Та хоспада. Устраиваешься в компанию попроще через накрутку опыта. Зарабатываешь реальный опыт в ней. А уже потом можно и не крутить, и с реальным опытом устраиваться в эти ваши фаанги.
Вы абсолютно правы. Снижение порога освоения создания модов, приведёт к замусориванию нексуса (и других подобных платформ). В подростковом возрасте однажды мои руки дошли до создания модов на сталкер тч, и я завалил один сайт своими "модами", меня даже в комментариях вежливо попросили их больше не делать и не выкладывать туда))
Это и есть причина, почему отдельной компании невыгодно выращивать зелёных вайтишников/стажёров нулёвых (типа меня, к слову), в джунов. Потому что затраты на него будут примерно такие же как на сеньйора. Первые несколько месяцев платить ему зп + оплата времени старших сотрудников которые его учат = ноль пользы и минус прибыль компании. А как только он становится полноправным членом команды, способным самостоятельно решать задачи, то заставить его работать без повышения зарплаты в течение n-го времени - запрещает закон. Человек может уйти в другое место, которое его не обучало, не давало ему заветный опыт без которого не берут, и так далее.
Вот поэтому компании и выставляют невиданные доселе требования к джуну. Чтобы он пришёл уже готовенький и как можно больше знал, и (желательно) окупал принесённой пользой свою зарплату по крайней мере в течение первых пол года. Чтобы когда он уйдёт (а это вполне вероятно) было не так обидно с точки зрения затрат и пользы.
Таким образом компании страхуются от того, чтобы хитренькие вайтишники не использовали их, то есть, без того и так отвальный рф-бизнес, как батут для построения своей карьеры. Бизнесу лучше, когда очередь 500-700 человек на одну вакансию джуна, но при этом на каждой айти конференции звучит "как жаль, что дефицит специалистов". Чем когда они тратят ресурсы компании, время и деньги, а человек пришедший к ним без опыта, "отучился" за 50-70к/мес (в его кошелёк) а потом свалил в соседнее здание где вывеска покрасивее да кофе понасыщеннее, и вообще "там макбуки, а не финкпады". Поэтому, да: > Только бизнес, ничего личного)
П.С. всё вышесказанное - это личное мнение составленное на основании личных наблюдений и ощущений. Не претендую на объективность.
Всё так. Странные ритуалы для тех у кого совсем нет опыта. А за тех у кого он ренально есть, уже борются компании, в том числе и теми методами что вы указали.
Статья просто огонь! Всё в одном месте, грамотно и подробно расписано!
Та хоспада. Устраиваешься в компанию попроще через накрутку опыта. Зарабатываешь реальный опыт в ней. А уже потом можно и не крутить, и с реальным опытом устраиваться в эти ваши фаанги.
Автор, спасибо за проделанную работу. Было приятно посмотреть на настоящее искусство.
Классная статья. Реализация на Python неожиданная и поэтому интересная. Ждём продолжения!
Вы абсолютно правы. Снижение порога освоения создания модов, приведёт к замусориванию нексуса (и других подобных платформ).
В подростковом возрасте однажды мои руки дошли до создания модов на сталкер тч, и я завалил один сайт своими "модами", меня даже в комментариях вежливо попросили их больше не делать и не выкладывать туда))
Ничего не понятно и читать невозможно.
Это и есть причина, почему отдельной компании невыгодно выращивать зелёных вайтишников/стажёров нулёвых (типа меня, к слову), в джунов. Потому что затраты на него будут примерно такие же как на сеньйора. Первые несколько месяцев платить ему зп + оплата времени старших сотрудников которые его учат = ноль пользы и минус прибыль компании. А как только он становится полноправным членом команды, способным самостоятельно решать задачи, то заставить его работать без повышения зарплаты в течение n-го времени - запрещает закон. Человек может уйти в другое место, которое его не обучало, не давало ему заветный опыт без которого не берут, и так далее.
Вот поэтому компании и выставляют невиданные доселе требования к джуну. Чтобы он пришёл уже готовенький и как можно больше знал, и (желательно) окупал принесённой пользой свою зарплату по крайней мере в течение первых пол года. Чтобы когда он уйдёт (а это вполне вероятно) было не так обидно с точки зрения затрат и пользы.
Таким образом компании страхуются от того, чтобы хитренькие вайтишники не использовали их, то есть, без того и так отвальный рф-бизнес, как батут для построения своей карьеры. Бизнесу лучше, когда очередь 500-700 человек на одну вакансию джуна, но при этом на каждой айти конференции звучит "как жаль, что дефицит специалистов". Чем когда они тратят ресурсы компании, время и деньги, а человек пришедший к ним без опыта, "отучился" за 50-70к/мес (в его кошелёк) а потом свалил в соседнее здание где вывеска покрасивее да кофе понасыщеннее, и вообще "там макбуки, а не финкпады". Поэтому, да:
> Только бизнес, ничего личного)
П.С. всё вышесказанное - это личное мнение составленное на основании личных наблюдений и ощущений. Не претендую на объективность.
Всё так. Странные ритуалы для тех у кого совсем нет опыта. А за тех у кого он ренально есть, уже борются компании, в том числе и теми методами что вы указали.