ящика. Написано "настроил к нему доступ в своем почтовом клиенте". Это право юзеров поумолчанию раздавать права на принадлежащие им объекты. Естественно эта аномалия будет видна. Кстати, смена пароля доступ не выключит. :)
Не трогайте семидневный цикл. Так проще перейти на трехдневную рабочую неделю продолжительностью 33 часа, по 11 часов в день. 1/2 населения работает с понедельника по среду вторая половина на тех же рабочих местах четверг — суббота. В воскресенье по-максимому запретить работать. Таким образом у всех будет 4 дня выходных в неделю. Не будет ни безработицы ни проблем с временем на себя. И экономика услуг вырастет.
„Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать.“ — Стив Джобс
Кладовщики Амазона вольны объединиться с себе подобными. Если, конечно, у них хватит на это сил и интеллекта чтобы понять, что именно коллектив может ставить условия собственнику-соковыжималке. А условное IT (на самом деле мы знаем что специализаций в нашей отрасли очень много) может создавать свои кружки по интересам. То, что кодеры имеют высокие оклады это, как раз, следствие того, что они меж собой общаются и следят и за окладами и за репутацией работодателя. Через некоторое время эти сообщества эволюционируют в Профсоюз.
Профсоюзы это именно объединение Специалистов, с целью получить достойную оплату и условия труда за свою высокую квалификацию от разрозненных работодателей. А вовсе не сборище не первых с улицы штрейхбрейхеров.
У меня нет. Я про то что эта методика должна быть достаточно публичной. Как пример из статьи - наличие действующего сертификата CCNA. Если заявлено что он необходим то, без него, и обе стороны это принимают, нет смысла собеседования. Ключевой момент тут в том, что если компания заявила такое требование то и оплата должна быть соответствующей. Я же вижу, что бывает куча требований на неадекватные зарплаты. Я бы предпочел чтобы за этим балансом следил профсоюз.
Сначала тоже хотел заминусить, а потом вспомнил что не могу.
На самом деле автор говорит очень дельную вещь. Вы не должны играть в лотерею если вы профессионал. Вы не должны кому-то пытаться понравится. Ваши знания и опыт должны быть адекватно оценены по единой методике. Да это дороже чем собеседование. Зато результат имеет ожидаемое качество.
И работодатель будет ценить специалиста и Работник будет иметь к себе больше самоуважения.
Открыть свой бизнес после 50+ если вы этим не занимались раньше - верный путь в нищету. Наверно вы слышали про статистику что из стартапов успешными бывают сильно меньше 5%. Даже если у вас были первоначальные накопления, то вряд ли вы остановитесь не спустив всё в ноль. Чем больше у вас капитал - тем дольше вы будете не наемным сотрудником. Это будет жирным минусом перед кадровичкой которая в два раза младше вас.
И так вы не выиграли в лотерею, надо устраиваться на работу. Дальше начинается Ад. Ниже выдержки из диалога с пессимистом:
1. Чтобы вы понимали, люди - они стареют. И после 50 им работать уже тяжело. Даже у самых крепких начинаются проблемы со здоровьем. Работодатели сейчас очень часто держали работников после 55 лет только из жалости - "Пусть до пенсии доработает". Новых в таком возрасте не берут. Более того работодатели рады будут избавляться от работников сразу, как те не смогут справляться с нагрузками и переработкой - лет в 50-55, как это происходит, например в Азии.
2. Да я ваще крутой спец! Да я буду начальником! Опять же по примеру азиатских стран, будь ты хоть начальником отдела, хоть высококлассным спецом, зарабатывай ты много или мало, всех вас вышвырнут на мороз в 50-55. Потому что вы старые. Физически. Вышвыривают даже директоров филиалов.
3. Да ладно! Я другую работу найду! Найдете. В Японии, например, начальник регионального филиала после 55 работает привратником в супермаркете, открывая двери посетителем. Важный и грозный руководитель отдела продаж крупной корпорации работает кассиром в маленьком магазинчике за скромную плату и каждый день кланяется в искренней благодарности своему нанимателю. В Англии пожилые работающие люди работают охранниками, ночными уборщиками, кассирами. Неважно, насколько сильно вы будете стараться, после 55 вы опуститесь на самое дно - на уровень уборщиков и дворников.
4. Ну и чо? Живут же дворники! Несомненно. Здоровые дворники, которые тянут по пять участков - живот. Однако старики не могут так работать. Им и с одним участком тяжело справиться. Поэтому никаких дополнительных заработков у вас не будет.
5. Плевать! Я буду получать не меньше МРОТ - на пожрать хватит. Неверно. Во-первых, в сфере низкоквалифицированных работ в нашей стране полно мест, где людям до сих пор платят меньше официального МРОТ. Во-вторых, старики - они болеют. Физически болеют: тут сердечко прихватит, там спину ломит, сям коленочки радикулитом закоротили. Значительная часть работающих пенсионеров принимается только на работы с неполным рабочим днем.
6. Ну... Я выживу и на такие деньги! Опять неверно. Пенсионеры, особенно после проявления серьезных болезней, тратят несколько тысяч рублей на лекарства в месяц по нынешним ценам. Кроме этого они получают дотации на оплату ЖКХ, бесплатный проезд, бесплатные дорогостоящие лекарства, бесплатное зубное протезирование и массу других льгот. При этом они едва сводят концы с концами на пенсию, которая выше МРОТ.
7. Ну.. Ну... Ну я накоплю или не всё растрачу! это ошибка. Накопить на старость не удавалось людям даже в 19 веке и ранее. При том, что тогда деньги делались из драг. металлов, можно было буквально покупать и продавать золото и серебро без дополнительной наценки. Не говоря о том, насколько "надежны" накопления в России - шансов, что вас не кинут, практически никаких. Может помните как огромное количество банков перевело валютные счета своих вкладчиков физических лиц в рубли. А что с курсом рубля вы и так знаете. Государство может и имеет право просто отнять всю вашу золото, валюты и даже рублевые счета в ряде случаев (например, такое есть в законе о военном положении, о чрезвычайном положении, и значит такая идея не кажется нашему правительству плохой или дикой). Также, для справки: "золотые парашюты, сокращенных людей среднего возраста полностью заканчиваются в течение 2-5 лет после увольнения. Вам еще не будет 60, как вы будете жить только на то, что заработаете с работ низшего уровня.
У меня есть еще десяток подобных тезисов, но пока приберегу.
Хорошо живёт, иногда в мордокниге бывает. Alterlit - основной его сайт.
Помнится мне перед собеседованием предложили заполнить анкету на 4х листах, с автобиографией и всеми родственниками. При этом не обещая обрабатывать ПД. Были посланы подальше искать главных специалистов.
Что то такое я читал у С.Тармашева серия Наследие кажется....
Когда-то я думал, что это шутка https://www.change.org/p/роскомнадзор-министерство-связи-запретить-использование-протокола-tcp-ip
Извините, увидев Outlook и AD, я было подумал что речь идет о сервере exchange, в котором есть много способов, при верной настройке,выявления и пресечения подобного поведения Карла. Однако я не учел что он работает на Российском предприятии где предпочитают сэконмить вначале, чтобы в дальнейшем тратиться на ваш
упоротыйупорный, "выдуманный" труд ;)Я так понял, что Карл зайдя в ящик Клары, разрешил Карлу читать содержимое ящика. Написано "настроил к нему доступ в своем почтовом клиенте". Это право юзеров поумолчанию раздавать права на принадлежащие им объекты. Естественно эта аномалия будет видна. Кстати, смена пароля доступ не выключит. :)
Почему нельзя было powershell-oм вытянуть настройки безопасности всех ящиков и получившейся базе посмотреть аномалии?
Да, если экономика позволяет...
Пребывать в заведении.. и домашних заданий не станет оно автоматически заменяется на "самостоятельную работу"
Дети в учебном заведении в синхронном вам режиме. 3 дня оттарабанили, 4 живёте для себя и детей.
А приходя с работы в 19 на детей остаётся 1 час в день :(
И транспорт в часы пик будет загружаться в 2 раза меньше.
Не трогайте семидневный цикл. Так проще перейти на трехдневную рабочую неделю продолжительностью 33 часа, по 11 часов в день.
1/2 населения работает с понедельника по среду
вторая половина на тех же рабочих местах четверг — суббота.
В воскресенье по-максимому запретить работать. Таким образом у всех будет 4 дня выходных в неделю.
Не будет ни безработицы ни проблем с временем на себя.
И экономика услуг вырастет.
И еще. Почему это все касается только мужчин?
„Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать.“ — Стив Джобс
Источник: https://ru.citaty.net/tsitaty/477646-stiv-dzhobs-ne-imeet-smysla-nanimat-tolkovykh-liudei-a-zatem-r/
Что бы завтра Вас не признали ненормальным.
ну или "Когда они пришли за..."
Кладовщики Амазона вольны объединиться с себе подобными. Если, конечно, у них хватит на это сил и интеллекта чтобы понять, что именно коллектив может ставить условия собственнику-соковыжималке.
А условное IT (на самом деле мы знаем что специализаций в нашей отрасли очень много) может создавать свои кружки по интересам. То, что кодеры имеют высокие оклады это, как раз, следствие того, что они меж собой общаются и следят и за окладами и за репутацией работодателя. Через некоторое время эти сообщества эволюционируют в Профсоюз.
Профсоюзы это именно объединение Специалистов, с целью получить достойную оплату и условия труда за свою высокую квалификацию от разрозненных работодателей. А вовсе не сборище не первых с улицы штрейхбрейхеров.
Да.
В развитых странах это и называется профсоюз. И еще есть требования от государства где МРОТ, где минимальная часовая ставка.
У меня нет. Я про то что эта методика должна быть достаточно публичной. Как пример из статьи - наличие действующего сертификата CCNA. Если заявлено что он необходим то, без него, и обе стороны это принимают, нет смысла собеседования. Ключевой момент тут в том, что если компания заявила такое требование то и оплата должна быть соответствующей. Я же вижу, что бывает куча требований на неадекватные зарплаты. Я бы предпочел чтобы за этим балансом следил профсоюз.
Сначала тоже хотел заминусить, а потом вспомнил что не могу.
На самом деле автор говорит очень дельную вещь. Вы не должны играть в лотерею если вы профессионал. Вы не должны кому-то пытаться понравится. Ваши знания и опыт должны быть адекватно оценены по единой методике. Да это дороже чем собеседование. Зато результат имеет ожидаемое качество.
И работодатель будет ценить специалиста и Работник будет иметь к себе больше самоуважения.