Уже и ежу ясно, что после ИИ-похмелья все стабилизируется.
Да ладно?) И как же?)
Уже становятся понятны границы применимости ИИ,
Да? И какие же они? Я вижу только что каждый месяц эти границы расширяются. Как бы каждые 6 месяцев модели становятся заметно сильнее и умней предыдущих версий и пока что этот путь не замедляется, а ускоряется. И ИИ-агент сегодня это небо и земля по сравнению с ИИ агентов летом 2025 года. А что будет в конце 2027?
а также сколько денег,
20$ в месяц за подписку vs 3000-5000$ на зарплату человека да, "потери" конечно колосальные
нервов и мозгов с ним можно потерять.
Бизнесу на это начхать. Бизнесу надо чтобы обезьяна что-то делал, чтобы это превращалось в деньги.
Я рассуждаю так: если разработчик останется за бортом кодинга, то нужно идти в аналитики или в тестировщики, главное - вернуться в IT
Вы так говорите, как будто их не как ***** за баней, там конкуренция ещё хлеще чем у нас, а это при том что у нас как бы ад)) Даже когда всё было хорошо (до 2023 года), попасть в тестировщики было что-то из разряда удачной удачи, потому что это вообще самый легкий путь в IT. Далее, в среднем по больнице на 1 разработчика приходится 0.1-0.2 тестировщика, а последние годы тенденция вообще идёт на отказ от тестировщиков, вместо них unit тесты, e2e тесты, ну и сами разработчики совмещают роль тестировщиков в паре с менеджерами. Т.е. для них минимум в 5-7 раз меньше позиций априори, плюс самих тестировщиков в разы больше чем разработчиков из-за самого лёгкого порога входа. Понимаете да мысль?) Я пытался годами брата сестры и друга пропихнуть в тестировщики, это ещё в благополучные период 2018-2021, в результате им показали фигу. Разумеется они плюнули и ушли в другие профессии, так и не оказавшись в этой ниразу. Про аналитиков не знаю, но я думаю там плюс минус аналогичная история. Только позиций для аналитиков ещё меньше чем для тестировщиков да и вообще во многих компаниях(мы же только про гигантов говорим) их просто нет.
Вся математика сводится к тому что на 1 реальную свободную позицию просто уйма желающих. Ну и 99.9% из них естественно остаются за бортом. И это мы ещё даже дно не пробили, это так, пока только в процессе падения)
Сложнее??)) Её найти сейчас невозможно в принципе. Исключение это чисто нереальная удача, но это 1 шанс из 1000 в течении года. Да, кому-то повезет и он получит оффер, и будет говорить что все нормально, работа есть, рынок не умер. Но это ошибка выжившего. Т.к. на каждого 1 такого фартового будет ещё 1000 тех кому не повезло в течени года получить оффер. Это вы щас тут рассуждаете про "сложнее" исключительно потому что вы трудоустроены(пока что), а как только окажетесь в шкуре того, кому реально надо искать работу, вы обнаружите что проходят месяцы, а результата 0. Потом пройдет год и результата всё ещё 0. Ну и так далее.
Но это временно
Ну во первых сначала надо чтобы экономический кризис в принципе прекратился, после этого будет пауза, потом какой-то там рост. Но как вы понимаете, нам этого не видать ближайшие годы. Т.е. да, лет через 10 может быть начнут появляться шансы найти работу. Но есть нюанс, через 10 лет вы не узнаете этот рынок =)
Какая уже разница что там умрет или будет полудохлым если работы для нас больше не будет) Кого уволят/сократят, того автоматически выкидывают из профессии. Надо новые осваивать навыки, где реально есть стабильный спрос, а это работа руками.
Если вы фулстек-разработчик - круто, продолжайте изучать технологии, не останавливайтесь, пытайтесь решать всё более сложные задачи.
Всё равно вы больше никому не нужны, так же как фронтендеры и бэкендеры) И все остальные) На каждую реальную вакансию тысячи кандидатов ни чуть не хуже чем вы, и готовых работать за ЗП в 2-3 раза ниже чем хотите вы. Так что такие дела
1) После 23:00 можно вообще светофоры отключать (режим мигающий желтый), чтобы ехали по приоритетам и знакам. 2) Убрать выделенные полосы только налево/только направо. Оставить классику, из крайней левой прямо и налево из крайней правой прямо и направо. 3) Вернуть традиционные светофоры, где только зеленый-желтый-красный, без стрелок (именно налево, на право обычно не напрягает, т.к. если можно прямо, то можно и направо). Тоже очень смешно, стоишь на пустом перекрестке, хочешь повернуть налево, горит зеленый цвет, но ты как дурак не можешь, потому что стрелка "налево" красная. Более того обычно на этот самый поворот налево обычно выделяют от силы 10 секунд. 4) Убрать сплошные между полосами (имеется ввиду в одну сторону) 5) Убрать с дорог "водителей" которые едут по однополосной пустой дорогое 40км/ч, при ограничении 79 км/ч и мешают другим водителям двигаться. 6) Когда загорается зеленый светофор стараться всем трогаться синхронно/одновременно, а не по очереди друг за другом с паузами (это очень жесткая причина пробок)
P.S. возвращаюсь на 15-20 лет назад и тогда ездить было намного приятнее и быстрее чем сейчас.
Так проблема не в вашем резюме, проблема в том что вы опоздали, поезад ушел и окончательно захлопнул двери в 2025 году. Теперь просто нереально найти работу разработчиком в принципе, потому что кол-во соискателей увеличилось раз в 30, а кол-во реальных вакансий упало раз в 20, вот и получается что на 1 реальную вакансию тысячи кандидатов. И это не приувелечение или шутка, это реальность. В самых не популярных направлениях на одну вакансию сотни соискателей, на средние по популярности тысячи, а на популярных направлениях легко 10тыс на вакансию. Далее работодалени на 1 вкансию проводят максимум 50 собесов (это если у них выдержка железная, т.е. в реальности ну 20 селовек прособесят) и просто выбирают оттуда того, кто им больше всего подойдет. В противном случае позиция может не закрываться годам.
А вообще ваше резюме и вы в принципе не видимы для рынка, потому что таких же как вы ещё десятки тысячк, а реальных вакансий на вас на всех от силы 50 наберется. Так что в среднем на каждые 10тыс челоек в год, 50 человек получат оффер. Оно вам вообще надо? Более того, даже если вы случайно получили оффер, то каждый ваш день будет как на пороховой бочке, вас в любой момент могут легко выкинуть за борт, либо потому что вы больше не нужны, либо потому что из таких же как вы ещё очередь за забором стоит и они готовы работать за ЗП в 2 раза не ниже, чем ваша текущая. Ах да, а ещё цифры где тысячи человека на 1 позицию это цифры относятся к Middle/Senior разработчикам, среджи джунов/стажеров - минимум десятки тысяч на 1 позицию. Математику думаете знаете за начальную школы и сможете разделить 1 на даже 10000 (идеализируем шансы), и получим 0.0001% получить оффер.
Но корпорации не загнулись, наоборот только растут.
Понятно, вы тоже из параллельной вселенной?) Где это видите? Штат разработчиков сокоращается у всех. В лучшем случае он просто не изменился с 2022 года, но это исключение из правил. Ну и да, по поводу роста, вас обманули) Когда реальные расходы у граждан падают, то никакого роста быть не может, ибо граждане просто перестают тратить деньги на всякую шелуху не важную для реальной жизни. Это относится вообще к любым категориям товаров и услуг, я например когда-то пользовался регулярно доставкой из всяких ресторанов и т.п., а потом они начали поднимать цены и я подумал, да нах оно мне надо, и просто уже года 3 у меня больше этой статьи расхода, тоже самое касается например чипсов, соков и т.п.) Просто есть у каждого человека границы терпимости к наглости, и когда эти границы выходят за пределы, то просто те вещи, которые ни на что не влияют просто пропадают из твоей жизни) Или вот кстати с шоколадом прикольный пример, Россия щедрая душа задрала цены до небес на него, его продавали по 100+ рублей за 75 грамм много месяцев, и его просто почти никто не покупал, и что я вижу сегодня?) Теперь в пятерке/магните его же продают по 69 руб) Почему?) да потому что если ты перестанешь есть шоколад, тов твоей жизни ничего в худшую сторону не изменится) Я кстати тоже переставал его есть пока цены задрали, сейчас пока по 69р я его опять покупаю и ем)
Как они справляются с наймом?
Легко, они не нанимают. Т.к. после начала 2024 увольнение - выход из профессии. Просто никто не увольняется и работают те же.
И да, найм сломан только для соискателей. Для работодателей нет проблем, потому что им не важно 10 собесов провести или 100, а на уровне HR скринигна и так можно отсеять мусор, и сегодня ровно 0% потребности в по настоящему сильных разрабах, потому что любой самый стандартный мидл + ИИ === любой супер крутой senior. Вот и все дела. Так что заодно обесценился наш опят и знания.
Как удаётся найти толковых из миллионов?
Даже если кто-то сойдет с ума и уволится сам, то ему не ищут замену, его работу на себя берут другие, вот и всё. Нет смысла даже искать новых людей. А тем более сейчас начальство легко может борзеть и заставлять делать больший объем работы с помощью ИИ с потом 1 человек + ИИ = 3-4 человека без ИИ. Нравится вам или нет, а для них это вопрос оптимизации серьезных расходов.
Как толковым удаётся туда пробиться среди миллионов?
Ну смотрите вот есть 10тыс толковых, прям вообще одинаковые, ну да, 100 из них в течении года смогут вытянуть на шару выйгрышный билет и найти работу, а остальные увы и ах.
P.S. ну опять, т.к. вы сейчас трудоустроены, вам все это пофигу и вы никогда в жизни не поверите в то, что теперь нельзя найти работу программистом(кроме шары в виде 0.001% шанса), а вот когда придет время(а оно придет это 100% вне зависимости от того в насколько "надежной" компании вы работаете) и вас уволят/сократят/заморозят ваш проект/и 100500 любых других причин и вы начнете реально искать работу, тогда ваш розовый мир быстро рухнет и вы очнетесь в реальности) Но пока вы трудоустроены, могу лишь посоветовать ни при каких сценариях не увольняться, либо перед увольнением освоите другую профессию, из реального мира, не it. Я тоже в своё время был уверен что т.к. я крутой специалист, на меня всегда будет спрос, а потом бац и наступила реальность, как бы ты нафиг никому не нужен и если 1 собеседование будет у тебя за 4 месяца, то это уже успех, но в любом случае шанс что после этого собеса тебе сделаю оффер около нулевой.
KDE Plasma 6+ или Cinnamon - и не надо страданий и компромиссов. Либо просто остаться на windows 10 / 11, и там где нужен Linux (не важно с графической оболочкой или нет) просто использовать виртуалку VMware Workstation
Реальную картину показывает тот факт, что работу нынче найти просто нереально. Вот и всё, все остальное на самом деле вообще пофигу, какие там конкретно причины и т.п. соискателя не волнует, его волнует лишь одно, будет ли он в принципе трудоустроен или нет) 1 из 500 вытянет счастливый билет и получить оффер, остальные увы и ах
Работу стало найти кратно сложнее, это факт, но если сложилась такая картина, может все таки не овер? ;)
1) Не просто кратно, а на 2 порядка. 2) Овер, но твои реальные навыки играют вообще третьестепенную роль, на первом месте фарт, после фарта пропасть, а дальше уже все остальное. 3) До собеседования даже дело не доходит в принципе, дело даже до общения с реальным человеком (hr'ом) не доходит.
Квалифицированные специалисты будут нужны всегда и везде.
Но есть нюанс, таких специалистов сейчас минимум в 100 раз больше, чем вакантных мест для них, это раз. Для бизнеса ценность таких специалистов сильно упала, т.к. в приоритете экономия и скорость разработки фич, качество разработки ушло на 3ий план. Далее вступает второй фактор, любой самый средний мидл + ИИ закрывает 99.99999% потребностей бизнеса за ЗП в 2-3 раза ниже, чем квалифицированный специалист. А значит умножаем количество этих специалистов ещё на 50-100. Я сам овер квалифицированный специалист с опытом более 13 лет из них последние 9 лет в качестве ведущего разработчика / тех лида, но есть нюанс мои навыки никому не нужны на рынке теперь, я искал работу 1 год и 7 месяцев, прям активно, по настоящему и по взрослому, и чисто случайно мне повезло и я её нашел исключительно по невероятной удаче по знакомству. Ну так вот, это моя последняя работа в качестве it специалиста, потому что второй раз так повезти не может.
но созданные системы и бизнес никуда не ушли.
Правда?) А можно мне тоже розовые очки?) Много бизнеса позакрывались/обонкротилсь, много проектов полностью закрыли/заморозили, новые проекты можно сказать что в принципе никто не начинает. Так вот, в самом идеальном сценарии просто продолжают работать те, что уже есть на рынке, но вот не задача, все позиции уже заняты и никто увольняться не будет по понятным причинам больше из it, а значит мало того что на 1 уволенного уже очередь из тысяч человек, и это не приувеличение, так ещё вам даже в лотерее не дадут поучаствовать. Кстати 2 недели назад нам всем решили урезать ЗП на 30% и знаете что?) Никто даже не пикнул, все молча согласились и продолжили работать как ни в чем не бывало. А знаете что будет если завтра ещё на 50% урежут? Правильно, ничего, все так же согласятся и продолжат работать в том же духе. Знаете что было бы если бы мне урезали ЗП хоть на 5 процентов в любой период с 2012 по 2022?) Правильно, я бы уволился в этот же день и просто устроился на другую работу.
Если вы задаете такие вопросы вы скорее всего не разработчик, а если разработчик, то живете в другой реальности)
А вообще, ответ простой: Вакансий (особенно реальных) стало в среднем в 20 раз меньше, чем было скажем до даже 2023 года, общее кол-во разработчиков по сравнению с каким нибудь 2020 годом увеличилось раз в 5-7, поэтому теперь вместо усредненной формулы (как было раньше): 1 вакансия - 10 кандидатов Новая формула: 1 вакансия - 1000 кандидатов
Про вклад ИИ я даже вообще молчу и не учитываю его.
Ну и в конечном итоге найти работу в IT сегодня (и в обозримом будущем) - нереально, особенно когда речь доходит до практики, когда ты реально её ищешь, а не думаешь что ну вот я же работаю, мои коллеги работают, значит ничего такого нет, ну уволят/уволюсь - найду другую, делов то, ведь за забором нет таких же сотен тысяч как я, особенно таких же и готовых работать за ЗП в 2-3 ниже чем вы привыкли (ибо выхода нет у них, либо так, либо никак))
То, что redux - дно всем были известно в 2016 году. Но теперь всё это не важно, какая разница что дно, а что не дно, если твоя текущая работа разработчиком (если она пока у тебя есть) - последняя.
Извините, из чисто эгоистических соображений не буду говорить, чтобы было меньше конкуренции, сейчас время такое, суровое
И почему такое "оптимистическое" мнение о том что разработчики с опытом в будущем никому не будут нужны?
Загибайте пильцы и проводите мысленный эксперимент и мысленные вычисления вероятности трудоустройства)
- Кол-во разработчиков после 2020 года когда пошел агрессивный "вкат" всех подряд в IT увеличилось раз в 10. - Кол-во проектов сократилось раз в 10, многие позакрывались/обанкротились/заморозились, многие ушли из РФ, новые проекты никто не стартует по понятным причинам и соответственно людей новых не набирают. - Кол-во разрабов в среднем по больнице в каждой компании сократилось в 2 раза. - Все компании перешли в режим экономии и оптимизации расходов. - Сами разработчики разумеется которые трудоустроены на данный момент всё это видят и понимают, а следовательно никто больше сам не будет увольняться, ибо это билет в один конец. Отсюда в тех компаниях где пока жива разработка просто нет вакансий т.к. они не могут физически появится. Т.е. как бы да. пока формально достаточно много разработчиков в РФ трудоустроены, просто все места заняты и освобождаться по понятным причинам не будут. - По мимо своего опыта я держу связь с бывшими коллегами по цеху, почти всех из них за последние 2 года по сокращали/заморозили проекты и никто не может найти работу по сей день. А кто-то год, кто-то 6 месяцев. Я вот 1 год и 7 месяцев искал и число случайно все звезды совпали и нашел, но это просто лотерея и не более. Те кого ещё не поперли теперь держатся за работу до конца. - Про то, что ИИ дополнительно усугубляет ситуацию я молчу даже. Зачем держать 4 разраба, если можно держать одного + подписка за 20$ ну или на крайний случай за 100$.
В сухом остатке, кол-во реальных вакансий сократилось в 50 раз примерно, кол-во человек реально подходящих под вакансию исчисляется сотнями/тысячами в зависимости от распространенности стека. А кол-во откликов на 1 ваканасию исчисляется десятками тысяч. Вот и получаем среднюю цифру 1тыс человек претендуют на 1 вакансию, это уже после того как предварительно отсеяли условный хлам.
В нынешнее время действительно периодически кто-то выигрывает в лотерею и получает работу, но строить стратегию своей жизни стабильности основанную на шаре, это такое себе) Более того, сегодня тебя взяли разработчиком, а через 1-3 месяца по любым причинам просто выкинули и все, опять 3 года искать новую работу разрабом)
Может быть лет через 15 если страна оправится от кризиса плюс ИИ запретят и к тому времени все разработчики сменят профессию, то тогда появятся более осязаемые шансы найти работу.
Пока вы сами не окажитесь в ситуации где у вас нет работы и вы ищите новую работу, то вы можете подумать что эти слова сильно преувеличены и не имеют отношения к реальности
@idfarm промахнулся и не нажал ответ на ваше сообщение
Разумеется пробовал, я всегда параллельно на всех ищу где вообще это возможно для РФ, но опять же, это уже не играет роли никакой, т.к. дело не в сервисе вообще, а в том, что на 1 вакансию (НЕ фейковую) 500 разработчиков которые реально для нее годятся, и ещё сверху 5000 которые не очень годятся. Т.е. ваша конкуренция на первоначальный отсев 1 к 5000, а потом 1 к 500. Вторая беда сейчас в том, что 90% вакансий которые вы видите - фейк, это нужно чтобы собирать зарплатные ожидания и создавать иллюзию того, что рынок якобы худо бедно ещё есть, это нужно для максимального демпинга зарплат. Т.е. вы ищите работу 30 дней и хотите скажем 300к в месяц, а точно такой по уровню Петя ищёт уже год, и он понимает что у него остается только 1 вариант получить работу, это сказать что он готов делать то, что раньше делали другие за 300к, делать за 150к. И это первый этап замещения разработчиков за 300к, разработчиками такого же уровня, но за 150к. Т.е. вас просто увольняют под любым предлогом и на ваше место берут такого-же, просто в 2 раза дешевле. Ну это как бы максимально очевидно и логично. Дальше в течении следующего года будет 2ой этап, на место тех, кто работал за 150к, придут такие же, но согласные на 80к. И вот тогда рынок устаканится. Так было всегда и этот пусть проходили в своё время нефтяники, менеджеры в автосалонах и т.п. Если какая-то профессия перегрета и её ЗП выбиваются на фоне других, то это длится не долго.
1) Не имеет значения 2) Не имеет значения 3) Определенно нужно менять профессию ибо в этой ловить нечего, причем давно (как минимум последние 2 года и дальше только хуже, хотя не понятно куда уже хуже), даже если прямо сейчас вы трудоустроены, то по факту это ваша последняя работа в качестве разработчика(любого, не только фронта). Осваивайте новую профессию и параллельно ожидайте увольнения/сокращения(это неизбежно и вопрос времени).
P.S. ну и разумеется максимально бережно относитесь к деньгам и откладывайте по максимуму. Ибо в профессии разработчика найти работу просто невозможно, но а в других профессиях найти работу сейчас просто сложно, так что 5-6 месяцев без ЗП пока вы будете искать что-то, это вообще стандартная история. А сам я с 2013 года в разработке, из них последние 10 лет фронт.
Я активно искал работу 1 год и 7 месяцев и по чистой случайности её нашел только по тому что моё резюме попалось моему бывшему коллеги. Но я понимаю что текущая работа это времянка и если до конца этого года не сократят/уволят/закроется проект это будет просто невероятная удача. Осваиваю новую профессию, т.к. моя текущая работа для меня последняя в качестве разработчика
Золотое оно только для тех, кто привык думать своей головой,
Ну ну) Я из тех кто привык и думает исключительно своей головой и вот уже как полтора года не могу найти работу. А направление самое банальное - senior frontend developer, всего лишь с 13 годами опыта за плечами. Причем я ни ставлю даже никаких условий, мне пофиг что будет адский говнокод и легаси, в таких условиях я согласен на всё, но даже это не даёт никаких плодов, 1 собеседование за 3 месяца это уже успех.
Может исключительно в вашем конкретном единичном сценарии) В моём сценарии React.js фронт или node.js бэк их стало раз в 15-20 меньше. Плюс уже 2 года мне ни разу ни один рекрутер сам не написал и не предложил какую нибудь вакансию) С 2017 по 2020 в среднем 1-2 раза предлагали в неделю вакансии САМИ, в 2021 понятно, там по 5-7 вакансий в день предлагали, ну а с 2023 по сей день просто 0 =)
Зачем просто так её публиковать, платить и т.д.?
Нужно создавать иллюзию что якобы вакансии есть, чтобы вкатывальщики думали что дверь ещё открыта и охотнее покупали курсы за сотни тысяч рублей.
е) Я сам с деревни, где 100 тыщ богатый, 160 сельский олигарх. Поэтому демпинговать могу. Но я ж не один такой
Вот вот, работодатели демпенгуют(потому что могут и хотят) и соискатели демпенгуют(от безисходности разумеется). Ну и в таких условиях понятное дело уже всем насрать на качество разработки, на разработку как искусство и т.п.
Из которых 9995 это студенты и люди, которые окончили 3-х месячные курсы. Или вы думали, что это 10000 профессионалов?
Это не имеет значения: a) Ваше резюме в любом случае никто не видит. b) У них резюме будет в 95% случаев более привлекательное чем ваше. с) Фейковый опыт тоже никто не отменял. d) Ещё сейчас модный тренд это отсеивать overcvalified людей, потому что им якобы будет скучно и не интересно. И это значит что люди у которых 10+ опыта вообще нафиг не нужны ибо они overcvalified. А нужные люди желательно 25 лет с 2-3 годами опыта. e) Даже если вас увидят и даже если каким-то чудом дело дойдет до собеседования, то всё равно 99.9% дальше этого дело не зайдет и никакого офера не будет. Потому с вероятностью примерно 99% будет специалист не хуже вас, а то и лучше, плюс готовый работать за ЗП в 2 раза ниже, ну как бы потому что бешеная конкуренция, рынок все дела, а он уже и так последние 24 месяца ищет работу и никак не найдет. Или просто собеседующему ваш голос не понравится или тон, или всё что угодно. Ему вообще пофиг, ведь таких же как вы ещё в очереди стоят тысячи, выбирай сколько влезет, а когда надоест можно просто сказать рандомному человеку вы приняты. Вот и все дела.
P.S. 1) Кол-во реальных вакансий сократилось раз в 10-20 это минимум 2) Кол-во профессионалов в худшем случае при этом осталось прежним, а реальном увеличилось раза 3 за период 2021-2026. Или вы думаете что 100% людей кто начал путь в 2021 или чуть раньше полные нули чтоли?) Нет уж, да 90% из них нули, но 10% нет, они реальные конкуренты. И 10% это не какие-то копейки, это 10% от минимум миллиона, а то 2-3х млн людей который начали в 2020 году учиться программистам, а это сотни тысяч людей. 3) Даже если магическим образом оставить на рынки исключительно профессионалов, то все равно конкуренция среди них будет бешеная и 95% просто будут безработными, ибо реальных вакансий крайне мало, а реальных профессионалов крайней много на одну вакансию.
Правильно
Да ладно?) И как же?)
Да? И какие же они? Я вижу только что каждый месяц эти границы расширяются. Как бы каждые 6 месяцев модели становятся заметно сильнее и умней предыдущих версий и пока что этот путь не замедляется, а ускоряется. И ИИ-агент сегодня это небо и земля по сравнению с ИИ агентов летом 2025 года. А что будет в конце 2027?
20$ в месяц за подписку vs 3000-5000$ на зарплату человека да, "потери" конечно колосальные
Бизнесу на это начхать. Бизнесу надо чтобы обезьяна что-то делал, чтобы это превращалось в деньги.
Вы так говорите, как будто их не как ***** за баней, там конкуренция ещё хлеще чем у нас, а это при том что у нас как бы ад)) Даже когда всё было хорошо (до 2023 года), попасть в тестировщики было что-то из разряда удачной удачи, потому что это вообще самый легкий путь в IT. Далее, в среднем по больнице на 1 разработчика приходится 0.1-0.2 тестировщика, а последние годы тенденция вообще идёт на отказ от тестировщиков, вместо них unit тесты, e2e тесты, ну и сами разработчики совмещают роль тестировщиков в паре с менеджерами. Т.е. для них минимум в 5-7 раз меньше позиций априори, плюс самих тестировщиков в разы больше чем разработчиков из-за самого лёгкого порога входа. Понимаете да мысль?) Я пытался годами брата сестры и друга пропихнуть в тестировщики, это ещё в благополучные период 2018-2021, в результате им показали фигу. Разумеется они плюнули и ушли в другие профессии, так и не оказавшись в этой ниразу. Про аналитиков не знаю, но я думаю там плюс минус аналогичная история. Только позиций для аналитиков ещё меньше чем для тестировщиков да и вообще во многих компаниях(мы же только про гигантов говорим) их просто нет.
Вся математика сводится к тому что на 1 реальную свободную позицию просто уйма желающих. Ну и 99.9% из них естественно остаются за бортом. И это мы ещё даже дно не пробили, это так, пока только в процессе падения)
Сложнее??)) Её найти сейчас невозможно в принципе. Исключение это чисто нереальная удача, но это 1 шанс из 1000 в течении года. Да, кому-то повезет и он получит оффер, и будет говорить что все нормально, работа есть, рынок не умер. Но это ошибка выжившего. Т.к. на каждого 1 такого фартового будет ещё 1000 тех кому не повезло в течени года получить оффер.
Это вы щас тут рассуждаете про "сложнее" исключительно потому что вы трудоустроены(пока что), а как только окажетесь в шкуре того, кому реально надо искать работу, вы обнаружите что проходят месяцы, а результата 0. Потом пройдет год и результата всё ещё 0. Ну и так далее.
Ну во первых сначала надо чтобы экономический кризис в принципе прекратился, после этого будет пауза, потом какой-то там рост. Но как вы понимаете, нам этого не видать ближайшие годы. Т.е. да, лет через 10 может быть начнут появляться шансы найти работу. Но есть нюанс, через 10 лет вы не узнаете этот рынок =)
Какая уже разница что там умрет или будет полудохлым если работы для нас больше не будет) Кого уволят/сократят, того автоматически выкидывают из профессии. Надо новые осваивать навыки, где реально есть стабильный спрос, а это работа руками.
Всё равно вы больше никому не нужны, так же как фронтендеры и бэкендеры) И все остальные) На каждую реальную вакансию тысячи кандидатов ни чуть не хуже чем вы, и готовых работать за ЗП в 2-3 раза ниже чем хотите вы. Так что такие дела
1) После 23:00 можно вообще светофоры отключать (режим мигающий желтый), чтобы ехали по приоритетам и знакам.
2) Убрать выделенные полосы только налево/только направо. Оставить классику, из крайней левой прямо и налево из крайней правой прямо и направо.
3) Вернуть традиционные светофоры, где только зеленый-желтый-красный, без стрелок (именно налево, на право обычно не напрягает, т.к. если можно прямо, то можно и направо). Тоже очень смешно, стоишь на пустом перекрестке, хочешь повернуть налево, горит зеленый цвет, но ты как дурак не можешь, потому что стрелка "налево" красная. Более того обычно на этот самый поворот налево обычно выделяют от силы 10 секунд.
4) Убрать сплошные между полосами (имеется ввиду в одну сторону)
5) Убрать с дорог "водителей" которые едут по однополосной пустой дорогое 40км/ч, при ограничении 79 км/ч и мешают другим водителям двигаться.
6) Когда загорается зеленый светофор стараться всем трогаться синхронно/одновременно, а не по очереди друг за другом с паузами (это очень жесткая причина пробок)
P.S. возвращаюсь на 15-20 лет назад и тогда ездить было намного приятнее и быстрее чем сейчас.
Так проблема не в вашем резюме, проблема в том что вы опоздали, поезад ушел и окончательно захлопнул двери в 2025 году. Теперь просто нереально найти работу разработчиком в принципе, потому что кол-во соискателей увеличилось раз в 30, а кол-во реальных вакансий упало раз в 20, вот и получается что на 1 реальную вакансию тысячи кандидатов. И это не приувелечение или шутка, это реальность. В самых не популярных направлениях на одну вакансию сотни соискателей, на средние по популярности тысячи, а на популярных направлениях легко 10тыс на вакансию. Далее работодалени на 1 вкансию проводят максимум 50 собесов (это если у них выдержка железная, т.е. в реальности ну 20 селовек прособесят) и просто выбирают оттуда того, кто им больше всего подойдет. В противном случае позиция может не закрываться годам.
А вообще ваше резюме и вы в принципе не видимы для рынка, потому что таких же как вы ещё десятки тысячк, а реальных вакансий на вас на всех от силы 50 наберется. Так что в среднем на каждые 10тыс челоек в год, 50 человек получат оффер. Оно вам вообще надо? Более того, даже если вы случайно получили оффер, то каждый ваш день будет как на пороховой бочке, вас в любой момент могут легко выкинуть за борт, либо потому что вы больше не нужны, либо потому что из таких же как вы ещё очередь за забором стоит и они готовы работать за ЗП в 2 раза не ниже, чем ваша текущая. Ах да, а ещё цифры где тысячи человека на 1 позицию это цифры относятся к Middle/Senior разработчикам, среджи джунов/стажеров - минимум десятки тысяч на 1 позицию. Математику думаете знаете за начальную школы и сможете разделить 1 на даже 10000 (идеализируем шансы), и получим 0.0001% получить оффер.
Что в наше время равносильно выигрышу джекпота в лотерею.
Понятно, вы тоже из параллельной вселенной?) Где это видите? Штат разработчиков сокоращается у всех. В лучшем случае он просто не изменился с 2022 года, но это исключение из правил. Ну и да, по поводу роста, вас обманули) Когда реальные расходы у граждан падают, то никакого роста быть не может, ибо граждане просто перестают тратить деньги на всякую шелуху не важную для реальной жизни. Это относится вообще к любым категориям товаров и услуг, я например когда-то пользовался регулярно доставкой из всяких ресторанов и т.п., а потом они начали поднимать цены и я подумал, да нах оно мне надо, и просто уже года 3 у меня больше этой статьи расхода, тоже самое касается например чипсов, соков и т.п.) Просто есть у каждого человека границы терпимости к наглости, и когда эти границы выходят за пределы, то просто те вещи, которые ни на что не влияют просто пропадают из твоей жизни) Или вот кстати с шоколадом прикольный пример, Россия щедрая душа задрала цены до небес на него, его продавали по 100+ рублей за 75 грамм много месяцев, и его просто почти никто не покупал, и что я вижу сегодня?) Теперь в пятерке/магните его же продают по 69 руб) Почему?) да потому что если ты перестанешь есть шоколад, тов твоей жизни ничего в худшую сторону не изменится) Я кстати тоже переставал его есть пока цены задрали, сейчас пока по 69р я его опять покупаю и ем)
Легко, они не нанимают. Т.к. после начала 2024 увольнение - выход из профессии. Просто никто не увольняется и работают те же.
И да, найм сломан только для соискателей. Для работодателей нет проблем, потому что им не важно 10 собесов провести или 100, а на уровне HR скринигна и так можно отсеять мусор, и сегодня ровно 0% потребности в по настоящему сильных разрабах, потому что любой самый стандартный мидл + ИИ === любой супер крутой senior. Вот и все дела. Так что заодно обесценился наш опят и знания.
Даже если кто-то сойдет с ума и уволится сам, то ему не ищут замену, его работу на себя берут другие, вот и всё. Нет смысла даже искать новых людей. А тем более сейчас начальство легко может борзеть и заставлять делать больший объем работы с помощью ИИ с потом 1 человек + ИИ = 3-4 человека без ИИ. Нравится вам или нет, а для них это вопрос оптимизации серьезных расходов.
Ну смотрите вот есть 10тыс толковых, прям вообще одинаковые, ну да, 100 из них в течении года смогут вытянуть на шару выйгрышный билет и найти работу, а остальные увы и ах.
P.S. ну опять, т.к. вы сейчас трудоустроены, вам все это пофигу и вы никогда в жизни не поверите в то, что теперь нельзя найти работу программистом(кроме шары в виде 0.001% шанса), а вот когда придет время(а оно придет это 100% вне зависимости от того в насколько "надежной" компании вы работаете) и вас уволят/сократят/заморозят ваш проект/и 100500 любых других причин и вы начнете реально искать работу, тогда ваш розовый мир быстро рухнет и вы очнетесь в реальности) Но пока вы трудоустроены, могу лишь посоветовать ни при каких сценариях не увольняться, либо перед увольнением освоите другую профессию, из реального мира, не it. Я тоже в своё время был уверен что т.к. я крутой специалист, на меня всегда будет спрос, а потом бац и наступила реальность, как бы ты нафиг никому не нужен и если 1 собеседование будет у тебя за 4 месяца, то это уже успех, но в любом случае шанс что после этого собеса тебе сделаю оффер около нулевой.
KDE Plasma 6+ или Cinnamon - и не надо страданий и компромиссов. Либо просто остаться на windows 10 / 11, и там где нужен Linux (не важно с графической оболочкой или нет) просто использовать виртуалку VMware Workstation
Реальную картину показывает тот факт, что работу нынче найти просто нереально. Вот и всё, все остальное на самом деле вообще пофигу, какие там конкретно причины и т.п. соискателя не волнует, его волнует лишь одно, будет ли он в принципе трудоустроен или нет) 1 из 500 вытянет счастливый билет и получить оффер, остальные увы и ах
1) Не просто кратно, а на 2 порядка.
2) Овер, но твои реальные навыки играют вообще третьестепенную роль, на первом месте фарт, после фарта пропасть, а дальше уже все остальное.
3) До собеседования даже дело не доходит в принципе, дело даже до общения с реальным человеком (hr'ом) не доходит.
Но есть нюанс, таких специалистов сейчас минимум в 100 раз больше, чем вакантных мест для них, это раз. Для бизнеса ценность таких специалистов сильно упала, т.к. в приоритете экономия и скорость разработки фич, качество разработки ушло на 3ий план. Далее вступает второй фактор, любой самый средний мидл + ИИ закрывает 99.99999% потребностей бизнеса за ЗП в 2-3 раза ниже, чем квалифицированный специалист. А значит умножаем количество этих специалистов ещё на 50-100. Я сам овер квалифицированный специалист с опытом более 13 лет из них последние 9 лет в качестве ведущего разработчика / тех лида, но есть нюанс мои навыки никому не нужны на рынке теперь, я искал работу 1 год и 7 месяцев, прям активно, по настоящему и по взрослому, и чисто случайно мне повезло и я её нашел исключительно по невероятной удаче по знакомству. Ну так вот, это моя последняя работа в качестве it специалиста, потому что второй раз так повезти не может.
Правда?) А можно мне тоже розовые очки?) Много бизнеса позакрывались/обонкротилсь, много проектов полностью закрыли/заморозили, новые проекты можно сказать что в принципе никто не начинает. Так вот, в самом идеальном сценарии просто продолжают работать те, что уже есть на рынке, но вот не задача, все позиции уже заняты и никто увольняться не будет по понятным причинам больше из it, а значит мало того что на 1 уволенного уже очередь из тысяч человек, и это не приувеличение, так ещё вам даже в лотерее не дадут поучаствовать. Кстати 2 недели назад нам всем решили урезать ЗП на 30% и знаете что?) Никто даже не пикнул, все молча согласились и продолжили работать как ни в чем не бывало. А знаете что будет если завтра ещё на 50% урежут? Правильно, ничего, все так же согласятся и продолжат работать в том же духе. Знаете что было бы если бы мне урезали ЗП хоть на 5 процентов в любой период с 2012 по 2022?) Правильно, я бы уволился в этот же день и просто устроился на другую работу.
Если вы задаете такие вопросы вы скорее всего не разработчик, а если разработчик, то живете в другой реальности)
А вообще, ответ простой:
Вакансий (особенно реальных) стало в среднем в 20 раз меньше, чем было скажем до даже 2023 года, общее кол-во разработчиков по сравнению с каким нибудь 2020 годом увеличилось раз в 5-7, поэтому теперь вместо усредненной формулы (как было раньше):
1 вакансия - 10 кандидатов
Новая формула:
1 вакансия - 1000 кандидатов
Про вклад ИИ я даже вообще молчу и не учитываю его.
Ну и в конечном итоге найти работу в IT сегодня (и в обозримом будущем) - нереально, особенно когда речь доходит до практики, когда ты реально её ищешь, а не думаешь что ну вот я же работаю, мои коллеги работают, значит ничего такого нет, ну уволят/уволюсь - найду другую, делов то, ведь за забором нет таких же сотен тысяч как я, особенно таких же и готовых работать за ЗП в 2-3 ниже чем вы привыкли (ибо выхода нет у них, либо так, либо никак))
То, что redux - дно всем были известно в 2016 году. Но теперь всё это не важно, какая разница что дно, а что не дно, если твоя текущая работа разработчиком (если она пока у тебя есть) - последняя.
Извините, из чисто эгоистических соображений не буду говорить, чтобы было меньше конкуренции, сейчас время такое, суровое
Загибайте пильцы и проводите мысленный эксперимент и мысленные вычисления вероятности трудоустройства)
- Кол-во разработчиков после 2020 года когда пошел агрессивный "вкат" всех подряд в IT увеличилось раз в 10.
- Кол-во проектов сократилось раз в 10, многие позакрывались/обанкротились/заморозились, многие ушли из РФ, новые проекты никто не стартует по понятным причинам и соответственно людей новых не набирают.
- Кол-во разрабов в среднем по больнице в каждой компании сократилось в 2 раза.
- Все компании перешли в режим экономии и оптимизации расходов.
- Сами разработчики разумеется которые трудоустроены на данный момент всё это видят и понимают, а следовательно никто больше сам не будет увольняться, ибо это билет в один конец. Отсюда в тех компаниях где пока жива разработка просто нет вакансий т.к. они не могут физически появится. Т.е. как бы да. пока формально достаточно много разработчиков в РФ трудоустроены, просто все места заняты и освобождаться по понятным причинам не будут.
- По мимо своего опыта я держу связь с бывшими коллегами по цеху, почти всех из них за последние 2 года по сокращали/заморозили проекты и никто не может найти работу по сей день. А кто-то год, кто-то 6 месяцев. Я вот 1 год и 7 месяцев искал и число случайно все звезды совпали и нашел, но это просто лотерея и не более. Те кого ещё не поперли теперь держатся за работу до конца.
- Про то, что ИИ дополнительно усугубляет ситуацию я молчу даже. Зачем держать 4 разраба, если можно держать одного + подписка за 20$ ну или на крайний случай за 100$.
В сухом остатке, кол-во реальных вакансий сократилось в 50 раз примерно, кол-во человек реально подходящих под вакансию исчисляется сотнями/тысячами в зависимости от распространенности стека. А кол-во откликов на 1 ваканасию исчисляется десятками тысяч. Вот и получаем среднюю цифру 1тыс человек претендуют на 1 вакансию, это уже после того как предварительно отсеяли условный хлам.
В нынешнее время действительно периодически кто-то выигрывает в лотерею и получает работу, но строить стратегию своей жизни стабильности основанную на шаре, это такое себе) Более того, сегодня тебя взяли разработчиком, а через 1-3 месяца по любым причинам просто выкинули и все, опять 3 года искать новую работу разрабом)
Может быть лет через 15 если страна оправится от кризиса плюс ИИ запретят и к тому времени все разработчики сменят профессию, то тогда появятся более осязаемые шансы найти работу.
Пока вы сами не окажитесь в ситуации где у вас нет работы и вы ищите новую работу, то вы можете подумать что эти слова сильно преувеличены и не имеют отношения к реальности
@idfarm промахнулся и не нажал ответ на ваше сообщение
Разумеется пробовал, я всегда параллельно на всех ищу где вообще это возможно для РФ, но опять же, это уже не играет роли никакой, т.к. дело не в сервисе вообще, а в том, что на 1 вакансию (НЕ фейковую) 500 разработчиков которые реально для нее годятся, и ещё сверху 5000 которые не очень годятся. Т.е. ваша конкуренция на первоначальный отсев 1 к 5000, а потом 1 к 500. Вторая беда сейчас в том, что 90% вакансий которые вы видите - фейк, это нужно чтобы собирать зарплатные ожидания и создавать иллюзию того, что рынок якобы худо бедно ещё есть, это нужно для максимального демпинга зарплат. Т.е. вы ищите работу 30 дней и хотите скажем 300к в месяц, а точно такой по уровню Петя ищёт уже год, и он понимает что у него остается только 1 вариант получить работу, это сказать что он готов делать то, что раньше делали другие за 300к, делать за 150к. И это первый этап замещения разработчиков за 300к, разработчиками такого же уровня, но за 150к. Т.е. вас просто увольняют под любым предлогом и на ваше место берут такого-же, просто в 2 раза дешевле. Ну это как бы максимально очевидно и логично. Дальше в течении следующего года будет 2ой этап, на место тех, кто работал за 150к, придут такие же, но согласные на 80к. И вот тогда рынок устаканится. Так было всегда и этот пусть проходили в своё время нефтяники, менеджеры в автосалонах и т.п. Если какая-то профессия перегрета и её ЗП выбиваются на фоне других, то это длится не долго.
1) Не имеет значения
2) Не имеет значения
3) Определенно нужно менять профессию ибо в этой ловить нечего, причем давно (как минимум последние 2 года и дальше только хуже, хотя не понятно куда уже хуже), даже если прямо сейчас вы трудоустроены, то по факту это ваша последняя работа в качестве разработчика(любого, не только фронта). Осваивайте новую профессию и параллельно ожидайте увольнения/сокращения(это неизбежно и вопрос времени).
P.S. ну и разумеется максимально бережно относитесь к деньгам и откладывайте по максимуму. Ибо в профессии разработчика найти работу просто невозможно, но а в других профессиях найти работу сейчас просто сложно, так что 5-6 месяцев без ЗП пока вы будете искать что-то, это вообще стандартная история. А сам я с 2013 года в разработке, из них последние 10 лет фронт.
Я активно искал работу 1 год и 7 месяцев и по чистой случайности её нашел только по тому что моё резюме попалось моему бывшему коллеги. Но я понимаю что текущая работа это времянка и если до конца этого года не сократят/уволят/закроется проект это будет просто невероятная удача. Осваиваю новую профессию, т.к. моя текущая работа для меня последняя в качестве разработчика
Ну ну) Я из тех кто привык и думает исключительно своей головой и вот уже как полтора года не могу найти работу. А направление самое банальное - senior frontend developer, всего лишь с 13 годами опыта за плечами. Причем я ни ставлю даже никаких условий, мне пофиг что будет адский говнокод и легаси, в таких условиях я согласен на всё, но даже это не даёт никаких плодов, 1 собеседование за 3 месяца это уже успех.
Как бы MobX уже 10 лет назад решил все эти нюансы и проблемы и прекрасно их решает по сей день.
Может исключительно в вашем конкретном единичном сценарии) В моём сценарии React.js фронт или node.js бэк их стало раз в 15-20 меньше. Плюс уже 2 года мне ни разу ни один рекрутер сам не написал и не предложил какую нибудь вакансию) С 2017 по 2020 в среднем 1-2 раза предлагали в неделю вакансии САМИ, в 2021 понятно, там по 5-7 вакансий в день предлагали, ну а с 2023 по сей день просто 0 =)
Нужно создавать иллюзию что якобы вакансии есть, чтобы вкатывальщики думали что дверь ещё открыта и охотнее покупали курсы за сотни тысяч рублей.
Вот вот, работодатели демпенгуют(потому что могут и хотят) и соискатели демпенгуют(от безисходности разумеется). Ну и в таких условиях понятное дело уже всем насрать на качество разработки, на разработку как искусство и т.п.
Это не имеет значения:
a) Ваше резюме в любом случае никто не видит.
b) У них резюме будет в 95% случаев более привлекательное чем ваше.
с) Фейковый опыт тоже никто не отменял.
d) Ещё сейчас модный тренд это отсеивать overcvalified людей, потому что им якобы будет скучно и не интересно. И это значит что люди у которых 10+ опыта вообще нафиг не нужны ибо они overcvalified. А нужные люди желательно 25 лет с 2-3 годами опыта.
e) Даже если вас увидят и даже если каким-то чудом дело дойдет до собеседования, то всё равно 99.9% дальше этого дело не зайдет и никакого офера не будет. Потому с вероятностью примерно 99% будет специалист не хуже вас, а то и лучше, плюс готовый работать за ЗП в 2 раза ниже, ну как бы потому что бешеная конкуренция, рынок все дела, а он уже и так последние 24 месяца ищет работу и никак не найдет. Или просто собеседующему ваш голос не понравится или тон, или всё что угодно. Ему вообще пофиг, ведь таких же как вы ещё в очереди стоят тысячи, выбирай сколько влезет, а когда надоест можно просто сказать рандомному человеку вы приняты. Вот и все дела.
P.S.
1) Кол-во реальных вакансий сократилось раз в 10-20 это минимум
2) Кол-во профессионалов в худшем случае при этом осталось прежним, а реальном увеличилось раза 3 за период 2021-2026. Или вы думаете что 100% людей кто начал путь в 2021 или чуть раньше полные нули чтоли?) Нет уж, да 90% из них нули, но 10% нет, они реальные конкуренты. И 10% это не какие-то копейки, это 10% от минимум миллиона, а то 2-3х млн людей который начали в 2020 году учиться программистам, а это сотни тысяч людей.
3) Даже если магическим образом оставить на рынки исключительно профессионалов, то все равно конкуренция среди них будет бешеная и 95% просто будут безработными, ибо реальных вакансий крайне мало, а реальных профессионалов крайней много на одну вакансию.