Мой дедушка был угнан в Германию в возрасте 16 лет во времена второй мировой, вернулся через 8 лет, выучился на инженера, женился, дети, внуки. Никогда ничего вообще об этих 8 годах не рассказывал, как вырезали. На немецком говорил в совершенстве, как на родном украинском.
Сейчас он уже умер, а мои братья на 15 лет моложе, родились уже при Путине, и им сложно все это понять, для них это уже бесплотная история, а не человеческая жизнь.
Мне кажется, что вы начинаете переговоры о работе с честного обсуждения своих слабых сторон. Это проигрышная стратегия.
Эйчар не знает, что произошло на самом деле — он слышит только вашу версию.
Вся информация, которую он может извлечь:
1. был серьезный конфликт
2. вы этот конфликт не смогли погасить
3. он привел к вашему увольнению
Имхо, единственно возможная стратегия в этой ситуации — конфликт не упоминать вообще, валить на неинтересный технический стэк/административные причины типа сокращения отдела/личные причины типа работа далеко от дома мамы. Если спросят был ли конфликт (мир тесен) — нейтрально сказать, что были люди, отношения с которыми были отличными, а были и те, с кем не особо. Ну и договориться с парой людей с прошлой работы о технических рекомендациях.
Профит не придет к вам от такого поста.
Было бы намного интереснее обсудить технические детали: что вы сделали, а они — нет / хуже.
Это могло бы сподвигнуть Яндекс купить ваш сайт с картами, например.
Приличный перевод делается так, чтобы передать (хотя бы) основную идею. Здесь идея — прикиньте, вот так быстро и вот так высоко, а не «3 фута». Поэтому единицы измерения было целесообразно перевести тоже — в то, что легко понять и представить на русском.
Если честно, то изначально мне хотелось сделать обзор местного ИТ рынка для уверенных миддлов / сеньоров, какие компании, чем занимаются и что ценят, как проводят собеседования, что пришлось учить самостоятельно, ну и про зарплаты, стратегии зарплатных переговоров, карьерный рост и факапы на своем опыте.
Но все равно были бы вопросы про переезд, а переезд сюда нетривиальный, много ньюансов, в одном комменте не рассказать. И поэтому эта статья писалась как нейтральная, затравочная, про оптимальный переезд, тупо факты, никаких оценочных суждений.
Здесь уже больше 100 комментов и меня третий день бьют ногами за вранье и проплаченность, осуждают за жизнь в стране с низкими зарплатами и за неуспех в виде отсутствия личной яхты. Жизнь кипит и это прекрасно, но первоначальный план явно нужно пересмотреть. Здесь оставили удивительные комменты те, кого я знаю лично. Пока мне непонятно, а нужна ли следующая статья.
А кому сейчас легко. Если к вам переводиться из Франции, то оффер тоже смешной. Я вам больше скажу — для не-менеджеров он часто ниже тех 58, что для вас стартовая зп.
Неработающая жена — ее можно по-разному рассматривать. Можно как пассив, а можно как актив. Например, при неработающей жене можно себе позволить как угодно путешествовать по работе — год в Гонконге, два в Австралии, два в Дубаи, три во Франции. Цифры и места не из головы, а паркур одного моего итальянского знакомого, жена у него тоже итальянка, то дома сидит, то подрабатывает типа там на ресепшене.
Но это если жена любимая. Если нет — надо от нее избавляться, были американские исследования про резкий рост вероятности инфаркта для мужчин старше 35 в состоянии «терплю, потому что должен», нельзя терпеть.
Не знаю, у меня яхты нет и Абрамовича я лично не знаю.
Зато вот пару лет назад обнаружилось, что моя соседка — домработница у Абрамовича :)
Думаю, это все говорит о моем тусовочном уровне.
> В любом случае, как я писал ниже, если жена не зарабатывает — за границей делать НЕЧЕГО. Про свою недвижимость и прелести жизни можно забыть. И возникает куча проблем с интеграцией детей.
Там, где вы работаете, можно перевестись в Маями или Бостон, где зп лучше адаптированы под неработающую жену :)
Да, здесь деревня и в Париже с зарплатами лучше, а у вас в Швейцарии французские зарплаты просто умножаются на два, как я понимаю.
С другой стороны, бывает и хуже — в соседней Италии французские зп делятся на два.
Ключевое тут про работу, я обсуждаю зарплаты джунов и свежепереехавших миддлов, конкретные компании и чем они занимаются. В конкретном регионе, в конкретной ИТ области.
Французское образование сильно облегчает бюрократию и дает право на лучшие внж — ну это просто факт, вот так несправедливо устроен мир.
> В комментариях вам указали, что ответа можно ждать годами.
> Так и эти 3 года могут превратиться для кого-то в 7-10 или в «никогда».
Франция — не Кипр. 3 года максимум — это 3 года максимум. В среднем — 2, бывает 1 и даже меньше года. И это здесь, на юге, где все долго. В других префектурах средний срок — до года.
> подача документов ничего не гарантирует
> можно ждать годы и получить отказ
Если вы подаетесь, имея французское образование и постоянный рабочий контракт в ИТ области с зп 36 — отказа не будет. За все 6 лет здесь я не знаю ни одного такого случая, если вдруг кто-то такое видел — пусть напишет.
Мой переезд был по работе, и я искренне считаю, что это был неоптимальный переезд. Фарш невозможно провернуть назад, но начинайся история заново — было бы как описано в статье.
> Если мне что-то не нравится на работе, то я меняю работу на новую.
Во Франции это не так.
Если вы переезжаете по работе не имея при этом французского образования, то во Франции у вас два варианта внж — salarié на год (если зп меньше 54 брют / год) или passeport talent (он же голубая карта) на 4 года (при зп больше 54 брют / год).
С первым типом внж вы зависите от своей работы в течение первого года работы, и если вам что-то не нравится — не меняете работу, а едете домой. Попытка смены работы в течение первого года работы рассматривается администрацией как мошенничество.
Зарплату 54 на юге Франции (в Париже история другая) без французского языка вы можете получить только в паре иностранных компаний, таких как Bentley и Huawei, а они крайне неохотно занимаются визовой поддержкой. Кроме того, голубая карта в течение первых двух лет обязывает работать на одном и том же месте, а если вы меняете работу — велком подавать все документы заново + проверка на мошенничество.
Кстати, здесь историй про французскую голубую карту мне не встречалось, а было бы интересно почитать.
> начальная зарплата — ну на 75% больше
То есть 65 брют / год = 3500 чистыми / месяц — это начальная зарплата у вас?
Судя по монстеру, мне казалось, что скорее 50 брют / год = 2800 чистыми / месяц.
Вам нужно доказать свою интеграцию в общество. Интеграция — это постоянная работа с зарплатой в 1.5 — 2 раза больше минимальной оплаты труда (1200 евро / мес), умение понять французскую речь и декларировать свои доходы, платить налоги и вообще жить согласно французским законам.
А не так, что заплатил 1000 евро налогов — пройдите за паспортом в третье окошко.
Им без разницы, что у вас там в декларациях, важен сам факт декларации. Если вы прикупили виллу на Лазурном берегу и до черта платите налогов, а работы у вас нет — интеграции тоже нет.
Passeport talent — он на 4 года.
Спасибо за поправку насчет зп.
Сейчас у меня С1.
Можно приехать с нулевым французским, но для того, чтобы искать работу, желательно B1 — то есть все понимать и минимально разговаривать. Если французский нулевой — то вам остается только Амадеус, там можно проходить интервью на английском.
Имхо, дойти до B1 за 2 года учебы в студенческой среде вполне реально, общайтесь больше, на секции спортивные запишитесь или просто в бары выходите с французами.
Мы примерно одного возраста и истории похожи — я тоже сразу в энтерпрайз и с нулевым знанием французского, что языка, что менталитета.
У нас там специфика была — проекты делились как договоришься, и еще была возможность на конференции ездить. Только месяца через 3 до меня дошло, что бюджет и проекты делятся за утренним кофе или в обед, разговор при этом идет на французском, а кто не пришел или пришел, а по-французски не говорит — сам дурак.
В итоге Б1 у меня был еще три месяца спустя — курсы в обед + частный преподаватель по вечерам + учить каждый день + помогло попасть в больницу со спортивной травмой на операцию, вот там мне отлично поставили разговорный французский.
Мой дедушка был угнан в Германию в возрасте 16 лет во времена второй мировой, вернулся через 8 лет, выучился на инженера, женился, дети, внуки. Никогда ничего вообще об этих 8 годах не рассказывал, как вырезали. На немецком говорил в совершенстве, как на родном украинском.
Сейчас он уже умер, а мои братья на 15 лет моложе, родились уже при Путине, и им сложно все это понять, для них это уже бесплотная история, а не человеческая жизнь.
Эйчар не знает, что произошло на самом деле — он слышит только вашу версию.
Вся информация, которую он может извлечь:
1. был серьезный конфликт
2. вы этот конфликт не смогли погасить
3. он привел к вашему увольнению
Имхо, единственно возможная стратегия в этой ситуации — конфликт не упоминать вообще, валить на неинтересный технический стэк/административные причины типа сокращения отдела/личные причины типа работа далеко от дома мамы. Если спросят был ли конфликт (мир тесен) — нейтрально сказать, что были люди, отношения с которыми были отличными, а были и те, с кем не особо. Ну и договориться с парой людей с прошлой работы о технических рекомендациях.
Было бы намного интереснее обсудить технические детали: что вы сделали, а они — нет / хуже.
Это могло бы сподвигнуть Яндекс купить ваш сайт с картами, например.
Если честно, то изначально мне хотелось сделать обзор местного ИТ рынка для уверенных миддлов / сеньоров, какие компании, чем занимаются и что ценят, как проводят собеседования, что пришлось учить самостоятельно, ну и про зарплаты, стратегии зарплатных переговоров, карьерный рост и факапы на своем опыте.
Но все равно были бы вопросы про переезд, а переезд сюда нетривиальный, много ньюансов, в одном комменте не рассказать. И поэтому эта статья писалась как нейтральная, затравочная, про оптимальный переезд, тупо факты, никаких оценочных суждений.
Здесь уже больше 100 комментов и меня третий день бьют ногами за вранье и проплаченность, осуждают за жизнь в стране с низкими зарплатами и за неуспех в виде отсутствия личной яхты. Жизнь кипит и это прекрасно, но первоначальный план явно нужно пересмотреть. Здесь оставили удивительные комменты те, кого я знаю лично. Пока мне непонятно, а нужна ли следующая статья.
Напишите статью?
Неработающая жена — ее можно по-разному рассматривать. Можно как пассив, а можно как актив. Например, при неработающей жене можно себе позволить как угодно путешествовать по работе — год в Гонконге, два в Австралии, два в Дубаи, три во Франции. Цифры и места не из головы, а паркур одного моего итальянского знакомого, жена у него тоже итальянка, то дома сидит, то подрабатывает типа там на ресепшене.
Но это если жена любимая. Если нет — надо от нее избавляться, были американские исследования про резкий рост вероятности инфаркта для мужчин старше 35 в состоянии «терплю, потому что должен», нельзя терпеть.
Зато вот пару лет назад обнаружилось, что моя соседка — домработница у Абрамовича :)
Думаю, это все говорит о моем тусовочном уровне.
Там, где вы работаете, можно перевестись в Маями или Бостон, где зп лучше адаптированы под неработающую жену :)
С другой стороны, бывает и хуже — в соседней Италии французские зп делятся на два.
Французское образование сильно облегчает бюрократию и дает право на лучшие внж — ну это просто факт, вот так несправедливо устроен мир.
> В комментариях вам указали, что ответа можно ждать годами.
> Так и эти 3 года могут превратиться для кого-то в 7-10 или в «никогда».
Франция — не Кипр. 3 года максимум — это 3 года максимум. В среднем — 2, бывает 1 и даже меньше года. И это здесь, на юге, где все долго. В других префектурах средний срок — до года.
> подача документов ничего не гарантирует
> можно ждать годы и получить отказ
Если вы подаетесь, имея французское образование и постоянный рабочий контракт в ИТ области с зп 36 — отказа не будет. За все 6 лет здесь я не знаю ни одного такого случая, если вдруг кто-то такое видел — пусть напишет.
Мой переезд был по работе, и я искренне считаю, что это был неоптимальный переезд. Фарш невозможно провернуть назад, но начинайся история заново — было бы как описано в статье.
> Если мне что-то не нравится на работе, то я меняю работу на новую.
Во Франции это не так.
Если вы переезжаете по работе не имея при этом французского образования, то во Франции у вас два варианта внж — salarié на год (если зп меньше 54 брют / год) или passeport talent (он же голубая карта) на 4 года (при зп больше 54 брют / год).
С первым типом внж вы зависите от своей работы в течение первого года работы, и если вам что-то не нравится — не меняете работу, а едете домой. Попытка смены работы в течение первого года работы рассматривается администрацией как мошенничество.
Зарплату 54 на юге Франции (в Париже история другая) без французского языка вы можете получить только в паре иностранных компаний, таких как Bentley и Huawei, а они крайне неохотно занимаются визовой поддержкой. Кроме того, голубая карта в течение первых двух лет обязывает работать на одном и том же месте, а если вы меняете работу — велком подавать все документы заново + проверка на мошенничество.
Кстати, здесь историй про французскую голубую карту мне не встречалось, а было бы интересно почитать.
То есть 65 брют / год = 3500 чистыми / месяц — это начальная зарплата у вас?
Судя по монстеру, мне казалось, что скорее 50 брют / год = 2800 чистыми / месяц.
Но да, тут даже по сравнению с Парижем зарплаты невысокие — тут деревня.
А какие зарплаты в Баварии и сколько стоит съем жилья + страховки?
Вам нужно доказать свою интеграцию в общество. Интеграция — это постоянная работа с зарплатой в 1.5 — 2 раза больше минимальной оплаты труда (1200 евро / мес), умение понять французскую речь и декларировать свои доходы, платить налоги и вообще жить согласно французским законам.
А не так, что заплатил 1000 евро налогов — пройдите за паспортом в третье окошко.
Им без разницы, что у вас там в декларациях, важен сам факт декларации. Если вы прикупили виллу на Лазурном берегу и до черта платите налогов, а работы у вас нет — интеграции тоже нет.
Passeport talent — он на 4 года.
Спасибо за поправку насчет зп.
Можно приехать с нулевым французским, но для того, чтобы искать работу, желательно B1 — то есть все понимать и минимально разговаривать. Если французский нулевой — то вам остается только Амадеус, там можно проходить интервью на английском.
Имхо, дойти до B1 за 2 года учебы в студенческой среде вполне реально, общайтесь больше, на секции спортивные запишитесь или просто в бары выходите с французами.
У нас там специфика была — проекты делились как договоришься, и еще была возможность на конференции ездить. Только месяца через 3 до меня дошло, что бюджет и проекты делятся за утренним кофе или в обед, разговор при этом идет на французском, а кто не пришел или пришел, а по-французски не говорит — сам дурак.
В итоге Б1 у меня был еще три месяца спустя — курсы в обед + частный преподаватель по вечерам + учить каждый день + помогло попасть в больницу со спортивной травмой на операцию, вот там мне отлично поставили разговорный французский.