Так проблема не в вашем резюме, проблема в том что вы опоздали, поезад ушел и окончательно захлопнул двери в 2025 году. Теперь просто нереально найти работу разработчиком в принципе, потому что кол-во соискателей увеличилось раз в 30, а кол-во реальных вакансий упало раз в 20, вот и получается что на 1 реальную вакансию тысячи кандидатов. И это не приувелечение или шутка, это реальность. В самых не популярных направлениях на одну вакансию сотни соискателей, на средние по популярности тысячи, а на популярных направлениях легко 10тыс на вакансию. Далее работодалени на 1 вкансию проводят максимум 50 собесов (это если у них выдержка железная, т.е. в реальности ну 20 селовек прособесят) и просто выбирают оттуда того, кто им больше всего подойдет. В противном случае позиция может не закрываться годам.
А вообще ваше резюме и вы в принципе не видимы для рынка, потому что таких же как вы ещё десятки тысячк, а реальных вакансий на вас на всех от силы 50 наберется. Так что в среднем на каждые 10тыс челоек в год, 50 человек получат оффер. Оно вам вообще надо? Более того, даже если вы случайно получили оффер, то каждый ваш день будет как на пороховой бочке, вас в любой момент могут легко выкинуть за борт, либо потому что вы больше не нужны, либо потому что из таких же как вы ещё очередь за забором стоит и они готовы работать за ЗП в 2 раза не ниже, чем ваша текущая. Ах да, а ещё цифры где тысячи человека на 1 позицию это цифры относятся к Middle/Senior разработчикам, среджи джунов/стажеров - минимум десятки тысяч на 1 позицию. Математику думаете знаете за начальную школы и сможете разделить 1 на даже 10000 (идеализируем шансы), и получим 0.0001% получить оффер.
Но корпорации не загнулись, наоборот только растут.
Понятно, вы тоже из параллельной вселенной?) Где это видите? Штат разработчиков сокоращается у всех. В лучшем случае он просто не изменился с 2022 года, но это исключение из правил. Ну и да, по поводу роста, вас обманули) Когда реальные расходы у граждан падают, то никакого роста быть не может, ибо граждане просто перестают тратить деньги на всякую шелуху не важную для реальной жизни. Это относится вообще к любым категориям товаров и услуг, я например когда-то пользовался регулярно доставкой из всяких ресторанов и т.п., а потом они начали поднимать цены и я подумал, да нах оно мне надо, и просто уже года 3 у меня больше этой статьи расхода, тоже самое касается например чипсов, соков и т.п.) Просто есть у каждого человека границы терпимости к наглости, и когда эти границы выходят за пределы, то просто те вещи, которые ни на что не влияют просто пропадают из твоей жизни) Или вот кстати с шоколадом прикольный пример, Россия щедрая душа задрала цены до небес на него, его продавали по 100+ рублей за 75 грамм много месяцев, и его просто почти никто не покупал, и что я вижу сегодня?) Теперь в пятерке/магните его же продают по 69 руб) Почему?) да потому что если ты перестанешь есть шоколад, тов твоей жизни ничего в худшую сторону не изменится) Я кстати тоже переставал его есть пока цены задрали, сейчас пока по 69р я его опять покупаю и ем)
Как они справляются с наймом?
Легко, они не нанимают. Т.к. после начала 2024 увольнение - выход из профессии. Просто никто не увольняется и работают те же.
И да, найм сломан только для соискателей. Для работодателей нет проблем, потому что им не важно 10 собесов провести или 100, а на уровне HR скринигна и так можно отсеять мусор, и сегодня ровно 0% потребности в по настоящему сильных разрабах, потому что любой самый стандартный мидл + ИИ === любой супер крутой senior. Вот и все дела. Так что заодно обесценился наш опят и знания.
Как удаётся найти толковых из миллионов?
Даже если кто-то сойдет с ума и уволится сам, то ему не ищут замену, его работу на себя берут другие, вот и всё. Нет смысла даже искать новых людей. А тем более сейчас начальство легко может борзеть и заставлять делать больший объем работы с помощью ИИ с потом 1 человек + ИИ = 3-4 человека без ИИ. Нравится вам или нет, а для них это вопрос оптимизации серьезных расходов.
Как толковым удаётся туда пробиться среди миллионов?
Ну смотрите вот есть 10тыс толковых, прям вообще одинаковые, ну да, 100 из них в течении года смогут вытянуть на шару выйгрышный билет и найти работу, а остальные увы и ах.
P.S. ну опять, т.к. вы сейчас трудоустроены, вам все это пофигу и вы никогда в жизни не поверите в то, что теперь нельзя найти работу программистом(кроме шары в виде 0.001% шанса), а вот когда придет время(а оно придет это 100% вне зависимости от того в насколько "надежной" компании вы работаете) и вас уволят/сократят/заморозят ваш проект/и 100500 любых других причин и вы начнете реально искать работу, тогда ваш розовый мир быстро рухнет и вы очнетесь в реальности) Но пока вы трудоустроены, могу лишь посоветовать ни при каких сценариях не увольняться, либо перед увольнением освоите другую профессию, из реального мира, не it. Я тоже в своё время был уверен что т.к. я крутой специалист, на меня всегда будет спрос, а потом бац и наступила реальность, как бы ты нафиг никому не нужен и если 1 собеседование будет у тебя за 4 месяца, то это уже успех, но в любом случае шанс что после этого собеса тебе сделаю оффер около нулевой.
KDE Plasma 6+ или Cinnamon - и не надо страданий и компромиссов. Либо просто остаться на windows 10 / 11, и там где нужен Linux (не важно с графической оболочкой или нет) просто использовать виртуалку VMware Workstation
Реальную картину показывает тот факт, что работу нынче найти просто нереально. Вот и всё, все остальное на самом деле вообще пофигу, какие там конкретно причины и т.п. соискателя не волнует, его волнует лишь одно, будет ли он в принципе трудоустроен или нет) 1 из 500 вытянет счастливый билет и получить оффер, остальные увы и ах
Работу стало найти кратно сложнее, это факт, но если сложилась такая картина, может все таки не овер? ;)
1) Не просто кратно, а на 2 порядка. 2) Овер, но твои реальные навыки играют вообще третьестепенную роль, на первом месте фарт, после фарта пропасть, а дальше уже все остальное. 3) До собеседования даже дело не доходит в принципе, дело даже до общения с реальным человеком (hr'ом) не доходит.
Квалифицированные специалисты будут нужны всегда и везде.
Но есть нюанс, таких специалистов сейчас минимум в 100 раз больше, чем вакантных мест для них, это раз. Для бизнеса ценность таких специалистов сильно упала, т.к. в приоритете экономия и скорость разработки фич, качество разработки ушло на 3ий план. Далее вступает второй фактор, любой самый средний мидл + ИИ закрывает 99.99999% потребностей бизнеса за ЗП в 2-3 раза ниже, чем квалифицированный специалист. А значит умножаем количество этих специалистов ещё на 50-100. Я сам овер квалифицированный специалист с опытом более 13 лет из них последние 9 лет в качестве ведущего разработчика / тех лида, но есть нюанс мои навыки никому не нужны на рынке теперь, я искал работу 1 год и 7 месяцев, прям активно, по настоящему и по взрослому, и чисто случайно мне повезло и я её нашел исключительно по невероятной удаче по знакомству. Ну так вот, это моя последняя работа в качестве it специалиста, потому что второй раз так повезти не может.
но созданные системы и бизнес никуда не ушли.
Правда?) А можно мне тоже розовые очки?) Много бизнеса позакрывались/обонкротилсь, много проектов полностью закрыли/заморозили, новые проекты можно сказать что в принципе никто не начинает. Так вот, в самом идеальном сценарии просто продолжают работать те, что уже есть на рынке, но вот не задача, все позиции уже заняты и никто увольняться не будет по понятным причинам больше из it, а значит мало того что на 1 уволенного уже очередь из тысяч человек, и это не приувеличение, так ещё вам даже в лотерее не дадут поучаствовать. Кстати 2 недели назад нам всем решили урезать ЗП на 30% и знаете что?) Никто даже не пикнул, все молча согласились и продолжили работать как ни в чем не бывало. А знаете что будет если завтра ещё на 50% урежут? Правильно, ничего, все так же согласятся и продолжат работать в том же духе. Знаете что было бы если бы мне урезали ЗП хоть на 5 процентов в любой период с 2012 по 2022?) Правильно, я бы уволился в этот же день и просто устроился на другую работу.
Если вы задаете такие вопросы вы скорее всего не разработчик, а если разработчик, то живете в другой реальности)
А вообще, ответ простой: Вакансий (особенно реальных) стало в среднем в 20 раз меньше, чем было скажем до даже 2023 года, общее кол-во разработчиков по сравнению с каким нибудь 2020 годом увеличилось раз в 5-7, поэтому теперь вместо усредненной формулы (как было раньше): 1 вакансия - 10 кандидатов Новая формула: 1 вакансия - 1000 кандидатов
Про вклад ИИ я даже вообще молчу и не учитываю его.
Ну и в конечном итоге найти работу в IT сегодня (и в обозримом будущем) - нереально, особенно когда речь доходит до практики, когда ты реально её ищешь, а не думаешь что ну вот я же работаю, мои коллеги работают, значит ничего такого нет, ну уволят/уволюсь - найду другую, делов то, ведь за забором нет таких же сотен тысяч как я, особенно таких же и готовых работать за ЗП в 2-3 ниже чем вы привыкли (ибо выхода нет у них, либо так, либо никак))
То, что redux - дно всем были известно в 2016 году. Но теперь всё это не важно, какая разница что дно, а что не дно, если твоя текущая работа разработчиком (если она пока у тебя есть) - последняя.
Извините, из чисто эгоистических соображений не буду говорить, чтобы было меньше конкуренции, сейчас время такое, суровое
И почему такое "оптимистическое" мнение о том что разработчики с опытом в будущем никому не будут нужны?
Загибайте пильцы и проводите мысленный эксперимент и мысленные вычисления вероятности трудоустройства)
- Кол-во разработчиков после 2020 года когда пошел агрессивный "вкат" всех подряд в IT увеличилось раз в 10. - Кол-во проектов сократилось раз в 10, многие позакрывались/обанкротились/заморозились, многие ушли из РФ, новые проекты никто не стартует по понятным причинам и соответственно людей новых не набирают. - Кол-во разрабов в среднем по больнице в каждой компании сократилось в 2 раза. - Все компании перешли в режим экономии и оптимизации расходов. - Сами разработчики разумеется которые трудоустроены на данный момент всё это видят и понимают, а следовательно никто больше сам не будет увольняться, ибо это билет в один конец. Отсюда в тех компаниях где пока жива разработка просто нет вакансий т.к. они не могут физически появится. Т.е. как бы да. пока формально достаточно много разработчиков в РФ трудоустроены, просто все места заняты и освобождаться по понятным причинам не будут. - По мимо своего опыта я держу связь с бывшими коллегами по цеху, почти всех из них за последние 2 года по сокращали/заморозили проекты и никто не может найти работу по сей день. А кто-то год, кто-то 6 месяцев. Я вот 1 год и 7 месяцев искал и число случайно все звезды совпали и нашел, но это просто лотерея и не более. Те кого ещё не поперли теперь держатся за работу до конца. - Про то, что ИИ дополнительно усугубляет ситуацию я молчу даже. Зачем держать 4 разраба, если можно держать одного + подписка за 20$ ну или на крайний случай за 100$.
В сухом остатке, кол-во реальных вакансий сократилось в 50 раз примерно, кол-во человек реально подходящих под вакансию исчисляется сотнями/тысячами в зависимости от распространенности стека. А кол-во откликов на 1 ваканасию исчисляется десятками тысяч. Вот и получаем среднюю цифру 1тыс человек претендуют на 1 вакансию, это уже после того как предварительно отсеяли условный хлам.
В нынешнее время действительно периодически кто-то выигрывает в лотерею и получает работу, но строить стратегию своей жизни стабильности основанную на шаре, это такое себе) Более того, сегодня тебя взяли разработчиком, а через 1-3 месяца по любым причинам просто выкинули и все, опять 3 года искать новую работу разрабом)
Может быть лет через 15 если страна оправится от кризиса плюс ИИ запретят и к тому времени все разработчики сменят профессию, то тогда появятся более осязаемые шансы найти работу.
Пока вы сами не окажитесь в ситуации где у вас нет работы и вы ищите новую работу, то вы можете подумать что эти слова сильно преувеличены и не имеют отношения к реальности
@idfarm промахнулся и не нажал ответ на ваше сообщение
Разумеется пробовал, я всегда параллельно на всех ищу где вообще это возможно для РФ, но опять же, это уже не играет роли никакой, т.к. дело не в сервисе вообще, а в том, что на 1 вакансию (НЕ фейковую) 500 разработчиков которые реально для нее годятся, и ещё сверху 5000 которые не очень годятся. Т.е. ваша конкуренция на первоначальный отсев 1 к 5000, а потом 1 к 500. Вторая беда сейчас в том, что 90% вакансий которые вы видите - фейк, это нужно чтобы собирать зарплатные ожидания и создавать иллюзию того, что рынок якобы худо бедно ещё есть, это нужно для максимального демпинга зарплат. Т.е. вы ищите работу 30 дней и хотите скажем 300к в месяц, а точно такой по уровню Петя ищёт уже год, и он понимает что у него остается только 1 вариант получить работу, это сказать что он готов делать то, что раньше делали другие за 300к, делать за 150к. И это первый этап замещения разработчиков за 300к, разработчиками такого же уровня, но за 150к. Т.е. вас просто увольняют под любым предлогом и на ваше место берут такого-же, просто в 2 раза дешевле. Ну это как бы максимально очевидно и логично. Дальше в течении следующего года будет 2ой этап, на место тех, кто работал за 150к, придут такие же, но согласные на 80к. И вот тогда рынок устаканится. Так было всегда и этот пусть проходили в своё время нефтяники, менеджеры в автосалонах и т.п. Если какая-то профессия перегрета и её ЗП выбиваются на фоне других, то это длится не долго.
1) Не имеет значения 2) Не имеет значения 3) Определенно нужно менять профессию ибо в этой ловить нечего, причем давно (как минимум последние 2 года и дальше только хуже, хотя не понятно куда уже хуже), даже если прямо сейчас вы трудоустроены, то по факту это ваша последняя работа в качестве разработчика(любого, не только фронта). Осваивайте новую профессию и параллельно ожидайте увольнения/сокращения(это неизбежно и вопрос времени).
P.S. ну и разумеется максимально бережно относитесь к деньгам и откладывайте по максимуму. Ибо в профессии разработчика найти работу просто невозможно, но а в других профессиях найти работу сейчас просто сложно, так что 5-6 месяцев без ЗП пока вы будете искать что-то, это вообще стандартная история. А сам я с 2013 года в разработке, из них последние 10 лет фронт.
Я активно искал работу 1 год и 7 месяцев и по чистой случайности её нашел только по тому что моё резюме попалось моему бывшему коллеги. Но я понимаю что текущая работа это времянка и если до конца этого года не сократят/уволят/закроется проект это будет просто невероятная удача. Осваиваю новую профессию, т.к. моя текущая работа для меня последняя в качестве разработчика
Золотое оно только для тех, кто привык думать своей головой,
Ну ну) Я из тех кто привык и думает исключительно своей головой и вот уже как полтора года не могу найти работу. А направление самое банальное - senior frontend developer, всего лишь с 13 годами опыта за плечами. Причем я ни ставлю даже никаких условий, мне пофиг что будет адский говнокод и легаси, в таких условиях я согласен на всё, но даже это не даёт никаких плодов, 1 собеседование за 3 месяца это уже успех.
Может исключительно в вашем конкретном единичном сценарии) В моём сценарии React.js фронт или node.js бэк их стало раз в 15-20 меньше. Плюс уже 2 года мне ни разу ни один рекрутер сам не написал и не предложил какую нибудь вакансию) С 2017 по 2020 в среднем 1-2 раза предлагали в неделю вакансии САМИ, в 2021 понятно, там по 5-7 вакансий в день предлагали, ну а с 2023 по сей день просто 0 =)
Зачем просто так её публиковать, платить и т.д.?
Нужно создавать иллюзию что якобы вакансии есть, чтобы вкатывальщики думали что дверь ещё открыта и охотнее покупали курсы за сотни тысяч рублей.
е) Я сам с деревни, где 100 тыщ богатый, 160 сельский олигарх. Поэтому демпинговать могу. Но я ж не один такой
Вот вот, работодатели демпенгуют(потому что могут и хотят) и соискатели демпенгуют(от безисходности разумеется). Ну и в таких условиях понятное дело уже всем насрать на качество разработки, на разработку как искусство и т.п.
Из которых 9995 это студенты и люди, которые окончили 3-х месячные курсы. Или вы думали, что это 10000 профессионалов?
Это не имеет значения: a) Ваше резюме в любом случае никто не видит. b) У них резюме будет в 95% случаев более привлекательное чем ваше. с) Фейковый опыт тоже никто не отменял. d) Ещё сейчас модный тренд это отсеивать overcvalified людей, потому что им якобы будет скучно и не интересно. И это значит что люди у которых 10+ опыта вообще нафиг не нужны ибо они overcvalified. А нужные люди желательно 25 лет с 2-3 годами опыта. e) Даже если вас увидят и даже если каким-то чудом дело дойдет до собеседования, то всё равно 99.9% дальше этого дело не зайдет и никакого офера не будет. Потому с вероятностью примерно 99% будет специалист не хуже вас, а то и лучше, плюс готовый работать за ЗП в 2 раза ниже, ну как бы потому что бешеная конкуренция, рынок все дела, а он уже и так последние 24 месяца ищет работу и никак не найдет. Или просто собеседующему ваш голос не понравится или тон, или всё что угодно. Ему вообще пофиг, ведь таких же как вы ещё в очереди стоят тысячи, выбирай сколько влезет, а когда надоест можно просто сказать рандомному человеку вы приняты. Вот и все дела.
P.S. 1) Кол-во реальных вакансий сократилось раз в 10-20 это минимум 2) Кол-во профессионалов в худшем случае при этом осталось прежним, а реальном увеличилось раза 3 за период 2021-2026. Или вы думаете что 100% людей кто начал путь в 2021 или чуть раньше полные нули чтоли?) Нет уж, да 90% из них нули, но 10% нет, они реальные конкуренты. И 10% это не какие-то копейки, это 10% от минимум миллиона, а то 2-3х млн людей который начали в 2020 году учиться программистам, а это сотни тысяч людей. 3) Даже если магическим образом оставить на рынки исключительно профессионалов, то все равно конкуренция среди них будет бешеная и 95% просто будут безработными, ибо реальных вакансий крайне мало, а реальных профессионалов крайней много на одну вакансию.
Сами то пробовали? Не так то просто создать акк работодателя. Нужно подтверждение и оплата.
Да, я смотрел с аккаунта знакомого, у него мелкая SEO контора была. Мы создавали вакансию React разработчика и Node.js разработчика, это было ещё в конце 2024, и нас засыпали тысячами откликов в этот же день, не помню точно, утром выложили, к вечеру было порядка 5 тыс откликов на React и порядка 2-3тыс на Node.js бэк. Я это чувствовал и без этого, судя потому что примерно 0 выхлопа от поиска работы, но провести такой эксперимент всегда хотел, вот теория и подтвердилась. Вот прям какие средние цифры на сегодняшний день я уже не знаю, но я думаю больше раза в 2-3 и проверить бесплатно не могу, потому что контора моего знакомого уже загнулась и больше не функционирует) Но в целом мне уже проверять повторно нет смысла, с того момента стало сильно хуже, поэтому и так всё понятно.
Фронт мертв уже 3 года, последние полтора года мертв вообще капитально, и каждый день умирает только сильнее и сильнее. Но дело не только фронте, вообще вся разработка, бэкенд тоже умер(по сравнению с фронтом он немного живее). Более того, специалисты уровня junior вообще никому не нужны, даже middle, потому что ИИ прямо сегодня намного сильнее чем junior и middle, остаётся только разумным нанимать Senior/Lead, но тут опять же смешно, на 1 вакансию 10000 желающих, поэтому тут тоже без шансов. Плюс ваканасии которые вы сейчас видите на hh минимум в 60-70% случаев фейковые, мало того что их очень мало, так ещё и из этого мизерного числа 70% просто фейк, вот и остается на 1 вакансию 10-20тыс желающих, если не верите, создайте аккаунт работодателя на hh и создайте вакансию разработчика на фронт и бэк, и вы просто будете в шоке от того сколько тысяч откликов вы получите в первый час размещения этой вакансии, я уж не говорю скажем про то, что эта вакансия будет висеть неделю. Короче говоря, ваше резюме и ваш отклик в принципе в 99.9999% случаев просто не увидят даже среди десятков тысяч таких же, готовы ли вы заниматься этой фигней в таких условиях и тратить годы только на то, чтобы случай но найти работу(и то далеко не факт), чтобы просто тупо набраться реального коммерческого опыта) Но и тут облом, за последний год ИИ сильно круче стал, подумайте что будет в 2027 году.
С того момента как начали из всех утюгов рекламировать курсы и кричать что в IT якобы дифицит кадров я сразу понял что ещё 2-3 года и труда) Ну оно было сразу очевидно, а тут ещё ИИ навалился со всей силы, поэтому собралось гипер кобмо против разработчиков.
Ну тогда возьмите меня переводчиком между гендиром и ИИ :). Эникейщики где-то тоже нужны, они называются "промт-инженеры" :)
А таких халявщиков ещё больше, разумеется и конкуренция среди них ещё сильнее) Неужто вы думаете что вкусные места будут простаивать дольше 1 наносекунды?) Если о них знаете вы, значит о них уже знают все) И да, а если быть ещё более реальным, то "должности" этих самых "промп-инженеров" просто занимаюсь уже работающие в компании менеджеры, вот и всё. Тем более предпочтение всегда в таких областях отдадут скорее тем кому 22-27 лет, а это ещё один стоп фактор в копилку нереальности входа. Вход в IT в любом виде закрыт уже много лет, т.е. получить оффер это как выиграть в лотерею, у 1 из 100тыс это займет 2 недели, а у остальных годы без результатов. А строить надежды и плана опираясь на принцип "ошибка выжившего" (как раз тот счастливчик 1 из 100тыс который получил оффер), это так себе перспектива) Самый беспроигрышный вариант это работать там, где работаете и между делом смотреть вакансии разные именно "промт-инженера" , вдруг шара повернётся к вам и вас наймут в конечном счете) Но дальше будет другой квест) Сколько вы там продержитесь до увольнения/банкротства фирмы) И что будете делать когда вас уволят, искать опять работу в IT? Ну шанс что удала 2 раза к вам повернётся лицом уж точно нулевой) Поэтому опять возвращаться в ту сферу где вы сейчас или в условные такси/курьеры всегда надо быть готовым.
ну тут же вумные люди, сэр)). Зачем с ним тягаться, водитель такси не пытается своего корейца перегнать, он старается с ним дружить. А Усейн Болт не станет на своей спине возить клиентов.
Ну тогда вопрос, какой смысл вас на работу вообще нанимать?) Как бы 17$ в месяц подписки на ИИ дешевле) Тем более сейчас на одну вакансию таких умников вкатывающихся 10тыс, и это не фигура речи, это реальность, т.е. реально на 1 вакансию разработчика именно 10тыс соискателей. Т.е. ваш шанс найти работу в обозримом будущем 1-2 года около нулевой при любых раскладах, даже если вы уже 5 лет проработали до этого.
Но всё просто, если вы не можете это осознать и понять, тогда просто пройдите этот путь как уже прошла куча людей, потратили много денег, времени и нервов, а итоге никаких офферов разумеется они не получили, и всё, дальше классика ушли в таксисты/курьеры и т.п. Где реально можно найти работу и люди реально требуются. В 2021 году закончилась потребность в разработчиках в РФ. Начиная с 2022 они уже не нужны, их как бы сказать тысячи на 1 вакансию, про 2026 году уж вообще молчу.
Так проблема не в вашем резюме, проблема в том что вы опоздали, поезад ушел и окончательно захлопнул двери в 2025 году. Теперь просто нереально найти работу разработчиком в принципе, потому что кол-во соискателей увеличилось раз в 30, а кол-во реальных вакансий упало раз в 20, вот и получается что на 1 реальную вакансию тысячи кандидатов. И это не приувелечение или шутка, это реальность. В самых не популярных направлениях на одну вакансию сотни соискателей, на средние по популярности тысячи, а на популярных направлениях легко 10тыс на вакансию. Далее работодалени на 1 вкансию проводят максимум 50 собесов (это если у них выдержка железная, т.е. в реальности ну 20 селовек прособесят) и просто выбирают оттуда того, кто им больше всего подойдет. В противном случае позиция может не закрываться годам.
А вообще ваше резюме и вы в принципе не видимы для рынка, потому что таких же как вы ещё десятки тысячк, а реальных вакансий на вас на всех от силы 50 наберется. Так что в среднем на каждые 10тыс челоек в год, 50 человек получат оффер. Оно вам вообще надо? Более того, даже если вы случайно получили оффер, то каждый ваш день будет как на пороховой бочке, вас в любой момент могут легко выкинуть за борт, либо потому что вы больше не нужны, либо потому что из таких же как вы ещё очередь за забором стоит и они готовы работать за ЗП в 2 раза не ниже, чем ваша текущая. Ах да, а ещё цифры где тысячи человека на 1 позицию это цифры относятся к Middle/Senior разработчикам, среджи джунов/стажеров - минимум десятки тысяч на 1 позицию. Математику думаете знаете за начальную школы и сможете разделить 1 на даже 10000 (идеализируем шансы), и получим 0.0001% получить оффер.
Что в наше время равносильно выигрышу джекпота в лотерею.
Понятно, вы тоже из параллельной вселенной?) Где это видите? Штат разработчиков сокоращается у всех. В лучшем случае он просто не изменился с 2022 года, но это исключение из правил. Ну и да, по поводу роста, вас обманули) Когда реальные расходы у граждан падают, то никакого роста быть не может, ибо граждане просто перестают тратить деньги на всякую шелуху не важную для реальной жизни. Это относится вообще к любым категориям товаров и услуг, я например когда-то пользовался регулярно доставкой из всяких ресторанов и т.п., а потом они начали поднимать цены и я подумал, да нах оно мне надо, и просто уже года 3 у меня больше этой статьи расхода, тоже самое касается например чипсов, соков и т.п.) Просто есть у каждого человека границы терпимости к наглости, и когда эти границы выходят за пределы, то просто те вещи, которые ни на что не влияют просто пропадают из твоей жизни) Или вот кстати с шоколадом прикольный пример, Россия щедрая душа задрала цены до небес на него, его продавали по 100+ рублей за 75 грамм много месяцев, и его просто почти никто не покупал, и что я вижу сегодня?) Теперь в пятерке/магните его же продают по 69 руб) Почему?) да потому что если ты перестанешь есть шоколад, тов твоей жизни ничего в худшую сторону не изменится) Я кстати тоже переставал его есть пока цены задрали, сейчас пока по 69р я его опять покупаю и ем)
Легко, они не нанимают. Т.к. после начала 2024 увольнение - выход из профессии. Просто никто не увольняется и работают те же.
И да, найм сломан только для соискателей. Для работодателей нет проблем, потому что им не важно 10 собесов провести или 100, а на уровне HR скринигна и так можно отсеять мусор, и сегодня ровно 0% потребности в по настоящему сильных разрабах, потому что любой самый стандартный мидл + ИИ === любой супер крутой senior. Вот и все дела. Так что заодно обесценился наш опят и знания.
Даже если кто-то сойдет с ума и уволится сам, то ему не ищут замену, его работу на себя берут другие, вот и всё. Нет смысла даже искать новых людей. А тем более сейчас начальство легко может борзеть и заставлять делать больший объем работы с помощью ИИ с потом 1 человек + ИИ = 3-4 человека без ИИ. Нравится вам или нет, а для них это вопрос оптимизации серьезных расходов.
Ну смотрите вот есть 10тыс толковых, прям вообще одинаковые, ну да, 100 из них в течении года смогут вытянуть на шару выйгрышный билет и найти работу, а остальные увы и ах.
P.S. ну опять, т.к. вы сейчас трудоустроены, вам все это пофигу и вы никогда в жизни не поверите в то, что теперь нельзя найти работу программистом(кроме шары в виде 0.001% шанса), а вот когда придет время(а оно придет это 100% вне зависимости от того в насколько "надежной" компании вы работаете) и вас уволят/сократят/заморозят ваш проект/и 100500 любых других причин и вы начнете реально искать работу, тогда ваш розовый мир быстро рухнет и вы очнетесь в реальности) Но пока вы трудоустроены, могу лишь посоветовать ни при каких сценариях не увольняться, либо перед увольнением освоите другую профессию, из реального мира, не it. Я тоже в своё время был уверен что т.к. я крутой специалист, на меня всегда будет спрос, а потом бац и наступила реальность, как бы ты нафиг никому не нужен и если 1 собеседование будет у тебя за 4 месяца, то это уже успех, но в любом случае шанс что после этого собеса тебе сделаю оффер около нулевой.
KDE Plasma 6+ или Cinnamon - и не надо страданий и компромиссов. Либо просто остаться на windows 10 / 11, и там где нужен Linux (не важно с графической оболочкой или нет) просто использовать виртуалку VMware Workstation
Реальную картину показывает тот факт, что работу нынче найти просто нереально. Вот и всё, все остальное на самом деле вообще пофигу, какие там конкретно причины и т.п. соискателя не волнует, его волнует лишь одно, будет ли он в принципе трудоустроен или нет) 1 из 500 вытянет счастливый билет и получить оффер, остальные увы и ах
1) Не просто кратно, а на 2 порядка.
2) Овер, но твои реальные навыки играют вообще третьестепенную роль, на первом месте фарт, после фарта пропасть, а дальше уже все остальное.
3) До собеседования даже дело не доходит в принципе, дело даже до общения с реальным человеком (hr'ом) не доходит.
Но есть нюанс, таких специалистов сейчас минимум в 100 раз больше, чем вакантных мест для них, это раз. Для бизнеса ценность таких специалистов сильно упала, т.к. в приоритете экономия и скорость разработки фич, качество разработки ушло на 3ий план. Далее вступает второй фактор, любой самый средний мидл + ИИ закрывает 99.99999% потребностей бизнеса за ЗП в 2-3 раза ниже, чем квалифицированный специалист. А значит умножаем количество этих специалистов ещё на 50-100. Я сам овер квалифицированный специалист с опытом более 13 лет из них последние 9 лет в качестве ведущего разработчика / тех лида, но есть нюанс мои навыки никому не нужны на рынке теперь, я искал работу 1 год и 7 месяцев, прям активно, по настоящему и по взрослому, и чисто случайно мне повезло и я её нашел исключительно по невероятной удаче по знакомству. Ну так вот, это моя последняя работа в качестве it специалиста, потому что второй раз так повезти не может.
Правда?) А можно мне тоже розовые очки?) Много бизнеса позакрывались/обонкротилсь, много проектов полностью закрыли/заморозили, новые проекты можно сказать что в принципе никто не начинает. Так вот, в самом идеальном сценарии просто продолжают работать те, что уже есть на рынке, но вот не задача, все позиции уже заняты и никто увольняться не будет по понятным причинам больше из it, а значит мало того что на 1 уволенного уже очередь из тысяч человек, и это не приувеличение, так ещё вам даже в лотерее не дадут поучаствовать. Кстати 2 недели назад нам всем решили урезать ЗП на 30% и знаете что?) Никто даже не пикнул, все молча согласились и продолжили работать как ни в чем не бывало. А знаете что будет если завтра ещё на 50% урежут? Правильно, ничего, все так же согласятся и продолжат работать в том же духе. Знаете что было бы если бы мне урезали ЗП хоть на 5 процентов в любой период с 2012 по 2022?) Правильно, я бы уволился в этот же день и просто устроился на другую работу.
Если вы задаете такие вопросы вы скорее всего не разработчик, а если разработчик, то живете в другой реальности)
А вообще, ответ простой:
Вакансий (особенно реальных) стало в среднем в 20 раз меньше, чем было скажем до даже 2023 года, общее кол-во разработчиков по сравнению с каким нибудь 2020 годом увеличилось раз в 5-7, поэтому теперь вместо усредненной формулы (как было раньше):
1 вакансия - 10 кандидатов
Новая формула:
1 вакансия - 1000 кандидатов
Про вклад ИИ я даже вообще молчу и не учитываю его.
Ну и в конечном итоге найти работу в IT сегодня (и в обозримом будущем) - нереально, особенно когда речь доходит до практики, когда ты реально её ищешь, а не думаешь что ну вот я же работаю, мои коллеги работают, значит ничего такого нет, ну уволят/уволюсь - найду другую, делов то, ведь за забором нет таких же сотен тысяч как я, особенно таких же и готовых работать за ЗП в 2-3 ниже чем вы привыкли (ибо выхода нет у них, либо так, либо никак))
То, что redux - дно всем были известно в 2016 году. Но теперь всё это не важно, какая разница что дно, а что не дно, если твоя текущая работа разработчиком (если она пока у тебя есть) - последняя.
Извините, из чисто эгоистических соображений не буду говорить, чтобы было меньше конкуренции, сейчас время такое, суровое
Загибайте пильцы и проводите мысленный эксперимент и мысленные вычисления вероятности трудоустройства)
- Кол-во разработчиков после 2020 года когда пошел агрессивный "вкат" всех подряд в IT увеличилось раз в 10.
- Кол-во проектов сократилось раз в 10, многие позакрывались/обанкротились/заморозились, многие ушли из РФ, новые проекты никто не стартует по понятным причинам и соответственно людей новых не набирают.
- Кол-во разрабов в среднем по больнице в каждой компании сократилось в 2 раза.
- Все компании перешли в режим экономии и оптимизации расходов.
- Сами разработчики разумеется которые трудоустроены на данный момент всё это видят и понимают, а следовательно никто больше сам не будет увольняться, ибо это билет в один конец. Отсюда в тех компаниях где пока жива разработка просто нет вакансий т.к. они не могут физически появится. Т.е. как бы да. пока формально достаточно много разработчиков в РФ трудоустроены, просто все места заняты и освобождаться по понятным причинам не будут.
- По мимо своего опыта я держу связь с бывшими коллегами по цеху, почти всех из них за последние 2 года по сокращали/заморозили проекты и никто не может найти работу по сей день. А кто-то год, кто-то 6 месяцев. Я вот 1 год и 7 месяцев искал и число случайно все звезды совпали и нашел, но это просто лотерея и не более. Те кого ещё не поперли теперь держатся за работу до конца.
- Про то, что ИИ дополнительно усугубляет ситуацию я молчу даже. Зачем держать 4 разраба, если можно держать одного + подписка за 20$ ну или на крайний случай за 100$.
В сухом остатке, кол-во реальных вакансий сократилось в 50 раз примерно, кол-во человек реально подходящих под вакансию исчисляется сотнями/тысячами в зависимости от распространенности стека. А кол-во откликов на 1 ваканасию исчисляется десятками тысяч. Вот и получаем среднюю цифру 1тыс человек претендуют на 1 вакансию, это уже после того как предварительно отсеяли условный хлам.
В нынешнее время действительно периодически кто-то выигрывает в лотерею и получает работу, но строить стратегию своей жизни стабильности основанную на шаре, это такое себе) Более того, сегодня тебя взяли разработчиком, а через 1-3 месяца по любым причинам просто выкинули и все, опять 3 года искать новую работу разрабом)
Может быть лет через 15 если страна оправится от кризиса плюс ИИ запретят и к тому времени все разработчики сменят профессию, то тогда появятся более осязаемые шансы найти работу.
Пока вы сами не окажитесь в ситуации где у вас нет работы и вы ищите новую работу, то вы можете подумать что эти слова сильно преувеличены и не имеют отношения к реальности
@idfarm промахнулся и не нажал ответ на ваше сообщение
Разумеется пробовал, я всегда параллельно на всех ищу где вообще это возможно для РФ, но опять же, это уже не играет роли никакой, т.к. дело не в сервисе вообще, а в том, что на 1 вакансию (НЕ фейковую) 500 разработчиков которые реально для нее годятся, и ещё сверху 5000 которые не очень годятся. Т.е. ваша конкуренция на первоначальный отсев 1 к 5000, а потом 1 к 500. Вторая беда сейчас в том, что 90% вакансий которые вы видите - фейк, это нужно чтобы собирать зарплатные ожидания и создавать иллюзию того, что рынок якобы худо бедно ещё есть, это нужно для максимального демпинга зарплат. Т.е. вы ищите работу 30 дней и хотите скажем 300к в месяц, а точно такой по уровню Петя ищёт уже год, и он понимает что у него остается только 1 вариант получить работу, это сказать что он готов делать то, что раньше делали другие за 300к, делать за 150к. И это первый этап замещения разработчиков за 300к, разработчиками такого же уровня, но за 150к. Т.е. вас просто увольняют под любым предлогом и на ваше место берут такого-же, просто в 2 раза дешевле. Ну это как бы максимально очевидно и логично. Дальше в течении следующего года будет 2ой этап, на место тех, кто работал за 150к, придут такие же, но согласные на 80к. И вот тогда рынок устаканится. Так было всегда и этот пусть проходили в своё время нефтяники, менеджеры в автосалонах и т.п. Если какая-то профессия перегрета и её ЗП выбиваются на фоне других, то это длится не долго.
1) Не имеет значения
2) Не имеет значения
3) Определенно нужно менять профессию ибо в этой ловить нечего, причем давно (как минимум последние 2 года и дальше только хуже, хотя не понятно куда уже хуже), даже если прямо сейчас вы трудоустроены, то по факту это ваша последняя работа в качестве разработчика(любого, не только фронта). Осваивайте новую профессию и параллельно ожидайте увольнения/сокращения(это неизбежно и вопрос времени).
P.S. ну и разумеется максимально бережно относитесь к деньгам и откладывайте по максимуму. Ибо в профессии разработчика найти работу просто невозможно, но а в других профессиях найти работу сейчас просто сложно, так что 5-6 месяцев без ЗП пока вы будете искать что-то, это вообще стандартная история. А сам я с 2013 года в разработке, из них последние 10 лет фронт.
Я активно искал работу 1 год и 7 месяцев и по чистой случайности её нашел только по тому что моё резюме попалось моему бывшему коллеги. Но я понимаю что текущая работа это времянка и если до конца этого года не сократят/уволят/закроется проект это будет просто невероятная удача. Осваиваю новую профессию, т.к. моя текущая работа для меня последняя в качестве разработчика
Ну ну) Я из тех кто привык и думает исключительно своей головой и вот уже как полтора года не могу найти работу. А направление самое банальное - senior frontend developer, всего лишь с 13 годами опыта за плечами. Причем я ни ставлю даже никаких условий, мне пофиг что будет адский говнокод и легаси, в таких условиях я согласен на всё, но даже это не даёт никаких плодов, 1 собеседование за 3 месяца это уже успех.
Как бы MobX уже 10 лет назад решил все эти нюансы и проблемы и прекрасно их решает по сей день.
Может исключительно в вашем конкретном единичном сценарии) В моём сценарии React.js фронт или node.js бэк их стало раз в 15-20 меньше. Плюс уже 2 года мне ни разу ни один рекрутер сам не написал и не предложил какую нибудь вакансию) С 2017 по 2020 в среднем 1-2 раза предлагали в неделю вакансии САМИ, в 2021 понятно, там по 5-7 вакансий в день предлагали, ну а с 2023 по сей день просто 0 =)
Нужно создавать иллюзию что якобы вакансии есть, чтобы вкатывальщики думали что дверь ещё открыта и охотнее покупали курсы за сотни тысяч рублей.
Вот вот, работодатели демпенгуют(потому что могут и хотят) и соискатели демпенгуют(от безисходности разумеется). Ну и в таких условиях понятное дело уже всем насрать на качество разработки, на разработку как искусство и т.п.
Это не имеет значения:
a) Ваше резюме в любом случае никто не видит.
b) У них резюме будет в 95% случаев более привлекательное чем ваше.
с) Фейковый опыт тоже никто не отменял.
d) Ещё сейчас модный тренд это отсеивать overcvalified людей, потому что им якобы будет скучно и не интересно. И это значит что люди у которых 10+ опыта вообще нафиг не нужны ибо они overcvalified. А нужные люди желательно 25 лет с 2-3 годами опыта.
e) Даже если вас увидят и даже если каким-то чудом дело дойдет до собеседования, то всё равно 99.9% дальше этого дело не зайдет и никакого офера не будет. Потому с вероятностью примерно 99% будет специалист не хуже вас, а то и лучше, плюс готовый работать за ЗП в 2 раза ниже, ну как бы потому что бешеная конкуренция, рынок все дела, а он уже и так последние 24 месяца ищет работу и никак не найдет. Или просто собеседующему ваш голос не понравится или тон, или всё что угодно. Ему вообще пофиг, ведь таких же как вы ещё в очереди стоят тысячи, выбирай сколько влезет, а когда надоест можно просто сказать рандомному человеку вы приняты. Вот и все дела.
P.S.
1) Кол-во реальных вакансий сократилось раз в 10-20 это минимум
2) Кол-во профессионалов в худшем случае при этом осталось прежним, а реальном увеличилось раза 3 за период 2021-2026. Или вы думаете что 100% людей кто начал путь в 2021 или чуть раньше полные нули чтоли?) Нет уж, да 90% из них нули, но 10% нет, они реальные конкуренты. И 10% это не какие-то копейки, это 10% от минимум миллиона, а то 2-3х млн людей который начали в 2020 году учиться программистам, а это сотни тысяч людей.
3) Даже если магическим образом оставить на рынки исключительно профессионалов, то все равно конкуренция среди них будет бешеная и 95% просто будут безработными, ибо реальных вакансий крайне мало, а реальных профессионалов крайней много на одну вакансию.
Да, я смотрел с аккаунта знакомого, у него мелкая SEO контора была. Мы создавали вакансию React разработчика и Node.js разработчика, это было ещё в конце 2024, и нас засыпали тысячами откликов в этот же день, не помню точно, утром выложили, к вечеру было порядка 5 тыс откликов на React и порядка 2-3тыс на Node.js бэк. Я это чувствовал и без этого, судя потому что примерно 0 выхлопа от поиска работы, но провести такой эксперимент всегда хотел, вот теория и подтвердилась. Вот прям какие средние цифры на сегодняшний день я уже не знаю, но я думаю больше раза в 2-3 и проверить бесплатно не могу, потому что контора моего знакомого уже загнулась и больше не функционирует) Но в целом мне уже проверять повторно нет смысла, с того момента стало сильно хуже, поэтому и так всё понятно.
Фронт мертв уже 3 года, последние полтора года мертв вообще капитально, и каждый день умирает только сильнее и сильнее. Но дело не только фронте, вообще вся разработка, бэкенд тоже умер(по сравнению с фронтом он немного живее). Более того, специалисты уровня junior вообще никому не нужны, даже middle, потому что ИИ прямо сегодня намного сильнее чем junior и middle, остаётся только разумным нанимать Senior/Lead, но тут опять же смешно, на 1 вакансию 10000 желающих, поэтому тут тоже без шансов. Плюс ваканасии которые вы сейчас видите на hh минимум в 60-70% случаев фейковые, мало того что их очень мало, так ещё и из этого мизерного числа 70% просто фейк, вот и остается на 1 вакансию 10-20тыс желающих, если не верите, создайте аккаунт работодателя на hh и создайте вакансию разработчика на фронт и бэк, и вы просто будете в шоке от того сколько тысяч откликов вы получите в первый час размещения этой вакансии, я уж не говорю скажем про то, что эта вакансия будет висеть неделю. Короче говоря, ваше резюме и ваш отклик в принципе в 99.9999% случаев просто не увидят даже среди десятков тысяч таких же, готовы ли вы заниматься этой фигней в таких условиях и тратить годы только на то, чтобы случай но найти работу(и то далеко не факт), чтобы просто тупо набраться реального коммерческого опыта) Но и тут облом, за последний год ИИ сильно круче стал, подумайте что будет в 2027 году.
С того момента как начали из всех утюгов рекламировать курсы и кричать что в IT якобы дифицит кадров я сразу понял что ещё 2-3 года и труда) Ну оно было сразу очевидно, а тут ещё ИИ навалился со всей силы, поэтому собралось гипер кобмо против разработчиков.
А таких халявщиков ещё больше, разумеется и конкуренция среди них ещё сильнее) Неужто вы думаете что вкусные места будут простаивать дольше 1 наносекунды?) Если о них знаете вы, значит о них уже знают все) И да, а если быть ещё более реальным, то "должности" этих самых "промп-инженеров" просто занимаюсь уже работающие в компании менеджеры, вот и всё. Тем более предпочтение всегда в таких областях отдадут скорее тем кому 22-27 лет, а это ещё один стоп фактор в копилку нереальности входа. Вход в IT в любом виде закрыт уже много лет, т.е. получить оффер это как выиграть в лотерею, у 1 из 100тыс это займет 2 недели, а у остальных годы без результатов. А строить надежды и плана опираясь на принцип "ошибка выжившего" (как раз тот счастливчик 1 из 100тыс который получил оффер), это так себе перспектива) Самый беспроигрышный вариант это работать там, где работаете и между делом смотреть вакансии разные именно "промт-инженера" , вдруг шара повернётся к вам и вас наймут в конечном счете) Но дальше будет другой квест) Сколько вы там продержитесь до увольнения/банкротства фирмы) И что будете делать когда вас уволят, искать опять работу в IT? Ну шанс что удала 2 раза к вам повернётся лицом уж точно нулевой) Поэтому опять возвращаться в ту сферу где вы сейчас или в условные такси/курьеры всегда надо быть готовым.
Ну тогда вопрос, какой смысл вас на работу вообще нанимать?) Как бы 17$ в месяц подписки на ИИ дешевле) Тем более сейчас на одну вакансию таких умников вкатывающихся 10тыс, и это не фигура речи, это реальность, т.е. реально на 1 вакансию разработчика именно 10тыс соискателей. Т.е. ваш шанс найти работу в обозримом будущем 1-2 года около нулевой при любых раскладах, даже если вы уже 5 лет проработали до этого.
Но всё просто, если вы не можете это осознать и понять, тогда просто пройдите этот путь как уже прошла куча людей, потратили много денег, времени и нервов, а итоге никаких офферов разумеется они не получили, и всё, дальше классика ушли в таксисты/курьеры и т.п. Где реально можно найти работу и люди реально требуются. В 2021 году закончилась потребность в разработчиках в РФ. Начиная с 2022 они уже не нужны, их как бы сказать тысячи на 1 вакансию, про 2026 году уж вообще молчу.
Что в принципе нереально для джуна) Да и не каждый мидл сможет с ИИ тягаться)