иногда шутки про то, как стажёры кладут прод ни черта не шутки
как бы это чаще всего не шутки, а кошмарные истории, полные ужаса и боли... но в этих историях меньше всего вопросов может быть к стажёру. а вот к окружающим его опытным коллегам вопросов может быть много
ну, справедливости ради - водочки накатить и поговорить может быть не хуже этих ваших психологов. Главное - чтобы было с кем накатить и поговорить. и не увлекаться этим делом
Лично для меня нужно распечатать огромными буквами и повесить на стенку совет помнить о том, что у меня куча опыта и успешных проектов и я уже давно числюсь сеньором. И каждое собеседование не является моим последним шансом.
но при этом почему то в проектах всё больше и больше балаболов, часами жующих одно и то же на созвонах и героически превозмогающих ночами то, что дяди Лёши вполне себе успевали делать в рабочее время
выгоднее. но иногда для устройства в такую контору нужно пройти собеседование с представителем заказчика. Или иметь соответствующий подтверждённый опыт. А заказчик зачастую сильно не мелкая контора, представитель которой прособеседовав кандидата больше никогда в жизни его не увидит и тем более не будет контролировать его загрузку.
А так да, бывает. Сам видел проекты, где джунов свежепришедших продавали заказчикам как опытных мидлов. А свеженанятых сотрудников инструктировали, что говорить зашедшему в офис представителю заказчика. Если он чудом до них дойдёт. При этом было несколько реально крутых сеньоров, которые в основном с заказчиком и общались. Но задачи временами все делали однотипные
в некоторых случаях синьор после первого же уточняющего вопроса посылается далеко и надолго с комментарием - "не может решить элементарную задачу без помощи интервьютера" :-)
ну, для общего развития можно сходить :-) решить одну задачку на строки и одну на деревья. :-) Там раз на раз не приходится - сложность задач бывает довольно прилично отличается. Опять таки - у них там есть объявленные периоды упрощенного трудоустройства. В принципе то там бывают интересные проекты. А бывает ужас ужас. Как наверное в любой большой конторе.
яндексовские собеседования вообще вещь забавная. Меня на них уже много лет раз в полгода затаскивают яндексовские hr, я успешно решаю 2 задачки, меня не берут, а через полгода опять начинают уговаривать попробовать. Последний раз вообще разговор начался почему то с архитектурной секции, которая вроде как предполагается вторым этапом после успешного решения задач. Рассказали, как я хорошо прошёл архитектурную секцию и позвали на следующий этап - решать задачки :-) мне уже начинает казаться, что я у них там что то вроде талисмана, которого должен НЕ взять каждый новый интервьютер :-)
кстати - очень многие сеньоры не помнят все методы класса Object java . И джуны часто не помнят. Кому нибудь это вот прямо нужно часто часто в повседневной работе? но джуны перед собеседованием предполагают, что их это спросят. и повторяют. А сеньоры уже не всегда повторяют. по итогу - им дают обратную связь, что им надо выучить основы языка. как мне дали после одного собеседования, где я не перечислил эти методы и оно на этом закончилось.
Вот да. оно имеет смысл, если есть работа мечты и ты просто кушать не можешь, как хочешь на неё попасть. А если у тебя пара десятков вакансий - то на каждую задания не наделаешься. А если на каждую вакансию у них по паре десятков кандидатов - никто в решение вникать особо не будет. так что тут часто тоже та ещё лотерея - нужно сделать не просто рабочий вариант, а ещё и в точности такой, как от тебя ожидают
эта контора готова продать сеньора заказчику за сеньёрскую зарплату и дать ему задачи, про которые удалось заказчику рассказать, что они сеньорские. Если они реально сеньорские - ну здорово. Если джунские - ну значит у менеджера язык хорошо подвешен.
В этом проекте заказчику было важно видеть промежуточные результаты работы для показа топ-менеджменту.
Был у меня похожий проект. Сначала пилили костыли, весь смысл которых был показать красивую картинку на показе клиенту. К реальной работе они не имели никакого отношения. Часто любое телодвижение в сторону от правильной последовательности действий роняло приложение. Потом несколько дне эти костыли выпиливали. Пару дней шла реальная работа. А там уже следующий показ. Зато топ менеджмент долго видел красивые картинки и был довольно долго доволен. А проектные менеджеры на каждое увеличение сроков закатывали красивую речь и демонстрировали красивые картинки с комментарием, как у нас всё здорово, но вот осталось совсем чуть чуть доделать
ну, зависит от конторы. Если это галера, продающая головы - ей выгодно нанять краснодеревщика и с заказчика взять как за краснодеревщика. А так как работу кто то должен работать - нужно чтобы этот краснодеревщик спокойно занимался тупой работой - крутил шуруповёртом шурупы и не жужжал. и не взбрыкнул в самый ответственный момент. А то вообще - скажет ещё, что такие вещи уже давно принято клеить. А в бюджете уже прописано сто шуруповёртов.
Ну и личные заморочки собеседующего никто не отменял
а возможно в конторе принято забивать шурупы молотком. И шуруповёрты считаются совершенно некошерным вариантом. И возможно, дядю Лёшу долго и мучительно подводили к мысли, что молоток - наше всё. Или что шуруповёрт это конечно здорово, но нужно использовать исключительно то, что есть. На собеседованиях, как и в реальных проектах встречается много чудес.
как бы это чаще всего не шутки, а кошмарные истории, полные ужаса и боли... но в этих историях меньше всего вопросов может быть к стажёру. а вот к окружающим его опытным коллегам вопросов может быть много
ну, справедливости ради - водочки накатить и поговорить может быть не хуже этих ваших психологов. Главное - чтобы было с кем накатить и поговорить. и не увлекаться этим делом
печально, что моё начальство не знает, что я уже несколько лет не могу кодить и продолжает деньги тратить...
Лично для меня нужно распечатать огромными буквами и повесить на стенку совет помнить о том, что у меня куча опыта и успешных проектов и я уже давно числюсь сеньором. И каждое собеседование не является моим последним шансом.
но при этом почему то в проектах всё больше и больше балаболов, часами жующих одно и то же на созвонах и героически превозмогающих ночами то, что дяди Лёши вполне себе успевали делать в рабочее время
выгоднее. но иногда для устройства в такую контору нужно пройти собеседование с представителем заказчика. Или иметь соответствующий подтверждённый опыт. А заказчик зачастую сильно не мелкая контора, представитель которой прособеседовав кандидата больше никогда в жизни его не увидит и тем более не будет контролировать его загрузку.
А так да, бывает. Сам видел проекты, где джунов свежепришедших продавали заказчикам как опытных мидлов. А свеженанятых сотрудников инструктировали, что говорить зашедшему в офис представителю заказчика. Если он чудом до них дойдёт. При этом было несколько реально крутых сеньоров, которые в основном с заказчиком и общались. Но задачи временами все делали однотипные
если во мне по умолчанию видят мошенника - лучше вежливо попрощаться и уйти. Доказывать что ты не верблюд - такое себе удовольствие.
в некоторых случаях синьор после первого же уточняющего вопроса посылается далеко и надолго с комментарием - "не может решить элементарную задачу без помощи интервьютера" :-)
ну, для общего развития можно сходить :-) решить одну задачку на строки и одну на деревья. :-) Там раз на раз не приходится - сложность задач бывает довольно прилично отличается. Опять таки - у них там есть объявленные периоды упрощенного трудоустройства. В принципе то там бывают интересные проекты. А бывает ужас ужас. Как наверное в любой большой конторе.
яндексовские собеседования вообще вещь забавная. Меня на них уже много лет раз в полгода затаскивают яндексовские hr, я успешно решаю 2 задачки, меня не берут, а через полгода опять начинают уговаривать попробовать. Последний раз вообще разговор начался почему то с архитектурной секции, которая вроде как предполагается вторым этапом после успешного решения задач. Рассказали, как я хорошо прошёл архитектурную секцию и позвали на следующий этап - решать задачки :-) мне уже начинает казаться, что я у них там что то вроде талисмана, которого должен НЕ взять каждый новый интервьютер :-)
кстати - очень многие сеньоры не помнят все методы класса Object java . И джуны часто не помнят. Кому нибудь это вот прямо нужно часто часто в повседневной работе? но джуны перед собеседованием предполагают, что их это спросят. и повторяют. А сеньоры уже не всегда повторяют. по итогу - им дают обратную связь, что им надо выучить основы языка. как мне дали после одного собеседования, где я не перечислил эти методы и оно на этом закончилось.
Вот да. оно имеет смысл, если есть работа мечты и ты просто кушать не можешь, как хочешь на неё попасть. А если у тебя пара десятков вакансий - то на каждую задания не наделаешься. А если на каждую вакансию у них по паре десятков кандидатов - никто в решение вникать особо не будет. так что тут часто тоже та ещё лотерея - нужно сделать не просто рабочий вариант, а ещё и в точности такой, как от тебя ожидают
эта контора готова продать сеньора заказчику за сеньёрскую зарплату и дать ему задачи, про которые удалось заказчику рассказать, что они сеньорские. Если они реально сеньорские - ну здорово. Если джунские - ну значит у менеджера язык хорошо подвешен.
Был у меня похожий проект. Сначала пилили костыли, весь смысл которых был показать красивую картинку на показе клиенту. К реальной работе они не имели никакого отношения. Часто любое телодвижение в сторону от правильной последовательности действий роняло приложение. Потом несколько дне эти костыли выпиливали. Пару дней шла реальная работа. А там уже следующий показ. Зато топ менеджмент долго видел красивые картинки и был довольно долго доволен. А проектные менеджеры на каждое увеличение сроков закатывали красивую речь и демонстрировали красивые картинки с комментарием, как у нас всё здорово, но вот осталось совсем чуть чуть доделать
а ещё более полезный скилл для сеньёра - научиться отличать компании, где принято работать в стрессовой ситуации и обходить их подальше
ну, зависит от конторы. Если это галера, продающая головы - ей выгодно нанять краснодеревщика и с заказчика взять как за краснодеревщика. А так как работу кто то должен работать - нужно чтобы этот краснодеревщик спокойно занимался тупой работой - крутил шуруповёртом шурупы и не жужжал. и не взбрыкнул в самый ответственный момент. А то вообще - скажет ещё, что такие вещи уже давно принято клеить. А в бюджете уже прописано сто шуруповёртов.
Ну и личные заморочки собеседующего никто не отменял
"когда поймёте, что все вокруг развиваются и растут, а работать некому - позвоните" (с)
а возможно в конторе принято забивать шурупы молотком. И шуруповёрты считаются совершенно некошерным вариантом. И возможно, дядю Лёшу долго и мучительно подводили к мысли, что молоток - наше всё. Или что шуруповёрт это конечно здорово, но нужно использовать исключительно то, что есть. На собеседованиях, как и в реальных проектах встречается много чудес.