Да, приложения есть.
Не очень удобно смотреть и в камеру и в телефон, если сам себя снимаешь.
Отдельный пульт за 1000 руб. с кнопками, которые можно нажимать на ощупь — удобнее.
В статье не говориться про лучшее фокусное для портрета.
Конечно портреты лучше получаются на 85+ мм.
Если вам угодно вы можете снимать видео на фокусном 85 и более.
Проблема в том, что при таком фокусном нужно находиться достаточно далеко от объекта съемки. Если вам это удобно — пожалуйста.
Мне обычно удобно снимать человека на видео по пояс или в рост на ЭФР 40-50 мм. Результат считаю приемлемым.
Вы обычно указываете желаемый размер оплаты труда в своем резюме?
Мне интересно, а какой смысл не указывать желаемую ЗП, если в первом же сообщении или при первом звонке это обязательно спросят?
Указав ЗП опять же отметаешь часть жадных работодателей.
Согласен с Подольским в том, что должны быть увлечения, интересы и радости помимо работы — спорт, хобби. Не согласен с примитивной наркоманской версией причин выгорания.
Не отражена такая нечастая причина, как уход в самостоятельное плавание — фриланс или свой бизнес. В аутсорс-компаниях нередки случаи, когда специалисты и даже целые команды уходят чтобы создать свою компанию с аналогичной бизнес-моделью.
Управление в одну сторону и без обратной связи всегда ведёт к выходу системы из строя. Эти потери считаются допустимыми скажем в армии во время войны. Но в нормальной экономической деятельности должна быть обратная связь и ее анализ.
Имел дело с компанией, у которой был ящик предложенией и раз в месяц директор делал массовую рассылку по всем сотрудникам с разбором предложений — какие идеи принимаются в работу, а какие не принимаются и почему. Это было очень круто. Все сотрудники были в восторге. При этом у большинства ЗП была прямо скажем немного ниже рынка. Вот она лояльность в действии.
Про многоэтапное тестовое задание — мне очень понравилось. Я очень был бы рад, если бы меня так собеседовали — показали задачу из будущего проекта, над которым работать, дали возможность выбрать ту часть, которая интересна.
Скорее всего это будет к лучшему и для работодателя. Зачем нужен сотрудник, который убегает в ответ на просьбу изучить задачу и предложить на словах план решения.
На хабре читал про компанию, которая как раз админов тестирует следующим образом — скачиваешь образ виртуальной машины с поломанными сервисами, ищешь причины проблем и чинишь. Свой прогресс документируешь и сдаёшь отчёт — что и где починил. Чем не тестовое задание?
Вот например:
aliexpress.ru/item/4000903441475.html
Не очень удобно смотреть и в камеру и в телефон, если сам себя снимаешь.
Отдельный пульт за 1000 руб. с кнопками, которые можно нажимать на ощупь — удобнее.
Конечно портреты лучше получаются на 85+ мм.
Если вам угодно вы можете снимать видео на фокусном 85 и более.
Проблема в том, что при таком фокусном нужно находиться достаточно далеко от объекта съемки. Если вам это удобно — пожалуйста.
Мне обычно удобно снимать человека на видео по пояс или в рост на ЭФР 40-50 мм. Результат считаю приемлемым.
Мне интересно, а какой смысл не указывать желаемую ЗП, если в первом же сообщении или при первом звонке это обязательно спросят?
Указав ЗП опять же отметаешь часть жадных работодателей.
… силовая тренировка :)?
Управление в одну сторону и без обратной связи всегда ведёт к выходу системы из строя. Эти потери считаются допустимыми скажем в армии во время войны. Но в нормальной экономической деятельности должна быть обратная связь и ее анализ.
Имел дело с компанией, у которой был ящик предложенией и раз в месяц директор делал массовую рассылку по всем сотрудникам с разбором предложений — какие идеи принимаются в работу, а какие не принимаются и почему. Это было очень круто. Все сотрудники были в восторге. При этом у большинства ЗП была прямо скажем немного ниже рынка. Вот она лояльность в действии.
Не поверите, но у каменщиков именно этот проверяют — покажи как будешь выкладывать тот или иной элемент
Мне кажется, что если не в ide, то там скорее алгоритм обсуждается, а не код, который будет стопроцентно работать.
В конторках, выполняющих заказы всяких там гос-корпораций и минобороны
Про многоэтапное тестовое задание — мне очень понравилось. Я очень был бы рад, если бы меня так собеседовали — показали задачу из будущего проекта, над которым работать, дали возможность выбрать ту часть, которая интересна.
Скорее всего это будет к лучшему и для работодателя. Зачем нужен сотрудник, который убегает в ответ на просьбу изучить задачу и предложить на словах план решения.
Ну нет же. Тестовые задания вполне возможны. Тесты с вариантами.
На хабре читал про компанию, которая как раз админов тестирует следующим образом — скачиваешь образ виртуальной машины с поломанными сервисами, ищешь причины проблем и чинишь. Свой прогресс документируешь и сдаёшь отчёт — что и где починил. Чем не тестовое задание?
Буквально сегодня тут статья про отбор в яндексе — они просят на бумажке или доске писать при личной встрече. Это же маразм, но народ к ним идёт.
Ну так почитать о проекте и потом собеседование. Это же лучше чем собес про ваше видение себя через 5 лет :)