Забавно читать. Может быть это тайна, которую я раскрою, но вопрос о пятилетних планах не нацелен на понимание самих планов. Основная его цель в определении интересов соискателя, чтобы сопоставить их с текущей вакансией.
Вопрос про увольнение из предыдущей компании кроме фактов, которые тебе могут рассказать, позволяет судить о том, как соискатель в последствии будет рассказывать о твоей компании.
Ну и всякого рода неудобные и стрессовые вопросы позволяют оценить реакцию человека при подобных обстоятельствах. Это бывает важно, например, при работе с заказчиками.
Поэтому перед критикой вопросов стоит немного погрузиться в профессию и понять, какие цели стоят перед собеседующим вас HR.
Впрочем, если человек не способен конгруэнтно реагировать на простые вопросы, то зачем с ним работать?;)
Забавно читать. Может быть это тайна, которую я раскрою, но вопрос о пятилетних планах не нацелен на понимание самих планов. Основная его цель в определении интересов соискателя, чтобы сопоставить их с текущей вакансией.
Вопрос про увольнение из предыдущей компании кроме фактов, которые тебе могут рассказать, позволяет судить о том, как соискатель в последствии будет рассказывать о твоей компании.
Ну и всякого рода неудобные и стрессовые вопросы позволяют оценить реакцию человека при подобных обстоятельствах. Это бывает важно, например, при работе с заказчиками.
Поэтому перед критикой вопросов стоит немного погрузиться в профессию и понять, какие цели стоят перед собеседующим вас HR.
Впрочем, если человек не способен конгруэнтно реагировать на простые вопросы, то зачем с ним работать?;)