Текст годный, но то как вы интересуетесь деталями технологий на интервью не вызывает сочувствия, честно говоря. Если человек не знает Скалы, ясно он не будет знать чем отличается val от var. По мне, достаточно было бы того, что кандидат понимает функциональную парадигму. Остальное, как подметил коллега выше — вопрос 2-3х недель.
А ещё, за отказ кандидатам по причине overqualified надо бить палкой. Найм процесс двухсторонний, и если кандидата устраивает место, а нанимателю кажется, что кандидат лучше, чем он мог бы мечтать, то это повод порадоваться и быстрее прислать оффер, пока кандидат не передумал.
Нанимающий менеджер резонно рассудил, что он не хочет через еще 3 года опять искать нового сотрудника
Раньше вроде люди примерно с такой периодичностью работу меняли? Или теперь не так? Или в Германии не так?
И в итоге - делать "правильно" становится важнее, чем получить прибыль.
Если строить большую компанию по принципам получения прибыли (кстати, какой? Краткосрочной, долгосрочной?) каждым отделом или сотрудником, то будет вообще бардак и война всех против всех.
Поэтому большие корпорации со временем теряют конкурентные преимущества и разваливаются.
Маленькие теряют конкурентные преимущества и разваливаются ещё быстрее.
У нас в конторе пару лет назад запретили всякие рабочие взаимодействия с личных устройств. Если нужен телефон, выдадут рабочий. Я сначала расстраивался: удобно было рабочую почту с телефона читать. А теперь, в свете расцвета мошеннических схем, как-то даже наоборот, радуюсь. Ведь если кто-то попробует обсудить любой рабочий вопрос в телеге или вотсапе, сразу будет понятно, что это жулики.
— Ну, что вам делать в Индии. Там жара, духота, вонь, антисанитария. А, не дай Бог, заболеете, где вы найдете хорошего еврейского доктора? Лучше поезжайте-ка вы на Канары!
Но Сара была непреклонна:
— Индия!
И, вот она в Дели. Сара тут же направляется в храм, где ведет прием Великий Гуру и, узнает, что надо месяц стоять в очереди, чтобы удостоиться чести лицезреть Великого Гуру в течении нескольких секунд. Сара терпеливо выстаивает очередь и, вот оно счастье — она в главном святилище! Теперь можно подойти к Великому Гуру и сказать три заветных слова (Не больше! За этим следят многочисленные помощники и охранники Гуру!). Сара Кацман приближается к Великому Гуру и говорит:
Мне вот кажется, что причины вовсе не в "выдающихся личных качествах", а в прикладном национализме и элементарном кумовстве
плюс "евреями" произвольно признаются некоторые успешные люди и сообщества. А другие из них выкидываются. Например, авторы подобных текстов обычно обходят стороной еврейскую мафию в США в первой половине 20го века. Никто так же не вспоминает про великие успехи морокканских, иракских или, например, китайских иудеев.
Никакой издавна отлаженной образовательной системы нет. Советские потомки иудеев ашкенази ходили в обычные советские школы и ВУЗы. Аналогично, американские ходят в обычные американские школы и ВУЗы. А французские (внезапно!) во французские.
Никакой внутренней организации у национальных групп нету. Это фантазии из протоколов сионских мудрецов
И почти никакие социальные адаптивные механизмы из первого века не работают в двадцать первом.
А предположение о том, что кто-то двигает науку и культуру вперёд (или вообще делает что угодно) не потому что он сам молодец, а потому что он принадлежит к той или иной национальной группе и есть ксенофобия. Причём забавно, что в данном случае даже не идёт речь о национальной группе, а в кучу смешаны последователи иудаизма, правнуки последователей иудаизма и наиболее образованные советские граждане, перебравшиеся в США в конце перестройки.
Какая феноменальная чушь. Кровь из глаз не дала прочитать больше половины текста. Автор перемешал в кучу иудеев; выходцев из семей, где кто-то когда-то исповедовал иудаизм; и бывших советских граждан с ВО эмигрировавших в США. Потом приправил всё это псевдостатистикой и псевдоисторическим псевдоисследованием и сделал некие мощные выводы. Явно ксенофобского толка. Зачем такое на хабре — загадка
И тут на сцену выходят "эффективные менеджеры": "Выгоним 30% самых неопытных сотрудников и оставим только сеньёров+ИИ"
Ну тут, как обычно: "эффективные менеджеры" оставят своих сотрудников и нанимателей без денег, все остальные только скажут "спасибо". Волноваться, вообще не о чем.
В целом посыл статьи совпадает с моими ощущениями, но сомневают два момента:
А почему вы не попросили помощника написать е2е тестов?
Следующий тезис не выдерживает критики: "Этим самым, выбивается нижний пласт пирамиды профессионального роста. Откуда возьмется "архитектор" если он не был джуном?" Всего лишь 40 лет назад начинающий программист переводил блок-схемы в перфокарты на фортране или pl/1. Потом поднимался до написания самостоятельных блок-схем. С тех пор "нижний пласт пирамиды профессионального роста" выбили. Возможно, даже дважды. О чём говорить, если современные программисты в массе не умеют паять и не знают, как устроен процессор! /s И тем не менее магия подготовки профессионалов как-то работает. И архитекторы продолжают откуда-то браться.
Не зачем, честно говоря. Резюме лет десять не трогал. Что там было тогда, то и осталось. Но, справедливости ради, он туда мелким шрифтом влазит. Иначе резюме больше страницы.
Даже после 7-10 лет вуз уже не играет никакой роли, мне кажется.
Мне кажется многие современные люди преувеличивают степень развития медицины
Знаком с тремя людьми пережившими инфаркт за последние 10 лет. Раньше бы померли или остались инвалидами, а сейчас поставили стенты в сосуды неинвазивно и граждане продолжают полноценную жизнь
Три WAN'а можно завести через три дефолтных маршрута с разными метриками. Правила для внутренних устройств — NAT66. Либо можно завести свой глобальный /64 префикс и заставить провайдеров его маршрутизировать. Но последнее сложно, по-моему.
На что получил ответ, что-де поскольку они относятся к "критически важной инфраструктуре" (как провайдер федерального уровня), то их оборудование должно быть "импортозамещенным", чтобы соответствовать законодательству и не лишаться лицензии
А вы всерьёз ожидали, что они вам скажут что-то типа: "нам жалко денег на нормальных админов, по-этому, тот студент, который умел настроить ipv6 давно уволился?"
IPv6 поддерживается в линуксе 30 лет уже. Аналогично во фре и других. Импортозамещённое оборудование вашего провайдера (спорю на коньяк) работает под линуксом, так что всё там поддерживается.
Я больше про то, как вы в конце пакеты ручками качали. Сам-то первый rootfs понятно проще готовый сделать на нормальной тачке.
Возвращаясь к вопросу инсталляции дополнительных пакетов, во-первых, в интернете пишут, что есть опция Dir. Во-вторых, можно внутрь rootfs пробросить FEX, bash и пару библиотек с хоста и работать через chroot.
Текст годный, но то как вы интересуетесь деталями технологий на интервью не вызывает сочувствия, честно говоря. Если человек не знает Скалы, ясно он не будет знать чем отличается val от var. По мне, достаточно было бы того, что кандидат понимает функциональную парадигму. Остальное, как подметил коллега выше — вопрос 2-3х недель.
А ещё, за отказ кандидатам по причине overqualified надо бить палкой. Найм процесс двухсторонний, и если кандидата устраивает место, а нанимателю кажется, что кандидат лучше, чем он мог бы мечтать, то это повод порадоваться и быстрее прислать оффер, пока кандидат не передумал.
Раньше вроде люди примерно с такой периодичностью работу меняли? Или теперь не так? Или в Германии не так?
Если строить большую компанию по принципам получения прибыли (кстати, какой? Краткосрочной, долгосрочной?) каждым отделом или сотрудником, то будет вообще бардак и война всех против всех.
Маленькие теряют конкурентные преимущества и разваливаются ещё быстрее.
У нас в конторе пару лет назад запретили всякие рабочие взаимодействия с личных устройств. Если нужен телефон, выдадут рабочий. Я сначала расстраивался: удобно было рабочую почту с телефона читать. А теперь, в свете расцвета мошеннических схем, как-то даже наоборот, радуюсь. Ведь если кто-то попробует обсудить любой рабочий вопрос в телеге или вотсапе, сразу будет понятно, что это жулики.
Немедленно вспомнил старый анекдот:
Сара Кацман пришла в турагентство и говорит:
— Я хочу в Индию!
Все наперебой стали уговаривать:
— Ну, что вам делать в Индии. Там жара, духота, вонь, антисанитария. А, не дай Бог, заболеете, где вы найдете хорошего еврейского доктора? Лучше поезжайте-ка вы на Канары!
Но Сара была непреклонна:
— Индия!
И, вот она в Дели. Сара тут же направляется в храм, где ведет прием Великий Гуру и, узнает, что надо месяц стоять в очереди, чтобы удостоиться чести лицезреть Великого Гуру в течении нескольких секунд. Сара терпеливо выстаивает очередь и, вот оно счастье — она в главном святилище! Теперь можно подойти к Великому Гуру и сказать три заветных слова (Не больше! За этим следят многочисленные помощники и охранники Гуру!). Сара Кацман приближается к Великому Гуру и говорит:
— Абрам! Поехали домой!
плюс "евреями" произвольно признаются некоторые успешные люди и сообщества. А другие из них выкидываются. Например, авторы подобных текстов обычно обходят стороной еврейскую мафию в США в первой половине 20го века. Никто так же не вспоминает про великие успехи морокканских, иракских или, например, китайских иудеев.
Никакой издавна отлаженной образовательной системы нет. Советские потомки иудеев ашкенази ходили в обычные советские школы и ВУЗы. Аналогично, американские ходят в обычные американские школы и ВУЗы. А французские (внезапно!) во французские.
Никакой внутренней организации у национальных групп нету. Это фантазии из протоколов сионских мудрецов
И почти никакие социальные адаптивные механизмы из первого века не работают в двадцать первом.
А предположение о том, что кто-то двигает науку и культуру вперёд (или вообще делает что угодно) не потому что он сам молодец, а потому что он принадлежит к той или иной национальной группе и есть ксенофобия. Причём забавно, что в данном случае даже не идёт речь о национальной группе, а в кучу смешаны последователи иудаизма, правнуки последователей иудаизма и наиболее образованные советские граждане, перебравшиеся в США в конце перестройки.
Какая феноменальная чушь. Кровь из глаз не дала прочитать больше половины текста. Автор перемешал в кучу иудеев; выходцев из семей, где кто-то когда-то исповедовал иудаизм; и бывших советских граждан с ВО эмигрировавших в США. Потом приправил всё это псевдостатистикой и псевдоисторическим псевдоисследованием и сделал некие мощные выводы. Явно ксенофобского толка. Зачем такое на хабре — загадка
Ну тут, как обычно: "эффективные менеджеры" оставят своих сотрудников и нанимателей без денег, все остальные только скажут "спасибо". Волноваться, вообще не о чем.
Если мне не изменяет память (1 << n) — это UB при n > 32. На практике, обычно будет 0 и счётчик сломается.
То есть, не определяет палиндром. Ценность такого определителя палиндромов, гхм, ограниченна.
В целом посыл статьи совпадает с моими ощущениями, но сомневают два момента:
А почему вы не попросили помощника написать е2е тестов?
Следующий тезис не выдерживает критики: "Этим самым, выбивается нижний пласт пирамиды профессионального роста. Откуда возьмется "архитектор" если он не был джуном?" Всего лишь 40 лет назад начинающий программист переводил блок-схемы в перфокарты на фортране или pl/1. Потом поднимался до написания самостоятельных блок-схем. С тех пор "нижний пласт пирамиды профессионального роста" выбили. Возможно, даже дважды. О чём говорить, если современные программисты в массе не умеют паять и не знают, как устроен процессор! /s И тем не менее магия подготовки профессионалов как-то работает. И архитекторы продолжают откуда-то браться.
Не зачем, честно говоря. Резюме лет десять не трогал. Что там было тогда, то и осталось. Но, справедливости ради, он туда мелким шрифтом влазит. Иначе резюме больше страницы.
На мой вкус, даже после пяти не играет.
У меня влазит. Во-вторых, наличие 20-и лет опыта уже как бы намекает на возрастную категорию 40+
Знаком с тремя людьми пережившими инфаркт за последние 10 лет. Раньше бы померли или остались инвалидами, а сейчас поставили стенты в сосуды неинвазивно и граждане продолжают полноценную жизнь
Дату окончания ВУЗа тоже спрячете?
миграция на десятилетия, потому что проблема, которую был призван решить ipv6, на самом деле не стояла остро и не стоит остро до сих пор.
Это верно только если вы готовы открыть ваше устройство для любого входящего траффика. Но лучше так не делать.
Три WAN'а можно завести через три дефолтных маршрута с разными метриками. Правила для внутренних устройств — NAT66. Либо можно завести свой глобальный /64 префикс и заставить провайдеров его маршрутизировать. Но последнее сложно, по-моему.
А вы всерьёз ожидали, что они вам скажут что-то типа: "нам жалко денег на нормальных админов, по-этому, тот студент, который умел настроить ipv6 давно уволился?"
IPv6 поддерживается в линуксе 30 лет уже. Аналогично во фре и других. Импортозамещённое оборудование вашего провайдера (спорю на коньяк) работает под линуксом, так что всё там поддерживается.
без разницы. Единственно, что блокируемый сайт может чаще адрес менять, так что за ним бегать больше. В остальном — то же самое
Я больше про то, как вы в конце пакеты ручками качали. Сам-то первый rootfs понятно проще готовый сделать на нормальной тачке.
Возвращаясь к вопросу инсталляции дополнительных пакетов, во-первых, в интернете пишут, что есть опция Dir. Во-вторых, можно внутрь rootfs пробросить FEX, bash и пару библиотек с хоста и работать через chroot.