Когда говорят, что никаких связей с РФ нет, то у меня возникает некоторое чувство недосказанности. Например если все миллиарды ты делал в РФ, а потом говоришь, что нет связей - это сбивает с толку.
Таланта недостаточно. Нужно много денег. Очень много денег, чтобы смочь перевести команду талантливых разработчиков и вкладывать ресурсы годами в инфраструктуру без монетизации.
И для меня определяющий вопрос - происхождение этих денег. Нельзя делать/зарабатывать/воровать в одной стране, потом говорить, что у тебя нет с ней никаких связей.
Справедливости ради, в Clickhouse есть целая программа для контрибьюта для студентов. Но это скорее единичная инициатива СТО. В других проектах такого не видел.
Люди годами специализируются на конкретной области в распределенных системах, а тут приходит "перекладыватель json который цать-лет решал задачи бизнеса, неспособный решить обычные leet-code задачи" и уверяет что затащит, также как те кто годами занимается этой областью. Сомнительно.
что не знает наизусть подкапотные ньюансы
Подмена понятий, на собесах спрашивают только простые задачи с литкода и архитектуру.
Если говорим про "сеньоров" в перекладывании в json то да, дефицита нет. Каждый второй имея 3 года опыта уже сеньор.
Пример есть проект с разработкой БД или другой сложной распределенной системы. Условно есть будущая задача в команде индексы добавлять. А человек на собесе даже про обычные деревья не может ничего толком сказать. Есть ли у него компетенция например в LSM или Btree? Нету. Но при этом он цать лет решал проблемы бизнеса.
перекуры по расписанию, отпуск согласовать за год наперед, менять нельзя, никаких отгулов, фильтрация и ограничение интернета на рабочем месте, и т.д.
Какие-то слабые аргументы. Перекуры по расписанию? Это кто определяет расписание? В Трудовом договоре есть? Если нет, то как внести? Правильно, только через соглашение сторон. Никаких отгулов? Больничный открывать неделю через неделю никто не запретит.
Единственный аргумент - время начала рабочего дня. Но и оно обходится достаточно просто.
Что-то у вас рассинхрон и на какие программы ориентироваться непонятно. Открываю здесь: есть 3 программы Программы в ИТМО "Фронтенд и мобильная разработка" нет.
Открываю здесь: программ больше, но программы в ИТМО "Фронтенд и мобильная разработка" все также нет.
Важна база, а выбор конкретного языка, как высказались многие эксперты сегодня, не столь важен
Лицемерие на публику. Ряд этих экспертов почему-то в свои команды требуют опыт на конкретном языке от N-лет. и если этого нет, ты даже на собес не попадешь. А если попадешь, то будешь общаться на тему этого языка и съехать, что ты писал на чем-то другом будет крайне сложно. Раньше тот же ozon допускал такое, сейчас практически нет - извольте 1.5 года именно на Go писать иначе не пройдете даже hr'a.
Заключаешь договор на месяц, прописываешь с оплатой по неделям, прописываешь возможность расторжения по собственному желанию и любой стороне после недели - профит, у тебя есть аренда на неделю и договор на месяц. И все стороны все сделали по закону.
Конечно, тут нужны грамотные юристы для составления такого договора и рекламы услуг - но направление мысли, думаю, понятно.
Вы написали про проблему с зависимостями, но conan даже близко не стоит рядом с pip, Да и системы сборки оставляют желать лучшего.
Модули. Появились в 20-м стандарте, до сих пор не работают. Еще пару лет ждем пока появятся в том же cmake, потом еще лет 5 пока нужные библиотеки перепишут с использованием модулей (а может и не перепишут).
У вас какие-то детские обоснования, как у менеджера гос контор. Если работник нарушил договор - укажите пункт и опишите как вы это поняли, что готовы предъявить в суде?
Задачи сделаны в срок. Ни в одном суде вы не докажите обман со стороны сотрудника, т.к. есть оценка задачи, есть факт по итогу - сделана она или нет. Все остальное пустословие.
Туманная формулировка. Юридически, если не ошибаюсь, таких переводов нет. Есть новое оформление в другой стране на другое (местное) юр лицо.
Отношения в том числе рабочие - это 2 стороны. Первую (вашу) мы услышали, ситуация сложная. Но если с посмотреть со стороны работодателя - доход компании в рублях. Когда вы переводились курс к доллару был около 65 рублей. Сейчас он 95. Т.е. Работник стал кушать в 1.5. раза больше. При этом что с доходами - непонятно, предполагаю, что не в 1.5. раза выросли. И в таком случае выглядит логичным действия компании - жесткими для вас, приемлемыми для них.
Чтобы говорить, нарушает ли компания какие-то условия - нужно читать договор и ТК Армении. Раз компенсацию предложили - предполагаю, что все в рамках местных законов.
Ну а сопли, что "как работать - компания не держит слово" бред. Сотруднику решившему уволиться и уйти в другое место никто не предъявляет же, что он не держит слово. Так и здесь, заключенный ТК (слово) длиться пока он не расторгнут, Компания решеила, что не выгодно x1.5 платить и расторгает его (как предполагаю в рамках закона) на определенных условиях.
Когда говорят, что никаких связей с РФ нет, то у меня возникает некоторое чувство недосказанности. Например если все миллиарды ты делал в РФ, а потом говоришь, что нет связей - это сбивает с толку.
Таланта недостаточно. Нужно много денег. Очень много денег, чтобы смочь перевести команду талантливых разработчиков и вкладывать ресурсы годами в инфраструктуру без монетизации.
И для меня определяющий вопрос - происхождение этих денег. Нельзя делать/зарабатывать/воровать в одной стране, потом говорить, что у тебя нет с ней никаких связей.
А есть новостные не пропагандистские ресурсы?
Справедливости ради, в Clickhouse есть целая программа для контрибьюта для студентов. Но это скорее единичная инициатива СТО. В других проектах такого не видел.
Заблуждение. Олимпиадные задачи ничего не имеют общего с литкодовскими уровня мидл, которые дают на интервью.
Я имел ввиду добавить поддержку индексов в саму БД.
Люди годами специализируются на конкретной области в распределенных системах, а тут приходит "перекладыватель json который цать-лет решал задачи бизнеса, неспособный решить обычные leet-code задачи" и уверяет что затащит, также как те кто годами занимается этой областью. Сомнительно.
Подмена понятий, на собесах спрашивают только простые задачи с литкода и архитектуру.
Если говорим про "сеньоров" в перекладывании в json то да, дефицита нет. Каждый второй имея 3 года опыта уже сеньор.
Пример есть проект с разработкой БД или другой сложной распределенной системы. Условно есть будущая задача в команде индексы добавлять. А человек на собесе даже про обычные деревья не может ничего толком сказать. Есть ли у него компетенция например в LSM или Btree? Нету. Но при этом он цать лет решал проблемы бизнеса.
Какие-то слабые аргументы. Перекуры по расписанию? Это кто определяет расписание? В Трудовом договоре есть? Если нет, то как внести? Правильно, только через соглашение сторон. Никаких отгулов? Больничный открывать неделю через неделю никто не запретит.
Единственный аргумент - время начала рабочего дня. Но и оно обходится достаточно просто.
Так программа Фронтенд и мобильная разработка отсутствует в этом лендинге.
Что-то у вас рассинхрон и на какие программы ориентироваться непонятно.
Открываю здесь: есть 3 программы Программы в ИТМО "Фронтенд и мобильная разработка" нет.
Открываю здесь: программ больше, но программы в ИТМО "Фронтенд и мобильная разработка" все также нет.
В статье сказано что такая программа есть.
И где корректная информация?
Отдать предпочтение навыку, который со слов "экспертов" не так важен при условии наличия опыта на другом языке? Кажется кто-то здесь лукавит...
"Отдать предпочтение" и "не рассматривают в принципе без N-лет на этом языке" немного разные вещи?
Я не спорю, что лучше нанять человека с уже готовым навыком. Но зачем так лицемерить в статье?
Лицемерие на публику. Ряд этих экспертов почему-то в свои команды требуют опыт на конкретном языке от N-лет. и если этого нет, ты даже на собес не попадешь. А если попадешь, то будешь общаться на тему этого языка и съехать, что ты писал на чем-то другом будет крайне сложно. Раньше тот же ozon допускал такое, сейчас практически нет - извольте 1.5 года именно на Go писать иначе не пройдете даже hr'a.
вроде сейчас все вкатыши рисуют себе 3 года опыта. твой реальный на их фоне мб теряется?
разве флагами компилятора такого эффекта в С++ не добиться?
нет на примете годного материала про проблемы инлайнинга в го?
Заключаешь договор на месяц, прописываешь с оплатой по неделям, прописываешь возможность расторжения по собственному желанию и любой стороне после недели - профит, у тебя есть аренда на неделю и договор на месяц. И все стороны все сделали по закону.
Конечно, тут нужны грамотные юристы для составления такого договора и рекламы услуг - но направление мысли, думаю, понятно.
Вы написали про проблему с зависимостями, но conan даже близко не стоит рядом с pip, Да и системы сборки оставляют желать лучшего.
Модули. Появились в 20-м стандарте, до сих пор не работают. Еще пару лет ждем пока появятся в том же cmake, потом еще лет 5 пока нужные библиотеки перепишут с использованием модулей (а может и не перепишут).
а большой центр разработки у вас в амстере? думал в голландии амазон отсутствует.
У вас какие-то детские обоснования, как у менеджера гос контор. Если работник нарушил договор - укажите пункт и опишите как вы это поняли, что готовы предъявить в суде?
Задачи сделаны в срок. Ни в одном суде вы не докажите обман со стороны сотрудника, т.к. есть оценка задачи, есть факт по итогу - сделана она или нет. Все остальное пустословие.
Туманная формулировка. Юридически, если не ошибаюсь, таких переводов нет. Есть новое оформление в другой стране на другое (местное) юр лицо.
Отношения в том числе рабочие - это 2 стороны. Первую (вашу) мы услышали, ситуация сложная. Но если с посмотреть со стороны работодателя - доход компании в рублях. Когда вы переводились курс к доллару был около 65 рублей. Сейчас он 95. Т.е. Работник стал кушать в 1.5. раза больше. При этом что с доходами - непонятно, предполагаю, что не в 1.5. раза выросли. И в таком случае выглядит логичным действия компании - жесткими для вас, приемлемыми для них.
Чтобы говорить, нарушает ли компания какие-то условия - нужно читать договор и ТК Армении. Раз компенсацию предложили - предполагаю, что все в рамках местных законов.
Ну а сопли, что "как работать - компания не держит слово" бред. Сотруднику решившему уволиться и уйти в другое место никто не предъявляет же, что он не держит слово. Так и здесь, заключенный ТК (слово) длиться пока он не расторгнут, Компания решеила, что не выгодно x1.5 платить и расторгает его (как предполагаю в рамках закона) на определенных условиях.