По опыту нашего агентства IT-рекрутинга я знаю, что примерно половина работодателей при удаленной работе предлагает программистам заключить не трудовой договор, а договор оказания услуг. То есть формально специалист будет не сотрудником, а подрядчиком. В этой статье я рассмотрю правовые основы и ограничения этих двух вариантов сотрудничества между нанимателем и исполнителем, при каких условиях договор является или не является трудовым. А также некоторые сопутствующие темы.

Предыдущий 2020 год принес существенные изменения в условия ведения бизнеса многих компаний - удаленка стала обязательной, какие-то отрасли экономики испытывают серьезный спад, а вместе с ними и программистам, решающим задачи в этих отраслях приходится искать новую работу. Работодатели, которые раньше были против удаленки, вынуждены учиться вести свой бизнес в новых условиях, а те кто и раньше умел - сейчас на коне и развиваются бешеным темпом, откусывая доли рынка и хороших специалистов у сторонников офисной работы.

Рекомендации, которые вы увидите в этой статье не оригинальны. Наверняка, вы уже не раз читали подобные советы и захотите мне сказать - “свой совет посоветуй себе сам”. Я придерживаюсь такого мнения - совет не всегда действует сразу, иногда нужно услышать его в разных формулировках несколько раз, чтобы он действительно дошел до вашего центра принятия решений и вы начали действовать.

Итак, условия задачи: 

Вы - программист, у вас уже есть некоторый опыт работы 3-5 или более лет, вы работаете на российского работодателя и у вас появился опыт удаленной работы в 2020 году. Если вы хотите существенно повысить свой заработок - в 2-3 раза, то какие навыки вам стоит развить? На что стоит потратить ваше свободное время в 2021 году, чтобы начать зарабатывать гораздо больше?