Как мы учим орлят летать: 5 шагов из стажёра в джуны

Полностью солидарен товарищь. На мой взгляд главная проблема в полном отсуствии влияния технических специалистов на принятие решений. То есть HR-ы в банках то работают обычно неплохо, но если все решения по подготовке и отбору будущих кандидатов принимают HR и СБ, тогда что вообще значат технические навыки стажируемых?
И каков может быть результат такого отбора?

ИМХО: банк ещё так себе, но студентам наверное любой зайдёт. В нашей уважаемой родине порадуемся любому островку здравого смысла в области IT.