Я больше скажу, сейчас зелено-сине-красные банки договорились не платить высокие грейды при найме, чтобы рыночек прожать. Узнал случайно, когда архитектора брать хотел на 18
А я не управляю командой. Я вижу проблемы управления в командах, которых сотни. То что на Хабре все такие молодцы и все таски в срок закрывают не говорит о том, что проблем нет
Если бы в реальной жизни все было так просто. На самом деле, у архитетров, айти лидов и лидов команд дел столько, что нет времени ходить к Пете. И вот на дейли на следующий день Петя говорит, что таску не закрыл. Вы хотите сказать, что такого не было ни разу? Я вот в офисе вижу, как разрабы с ноутами постоянно ходят друг к другу на 10 минут. Проще так или митинг ставить в календаре?
Такие люди есть, график для них может быть любой. Не удивлюсь, что мне нельзя из-за рубежа работать, а им можно. Но они работают по 10+ лет, их заслуги видны и таких людей минимум. Джун разработчик к ним не относится.
Я кстати нисколько не сомневался в минусах. У нас в Айти нарциссизм во все щи. Высокая зарплата привела к тому, что оказывается, что время поездки на работу должно оплачиваться. У врачей за 60к нет, у учителей и воспитателей - нет, у токарей и сантехников - нет. А Петя, который читает сообщение из кафки, изменяет 3 поля и записывает в БД настолько сложная и уникальная работа, что он никак не может из офиса работать. А в метро его так размазывают, что хирург операции может делать, а Петя мимо клавиш промахивается.
П.С. Сейчас мне тут напишут, что это я дурак JSON перекладываю, а они пишут код для марсоходов и вояджеров, ядра ОС и СУБД.
Просто у нас опыт с разного уровня. Я как человек немного выше, отвечающий за результат целиком и получающий звездюлей за срыв сроков отношусь немного не так к самодисциплине работников, так как вижу результат. Мой 20летний опыт говорит о том, что только процентов 20 может работать сами. У меня были такие люди, я их ни разу не видел живьем, но в конце спринта все было сделано качественно. Но к сожалению, у большинства "ну тут были проблемы, я не знал что тут делать, я ждал Петю, тут я не мог баг победить"
Ну так вот и проблема, все думают, что они не балласт. Понтяно, что в конторе на 30 человек люди очень хорошо понимают, кто работает. А выводят в офис компании где десятки тысяч человек.
Есть два вида оплаты труда - за результаты и за время. Результаты на мой взгляд (и судя по всему и на взгляд работодателей) так себе. Вот и идут за оплату за время. Плохие процессы? Наверняка.
А токарю оплачивают 2 часа дороги? Или только разработчикам должны? Кстати в банках зарплата существенно выше так-то . А нет, токари живут в 5 минутах от завода, да.
Интересно, а чем таким гениальным занимается инженер, что его вырывают из потока? JSON сам себя не переложит, да. А так я общаюсь с лидами и архитекторами, работа такая, они также ко мне ходят
Хорошо, я не буду стоять за спиной. Но когда очередной раз сроки которые сами инженеры называют сорвут, я могу уволить сразу? Я кстати не менеджер и не был им никогда, но я вижу как команды работают.
По поводу процессов - в компаниях на десятки тысяч человек никогда не будет процессов отложенных.
По поводу лояльных. Макс уволил половину незаменимых сотрудников твиттера , кто-то заметил проблемы? Люди думают , а на самом деле выхлоп околонулевой
Тогда у меня нет аргументов, если ходить и говорить не могут, то да, водить тоже не смогут. Водить можно безопасно, держать расстояние, заранее перестраиваться, смотреть по сторонам. А можно без поворотников проскакивать и подрезать, тут да, нужна 100% концентрация.
А так за 21 год в Москве за рулем у меня 1 авария, притерся в пробке на круговом 1 сентября, ехал 1 и не разговаривал, кстати
А дома у всех кабинет, 2 монитора, кресло и никакого перфоратора от соседей или детей на больничном. А в общественном транспорте же так сложно почитать книжку, выматывает УЖАС.
Смотрите вопрос такой. Вы можете ходить и разговаривать безопасно? Я думаю что да. А вот ходить и втыкать в телефон можете безопасно? Скорее всего нет, можно под машину попасть или в столб войти. Вот за рулем аналогично, втыкать в телефон не стоит, говорить по hands free - элементарно.
В опенспейсе не очень удобно весь день алик листать и кофе пить. Приходится работать. А дома можно и поспать, и киношку вторым окном смотреть. Можно подумать у всех в командах 100% людей работают каждую секунду.
Всяко лучше, чем одному дома сидеть и сериал смотреть)
Я больше скажу, сейчас зелено-сине-красные банки договорились не платить высокие грейды при найме, чтобы рыночек прожать. Узнал случайно, когда архитектора брать хотел на 18
Ну я езжу в метро 3-4 раза в неделю, у меня практические знания, а не теоретические. Возможно, я просто родился в Москве, поэтому давным давно привык.
А я не управляю командой. Я вижу проблемы управления в командах, которых сотни. То что на Хабре все такие молодцы и все таски в срок закрывают не говорит о том, что проблем нет
Рыночек решает в обратную сторону atm, скоро все как Гугол будет сокращать жирок и выводить всех в офис.
Все так, только вот про удаленку на 100% говорят как раз вкатуны и проблемы с дисциплиной как раз у них.
Если бы в реальной жизни все было так просто. На самом деле, у архитетров, айти лидов и лидов команд дел столько, что нет времени ходить к Пете. И вот на дейли на следующий день Петя говорит, что таску не закрыл. Вы хотите сказать, что такого не было ни разу? Я вот в офисе вижу, как разрабы с ноутами постоянно ходят друг к другу на 10 минут. Проще так или митинг ставить в календаре?
Такие люди есть, график для них может быть любой. Не удивлюсь, что мне нельзя из-за рубежа работать, а им можно. Но они работают по 10+ лет, их заслуги видны и таких людей минимум. Джун разработчик к ним не относится.
Я кстати нисколько не сомневался в минусах. У нас в Айти нарциссизм во все щи. Высокая зарплата привела к тому, что оказывается, что время поездки на работу должно оплачиваться. У врачей за 60к нет, у учителей и воспитателей - нет, у токарей и сантехников - нет.
А Петя, который читает сообщение из кафки, изменяет 3 поля и записывает в БД настолько сложная и уникальная работа, что он никак не может из офиса работать. А в метро его так размазывают, что хирург операции может делать, а Петя мимо клавиш промахивается.
П.С. Сейчас мне тут напишут, что это я дурак JSON перекладываю, а они пишут код для марсоходов и вояджеров, ядра ОС и СУБД.
Просто у нас опыт с разного уровня. Я как человек немного выше, отвечающий за результат целиком и получающий звездюлей за срыв сроков отношусь немного не так к самодисциплине работников, так как вижу результат.
Мой 20летний опыт говорит о том, что только процентов 20 может работать сами. У меня были такие люди, я их ни разу не видел живьем, но в конце спринта все было сделано качественно. Но к сожалению, у большинства "ну тут были проблемы, я не знал что тут делать, я ждал Петю, тут я не мог баг победить"
Ну так вот и проблема, все думают, что они не балласт. Понтяно, что в конторе на 30 человек люди очень хорошо понимают, кто работает. А выводят в офис компании где десятки тысяч человек.
Есть два вида оплаты труда - за результаты и за время. Результаты на мой взгляд (и судя по всему и на взгляд работодателей) так себе. Вот и идут за оплату за время. Плохие процессы? Наверняка.
У меня 10 команд из 10 человек, архитекторы соседних направлений, корп архитекторы, архитекторы блоков. Кому куда звонить?
А токарю оплачивают 2 часа дороги? Или только разработчикам должны? Кстати в банках зарплата существенно выше так-то . А нет, токари живут в 5 минутах от завода, да.
Интересно, а чем таким гениальным занимается инженер, что его вырывают из потока? JSON сам себя не переложит, да. А так я общаюсь с лидами и архитекторами, работа такая, они также ко мне ходят
Хорошо, я не буду стоять за спиной. Но когда очередной раз сроки которые сами инженеры называют сорвут, я могу уволить сразу? Я кстати не менеджер и не был им никогда, но я вижу как команды работают.
По поводу процессов - в компаниях на десятки тысяч человек никогда не будет процессов отложенных.
По поводу лояльных. Макс уволил половину незаменимых сотрудников твиттера , кто-то заметил проблемы? Люди думают , а на самом деле выхлоп околонулевой
Тогда у меня нет аргументов, если ходить и говорить не могут, то да, водить тоже не смогут. Водить можно безопасно, держать расстояние, заранее перестраиваться, смотреть по сторонам. А можно без поворотников проскакивать и подрезать, тут да, нужна 100% концентрация.
А так за 21 год в Москве за рулем у меня 1 авария, притерся в пробке на круговом 1 сентября, ехал 1 и не разговаривал, кстати
А дома у всех кабинет, 2 монитора, кресло и никакого перфоратора от соседей или детей на больничном. А в общественном транспорте же так сложно почитать книжку, выматывает УЖАС.
Тем не менее, из Твитера уволили 50% сотрудников и никто даже не заметил, но наверняка все они думали, что они эффективно работают.
Смотрите вопрос такой. Вы можете ходить и разговаривать безопасно? Я думаю что да. А вот ходить и втыкать в телефон можете безопасно? Скорее всего нет, можно под машину попасть или в столб войти. Вот за рулем аналогично, втыкать в телефон не стоит, говорить по hands free - элементарно.
Стаж правда 21 год за рулем.
В опенспейсе не очень удобно весь день алик листать и кофе пить. Приходится работать. А дома можно и поспать, и киношку вторым окном смотреть. Можно подумать у всех в командах 100% людей работают каждую секунду.