Почти четыре года назад, в июне 2013, я написал на Хабре короткий пост с анонсом Джинна. Основная фишка проекта была (и остается) в идее анонимного поиска работы – кандидат описывает свой опыт и ожидания от работы, а компании предлагают вакансии.
Программисты сейчас находятся на особом положении, мы можем выбирать.
Это правда. Программистов ищут везде, от Москвы и Киева до Берлина и Сан-Франциско. Другой вопрос – как программисту эту возможность использовать? Пройти 17 собеседований, “по 3-4 в день”, как сделал автор статьи – на такой экстрим не все согласны. Да и подходит это только тем, кто сейчас без работы или уже обьявил о своем уходе руководству. А хорошие разработчики без работы сидят редко.
Все говорят о том, как сильно нужны разработчики и как их не хватает. Когда мы начинали считать наш индекс, мы тоже так думали. Действительность оказалась немного сложнее и интереснее: разработчиков хотят, да. Но — далеко не всех одинаково.
Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов.
Предложений на одного кандидата
Выборка (# кандидатов)
JavaScript
4.13
46
iOS
3.087
23
QA
3.045
22
PHP
2.928
111
C++
2.717
53
Java
2.412
97
Android
2.321
28
Тимлид
2.138
29
Python
1.98
50
.NET
1.865
96
Менеджер проекта
1.091
22
Ruby
1
24
Данные по рынку труда в Киеве, на других рынках вероятно ситуация отличается. Но тендеции все равно интересны.
Каждые полгода мы собираем анонимные данные о зарплатах украинских разработчиков и готовим из них интересные и полезные отчеты. Результаты предыдущих опросов — здесь и здесь.
Резюме – все больше бесполезный артефакт для программиста.
У хороших программистов нет времени поддерживать его в актуальном состоянии. Часто самые толковые кандидаты имеют самые нечитабельные и ужасные резюме. Сделать хорошо оформленное резюме требует кучу времени. На это, как правило, есть время только у тех кто сидит без работы и вместо того, чтобы заниматься самообразованием, бесконечно оформляет резюме.
Список прошлых мест работы мало что значит. Три года опыта в Яндексе? Поздравляю! Но на 100% это значит только то, что вы смогли пройти собеседование. Что именно вы делали и насколько хорошо – в резюме ответов нет. Большая часть разработчиков работала в никому не известных компаниях, многие из которых даже до релиза не дошли.
Количество лет опыта бесполезно, если неизвесто какие задачи решались. Возможно вы просидели 5 лет на поддержке старого проекта и знаете только все баги закрытой библиотеки Х, которая нигде больше не используется.
Нам регулярно приходят письма примерно такого содержания: «мы небольшая компания в Москве (Риге, Берлине) и мы слышали на Украине много толковых разработчиков. подскажите сколько стоит и как их найти».
Мы решили составить небольшой FAQ для тех, кто ищет разработчиков на Украине или подумывает открыть здесь офис.
Программисты в большинстве своем интроверты, предпочитая общаться с компилятором, а не знакомиться с девушками. Но любви и признания хочется так же, как и нормальным людям. При этом программисты хорошо зарабатывают, молоды, а из вредных привычек — разве что зеркалка. 23-х летний сеньор-программист — идеальный кандидат для серьезных отношений.
DOU.ua уже давно не просто сайт о работе, о новостях индустрии или программировании. Мы — социальная площадка, где люди общаются, спорят, знакомятся наконец. Сервис Знакомства — логичное развитие нашего сайта.